河南开放大学企业文化形成性考核答案

企业文化

学校: 河南开放大学

问题: 1. 华为文化属于羊文化。

选项:

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问题: 2. 企业文化融合是脱离管理实际的政治化设想。

选项:

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问题: 3. 强企业文化和弱企业文化的传播效果存在差异。

选项:

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问题: 4. 企业容貌是企业文化的表征，是体现企业个性化的标志。

选项:

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问题: 5. 企业文化就是“吹出来”、“写出来”的。

选项:

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问题: 6. 培养企业家的目的就是为完成企业家的使命而开发他们的能力。

选项:

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问题: 7. 美国企业尊重个人价值，崇尚个人英雄主义。

选项:

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问题: 8. 企业物质文化是一种以物质为形态的深层企业文化。

选项:

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问题: 9. 中小企业的重要特定就是提倡温情管理，通过任务和感情与员工建立长久关系，温情管理是制度管理的辅助手段。

选项:

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问题: 10. 美国企业文化又被人称为“创新文化”、“竞争型文化”。

选项:

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问题: 11. 企业文化融合中的常见问题有（ ）

选项:

• A. 集而不团，忽视文化跟进

• B. 貌合神离，形连心不连

• C. 漠视员工归属感和文化认同

• D. 文化传统、资源的流失

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问题: 12. 根据模范人物的主体，模范行为分为两种类型（ ）

选项:

• A. 企业模范个体的行为

• B. 企业先进人物的行为

• C. 企业模范群体的行为

• D. 企业模范人物的行为

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问题: 13. 美国企业文化特征具体体现在哪些方面（ ）

选项:

• A. 尊重个人价值，崇尚个人英雄主义

• B. 强调重视顾客、一切为了顾客的观念

• C. 支持冒险，激励创新

• D. 务实精神，制度大于人情

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问题: 14. 企业物质文化主要内容包括（

选项:

• A. 企业环境

• B. 企业容貌

• C. 企业产品

• D. 技术、设备

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问题: 15. 企业实行扁平化组织具有哪些意义？（ ）

选项:

• A. 减少控制跨度

• B. 有利于信息流通

• C. 提高企业效率

• D. 便于组织做出决策

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问题: 16. 优化工作环境涉及的范围很广，主要包括以下几个方面（ ）

选项:

• A. 温度和湿度

• B. 照明

• C. 绿化

• D. 色彩

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问题: 17. 企业文化传播范围包括（ ）和（ ）

选项:

• A. 国家开放大学答案产品传播

• B. 媒体传播

• C. 外部传播

• D. 内部传播

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问题: 18. 如何塑造企业模范人物？（ ）

选项:

• A. 搭建科学的培养平台

• B. 激励机制

• C. 选才

• D. 筛选

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问题: 19. 企业领导体制的内容包括（ ）

选项:

• A. 领导权限和责任划分

• B. 领导的组织结构

• C. 领导层次和领导跨度

• D. 领导的组织结构

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问题: 20. 企业文化传播的效应具体体现为（ ），

选项:

• A. 晕轮效应

• B. 权威效应

• C. 投射效应

• D. 从众效应

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问题: 21. 企业文化按照企业任务和经营方式的不同分类为（ ）。

选项:

• A. 过程型文化

• B. 强人文化

• C. 工作和娱乐并重型文化

• D. 以上均正确

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问题: 22. 企业制度文化的核心内容是（ ）。

选项:

• A. 现代企业制度

• B. 企业领导体制

• C. 企业管理制度

• D. 企业组织机构

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问题: 23. （ ）是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶。

选项:

• A. 企业产品文化

• B. 企业制度文化

• C. 企业物质文化

• D. 企业文化

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问题: 24. 文化融合就是（ ）和（ ）融合的一种过程。

选项:

• A. 亚文化、副文化

• B. 外部文化、内部不同特质文化

• C. 民族文化、外国文化

• D. 外部文化、内部同质文化

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问题: 25. 企业员工在生产实践、学习娱乐等中产生的各种行为活动的总称为（ ）。

选项:

• A. 企业产品文化

• B. 企业制度文化

• C. 企业物质文化

• D. 企业行为文化

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问题: 26. （ ）是企业物质文化的首要内容。

选项:

• A. 企业物质文化

• B. 企业文化

• C. 企业制度文化

• D. 企业产品文化

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问题: 27. 企业管理制度大体上可以分为（ ）。

选项:

• A. 责任制度

• B. 股东大会

• C. 监事会

• D. 董事会

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问题: 28. 制度文化和心理文化从性质上看属于（ ）文化。

选项:

• A. 显性

• B. 虚拟

• C. 实体

• D. 隐性

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问题: 29. 企业家应过度注重短期利润与得失，该（ ）。

选项:

• A. 说法正确

• B. 说法错误

• C. 正确，因为短期利润现金流返回快

• D. 正确，因为企业发展主要看短期得失

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问题: 30. 在企业文化网络中，那些把发生在企业里的逸闻趣事，按照自己的观点进行传播核扩散的人是( )。

选项:

• A. 教士

• B. 传小道消息者

• C. 幕后提词者

• D. 讲故事者

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问题: 31. （ ）是一种重要而特殊的无形生产要素，是企业家特殊技能（包括精神和技巧）的集合。

选项:

• A. 企业家精神

• B. 质量精神

• C. 民族精神

• D. 传统文化精神

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问题: 32. 下列选项是文化传播和企业文化传播所共有的是（ ）。

选项:

• A. 新闻传播

• B. 人际传播

• C. 大众传播

• D. 组织传播

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问题: 33. 在企业价值观引导过程中，表率首先是（）。

选项:

• A. 普通员工的表率

• B. 管理人员的表率

• C. 科技人员的表率

• D. 企业家的表率

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问题: 34. 人们的生活习惯、习俗与仪式属于（）

选项:

• A. 正式规范性文化

• B. www.yuyue-edu.cn非正式规范性文化

• C. 技术规范性文化

• D. 操作规范性文化

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问题: 35. 企业文化传播与广告文化传播没有区别，该（）。

选项:

• A. 说法正确

• B. 说法错误

• C. 正确，两者没有区别

• D. 正确，两者是一回事

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问题: 36. （ ）是在共同的工作中，由于工作关系、兴趣爱好、血缘关系等原因自发产生的，具有生产协作关系的团体。

选项:

• A. 正式组织

• B. 非正式组织

• C. 规范化

• D. 正规

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问题: 37. 企业文化的核心要素是共有价值观，也是指导职工和企业行为的哲学，（ ）是企业兴旺发达的原动力。

选项:

• A. 价值观

• B. 企业制度

• C. 企业规章

• D. 企业精神

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问题: 38. 企业广告在提高企业知名度、传播企业信息、参与市场竞争、满足市场需要的过程中形成了一种独特的问题，即（ ）

选项:渝粤搜题

• A. 企业广告文化

• B. 企业产品文化

• C. 企业传播文化

• D. 企业营销文化

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问题: 39. 企业组织结构发展方向和趋势是（ ）。

选项:

• A. 事业部制

• B. 矩阵制

• C. 直线制

• D. 扁平化

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问题: 40. 各方文化背景和企业文化风格截然不同，甚至相互排斥或对立，这种文化融合的模式属于（ ）

选项:

• A. 注入式

• B. 改造式

• C. 渗透式

• D. 分离式

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问题: 41. 企业的灵魂人物是（ ）。

选项:

• A. 员工

• B. 经理人

• C. 客户

• D. 企业家

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问题: 42. 企业文化认知阶段包括（）、学习、信念、兴趣、关心、评价等。

选渝粤题库项:

• A. 注意

• B. 认知

• C. 理解

• D. 以上均正确

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问题: 43. 企业模范人物最基本的作用是（ ）。

选项:

• A. 引领作用

• B. 从众效应

• C. 示范效应

• D. 监督效应

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问题: 44. 企业精神文化主要内容包括（ ）？

选项:

• A. 企业道德

• B. 企业价值观

• C. 企业精神

• D. 以上均正确

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问题: 45. 企业文化和企业制度的改革是密切相关的，先进的企业文化能够指明企业（），能够保证（），并且能够保证员工能够（），遵守新的章程。

选项:

• A. 制度变革的方向

• B. 制度变革的渝粤教育科学性

• C. 自觉地执行新的制度

• D. 以上均正确

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问题: 46. 制定决策是不可避免的，而任何决定的实质就是不确定性，该说法（ ）。

选项:

• A. 说法正确

• B. 说法错误

• C. 错误，因为决定是确定性的

• D. 错误，因为决定必须变为确定性

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问题: 47. 企业不是公益性慈善组织，无需讲究企业伦理道德，该（）。

选项:

• A. 说法正确

• B. 说法错误

• C. 正确，因为伦理道德无关紧要

• D. 正确，因为企业伦理道德阻碍企业发展

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问题: 48. 企业管理者对企业文化网络中的各种角色人物应采取得正确态度就是（）。

选项:

• A. 禁止

• B. 放任

• C. 鼓励

• D. 敌对

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问题: 49. 企业文化传播中，下面是按照受众不同进行分类的是（ ）

选项:

• A. 媒体传播

• B. 外部传播

• C. 公司传播

• D. 产品传播

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问题: 50. 以下属于企业文化变革所面临阻力的是（ ）。

选项:

• A. 跨文化管理

• B. 忽视小上海开放大学答案团体或个人利益

• C. 企业文化中创新文化

• D. 思维习惯守旧

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问题: 1. 优秀的企业文化是开放的，是兼收并蓄、创新提炼，而又自成一体的。

选项:

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问题: 2. 在企业文化建设中，文化标语应复杂、个性，让人觉得耳目一新。

选项:

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问题: 3. 管理者是企业文化的中坚。

选项:

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问题: 4. 企业文化就是跳跳舞、唱唱歌，搞一些比赛。

选项:

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问题: 5. 企业家精神在企业发展的每个阶段都能发挥作用，贯穿企业发展始终。

选项:

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问题: 6. 企业文化网络是企业文化信息传递的主要渠道和路径，是企业价值观和英雄铁事的“载体”，是传播企业文化的通道。

选项:

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问题: 7. 企业容貌是体现企业个性化的标志。

选项:

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问题: 8. 企业创新的核心是企业家精神，企业家是企业创新的第一制造者。

选项:

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问题: 9. 华为文化属于羊文化。

选项:

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问题: 10. 横向的领导组织结构关系是隶属的领导关系。

选项:

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问题: 11. 企业产品文化是（ ）的统一。

选项:

• A. 劳动价值

• B. 文化附加值

• C. 产品价值

• D. 使用价值

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问题: 12. 企业物质文化主要内容包括（

选项:

• A. 企业环境

• B. 企业容貌

• C. 企业产品

• D. 技术、设备

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问题: 13. 广义文化包括（ ）内容？

选项:

• A. 精神文化

• B. 制度文化

• C. 物质文化

• D. 服饰文化

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问题: 14. 企业价值观的功能体现为（ ）

选项:

• A. 企业价值观能产生凝聚力，激励员工释放潜能

• B. 企业价值观决定了企业的基本特性

• C. 企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用

• D. 企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱

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问题: 15. 企业文化构成要素有（ ）？

选项:

• A. 企业行为文化

• B. 企业物质文化

• C. 企业制度文化

• D. 企业精神文化

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问题: 16. 优化工作环境涉及的范围很广，主要包括以下几个方面（ ）

选项:

• A. 温度和湿度

• B. 照明

• C. 绿化

• D. 色彩

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问题: 17. 企业行为文化包括（ ）？

选项:

• A. 政府行为

• B. 企业家行为

• C. 模范人物行为

• D. 员工群体行为

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问题: 18. 企业文化对外传播的通道不包括（ ）

选项:

• A. 企业文化示范传播

• B. 内部培训

• C. 企业文化交流合作

• D. 企业文化的输入式传播

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问题: 19. 中国传统文化对企业文化的影响具体表现为（ ）

选项:

• A. 以人为本的思想

• B. 求真务实精神

• C. 集体主义和团队精神

• D. 和谐发展的思想

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问题: 20. 企业文化传播的技巧有（ ）。

选项:

• A. 假借法

• B. 拟人法

• C. 明示法

• D. 引证法

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问题: 21. （ ）与企业生产相关的各种物质设施、厂房建筑以及员工的生活娱乐设施等配合。

选项:

• A. 企业标志

• B. 企业容貌

• C. 企业环境

• D. 企业形象

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问题: 22. 跨文化管理原则不包括( )。

选项:

• A. 文化的同一化

• B. 相互信任原则

• C. 因地制宜原则

• D. 长期战略原则

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问题: 23. 以下管理中属于企业内部跨文化管理的是（ ）。

广东开放大学答案选项:

• A. 与顾客进行管理

• B. 与竞争者进行管理

• C. 与不同文化背景的雇员进行管理

• D. 与外部相关利益群体进行管理

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问题: 24. 在一个具体的企业中，价值观是一个有层次的体系，由（ ）和（ ）组成 。

选项:

• A. 核心价值观、外围价值观

• B. 个体价值观、群体价值观

• C. 核心价值观、一般价值观

• D. 基础价值观、顶层价值观

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问题: 25. （）是企业成员在职业交往活动中，表现出来的文明的言谈举止、行为、仪表、仪态等。

选项:

• A. 企业礼貌

• B. 企业礼节

• C. .企业仪式

• D. .工作仪式

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问题: 26. 企业的灵魂人物是（ ）。

选项:

• A. 员工

• B. 经理人

• C. 客户

• D. 企业家

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问题: 27. 企业文化变革的外因要求（ ）

选项:

• A. 企业外部激烈竞争

• B. 企业主动适应环境变化

• C. 企业立即发展转型

• D. 企业即刻申请政策

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问题: 28. 企业家修炼的方法有（ ）。

选项:

• A. 考察

• B. 企业外研讨会

• C. 参观学习

• D. 以上均正确

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问题: 29. 企业制度文化的核心内容是（ ）。

选项:

• A. 现代企业制度

• B. 企业领导体制

• C. 企业管理制度

• D. 企业组织机构

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问题: 30. ( )往往是指令性的、强制性的、例行公事式的特点。

选项:

• A. 自动沟通

• B. 下行沟通

• C. .上行沟通

• D. 平行沟通

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问题: 31. 合资各方的企业文化优、缺点都相对突出，为了避免优质文化和劣质文化产生相互抵消的现象，既要改进优质文化，增加其强势，又要改造劣质文化，这种文化融合的模式属于（ ）。

选项:

• A. 注入式

• B. 渗透式

• C. 改造式

• D. 分离式

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问题: 32. 下列关于企业家行为对企业行为文化的影响表述错误的（ ）。

选项:

• A. 企业家是企业行为文化的传播者

• B. 企业家是企业行为文化建设的单独执行者

• C. 企业家是企业文化的开创者

• D. 企业家是企业文化的精心培育者

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问题: 33. 彼得·圣吉指出，学习型组织的核心是（）。

选项:

• A. 反馈

• B. 沟通

• C. 管理

• D. 创造

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问题: 34. 企业文化是一个组织由其（ ）、（ ）、仪式、符号、（ ）等组成的其特有的文化形象。

选项:

• A. 价值观

• B. 信念

• C. 处事方式

• D. 以上均正确

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问题: 35. 以下属于企业文化变革所面临阻力的是（ ）。

选项:

• A. 跨文化管理

• B. 忽视小团体或个人利江苏开放大学答案益

• C. 企业文化中创新文化

• D. 思维习惯守旧

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问题: 36. 人们的生活习惯、习俗与仪式属于（）

选项:

• A北京开放大学答案. 正式规范性文化

• B. 非正式规范性文化

• C. 技术规范性文化

• D. 操作规范性文化

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问题: 37. （ ）是企业模范个体典型行为的提升，因此在各方面都应当成为企业所有员工的行为规范。

选项:

• A. 企业个人行为

• B. 企业模范群体行为

• C. 企业领导行为

• D. 企业家行为

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问题: 38. 企业文化的核心要素是共有价值观，也是指导职工和企业行为的哲学，（ ）是企业兴旺发达的原动力。

选项:

• A. 价值观

• B. 企业制度

• C. 企业规章

• D. 企业精神

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问题: 39. 人们的知识、技术与经验属于（ ）。

选项:

• A. 正式规范性文化

• B. 非正式规范性文化

• C. 技术规范性文化

• D. 操作规范性文化

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问题: 40. 科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系,把企业文化划分为强力型、策略合理型和( )三种类型。

选项:

• A. 赌博型

• B. 保守型

• C. 灵活适应型

• D. 官僚型

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问题: 41. 根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，领导者则无任何影响力，该（ ）。

选项:

• A. 说法正确

• B. 说法错误

• C. 正确，该机制下领导者无任何影响力

• D. 正确，该机制下领导没有任何权力

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问题: 42. 企业领导的个性决定着企业文化的（）。

选项:

• A. 生命

• B. 类型

• C. 发展

• D. 风格

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问题: 43. 企业模范人物最基本的作用是（ ）。

选项:

• A. 引领作用

• B. 从众效应

• C. 示范效应

• D. 监督效应

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问题: 44. 品牌文化由品牌物质文化和（ ）两部分构成。

选项:

• A. 品牌价值文化

• B. 品牌形象文化

• C.云南开放大学答案 品牌消费文化

• D. 品牌精神文化

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问题: 45. “喊破嗓子不如做出样子”，说得就是企业家在企业文化传播中的（）作用。

选项:

• A. 设计者

• B. 组织者

• C. 创始者

• D. 示范者

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问题: 46. 各方文化背景和企业文化风格截然不同，甚至相互排斥或对立，这种文化融合的模式属于（ ）

选项:

• A. 注入式

• B. 改造式

• C. 渗透式

• D. 分离式

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问题: 47. （ ）指独立的或相对独立的组织系统进行决策、指挥、监督等领导活动的具体制度或体系。

选项:

• A. 企业领导体制

• B. 企业管理制度设计

• C. 企业组织结构

• D. 企业领导力

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问题: 48. 文化融合过程中的最后一步是（ ）？

选项:

• A. 整合

• B. 融合

• C. 接触

• D. 撞击和筛选

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问题: 49. 中国企业文化的文化特质是崇尚人与人之间是契约关系；崇尚自我，激发个性，注重创造能力，注重员工的学习能力和沟通能力，该（ ）。

选项:

• A. 说法正确

• B. 说法错误

• C. 正确，崇尚人与人之间是契约关系

• D. 正确，崇尚自我，激发个性，注重创造能力，培养竞争意识

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问题: 50. 跨文化管理的特征具体有哪些？（ ）

选项:

• A. 经营环境的复杂性

• B. 人员结构单一

• C. 文化认同的减弱

• D. 管理风险加大

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