超尔星学雅习通像经济学家那样思考：信息、激励与政策形成性考核答案

像经济学家那样思考：信息、激励与政策

学校: 无

问题: 1. 如果旧车市场买卖双方信息完全对称，那么（）。

选项:

• A. 云南开放大学答案质量和价格相匹配

• B. 效用和价格不匹配

• C. 效用和价格都小于零

• D. 质量和价格不匹配

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问题: 2. 旧车市场模型可进一步简化，假设旧车质量只有一种类型。（）

选项:

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问题: 3. 在旧车市场模型中，所谓市场失灵，是指潜在的交易无法实现。（）

选项:

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问题: 1. 当旧车质量是连续、均匀分布时，模型的基本结论会发生根本性改变。（）

选项:

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问题: 2. 主要因为买卖双方信息不对称，所以无公害蔬菜在菜市场环境中没有市场。（）

选项:

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问题: 1. 不应改变根本结论，这是对模型进行合理扩展的前提。（）

选项:

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问题: 2. 因为买方对旧车的评价变得更高，所以市场更不可能失灵。（）

选项:

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问题: 3. 如果好车价格六千，差车价格两千，那么在旧车质量只有卖方可察的情况下，花四千元能买到好车的可能性更大。（）

选项:

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问题: 1. 旅游地区的特产容易出现假冒伪劣现象，造成这种现象的原因包括（）。

选项:

• A. 地方性品牌

• B. 一次性消费

• C. 产品质量存在信息不对称

• D. 国家的政策保护

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问题: 2. 因为不同买卖双方之间的信息不对称程度是不一样的，所以市场失灵的情况更容易在不懂行情的人身上发生。（）

选项:

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问题: 1. 关于当教授还是做搬运工的职业选择模型中，因为（），提高教授工资反而使教授队伍的平均能力下降。

选项:

• A. 提高工资将导致更能胜任的人放弃做搬运工转而去当教授了。

• B. 搬运工市场竞争不足。

• C. 教授市场竞争不足。

• D. 提高工资反而导致教授工作不安心，压力过大。

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问题: 2. 因为理论模型是现实的抽象化，所以理论模型远比现实复杂。（）

选项:

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问题: 1. 如果银行对不同风险项目征收不同贷款利率，那么模型中的信贷市场配给将会消失。（）

选项:

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问题: 2. 利率短期内存在调整粘性可以解释信贷配给的现象。（）

选项:

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问题: 3. 如果银行对不同风险项目要求不同担保率，那么模型中的信贷市场配给则可能消失。（）

选项:

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问题: 1. 什么原因导致东方女性热衷于美白，而西方女性却喜欢把自己晒成小麦色？（）

选项:

• A. 因为肤色与健康相关

• B. 因为肤色是一种信号，发送了身份、地位等诸多信息

• C. 因为东方女性多是黄种人

• D. 因为西方女性都是白种人

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问题: 2. 在下列选项中，属于信号发送模型成立的条件是什么？（）

选项:

• A. 不同的行为人发送信号的成本是不一样的

• B. 不同的行为人发送信号的方式不一样

• C. 不同的行为人发送信号的方式都是一样的

• D. 不同的行为人发送信号的成本是一样的

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问题: 1. 与职业院校相比，在高等院校接受教育更好地反映了教育的信号发送作用。（）

选项:

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问题: 2. 如果同样的工资与教育水平组合，那么高能力者效用更高。（）

选项:

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问题: 3. 如果两类劳动者的教育成本相同，那么教育能够有效发挥信号的作用。（）

选项:

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问题: 1. 作为信号，广告可以为企业向市场发送其产品产量的信息。（）

选项:

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问题: 2. 通过巨额广告支出，在位企业会使潜在的竞争者不敢轻易涉足该行业。（）

选项:

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问题: 1. 主要是因为（），中国的上市公司增发新股，往往会使其公司股价下跌。

选项:

• A. 增发新股导致市场投资者对企业盈利能力的判断下调

• B. 增发新股容易引起市场恐慌

• C. 增发新股导致该上市公司盈利下滑

• D. 增发新股导致股票市场严重供过于求

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问题: 2. 影响职业经理人利益的因素之国家开放大学答案一是公司的股价。（）

选项:

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问题: 3. MM定理认为，公司价值和其资本结构直接相关。（）

选项:

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问题: 1. 在下列选项中，关于动物世界与人类世界信号发送的显著区别，说法错误的是（）。

选项:

• A. 动物世界的信号发送是主动选择的

• B. 动物世界的生态系统是稳定的

• C. 动物世界的物种是多样的

• D. 人类世界的信号发送是主动选择的

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问题: 2. 从信号发送机制分析，以下哪些说法是正确的？（）

选项:

• A. 动物的一些行为，也能够用类似于信号发送这样的机制进行解释。

• B. 与人类相似，动物的行为也能够由基于个体理性的选择而得到解释。

• C. 从教育的信号发送功能而言，高校扩招的意义并不明显。

• D. 从教育的信号发送功能而言，单纯提高学费并不是明智之举。

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问题: 3. 让高能力的人更低成本地读书，这才是积极发挥教育市场信号发送作用的一种机制。（）

选项:

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问题: 1. 自主招生选拔实行校长实名推荐制，这有助于实现不拘一格招人才的目标，但对校长来说面临的难题是（）

选项:

• A. 可能会有权钱交易

• B. 最后往往还是用分数说话，增加学生的学习压力

• C. 并不一定清楚学生的具体情况

• D. 不喜欢偏才怪才

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问题: 2. 为解决自主招生选拔存在的信息不对称问题，改善之道在于尽量公开公正，使得信息对称。（）

选项:

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问题: 1. 当经理与股东不是同一个人的时候，往往会产生目标冲突，（）不属于导致这种冲突的因素。

选项:

• A. 股东与经理的时间偏好不同

• B. 经理与股东的风险特征不同

• C. 投资具有不确定性

• D. 经理具有费用、闲暇偏好

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问题: 2. 与股东相比，经理受企业经营江苏开放大学答案风险的影响程度更显著。（）

选项:

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问题: 3. 企业利润最大化，并非经理自己的必然目标。（）

选项:

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问题: 1. 在下列选项中，哪些方法能够让经理的行为更符合股东的长远目标？（）

选项:

• A. 增加经理年薪与当年业绩之间的关联

• B. 让经理为晋升为总经理而相互竞争

• C. 让经理持有公司股份，且短期内不得转让或出售

• D. 不允许经理购买公司的股票期权

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问题: 2. 如果企业经营不善，那么该公司的股价就会较低，这时该企业就会面临接管威胁。（）

选项:

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问题: 1. 因委托人与代理人之间的目标冲突而导致的道德风险问题不包括（）。

选项:

• A. 政府所扶持的新兴战略性产业可能最终被市场淘汰。

• B. 某贫困县政府将上级政府的扶持资金用于盖政府豪华行政大楼。

• C. 某地方政府在征地中存在侵害农民利益的行为，因而导致征地冲突产生。

• D. 父母领取政府的婴儿营养补贴后，可能挪用部分资金用来个人消费。

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问题: 2. 如果扶贫政策中委托代理的关系越长，那么最后落到贫困者手中的钱也相应越多。（）

选项:

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问题: 1. 面对风险，市场的态度主要有（）。

选项:

• A. 风险规避

• B. 风险中性

• C. 风险偏好

• D. 以上都是

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问题: 2. 如果信息完全对称，那么让经理产生选择努力好于偷懒的观念并不难。（）

选项:

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问题: 3. 风险规避的代理人往往更愿意承担风险。（）

选项:

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问题: 1. 从机制设计的角度看，机制设计的效用体现在了所罗门断案中。（）

选项:

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问题: 2. 因为经济舱顾客不愿提供更高的价格，所以航空公司不增加经济舱座位的空间。（）

选项:

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问题: 1. 因为能够从所有乘客身上赚取最高的利润，所以航空公司不增加经济舱座位的空间。（）

选项:

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问题: 2. 因为商务舱顾客会转而购买经济舱机票，所以航空公司不增加经济舱座位的空间。（）

选项:

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问题: 1. 在下列选项中，哪些拍卖是降价拍卖？（）

选项:

• A. 荷兰式拍卖

• B. 私人价值拍卖

• C. 密封价格拍卖

• D. 英式拍卖

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问题: 2. 拍卖的价值有两类，一类是私人价值的拍卖，另一类是公用价值的拍卖。（）

选项:

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问题: 3. 在二级密封拍卖里，报高于自己真实估价的价格是人们应该做的。（）

选项:

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问题: 1. 企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素有关？（）

选项:

• A. 制度原因而导致的较高解雇成本

• B. 员工组成团队开展工作需要较长的为磨合时间

• C. 企业的在职培训需要以较长期的稳定就业关系为前提

• D. 员工希望在企业内长期就业

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问题: 2. 通过内部劳动力市场的运作，企业可以将员工放在更适合的工作岗位上。（）

选项:

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问题: 1. 在可行的激励指标中，（）是基于投入的一般指标。

选项:

• A. 客观技能

• B. 劳动时间

• C. 努力程度

• D. 以上都是

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问题: 2. 在可行的激励指标中，公司长远发展目标与基于产出的激励模式不能相冲突。（）

选项:

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问题: 1. （）是线性激励强度具有的特点。

选项:

• A. 激励的成本较低

• B. 边际努力的回报稳定不变

• C. 个人承担的风险较大

• D. 边际努力的回报较高

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问题: 2. 在下列选项中，哪些情形应该提供更强的激励？（）

选项:

• A. 努力对利润的贡献较低

• B. 激励指标不易准确衡量努力程度

• C. 员工风险规避程度较高

• D. 努力对货币的敏感程度较高

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问题: 3. 采用非线性的激励机制，员工的额外努力一定会带来工资增长，因此它的持续激励效果会很好。（）

选项:

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问题: 1. 为保证相对绩效的激励效果，代理人应该自己选择竞争对手。（）

选项:

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问题: 2. 相对绩效激励的方式，可以保证代理人免受外界干扰造成的风险 。（渝粤搜题）

选项:

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问题: 1. 相对绩效的激励形式，其好处在于（）。

选项:

• A. 能够减少员工面临的不确定性

• B. 有利于个人经验在员工间的传播

• C. 能够让员工自已挑选想要的竞争对手

• D. 无法排除共同干扰因素对产出波动的影响

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问题: 2. 关于相对绩效激励，下列选项正确的是（）。

选项:

• A. 当代理人串谋时，相对绩效激励就没有任何作用

• B. 相对绩效激励能够鼓励员工踊跃提出对大家都有正面作用的想法

• C. 相对绩效激励会存在挖墙脚、诋毁对手的行为

• Dwww.yuyue-edu.cn. 当选手之间能力差距太大时，相对激励是没有效果的

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问题: 3. 彼得原理的内容是，在一个等级制度中，每位雇员都倾向于上升到不能称职的地位。（）

选项:

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问题: 1. 在下列选项中，团队生产中的搭便车行为更容易在哪些情况下出现？（）

选项:

• A. 团队规模较小

• B. 团队成员在生产中相互沟通较多

• C. 团队成员在生产中信息的共享较多

• D. 团队规模较大

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问题: 2. 采用团队生产，其好处在于（）。

选项:

• A. 更容易衡量个人对企业的贡献

• B. 个人更有激励付出努力

• C. 团队中的个人能够专业化于某些任务，提高效率

• D. 员工能独立负责完成某些生产任务

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问题: 3. 搭便车行为越容易时，越不宜采用团队生产的形式。（）

选项:

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问题: 1. 在下列选项中，哪些情况下应该提高计件工资中对员工基本产量的要求？（）

选项:

• A. 产量的提高由于员工间经验的传播导致

• B. 产量的提高由于员工素质的提升导致

• C. 产量的提高由于企业的研发部门开发了更为合理的生产流程导致

• D. 产量的提高由于员工个人的努力导致

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问题: 2. 企业的激励机制设计存在棘轮效应，这会对员工产生不利影响。（）

选项:

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问题: 1. 关于激励机制设计，以下哪种说法是错误的？（）

选项:

• A. 即便对科研的激励要强于教学，也不会导致“重科研轻教学”的现象。

• B. 计件工资制订中，如果频繁上调对产量的基本要求，可能由于棘轮效应而导致计件工资的激励效果变差。

• C. 计件工资制订中，不应该上调对产量的基本要求

• D. 如果企业不提供较强的激励，那么高管就不可能努力

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问题: 2. 针对核心员工，一种有效的激励方式是利润分享。（）

选项:

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问题: 1. 在计划经济中，企业针对劳动者个人的激励不足。（）

选项:

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问题: 2. 如果信息完全，那么理论上的计划经济可以与市场经济表现得一样好 。（）

选项:

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问题: 1. 在下列选项中，哪些状况不会在市场经济年代发生？（）

选项:

• A. 商品质量下降

• B. 产品安全没有保障

• C. 缺乏创新投入

• D. 企业降低生产成本

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问题: 2. 在下列选项中，哪些情形下的公有产权进行生产的劣势较不明显？（）

选项:

• A. 创新激励很重要

• B. 产品市场竞争激烈

• C. 提升产品质量

• D. 产品市场竞争没有竞争

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问题: 3. 虽然中国的民营企业起步晚，但是其发展较慢，缺乏创新。（）

选项:

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问题: 1. 关于前计划经济国家的转型，“华盛顿共识”提出的主张是（）。

选项:

• A. 产权共有化

• B. 价格串轨制

• C. 改革要“摸着石头过河”

• D. 价格自由化

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问题: 2. 因为人类知识的有限，所以制度只能作为自发秩序产生演变，这是罗纳德·哈里·科斯的观点。（）

选项:

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问题: 1. 在科斯看来，企业是价格机制的替代。（）

选项:

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问题: 2. 用资产专用性解释交易成本的来源，这是威廉姆森的理论。（）

选项:

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问题: 3. 根据现代产权学派哈特的观点，控制权收益的派生物是所有权。（）

选项:

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问题: 1. 在下列选择中，关于拍卖与国有资产流失，说法正确的是（）。

选项:

• A. 拍卖能够避免国有资产转让中的资产流失

• B. 国有企业即使不转制，也存在资产流失现象

• C. 国有企业如果不转制，就不会发生资产流失

• D. 如果信息不对称，就不存在企业的内部人员控制问题

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问题: 2. 所谓赢者之咒，是指在参加私有价值拍卖的拍卖人中，最后赢得拍卖的人往往是亏的。（）

选项:

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问题: 3. 内上海开放大学答案部人员控制问题是导致国有资产流失的真正原因。（）

选项:

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问题: 1. 在下列选项中，哪些现象与地方政府片面追求GDP无关？（）

选项:

• A. 落后地区引进了一些不符合环保标准的产业

• B. 零地价转让非农业用地

• C. 让企业进行名义众多的摊派

• D. 热衷于招商引资，忽视对劳动者的保护

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问题: 2. 大国的优势在于规模经济，但其劣势在于信息不对称，各地的发展具有异质性。（）

选项:

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问题: 1. 美国高校所推行的终身教职制度的目的包括？（）

选项:

• A. 保证学术自由

• B. 让决策者大胆引进最优秀的新人

• C. 为研究者建立稳定的科研环境，使他们能够从事不确定性较强的研究

• D. 让研究者发表更多数量的论文

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问题: 2. 信息对政治经济决策意义重大。（）

选项:

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