超尔星学雅习通说说员工与老板的那些事形成性考核答案

说说员工与老板的那些事

学校: 无

问题: 1. 劳动合同中，用人单位给予劳动者低于当地工资最低水平的违反了（）合法原则。

选项:

• A. 主体合法

• B. 内容合法

• C. 样式合法

• D. 形式合法

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问题: 2. 以下不属于劳动合同订立的基本原则的是（）。

选项:

• A. 平等自愿原则

• B. 互惠互利原则

• C. 协商一致原则

• D. 劳动者至上原则

• E. 诚实信用原则

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问题: 3. 劳动合同订立的合法原则要求用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须符合国家的法律法规。（）

选项:

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问题: 4. 文艺体育用人单位严禁招用未满16周岁的未成年人。（）

选项:

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问题: 1. 订立劳动合同时需要遵从的原则不包括( )

选项:

• A. 合法原则

• B. 全面原则

• C. 平等自愿

• D. 协商一致

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问题: 2. 下列关于劳动合同效力的表述中， 正确的是( )

选项:

• A. "用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效 "

• B. "用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失

• C. "用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低 "

• D. "劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬

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问题: 3. 劳动合同认定无效后，处理办法不包括（）？

选项:

• A. 撤销合同

• B. 修正合同

• C. 赔偿损失

• D. 无需赔偿

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问题: 4. 劳动合同订立的几个基本原则

选项:

• A. 合法原则

• B. 公平原则

• C. 平等自愿原则

• D. 协商一致原则

• E. 诚实信用原则

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问题: 5. 合法原则要求合同内容（）？

选项:

• A. 主体合法

• B. 内容合法

• C. 样式合法

• D. 形式合法

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问题: 6. 劳动合同订立的公平原则，总体上要求: （1）劳动待遇与社会经济发展水平一致;(2)双方的权利义务对等。

选项:

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问题: 1. 哪项不是就业间接歧视的界定主要要素（）

选项:

• A. 不平等对待是否基于合法目的

• B. 不平等对待是否基于雇主主观判断

• C. 手段是否合理

• D. 是否存在侵害更小的方法和手段

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问题: 2. 正当职业资格认定的三要素包括（ ）。

选项:

• A. 符合雇主的真实需要;

• B. "对于实现雇主的目的是适当的,即该认定标准与所从事的工作之间具有合理的联系; "

• C. "符合雇主的个人喜好。

• D. 对于实现雇主的目的是必需的。

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问题: 3. 正当职业资格，是指在雇主做出雇佣决定时允许考虑的一种特征或属性，这些特征在其他情况下如果被考虑，则会构成歧视，侵犯就业法中的公民权利。

选项:

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问题: 1. 有关劳动者违约金的规定： 除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定，由劳动者承担违约金。

选项:

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问题: 2. 劳动法第48条规定用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。

选项:

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问题: 1. 下列可适用过失性辞退的情形是( )。

选项:

• A. 小王因闯红灯被交警处罚。

• B. 小张突患重病。

• C. 小李严重失职给单位造成重大损失。

• D. 小刘不胜任现工作岗位。

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问题: 2. 有下列（）情形的，用人单位可以立即解除劳动合同。

选项:

• A. 被依法追究刑事责任的。

• B. 在试用期间被证明不符合录用条件的。

• C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

• D. 严重违反用人单位的规章制度的。

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问题: 3. 过失性辞退一般适用于劳动者在劳动过程中存在某些过错或重大过失的情形。（）

选项:

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问题: 4. 用人单位进行过失性辞退，不必得到劳动者的同意，但是被辞退的劳动者享有经济补偿金。（）

选项:

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问题: 1. 有下列（）情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？

选项:

• A. 劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作的。

• B. 劳动者个人能力有限不能胜任工作。

• C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• D. 用人单位严重失职给用人单位造成重大损失的。

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问题: 2. 王某在周末驾车游玩，不幸发生车祸，遂住院治疗，其单位正确的做法是？

选项:

• A. 不能解除劳动合同

• B. 予以辞退

• C. 中止劳动关系

• D. 终止劳动合同

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问题: 3. 用人单位非过失性辞退劳动者的，用人单位应给予劳动者相应的经济补偿。（）

选项:

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问题: 4. 因公司厂址搬迁，公司与小夏协商变更工作地点，双方意见无法达成一致，适用无过错性辞退。

选项:

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问题: 1. 裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（）

选项:

• A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。

• B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的。

• C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

• D. 生病住院的职工。

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问题: 2. 只有当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才需要按照《劳动合同法》第41条的规定进行经济性裁员。（）

选项:

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问题: 1. 劳动者有下列（）情形的，用人单位不得进行非过失性辞退和经济性裁员？

选项:

• A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

• B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

• C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

• D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

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问题: 2. 任何单位不能因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。( )

上海开放大学答案选项:

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问题: 3. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不可进行非过失性辞退和经济性裁员。( )

选项:

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问题: 4. 女职工张某因严重失职给单位造成严重损失，但是因为张某怀孕了，公司不可辞退张某。（）

选项:

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问题: 1. “末位淘汰制”，就是用人单位自己制定一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人予以淘汰、辞退的一种管理方法

选项:

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问题: 2. “末位淘汰制”在最大限度地挖掘员工潜力，达到个人绩效的最大化方面有着积极意义。

选项:

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问题: 3. "用人单位使用“末位淘汰制”解除劳动合同是合法的。

选项:

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问题: 4. 我国的《劳动合同法》规定的劳动合同的解除必须是法定解除，不可有约定情形。我国劳动立法，特别禁止了用人单位和劳动者在劳动合同中约定劳动合同终止的条件。

选项:

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问题: 5. 劳动者不能胜任的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以和劳动者解除劳动合同。

选项:

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问题: 1. 企业在制定绩效考核制度时应注意的事项不包括（）

选项:

• A. 业绩考核评估应当将主观评价和客观数据相结合

• B. 业绩考核应当尽可能地收集辅助材料。

• C. 业绩考核应当要求员工确认，这样证明员工认可业绩考核的结果。

• D. 业绩考核要着重考核员工的工作态度。

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问题: 2. "劳动立法在保护劳动者权利的同时，也赋予了企业用工自主权，企业可以依法确定包括劳动纪律、薪酬福利、考核标准、晋升条件等各种管理制度，以确保企业的正常运行。 "

选项:

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问题: 3. 工作时，用人单位应该制定量化的考核标准，而不仅仅是定性化考核标准。业绩考核评估应当将主观评价和客观数据相结合。

选项:

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问题: 4. 用人单位制定的劳动定额标准，应当合理，即绝大多数劳动者能够在法定工作时间内能够完成工作量。

选项:

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问题: 1. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。下列说法正确的是（ ）。

选项:

• A. 变更劳动合同，采用什么形式由用人单位决定。

• B. 变更劳动合同，可以采用口头形式，可以采用书面形式。

• C. 变更后的劳动合同文本由用人单位留存即可。

• D. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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问题: 2. 下列情形下不能变更劳动合同的是（ ）。

选项:

• A. 用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产

• B. 用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定调整生产任务或者生产经营项目

• C. 发生战争

• D. 用单位分立为两个公司了

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问题: 3. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

选项:

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问题: 1. 下列对于加班时间的表述正确的是（ ）。

选项:

• A. 一般每日不超过1小时

• B. 一般每日不超过2小时

• C. 因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时，且每月不超过36小时

• D. 因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时，且每月不超过40小时

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问题: 2. 下列关于加班工资的说法正确的是（ ）。

选项:

• A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

• B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

• C. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

• D. 只要是安排劳动者延长工作时间的，均需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

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问题: 3. 根据谁主张谁举证的原则，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，没有例外。

选项:

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问题: 1. 工资具体包括（ ）。

选项:

• A. 计时工资

• B. 计件工资

• C. 奖金

• D. 津贴和补贴

• E. 加班加点工资

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问题: 2. 以下也被纳入工资总额的是（ ）。

选项:

• A. 房补

• B. 车补

• C. 餐补

• D. 通讯费

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问题: 3. 对加班工资说法正确的是（ ）。

选项:

• A. 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；

• B. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；

• C. 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

• D. 实行计件工资的劳动者没有加班费。

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问题: 4. 工资每月至少支付一次，如果双方约定好也可一月支付几次。

选项:

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问题: 1. 下列关于产假工资的表述正确的是（ ）。

选项:

• A. 已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付

• B. 已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由用人单位支付

• C. 未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

• D. 无论有无参加生育保险，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由用人单位支付

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问题: 1. 未成年工禁忌劳动范围中规定，不得安排未成年工从事国家规定的第（）级体力劳动强度。

选项:

• A. 一

• B. 二

• C. 三

• D. 四

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问题: 2. 下列属于未成年工特殊劳动保护的内容有（）

选项:

• A. 未成年工禁忌劳动范围

• B. 未成年工的心理健康检查

• C. 定期健康检查制度

• D. 未成年公使用和特殊保护的等级制度

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问题: 3. 以下属于国家规定的未成年工禁忌劳动范围的是（）。

选项:

• A. 国家标准中第一级以上的接尘作业

• B. 国家标准中第一级以上的有毒作业

• C. 国家标准中第一级以上的冷水作业

• D. 国家标准中第二级以上的高处作业

• E. 国家标准中第三级以上的高温作业

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问题: 4. 我国的未成年工，是指年满16周岁未满18周岁并与用人单位建立劳动关系的劳动者。

选项:

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问题: 5. 文艺、体育和特种工艺单位也不能招用未满十六周岁的未成年人。

选项:

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问题: 6. 童工是指未满16周岁从事职业劳动的自然人。（）

选项:

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问题: 1. 下列情况下适用最低工资基准的是

选项:

• A. 劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。

• B. 劳动者本渝粤搜题人原因给用人单位造成经济损失的。

• C. 因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。

• D. 处于非带薪假期间的人员，如事假等。

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问题: 2. 最低工资，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

选项:

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问题: 3. 最低工资是国家通过立法确定的法定标准。

选项:

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问题: 4. 最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低起线。

选项:

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问题: 1. 劳动者试用期内预告辞职,需要提前( )天书面通知用人单位

选项:

• A. 3

• B. 10

• C. 15

• D. 30

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问题: 1. 以下关于服务期条款说法错误的是（）。

选项:

• A. 用人单位向劳动者提供专业技术培训的，有权与劳动者约定服务期

• B. 用人单位为劳动者提供的专项培训属于法律明文规定

• C. 服务期条款一般只存在于固定期限劳动合同中

• D. 服务期的本质是保护用人单位因人力资本投资而获得的人力资源使用权

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问题: 2. 竞业限制是限制劳动者在合同关系消灭后，最长（）不得参与或从事原用人单位同业竞争的活动。

选项:

• A. 三个月

• B. 六个月

• C. 一年

• D. 两年

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问题: 3. 服务期条款构成要件包括（）。

选项:

• A. 前提条件

• B. 客观条件

• C. 主观条件

• D. 免责条款

• E. 适用对象

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问题: 4. 服务期条款规定在服务期限内不得单方解除劳动合同。（）

选项:

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问题: 1. 劳动者月工资高于用人单位所在地区本年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的年限最高不得超过（）年。

选项:

• A. 1

• B. 2

• C. 6

• D. 12

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问题: 2. 以下关于经济补偿金的计算，说法正确的是（）。

选项:

• A. 经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资

• B. 劳动者在单位工作年限六个月以上不满一年的按一年计算

• C. 劳动者在单位工作年限不满六个月的支付半个月的工资补偿

• D. 劳动者月工资高于用人单位所在地区本年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍支付

• E. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资

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问题: 3. 为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。（）

选项:

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问题: 4. 经济补偿金是用人单位的法定义务。（）

选项:

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问题: 1. 以下说法错误的是（）。

选项:

• A. 经济补偿金是劳动者无过失的情况下，用人单位依法解除或终止合同时给予劳动者的补偿

• B. 经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的金钱

• C. 经济赔偿金是一种惩罚性赔偿

• D. 经济补偿金具有惩罚性

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问题: 2. 经济补偿金与赔偿金的区别有（）。

选项:

• A. 法律倾向性不同

• B. 适用条件不同

• C. 支付主体不同

• D. 免赔条款不同

• E. 计算标准不同

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问题: 3. 赔偿金比经济补偿金的适用范围广阔。（）

选项:

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问题: 1. 构成法律上的欺诈应具备的特点有（）。

选项:

• A. 告知的事项属于有义务如实陈述的事项

• B. 告知的事项造成了严重的经济损失

• C. 故意实施了虚假的告知或隐瞒真实情况

• D. 导致对方善意无过失的陷入错误的意思表示

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问题: 2. 某种程度上，学历是用人单位直观了解劳动者是否具有某种工作能力的试金石。（）

选项:

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问题: 1. 基本养老保险，指的是国家通过立法强制建立养老保险基金，保障职工在达到一定年龄界限时，因（）丧失劳动能力而解除劳动义务，由国家和社会提供物质帮助，保障劳动者维持基本生活的一种社会保险制度。

选项:

• A. 工伤

• B. 疾病

• C. 生育

• D. 年老

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问题: 2. 职工基本养老保险个人账户可以提前支取。

选项:

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问题: 3. 医疗保险，指的是劳动者因患病或因工负伤治疗期间，可以从国家或社会获得必要的医疗服务和经济补偿的一种社会保险制度。

选项:

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问题: 1. 下列哪些情况下，虽符合工伤认定情形，但不得认定为工伤或视同工伤：

选项:

• A. 自杀的

• B. 患职业病的

• C. 故意犯罪的

• D. 江苏开放大学答案醉酒或者吸毒的

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问题: 2. 下列那些不得认定为工伤或视同工伤：

选项:

• A. 故意犯罪的渝粤题库

• B. 醉酒或者吸毒的

• C. 自残或者自杀的

• D. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

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问题: 3. 工伤保险一般由用人单位承担全部社会保险费，职工个人不缴费。

选项:

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问题: 4. 如果单位没有缴纳工伤保险费，其职工发生工伤由职工自行承担。

选项:

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问题: 1. 生育保险是由用人单位缴纳的，职工不缴纳。

选项:

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问题: 2. 生育津贴的支付期限一般与产假期限一致，不少于98天。

选项:

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问题: 3. 生育二胎，不享受生育保险待遇。

选项:

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问题: 1. 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费，由（）

选项:

• A. 个人缴纳

• B. 失业保险基金支付

• C. 原用人单位支付

• D. 个人和失业保险基金广东开放大学答案共同支付

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问题: 2. 失业人员发生以下哪些事实，停止领取失业保险金，并停止享受其他失业保险待遇。

选项:

• A. 小李在失业期间找到工作

• B北京开放大学答案. 李明应征服兵役

• C. 梓阳移居加拿大

• D. 欧阳开始享受基本www.yuyue-edu.cn养老保险待遇

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问题: 3. 失业保险覆盖范围内的用人和单位和劳动者，均须参加失业保险，并按规定缴纳失业保险费。

选项:

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问题: 4. 云南开放大学答案失业保险金自失业之日起计算。

选项:

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问题: 1. 根据《劳动保障监察条例》第十条的规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

选项:

• A. 正阳建筑公司制定内部劳动保障规章制度的情况

• B. 清照装饰有限公司与新进员工李正海订立劳动合同的情况

• C. 大晋煤矿是否使用童工的情况

• D. 一元纺织厂遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

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问题: 2. 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起30个工作日内完成。

选项:

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问题: 3. 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

选项:

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问题: 1. 申请劳动争议仲裁的时效期间为（）。

选项:

• A. 三个月

• B. 六个月

• C. 一年

• D. 两年

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问题: 2. 以下情形不属于终止的不可抗力因素的是（）。

选项:

• A. 地震

• B. 飓风

• C. 海啸

• D. 重病住院

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问题: 3. 仲裁时效中断主要由（）情形。

选项:

• A. 当事人双方达成协议

• B. 当事人一方向对方当事人主张权利

• C. 当事人一方向有关部门请求权利救济

• D. 对方当事人同意履行义务

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问题: 4. 启动劳动争议仲裁需要去有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请。（）

选项:

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