超尔星学雅习通大学生就业指导形成性考核答案 (3)

大学生就业指导

学校: 无

问题: 1. 中国有多少种职业？

选项:

• A. 三百六十种

• B. 九种

• C. 几千种

• D. 无限

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问题: 2. 大学生主体就业在第几产业？

选项:

• A. 第一产业

• B. 第二产业

• C. 第三产业

• D. 平均分布

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问题: 3. 第二产业包括有：

选项:

• A. 采矿业

• B. 制造业

• C. 电力

• D. 建筑业

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问题: 4. 任何组织都有多种职能，一般包括有：

选项:

• A. 产品研发、生产

• B. 采购、仓储、物流

• C. 财务、行政、人事

• D. 销售、市场、售后

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问题: 1. 专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：

选项:

• A. 职业的行业特点

• B. 本领域的核心技能要素

• C. 领域的门槛与难度

• D. 领域的收入水平与发展前景

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问题: 2. 生涯发展的路径依赖是指：

选项:

• A. 做一件事就要把它做好，而不能半途而废

• B. 工作经常依赖于环境资源取舍

• C. 发展失去自主性，只是一味随环境变化

• D. 开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。

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问题: 3. 大学专业的学群与未来工作的关系是：

选项:

• A. 学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作

• B. 无论学什么，关键看未来如何定位与努力

• C. 跨学群就业，会付出高昂的成本

• D. 毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展

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问题: 4. 兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。那么，关于兴趣：

选项:

• A. 区分为：倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”

• B. 兴趣是最好的老师，所以工作选择一定要与兴趣结合

• C. 兴趣是可以持续改变的，所以更应该从发展与改变的角度看兴趣

• D. 区分为：倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据”

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问题: 1. 对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：

选项:

• A. 当前的收入状况

• B. 当前的典型工作一天描述

• C. 这个工作的发展前景

• D. 这个工作的人际关系状况

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问题: 2. 了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？

选项:

• A. 提前找有利求职的关系

• B. 知道自己会挣多少钱

• C. 使人的决策更有确定感

• D. 了解怎么写简历

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问题: 3. 职业信息从“理性”到“感性”意味着什么？

选项:

• A. 需要个人参与其中

• B. 需要信息更多

• C. 信息分类不同

• D. 从数据信息到体验信息

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问题: 4. 工作的“未来”信息是指：

选项:

• A. 职业的未来发展路径

• B. 提升了的职责对人的要求

• C. 当前职位的下一个目标

• D. 收入增长情况

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问题: 1. 行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：

选项:

• A. 紧盯当前最有机会的领域

• B. 随时跟进当前的最新发展

• C. 深入了解行业、职业的发展趋势

• D. 尽可能多地去参与社会实践

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问题: 2. 人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：

选项:

• A. 别人所赐予的一种发展契机

• B. 只有期待，无法设计的东西

• C. 命运的垂青

• D. 在自己目标上有关联的资源

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问题: 3. 可以把求职比喻为投资，其相似点是：

选项:

• A. 追求高“投入产出比”

• B. 都是一种交换关系

• C. 都有可能会损失

• D. 都有一定的风险

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问题: 4. 规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以

选项:

• A. 要选择一个拥有“趋势”的专业

• B. 行业发展前瞻性要有所了解

• C. 要认真学习专业课

• D. 要与同学建立好关系

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问题: 1. 职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：

选项:

• A. 考虑当前的行业分类

• B. 把握人群的需求趋势

• C. www.yuyue-edu.cn能够量己力而行

• D. 考虑其经济回报

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问题: 2. “人怕入错行”主要是指：

选项:

• A. 所追求的东西超越本领域的边界

• B. 没有规划就凭直觉选择

• C. 没有挣到如预期的回报

• D. 所入的行可能有害于社会

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问题: 3. 职业选择的“人口之势”是指：

选项:

• A. 人口趋势可以预测未来的规模性需求

• B. 特定年龄人群，有相似的消费类型

• C. 提供主流人群的核心需求服务，就有前景的选择

• D. 针对中国的“老龄化”做一些职业准备

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问题: 4. 技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。所以定位职业需要：

选项:

• A. 切实把握当前的产业趋势

• B. 以不变应万物

• C. 以开放的态度，与时俱进

• D. 关注具有变革性的技术更新

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问题: 1. 一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国家开放大学答案国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：

选项:

• A. 及早进入社会

• B. 加强专业能力提升

• C. 提升关际技能

• D. 大学期间就去打工

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问题: 2. 一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：

选项:

• A. 这里将会有越来越多的机会

• B. 这里会有越来越强的竞争

• C. 这个地区经济发展受限

• D. 这个地区的政策控制力度弱

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问题: 3. 在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。比如，对于小米手机，哪些是核心业务？

选项:

• A. 研发

• B. 设计

• C. 客服

• D. 人力资源

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问题: 4. 巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径。所以：

选项:

• A. 这样的领域不是优质的“势能”领域

• B. 选择传统的“××强组织”可以获得安全感

• C. 最好不要选择这样的组织

• D. 如果期望全面发挥自己才智，慎选这样的领域

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问题: 1. “先就业再择业”的最大问题是：

选项:

• A. 没问题

• B. 路径依赖

• C. 应该鼓励

• D. 效率低

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问题: 2. “专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：

选项:

• A. 只要获得职业的价值即为对口

• B. 专业对口可以忽略不管

• C. 大学也学不到真正的东西

• D. 职场才是学习的核心舞台

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问题: 3. 因为任何选择都有“沉没成本”，所以职业定位，最好：

选项:

• A. 更全面的评估

• B. 对“知彼”有更多迫近

• C. 选择时更关注“未来”

• D. 选择时少纠结于“可能失去”

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问题: 4. “富不过三代”主要是因为：

选项:

• A. 过多资源使人丧失了自我潜力开发的动力

• B. 资源诱惑而失去开拓新领域的创新精神

• C. 固守“资源”领域，而失去发展的机会

• D. 上天的公平的，会用无形的手调节以维持公平

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问题: 1. “机会垂青有准备的头脑”的前提是：

选项:

• A. 自己成长环境里是否机会丰富

• B. 你关于自己的发展是否有头脑

• C. 清晰自己期望获得什么样的机会

• D. 你有没有去主动寻找机会

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问题: 2. 向更多人表达你的目标与需求，会：

选项:

• A. 树立更多的竞争对手

• B. 成为别人打击的对象

• C. 被别人嘲笑

• D. 得到更多的资源/信息

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问题: 3. 获得成长与成功的关键有两层：

选项:

• A. 清晰的自我定位

• B. 与有资源的人为伍

• C. 广泛的资源开拓

• D. 等待机遇垂青

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问题: 4. 与发展相关的资源，从弱关系那里更易获得，因为

选项:

• A. 弱关系网更广

• B. 彼此利害冲突小

• C. 需求更多元

• D. 牛人更多

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问题: 1. 如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？

选项:

• A. 了解“不喜欢”的根源，以应对

• B. 引导其培训对专业的兴趣

• C. 去主动学习感兴趣的专业

• D. 从细化的能力提升入手去应对

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问题: 2. 解决中国江苏开放大学答案大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？

选项:

• A. 给学校施加压力要求提升就业率

• B. 大学多学直接可以上手的技能

• C. 建立企业与学校的委托培养体系

• D. 更好地发展经济以提升更多岗位

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问题: 3. 症状解致力于使呈现的症状消失。但这可能带来的问题是：

选项:

• A. 使本来的小问题变成大问题

• B. 使问题解决难度加大

• C. 症状消失，但问题依然存在

• D. 自我麻痹而错失解决问题时机

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问题: 4. 杠杆解，就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题，然后去解决问题。所以

选项:

• A. 杠杆解可能会比较慢一些

• B. 有时可能无法立即找到真正问题

• C. 从更大的视野入手思考问题

• D. 其结果的渝粤题库持久性会更强一些

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问题: 1. 以下哪些是杠杆解

选项:

• A. 一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。

• B. 每次出现公共渝粤搜题事件，我们往往以号召捐赠结束

• C. 认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善

• D. 一得病就想用“更好”的药

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问题: 2. 人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？

选项:

• A. 症状消退往往让人认为问题解决了

• B. 症状解都比较容易操作

• C. 症状代表着问题的本质

• D. 症状解方面研究成果比较多

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问题: 3. “症状解”的“简化”策略，就是地用“问题”的相反方面来化解问题。以下哪些属于这种方式：

选项:

• A. 用冰敷来退烧

• B. 用过路费来限制车流

• C. 用空气净化器解决雾霾

• D. 用兴趣来促进学习

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问题: 4. 简化的解决经常会导致上瘾，那是因为？

选项:

• A. 简化的方案往往容易成瘾

• B. 简化的方法比较简单容易使用

• C. 简化的方式往往对症状影响迅速

• D. 解决方法成为问题的一部分

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问题: 1. 毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？

选项:

• A. 这是一种契约精神

• B. 这是典型的“战略区隔”症状解

• C. 说明之前没有谈到合同条款

• D. 说明工作没有满足毕业生的兴趣

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问题: 2. 大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？

选项:

• A. 入职后可能“上手快”，但“后劲不足”

• B. 没有更好地同学建立良好的关系

• C. 过早地“社会化”不利于人成长

• D. 获得短期利益，而失去长期价值

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问题: 3. 当今社会通行一个“忙”病，但是更多的人并没有思考忙的目标，因为：

选项:

• A. 大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标

• B. 越忙，人会越忽略长远目标

• C. 越忙，人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙

• D. 工作压力大，所以只好把焦点放在“做完”事情上

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问题: 4. 战略区隔就是我们忙于解决自己的问题，并没有站在全局结果的立场，可能导致忙而无果。这是因为：

选项:

• A. 整体不等于部分之和

• B. 角色本位不足以支撑全体

• C. 目标设计不合理是最重要原因

• D. 过程中的相关人员执行力问题

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问题: 1. 目标侵蚀的核心原因是？

选项:

• A. 目标经常过于宏大

• B. 我们总改变目标期望

• C. 制订目标的人不是执行者

• D. 目标定的不合理

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问题: 2. 以下哪些是“目标侵蚀”的表现？

选项:

• A. 开始计划每天走20000，发现挺难，后来慢慢减少

• B. 准备学习一个新技能，练了几天发现还没结果就放弃了

• C. 遇事不顺时，立即想到的就是“其实这样也还可以了”

• D. 从开始的健壮为目标，慢慢降低为健康，再到少病

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问题: 3. 温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。其表现是：

选项:

• A. 开始时知道目标是跳出去

• B. 最后就无力跳出热水了

• C. 慢慢就降低为期待水温别再升高

• D. 青蛙缺乏足够的前瞻性计划

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问题: 1. 生涯基本点就是：

选项:

• A. 获得生涯快乐感

• B. 获得别人支持

• C. 获得更多财富

• D. 获得高社会地位

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问题: 2. 从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？

选项:

• A. 让自己学有所用

• B. 随时准备着改变

• C. 成就快乐生活

• D. 让自己更成功

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问题: 3. 公司与公司之间，人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉求。因为：

选项:

• A. 目标奠定能力指向与相关成果

• B. 坚定的目标会成为文化的一部分

• C. 目标为引导方向整合资源

• D. 生涯目标是非常个人化的事情

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问题: 4. 回归基本点是杠杆解的重要前提，其内涵是指：

选项:

• A. 行事之前先明确期望目标是什么

• B. 只要抓住了主矛盾，其它无所谓

• C. 基本点清晰了，行动才有指向

• D. 只有找到基本点才不会出现问题

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问题: 1. 杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以

选项:

• A. 杠杆解与症状解很难区分

• B. 杠杆解并非都好

• C. 杠杆解应该是组织高层的事情

• D. 长远考虑是杠杆解的关键

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问题: 2. 生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。

选项:

• A. 前者更倾向于症状解

• B. 想太远可能更让人痛苦

• C. 幸福不是可以规划的事

• D. 行动才是生涯发展的关键

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问题: 3. 症状解与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限。所以

选项:

• A. 杠杆解往往更持久

• B. 症状解的长远效应不足

• C. 杠杆解起作用比较慢

• D. 症状解往往立即起作用

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问题: 4. 如果扩大时间范围，可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高，而第三产业劳动力需求在下降。从而可知：

选项:

• A. 大学生就业难

• B. 中国是制造业大国

• C. 中国人的服务意识弱

• D. 中国进入工业化时代

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问题: 1. 事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：

选项:

• A. 要有一个较长的结果等待期准备

• B. 不能过早决策，而要等待结果

• C. 有时想要的结果无法出现

• D. 经常去检验结果是否如预期

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问题: 2. 专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以

选项:

• A. 专业所学一定会过时，不能固守

• B. 要坚持努力，把目标期待放长远

• C. 专业学习是个非常辛苦的事

• D. 专业如果不能与时俱进就没用处

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问题: 3. 一个正强化的循环体，往往会演化成指数级增长。因为：

选项:

• A. 增长数据会越来越大

• B. 这就是指数增长的标准

• C. 自循环引起自强化

• D. 因为基数会越来越大

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问题: 4. “差之毫厘，谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。所以，生涯选择需要：

选渝粤教育项:

• A. 非常慎重地执行

• B. 与时俱进

• C. 最好进行长远考虑

• D. 要随机应变根据情况调整

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问题: 1. 1决策风格的分类包括（ ）

选项:

• A. 随意者

• B. 最优化者

• C. 任意者

• D. 满意者

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问题: 2. 在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）

选项:

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问题: 3. 在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。

选项:

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问题: 1. 如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？

选项:

• A. 可以将其分解成一小段一小段

• B. 可以指定非常详细的计划

• C. 可以将目标变小

• D. 只要努力就可以

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问题: 2. 生涯平衡涉及的因素不包括以下（ ）

选项:

• A. 职业

• B. 感情

• C. 价值取向

• D. 性别

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问题: 3. 下面哪个不属于制定目标的ＳＭＡＲＴ原则

选项:

• A. 明确的

• B. 可达到的

• C. 价值性

• D. 周全的

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问题: 4. 在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。

选项:

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问题: 5. 在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）

选项:

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问题: 6. 职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）

选项:

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问题: 7. 为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择

选项:

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问题: 1. 所谓的生涯认同就是：

选项:

• A. 基于自己的专业定位自己的发展

• B. 根据自己的资源确定发展方向

• C. 对自己成为什么样的人的坚定性

• D. 与社会主流一致的生涯决定性

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问题: 2. 就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？

选项:

• A. 加强对自己选择的认定性

• B. 争取上一个好学校，利用学校优势

• C. 更广泛的实践磨炼

• D. 主动与人建立积极的合作关系

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问题: 3. 就业力由哪几个维组成？

选项:

• A. 生涯的自我认同

• B. 人力资本

• C. 社会资本

• D. 个人适应力

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问题: 4. 社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要：

选项:

• A. 更充分的自我表达

• B. 主动去与有资源的人建立关系

• C. 更广泛且有效地与人合作

• D. 随时反思当前交往的人有什么用

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问题: 1. 求职不是卖白菜，因为

选项:

• A. 人云南开放大学答案与白菜是不同的

• B. 人更会用技巧

• C. 求职是个交易

• D. 求职是双向选择

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问题: 2. 职业生涯发展中最重要的动力来源就是：

选项:

• A. 工作满足个人的生涯认同

• B. 所从事的是积极正向的事业

• C. 有足够的物质激励

• D. 有良好的工作团队

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问题: 3. 如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：

选项:

• A. 人会有更高的工作满意度

• B. 人会更愿意主动投入到当前工作

• 北京开放大学答案C. 人就会成为工作的附庸

• D. 更容易挖掘出人的工作潜能

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问题: 4. 生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以

选项:

• A. 只要条件具备，生涯满意感就强

• B. 生涯认同是生涯规划的核心主题

• C. 体验、反思有助于生涯认同建立

• D. 生涯不是把自己塑造成工具

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问题: 1. 所谓求职中的“差异点”是指：

选项:

• A. 与别人不同的地方

• B. 简历撰写的针对性

• C. 与目标岗位有更好的吻合度

• D. 足够多的人的认可

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问题: 2. 生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以

选项:

• A. 生涯适应力可以预测工作业绩

• B. 生涯适应力越高灵活性越强

• C. 这是生涯规划的关键指标

• D. 面试中这方面可以适当包装

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问题: 3. 一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：

选项:

• A. 满足用户需求

• B. 具有同类相较独特性

• C. 更好的外观

• D. 足够的信任度

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问题: 4. 求职中的“支撑点”就是：

选项:

• A.广东开放大学答案 充分的KST证据

• B. 实习实践经历

• C. 重要他人的推荐

• D. 自己的底气

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