超尔星学雅习通大学生职业发展与就业指导形成性考核答案

大学生职业发展与就业指导

学校: 无

问题: 1. 专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：

选项:

• A. 职业的行业特点

• B. 本领域的核心技能要素

• C. 领域的门槛与难度

• D. 领域的收入水平与发展前景

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问题: 2. 生涯发展的路径依赖是指：

选项:

• A. 做一件事就要把它做好，而不能半途而废

• B. 工作经常依赖于环境资源取舍

• C. 发展失去自主性，只是一味随环境变化

• D. 开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。

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问题: 3. 大学专业的学群与未来工作的关系是：

选项:

• A. 学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作

• B. 无论学什么，关键看未来如何定位与努力

• C. 跨学群就业，会付出高昂的成本

• D. 毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展

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问题: 4. 兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。那么，关于兴趣：

选项:

• A. 区分为：倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”

• B. 兴趣是最好的老师，所以工作选择一定要与兴趣结合

• C. 兴趣是可以持续改变的，所以更应该从发展与改变的角度看兴趣

• D. 区分为：倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据”

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问题: 1. 因为“计划赶不上变化”,所以认为生涯规划没用,是因为:

选项:

• A. 把生涯规划静态化了

• B. 缺少专业人员支持

• C. 有效规划方法缺乏

• D. 规划与现实难以调和

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问题: 2. 生涯发展具有一定的规律性,其意指:

选项:

• A. 生涯领域有许多理论

• B. 人生发展是一个确定性的事

• C. 不同人生阶段有不同的生涯任务

• D. 个人可以主动改变的东西不多

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问题: 3. 职业生涯规划是:

选项:

• A. 就是做计划

• B. 定位职业目标

• C. 目标认同的脚踏实地行动

• D. 找到好的职业机会

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问题: 4. 站在更大的视野里进行个人生涯规划:

选项:

• A. 会让自己的未来更少一些后悔

• B. 其实用处也不是很大

• C. 可以占有更多资源

• D. 那是庸人自扰的行为

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问题: 5. “牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量”在生涯规划的角度如何理解?

选项:

• A. 一个人应该志存高远

• B. 规划首先要有更大的视野

• C. 小得小失并不是那么重要

• D. 人活着就是为了改变世界

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问题: 1. 不同年龄的投资回报是在（）下的研究结果。

选项:

• A. 可控制

• B. 自愿进行

• C. 非控制

• D. 强迫进行

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问题: 2. 根据孔子的“七十而从心所欲，不逾矩”，能够得到生涯规划的两条线索是（）。

选项:

• A. 七十

• B. “所欲”

• C. 逾矩

• D. “矩”

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问题: 3. 对于不同年龄投资回报的研究结果，即便主观有了规划的自觉性、规划的意识，投资回报率也不会改变。

选项:

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问题: 1. 从“生涯彩虹图”可以看出:

选项:

• A. 生涯就是诸多角色平衡发展的过程

• B. 角色越多说明规划越好

• C. 人的角色很多、很无奈

• D. 人的角色越多越幸福

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问题: 2. 作为探索期的大学阶段,生涯规划要做的事情,不包括以下哪一项?

选项:

• A. 拓展更多可能性

• B. 尝试、验证一些梦想

• C. 读万卷书

• D. 初步锚定人生目标

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问题: 3. 人生涯彩虹图中,休闲角色意味着什么?

选项:

• A. 基本是浪费时间的

• B. 是消耗资源的过程

• C. 助人释放压力获取能量

• D. 休闲可以帮助建立人际关系

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问题: 1. “生涯彩虹图”中的“子女角色”有一个从多变少的过程,说明?

选项:

• A. 说明与父母感觉变淡漠了

• B. 子女角色影响了学习

• C. 只要父母健在,这个角色都是天然的

• D. 个人在长大过程中逐步找到自己的空间

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问题: 2. 课程中示例的“生涯彩虹图”中的个案,其生涯幸福度很高,是因为:

选项:

• A. 生涯的诸角色都比较平衡

• B. 角色很丰富

• C. 有张弛起伏的变化性

• D. 活到了将近80岁

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问题: 3. 从课程中示例的“生涯彩虹图”可见:

选项:

• A. 需要主动为自己设计新角色

• B. 人生大多活法都是被动的

• C. 生涯发展的本质就是平衡、协调发展

• D. 生涯发展是一个复杂的过程

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问题: 1. 超越“平均大学生”的素质大概包括有:专业化、学习发展、经验开放性、信息收集与分析、行动力、责任心、关系建立。这其中最重要提:

选项:

• A. 专业化

• B. 学习发展

• C. 经验开放性

• D. 行动力

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问题: 2. 大学生涯的“必修课”,就是那些未来难以弥补的生涯关键事项。为此,大学期间需要:

选项:

• A. 跟着感觉走

• B. 随大溜行动

• C. 认真听取老师的话

• D. 从七项核心素质入手进行磨练

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问题: 3. 大学生涯阶段的主要角色有:学生、子女、休闲、朋友、生涯发展者等。因此,大学阶段的生涯规划是:

选项:

• A. 压力很大的生涯阶段

• B. 各个角色都要扮演好

• C. 明确阶段角色,扮演好相关角色

• D. 需要与人合作完成

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问题: 4. 大学阶段的“生涯必修课”是:

选项:

• A. 充分的未来选项探索

• B. 按学校要求完成

• C. 早早锁定职业目标

• D. 与老师同学建立好关系

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问题: 5. 大学阶段许多同学的选择都是从众的。如果对自己有较好的生涯规划,就需要:

选项:

• A. 找到自己内在的标准而做决定

• www.yuyue-edu.cnB. 要呈现自己的个性而不从众

• C. 从众比较省力,所以应该从众

• D. 可以参照好朋友的选择去抉择

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问题: 1. 有效的职业生涯规划,为什么能让人沉浸于过程实践?

选项:

• A. 知道了什么是重要资源,从而有效应用

• B. 能够及时评价自己做得对不对,做到心中有数

• C. 当渝粤题库资源整合到位的时候,就会心无所疑

• D. 有了生涯的全局观,让过程实践更有认同性、目标意识

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问题: 2. “自然发生法”是指:

选项:

• A. 基本从众的规划方法

• B. 顺其自然的规划法

• C. 合于发展规律的规划

• D. 与环境融合的规划法

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问题: 3. “假手他人法”是指:

选项:

• A. 在专业指导下的生涯规划

• B. 参考别人的指导的规划

• C. 依赖他人的决定

• D. 请更厉害的人来指导

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问题: 4. 关于“职业生涯规划是一个从价值观定位到功能定位的过程”的说法,以下哪项是错的?

选项:

• A. 生涯规划成败的标准就是职场收入

• B. 目标认同是基于个人价值追求的

• C. 结合眼前资源则是一个功能实现过程

• D. 价值认同基础上的规划才能让功能实践更有效率

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问题: 5. 可以总体上把生涯规划方法归类为“非系统规划”与“系统规划”,其最大的区别是:

选项:

• A. 前者使用起来效率高

• B. 后者需要专业人员指导

• C. 是否关注到长远目标与眼前资源的整合

• D. 具体落实方面没有区别

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问题: 1. 如果执着于专业不放,就会极大限制未来可能的职业空间。因此需要:

选项:

• A. 专业学好与否都不是最重要的

• B. 专业外的可能性也要予以考虑

• C. 跳出圈子,探索更多可能性

• D. 更广泛学习而不能只守着专业

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问题: 2. 路径依赖是指:

选项:

• A. 一个事物往往会有发展的惯性

• B. 一个人建立起来个人生涯定位

• C. 一件事付出越多改变越难

• D. 进入职场,人往往就被锁定在特定领域

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问题: 3. 资源的诅咒是指:

选项:

• A. 拥有的资源有时会成为负担

• B. 资源多时会遭人妒嫉

• C. 拥有的资源会限定人的能力区间

• D. 资源有时候会突然失去

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问题: 4. 作为一个大学生,认为自己将来的工作如果与专业无关,那就是失败的。这是一种什么思维?

选项:

• A. 资源的诅咒的表现

• B. 生涯执着

• C. 属于对专业路径依赖

• D. 对专业的超强认同度

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问题: 5. 职业生涯规划的过程就是一个先增选项多后减少的过程。

选项:

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问题: 6. 生涯规划的一个重要前提就是要有多个选项。

选项:

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问题: 1. 与“手机”相关的职业可能涉及的专业有____等。

选项:

• A. 外语

• B. 中文

• C. 计算机

• D. 机械设计

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问题: 2. 房地产与建筑业的区别是?

选项:

• A. 前者是第三产业

• B. 后者是第二产业

• C. 前者对人要求很高

• D. 后者更需要基层劳工

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问题: 3. 2015年的《中华人民共和国职业分类大典》与1999年版本相比,职业数:

选项:

• A. 持平

• B. 减少

• C. 增加

• D. 新的分类

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问题: 4. 在《中华人民共和国职业分类大典》记录的1400多种职业中,适合自己的多少?

选项:

• A. 1种

• B. 2种

• C. 都适合

• D. 几十上百种

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问题: 5. 如果你在大学期间利用假期认真、广泛地实习、实践,就可以充分拓展自己的职业认知范围,就可以有更好的未来规划。

选项:

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问题: 1. 为什么没有必要追求专业与职业的一一对应关系?

选项:

• A. 通过探索定位职业,然后强化专业学习

• B. 专业专业都有一定的外延拓展

• C. 专业到职业是一对多的关系

• D. 职业对人的要求是多方位的

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问题: 2. 专业学习的过程中,会磨炼许多方面的能力,因此:

选项:

• A. 职业定位要专一

• B. 从专业能力来拓展职业会有更广阔的空间

• C. 要主动强化专业能力提升

• D. 如果与目标不吻合,就没必要学好

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问题: 3. 如果自己喜欢的职业与当前专业吻合度低,那么:

选项:

• A. 不能换的前提下要把当前专业学好

• B. 就不用把时间都用在学习

• C. 要主动做目标领域的实践

• D. 也没有其它办法,只能转专业

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问题: 4. 学心理学专业的人只适合做心理咨询工作。这是一种:

选项:

• A. 积极的专业认同表现

• B. 职业规划刻板印象

• C. 积极正向的人生态度

• D. 心理咨询是未来朝阳产业

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问题: 5. 把与学知识往周边专业拓展,是一个积极的规划行为。

选项:

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问题: 1. 进入TOP10,年资就成为发展的重要变量,而进入新兴领域则会有更多的早成机会。

选项:

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问题: 2. 移动互联网时代,催生和改变了许多的产业形态,因此需要在这方面保持开放的探索精神。

选项:

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问题: 3. 通过趋势来拓展职业目标选择的空间,其中科技趋势是最重要的方面。

选项:

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问题: 4. 几次产业革命的核心推动力源于科技,因此以科技趋势作为一个重要的生涯拓展角度是必要的。

选项:

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问题: 5. 移动互联网时代,使中心化传媒变成了分散的自媒体时代,这更有利于个人独特价值的发挥。

选项:

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问题: 1. 毕业求职,大城市具有的优势是什么?

选项:渝粤搜题

• A. 会让人持续处于焦虑状态

• B. 拥有更多的机会

• C. 与更多优秀的人共同成长

• D. 足够的压力让人保持活力

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问题: 2. 要通过以下这些角度来构建自己的目标职业库。

选项:

• A. 用好奇心拓展

• B. 通过专业所学拓展

• C. 根据科技趋势拓展

• D. 用地域趋势来拓展

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问题: 3. 大学期间要尽可能广泛地到不同地区做职业体验,从而做出更合于地域趋势的个人生涯定位。

选项:

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问题: 4. 江苏、浙江两地连续多年囊括中国民企500强一半多,所以有必要在这两地做一些职业体验,以感受其独特性。

选项:

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问题: 5. 以发展型思维,时刻都选择合于趋势的发展决策,久而久之人的生涯胜出的机率会更高。

选项:

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问题: 1. 价值观是内在准则。对此,以下错误的描述是哪一项?

选项:

• A. 价值观经常会随环境发生改变

• B. 相同的客观环境,每个人的价值判断都不同

• C. 价值判断准则不同,人理解世界的结论就迥异

• D. 人与人的区别就在于这些价值判断的内在准则

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问题: 2. 价值观的好坏判断的依据是什么?

选项:

• A. 有没有吻合社会规范

• B. 对别人有没有好处

• C. 因其具有社会性

• D. 对自己有没有好处

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问题: 3. 我们即使知道有些事情的客观事实,但往往也会因为自己的价值观状态,感受到不同的结果,犹如“大善不憎恶人”。基于此,以下描述错误的是:

选项:

• A. 需要通过培养来提升自己的价值观

• B. 听别人表达观点时,应该关注其价值观

• C. 分析人的价值观特征是理解人重要的角度

• D. 价值观许多时候都是虚伪的

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问题: 4. 生涯规划就是要找到独特的自我特征,从而设计有针对性的人生路径与行动方式。那么:

选项:

• A. 价值观是描述自我特征的重要指标

• B. 人是环境的产物,所以没有常性

• C. 人要致力于改变环境

• D. 生涯规划就是规划自己的价值观

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问题: 5. 价值观具有较强的稳定性,因为:

选项:

• A. 价值观让人选择与之吻合的人事物,再反过来强化价值观

• B. 价值观具有遗传性,所以非常稳定

• C. 价值观是深藏潜意识的,很坚固

• D. 价值观是个人所生活的环境的产物

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问题: 1. 价值观对性格的影响是:

选项:

• A. 是性格凝结成价值观的

• B. 总选择“对的”(价值观吻合)的事情会塑造人的性格特征

• C. 价值观是性格的基础

• D. 价值观与性格是相互独立的要素

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问题: 2. 畜牧专家坦普·葛兰汀是比较严重的自闭症患者,她看到的世界与普通人非常不同。价值观就是类似这样一种,独特的看待世界的规则体系。那么,以下描述错误的是:

选项:

• A. 价值观的形成很受生理状态影响

• B. 可以用价值观来定义一个人的典型特征

• C. 价值观是完全生理决策的

• D. 极端状态的价值观可能会有病态倾向

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问题: 3. 以下关于价值观的影响,错误的是:

选项:

• A. 价值观是个结果而不是原因

• B. 影响我们看待事物的方式

• C. 影响我们对事物的意义判断

• D. 会影响我们的心理状态

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问题: 4. 价值观具有“屏蔽”作用,是因为:

选项:

• A. 价值观会吸引我们做特定的事

• B. 我们会自动排斥不吻合价值观的事

• C. 与价值观不吻合的事往往不在我们的生活里出现

• D. 特定环境创造特定价值观

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问题: 5. 通过连续问“为什么”,可以挖掘人不同层次的价值观,说明:

选项:

• A. 价值观是一个有层次的体系

• B. 最深层的价值观才是真价值观

• C. 价值观非常复杂

• D. 价值观无法简单描述

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问题: 1. 运用以下（）的方法，可以探测个人价值观。

选项:

• A. 临界反思

• B. 二十一个我

• C. 拟物想象

• D. 坚决不做职业测评

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问题: 2. 一个人做判断、做选择、做定位的原则，就是V（价值观）的内涵。

选项:

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问题: 1. 职业价值观是:

选项:

• A. 是对企业有价值与否的判断

• B. 价值观在职业选择与匹配时的表现

• C. 一个职业是否有价值的判断

• D. 决定一个是否好好工作的关键

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问题: 2. 追求“多样性”的价值观的人,是一种:

选项:

• A. 追求自我价值观的人

• B. 期望有创意呈现的人

• C. 期望能够做有标准的事

• D. 缺乏恒心的人

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问题: 3. 某一种职业会:

选项:

• A. 主要满足人某一个或几个方面的价值观

• B. 职业都是复杂的,会满足多种价值观

• C. “职业是死的人是活的”所以人可以改变职业的价值观

• D. 因为人的参与而改变其价值观特征

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问题: 4. 高收入、社会声望、独立性、帮助他人、稳定性、多样性、领导、休闲等八种职业价值观,哪种最好?

选项:

• A. 没有好坏之分

• B. 稳定性最好

• C.上海开放大学答案 当前,高收入最好

• D. 越是利他就越好

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问题: 5. 如果一个人是追求“高手入”的,说明:

选项:

• A. 他适合从事金融行业

• B. 他应该成为资深专业人员

• C. 他会不择手段地做事

• D. 他往往也追求高职位

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问题: 1. 我们总以为“钱多、事少、离家近”就是最好的职业目标状态,其实:

选项:

• A. 我们可能追求的是这种自由后面的东西

• B. 这只呈现了一种价值观

• C. 这也是值得追求的人生状态

• D. 这种价值是比较消极的

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问题: 2. 影响一个人工作稳定性的因素,最重要的是:

选项:

• A. 兴趣

• B. 性格

• C. 职业价值观

• D. 家庭要求

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问题: 3. 我们往往都把“钱多、事少、离家近”作为想象中的生涯目标,那么这反映的什么类型的职业价值观?

选项:

• A. 独立性

• B. 帮助他人

• C. 多样性

• D. 休闲

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问题: 4. 作为一个“码农”(程序员),其可以获得的职业价值观满足是什么?

选项:

• A. 休闲

• B. 稳定性

• C. 专业性

• D. 帮助他人

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问题: 5. 价值观是需要的关联是:

选项:

• A. 价值观的外在表现就是需要

• B. 需要满足了,价值观也就满足了

• C. 价值观是需要的基础

• D. 价值观是内在的,需要是因缺乏而产生的

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问题: 1. 价值观改变的本质是:

选项:

• A. 变在更厉害的人

• B. 重大事件后的整合

• C. 提升在竞争中的胜率

• D. 提升自我的包容性

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问题: 2. 价值观完善就是要走出“舒适区”进入到“学习区”乃至“恐慌区”,所以:

选项:

• A. 价值观改变很难发生

• B. 价值观还是以探索为主

• C. 改变有时候是一个艰难的过程,但值得

• D. 价值观最后顺其自然

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问题: 3. 华为老板任正非说:一辈子假积极,就是真积极。这种认同的持续行为,就是价值观重塑的关键所在。因此,通过持续的行为养成,可以:

选项:

• A. 直接改变人的价值观

• B. 有效影响个人的价值观的完善

• C. 引起人的逆反

• D. 不理会价值观的改变

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问题: 4. 职业价值观没有好坏之分,因此做好职业选择与匹配就是非常关键的(而非改变价值观)。为此,以下描述错误的是:

选项:

• A. 可以多试一些职业找到最佳的选择

• B. 如果找不到价值观吻合的职业,就必须坚持寻找

• C. 在工作实践中来充实、丰富价值观的内涵

• D. 要仔细分析自己与职业的价值观特征

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问题: 5. 价值观的完善,就是让自己突破原有的自我限制,因此价值观成长的标志就是:

选项:

• A. 能获取更多的成长机会

• B. 能感受到世界的更多积极面

• C. 做什么都不不动情绪

• D. 能与更多的人热情互动

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问题: 1. Data类型的人,做事情时更关注什么?

选项:

• A. 完成的时间期限

• B. 进程的可控性

• C. 事情的价值性

• D. 是为谁负责

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问题: 2. People型的人,会更倾向于喜欢哪些类型的事?

选项:

• A. 喜欢参加同学聚会

• B. 喜欢热闹

• C. 喜欢整理自己的房间

• D. 喜欢烹饪

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问题: 3. 以下哪一种呈现出来的是Things型倾向?

选项:

• A. 喜欢读书

• B. 喜欢与朋友聊天

• C. 喜欢攀岩

• D. 喜欢计算机操作

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问题: 4. 外科医生更倾向于是哪种兴趣类型?

选项:

• A. IP

• B. IT

• C. ID

• D. DP

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问题: 5. 哪一种类型的人更倾向于“想得多,做得少”?

选项:

• A. P

• B. T

• C. I

• D. D

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问题: 1. S类型的人与人打交道时,更会关注:

选项:

• A. 他人的需要

• B. 他人可利用的特点

• C. 他人的细节信息

• D. 他人的有趣性

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问题: 2. 会计、财务、审计、程序员等职业的主要兴趣代码是:

选项:

• A. S

• B. E

• C. C

• D. A

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问题: 3. “具有说服力,擅长向人推销自己的产品或观点”是哪种类型?

选项:

• A. R

• B. E

• C. C

• D. S

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问题: 4. 关于霍兰德兴趣A型,以下描述不对的是?

选项:

• A. 做艺术创意方面的事有优势

• B. 更追求事情的多样性

• C. 对于严谨的事情有热情

• D. 更愿意与人打交道

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问题: 5. 兴趣的Holland理论与PTID理论的最大差异是什么?

选项:

• A. 具有相交关系

• B. 可以相互替换使用

• C. 没有区别

• D. 区分出的兴趣类别数量不同

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问题: 1. 用兴趣定位适合的职业类别,I型适合以下哪种?

选项:

• A. 机械操作

• B. 科学研究

• C. 创意设计

• D. 管理

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问题: 2. 为什么可以通过兴趣定位人的未来职业领域。

选项:

• A. 兴趣是最好的老师

• B. 吻合兴趣的职业才能让人快乐

• C. 兴趣是一个可以清楚分类的指标

• D. 因为兴趣具有跨越时空的稳定性

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问题: 3. 会计人员,属于Holland哪种类型?

选项:

• A. C

• B. A

• C. R

• D. S

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问题: 4. 一个学心理学,而且兴趣类型是C型的人,适合做什么?

选项:

• A. 产品设计人员

• B. 人际协同相关工作

• C. 数据分析岗位

• D. 咨询助人工作

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问题: 5. 作为社会分工的职业,往往有清晰的工作流程,因此:

选项:

• A. C型岗位最多

• B. A型岗位最多

• C. R型岗位最多

• D. S型岗位最多

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问题: 1. 以下关于兴趣测评的描述,错误的是:

选项:

• A. 测评是一种概率性的定位

• B. 测评是一种很好的定位参考

• C. 需要使用科学的测评来定位

• D. 测评无法定位出人的兴趣类型

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问题: 2. 如果一个人用多种工具进行兴趣测评,结果不一样时怎么办?

选项:

• A. 回顾自己的经历进行认定

• B. 兴趣仅做参考即可

• C. 要看哪种工具科学

• D. 最后请专家确认

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问题: 3. 一个人“喜欢娱乐、养身的杂志;喜欢的电视节目如《朗读者》”,倾向于什么类型:?

选项:

• A. I型

• B. A型

• C. S型

• D. R型

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问题: 4. 如果两个人的Holland兴趣代码相同,说明:

选项:

• A. 这两个人有相似的行为倾向

• B. 要根据其它因素再做分析

• C. 说明测评工具区分度低

• D. 就无法参考Holland代码了

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问题: 5. 一个“平时喜欢看汽车类的杂志,对机械比较感兴趣”的人属于:

选项:

• A. 兴趣C型

• B. 兴趣S型

• C. 兴趣I型

• D. 兴趣R型

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问题: 1. 任何工作对人的能力要求都不仅限于Holland某种类型,所以:

选项:

• A. 要胜任一项工作,需要各方面能力

• B. 与职业匹配的类型相关能力更容易培养

• C. 与兴趣不吻合的方向上,能力达到用任即可

• D. 所以Holland兴趣探索有时也没什么用

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问题: 2. 清晰定位自己兴趣的方式是:

选项:

• A. 通过多种情境来反思

• B. 用科学测评一次性明确

• C. 认同是兴趣定位的关键

• D. 在做事情过程中体验、反思

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问题: 3. 做自己感兴趣的事会:

选项:

• A. 让人充满投入性与能量感

• B. 能够缓解人的压力

• C. 获得更高的回报

• D. 会窄化人的视野

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问题: 4. 如果一个人做的工作与其兴趣完全不匹配,怎么办?

选项:

• A. 如果可能就换工作

• B. 通过主动做感兴趣的事来平衡

• C. 天道酬勤

• D. 与人协作各取所长

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问题: 5. 不同兴趣代码类型的人适合学习不同类型的专业。

选项:

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问题: 1. 以下哪些是正确的MBTI维度名称?

选项:

• A. Energizing

• B. Attending

• C. Deciding

• D. Living

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问题: 2. 性格是习惯化了行为倾向性。因此,性格是:

选项:

• A. 一种可塑的行为而已

• B. 有很强的自动化属性

• C. 没有好坏之分的

• D. 较难以改变的

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问题: 3. 性格的MBTI工具是谁做出来的?

选项:

• A. 布里格斯

• B. 荣格

• C. 迈尔斯

• D. 弗洛伊德

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问题: 4. “性格决定命运”的机制是什么?

选项:

• A. 人的习惯化行为决定了事情成败

• B. 性格有好坏之分所以可以决策

• C. 好的性格会吸引好人

• D. 好的性格做事情会更高效

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问题: 5. MBTI的理论基础是性格类型论,是由谁提出的?

选项:

• A. 布里格斯

• B. 荣格

• C. 迈尔斯

• D. 弗洛伊德

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问题: 1. 就考试而言S型更有优势,是因为S型的人（）。

选项:

• A. 学习认真所以记得牢

• B. 更关注细节,所以记得准

• C. 更擅长分析考题意图

• D. 考试的时候更冷静

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问题: 2. 在“Attending”维度,相对的类型是（）。

选项:

• A. 感觉

• B. 判断

• C. 直觉

• D. 思考

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问题: 3. N型特征的人更适于指导别人，给出战略方法，并不适合去实施。

选项:

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问题: 4. S型的人对于外界更多的是感知，而N型的人更多是用意念来想象。

选项:

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问题: 5. N型特征的人一起聊天有可能会从生活的小事扩展到世界和平的宏大话题。

选项:

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问题: 1. 人在做判断的时候可以依据原则,也可以依据人情,分别是什么类型?

选项:

• A. T、F

• B. S、N

• C. F、T

• D. E、I

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问题: 2. 作为一个学生，成绩很容易受到与老师关系好坏的影响的，是哪种类型倾向？

选项:

• A. S

• B. N

• C. T

• D. F

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问题: 3. 对于程序员而言,哪种类型会更有优势?

选项:

• A. N

• B. F

• C. S

• D. E、I

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问题: 4. 作为一个心理咨询师,T与F哪种类型更有优势?

选项:

• A. T

• B. F

• C. 都可

• D. 不影响

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问题: 5. 如果F型的人做纪检人员,会出什么样的问题?

选项:

• A. 会使纪律严谨执行

• B. 让大家乐意融融

• C. 会严格按规则办事

• D. 难以坚守原则

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问题: 1. 以色列心理学家Gati把生涯决策从哪两个阶段进行了分析?

选项:

• A. 决策过程开始之前

• B. 决策的内在影响因素

• C. 决策的执行部分

• D. 决策过程中

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问题: 2. 自我知识包括的内容有:

选项:

• A. 职业兴趣

• B. 性格倾向性

• C. 职业价值观导向

• D. 职业技能

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问题: 3. 如果一个人对于生涯发展并没有任何动机,那也无所谓决策。因此:

选项:

• A. 正向积极的动机是生涯发展关键

• B. 有了动机才有决策的主动性

• C. 动机表现为内在动力

• D. 有动机才会产生好奇

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问题: 4. 决策过程中获取的信息类别有:

选项:

• A. 决策过程知识

• B. 自我知识

• C. 职业知识

• D. 信息获取方式知识

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问题: 5. 通过Gati的职业决策模型可知,如果决策过程中的阻力都消除了,决策就可以很顺畅。

选项:

• A. 决策阻力就是信息不对称

• B. 一个人很难做到决策万无一失

• C. 这些只是部分影响因素

• D. 决策还有复杂的关联要素

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问题: 1. 进行职业目标选项拓展可用的角度有:

选项:

• A. 中国有多少种职业

• B. 与个人专业相关的职业

• C. 自己可能感兴趣的职业

• D. 社会发展趋势吻合的职业

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问题: 2. 对于通过头脑风暴拓展出来的职业,可以通过价值观进行锁定。

选项:

• A. 与价值观吻合的工作让人有更强的意义感

• B. 通过价值观删除一些目标选项

• C. 这个聚焦的过程就是决策过程

• D. 这个过程就是压缩选项的过程

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问题: 3. 职业生涯决策就是一个先多后少的过程,即:

选项:

• A. 一个人其实适合许多种工作

• B. 先要有更多一些选择范围

• C. 根据自己特征做出聚焦

• D. 过早进行职业决策得不偿失

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问题: 4. 用性格类型进行职业定位。以下描述正确的是:

选项:

• A. E型的人适合做销售岗位

• B. F型的人适合做秘书

• C. N型的人做程序员更好

• D. P型人适合做法官

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问题: 5. 职业决策的目的是:

选项:

• A. 聚焦资源,力出一孔

• B. 找到一个回报率最高的目标

• C. 避免未来可能的损失

• D. 让当前做的事情有一个原则

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问题: 1. 如果做任何事情都用阶层组织型决策风格,会有什么弊端?

选项:

• A. 让人感觉目标性过强

• B. 过分追求完美

• C. 不够随和

• D. 让人感觉非常职业化

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问题: 2. 果决型的决策风格,有什么坏处?

选项:

• A. 行为的一致性不够

• B. 缺乏条理性

• C. 计划不够周详

• D. 有些僵化

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问题: 3. 果决型的决策风格,有什么好处?

选项:

• A. 给人可靠的感觉

• B. 行动快速

• C. 给人靠谱的感觉

• D. 与人为善

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问题: 4. 弹性型决策风格在什么情况下使用也不错?

选项:

• A. 在做生涯决策的时候

• B. 决定是否与人继续交往的时候

• C. 资源有限的时候

• D. 在不重要、非原则性的事情上

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问题: 5. 生涯决策对未来有比较大的影响,所以需要用阶层组织型的决策行为。因为,

选项:

• A. 这样才能做出一个未来不后悔的决策

• B. 当前的决策决定了接下来全力以赴的投入

• C. 这种决策模型是最好的

• D. 这种决策会让价值最大化

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问题: 1. 进行职业信息探索,需要从可读、可触、可感三个层面入手。“可读”指的是:

选项:

• A. 印刷的职业相关材料

• B. 与人交流的信息

• C. 自己体验的信息

• D. 通过阅读相关分析来了解

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问题: 2. 阅读行业名人传记也是了解职业的一个好方法,因为:

选项:

• A. 行业名人的经历呈现出职业的某一侧面

• B. 这样活生生的经历让人形成某种职业感受

• C. 行业名人的生活背景可以呈现职业背景

• D. 这样具有更强的可读性

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问题: 3. 职业信息获取到足以做出决策,要达到的状态是:

选项:

• A. 对这个职业典型情境有体验

• B. 听众多专家的解读

• C. 只要权威认可就行

• D. 与自己的专业吻合就行

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问题: 4. 有调查表明,有很高比例的大学毕业后入职后感觉“受骗”。可能的原因是?

选项:

• A. 企业往往过度宣传

• B. 个人的期望值太高

• C. 入职前没有充分了解

• D. 环境是动态的

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问题: 5. 如果你从来没见过大象,你把长鼻子、粗腿、尖牙等组合起来,会形成大象的真实形象吗?

选项:

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问题: 1. 进行生涯人物访谈的好处是什么?

选项:

• A. 通过访谈可以建立求职信息渠道

• B. 能以较高效率获得职场信息

• C. 可以锻炼自己的访谈能力

• D. 能够获得比较深入的职场信息

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问题: 2. 了解一个职业达到可以做决策的目标,需要:

选项:

• A. 对目标职业产生体验感

• B. 清晰了解职业发展路径

• C. 了解职业的投入与回报

• D. 了解这个职业招聘人数

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问题: 3. 生涯人物访谈中,了解未来发展路径的关键是?

选项:

• A. 典型的上升路径

• B. 到达每一个阶段的要求

• C. 一般的上升节奏

• D. 了解这个职业的趋势

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问题: 4. 了解职业信息,性价比最高的方法是什么?

选项:

• A. 阅读行业人物传记

• B. 查看《职业分类大典》

• C. 直接体验

• D. 生涯人物访谈

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问题: 5. 进行生涯人物访谈时,“典型工作一天”是指?

选项:

• A. 最常出现的工作一天表现

• B. 出现突发事件的某广东开放大学答案一天

• C. 表现职业优势的一天

• D. 有更多交互的职业一天

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问题: 1. 如果使用平衡单之后,还是无法决策,就需要:

选项:

• A. 随机选择

• B. 考虑更多因素

• C. 说明有犹豫型特质

• D. 再做更多自我探索

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问题: 2. 平衡单最后分数的计算,需要:

选项:

• A. 认真考虑每一项

• B. 每一项权重与得分相乘的总和

• C. 分四类进行求和

• D. 固定每个项目的权重

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问题: 3. 决策平衡单可以快速完成多项选择的目标决策。

选项:

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问题: 4. 决策平衡单中的“权重”,用来反映一类要素每一项的重要性。

选项:

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问题: 5. 任何情况下遇到决策问题,都要使用决策平衡单?

选项:

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问题: 1. 能力分解,素养(Trait)的特征是什么?

选项:

• A. 用副词描述

• B. 用形容词描述

• C. 能够迁移

• D. 最重要的

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问题: 2. 职业生涯规划中,能力可以分解为:

选项:

• A. 阅历

• B. 知识

• C. 技能

• D. 素养

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问题: 3. 在能力分解的K、S、T中,哪一项是最重要的?

选项:

• A. 知识(K)最重要

• B. 组合起来才能发挥价值

• C. 技能(S)最重要

• D. 素养(T)最重要

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问题: 4. 大学在促进学生能力成长方面,K、S、T哪个权重最高?

选项:

• A. K

• B. S

• C. T

• D. 皆有

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问题: 5. 在这个知识随时可以基本免费获取的时代,学校的价值是:

选项:

• A. 内化系统的知识

• B. 较为丰富的练习

• C. 提供更多的人际机会

• D. 有丰富的资源库

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问题: 1. 大学里进行知识学习,途径都有哪些?

选项:

• A. 上课

• B. 课外阅读

• C. 同学交流、讨论

• D. 网络文献库搜索

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问题: 2. 专业的知识体系提升的过程是:

选项:

• A. 初期提升速度快

• B. 遇到高原期进步慢

• C. 需要获得检查整合

• D. 只要考试成绩过关即可

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问题: 3. 完成大学专业的体系化建构,需要的途径是什么?

选项:

• A. 记忆大量的知识点

• B. 争取考试都得到高分

• C. 多听从老师的安排

• D. 按专业培养目标系统成长

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问题: 4. 大学的核心就在课堂,课堂上最主要提供学生的是:

选项:

• A. 互动

• B. 技能(S)

• C. 素养(T)

• D. 知识(K)

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问题: 5. 用强制手段完成学业目标,能够建立专业知识体系?

选项:

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问题: 1. 在这个信息时代,片段化的知识(信息)价值较低,因为

选项:

• A. 获取基本无需成本

• B. 技能才能解决问题

• C. 需要智能化才行

• D. 信息冗余太多了

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问题: 2. 体系化的专业知识,如何表达才能证明?

选项:

• A. 有说服人即可

• B. 能够清晰、成体系讲给别人

• C. 好成绩

• D. 老师认可

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问题: 3. 建立专业的体系与结构,应该采用的学习方法是（）。

选项:

• A. 严格按照学科设计认真学习

• B. 充分的专业实践与反思

• C. 需要记忆大量的基础知识

• D. 不特别关注每一个知识点的应用价值

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问题: 4. 一个专业领域越基础的科目,越具有广泛的迁移性。

选项:

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问题: 5. 大学专业的学习,应该更关注基本理论体系、结构的搭建。

选项:

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问题: 1. 一个人是否具备某种技能(Skill)的标志是什么?

选项:

• A. 他人评价高

• B. 考试成绩好

• C. 能讲出相关的知识

• D. 能做出相应的成果

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问题: 2. 作为一名大学生,要提升个人的技能(S),需要做什么?

选项:

• A. 在课堂上好好听课

• B. 主动多实践以探索、磨炼自己

• C. 多做一些兼职

• D. 找到相关的辅导机构

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问题: 3. 以下属于技能(S)的是:

选项:

• A. 听、说、读、写

• B. 记往的各种定律

• C. 对专业领域名人的熟知

• D. 做事情的态度

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问题: 4. 基于技能(S)的成果表达性,技能培养的方法是什么?

选项:

• A. 认真课堂学习

• B. 大量的实践

• C. 跟随牛人指点

• D. 大量反思琢磨

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问题: 5. 在专业的知识体系基础上的技能更有成长性与未来竞争力。

选项:

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问题: 1. 课堂上可以主动磨练自己的哪些素养(T)?

选项:

• A. 倾听的能力

• B. 认真的态度

• C. 一定的坚韧性

• D. 创新或批判精神

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问题: 2. 一个值得信任的个人素养会给自己带来什么价值?

选项:

• A. 更容易找到心仪的工作

• B. 获得更多的成长机会

• C. 获得更高的学业成绩

• D. 建立更强的未来职场壁垒

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问题: 3. 提升个人素养(T)的途径是:

选项:

• A. 参与丰富的自我探索实践

• B. 反思寻求认同的个人定位

• C. 建立广泛的他人信任

• D. 建立内外一致且稳定的特质

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问题: 4. 个人素养(T)更多是通过形容词、副词来描述的,因此需要建立个人稳定的素养特征。

选项:

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问题: 5. 大学期间,个人素养(T)的目标基线建立个人认同与获得信任。

选项:

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问题: 1. 成就故事分析法的方式是:

选项:

• A. 定位自己的KST优势

• B. 罗列自己认为有成就的经历

• C. 分析其中的K、S、T

• D. 总结高频出现的要素

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问题: 2. 大学课堂里可以提供技能(S)成长的机会较少,因此需要尽可能多的课堂外实践。

选项:

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问题: 3. 作为一个大学生,需要技能(S)全面发展。

选项:

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问题: 4. 知识经济的时代,知识获取成本极低,因此无虚过早获得太多。

选项:

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问题: 5. 知识(K)的目标是建立体系,学习方式是虚心涵泳。

选项:

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问题: 1. 建立专业的体系与结构的学习,就应该:

选项:

• A. 冲着是否未来在职场有用来学

• B. 了解本学群的共同特征

• C. 建立以学群为对象的专业基础

• D. 深入学习本学群的基础知识

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问题: 2. 大学期间建构起专业的体系结构是重中之重,因为:

选项:

• A. 大学就是学知识的地方

• B. 大学缺乏能力成长机会

• C. 离开大学以后很难有系统学习机会

• D. “象牙塔”里只能学知识

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问题: 3. 建立扎实基础体系的专业知识,具有向相关领域迁移的能力。

选项:

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问题: 4. 体系化的专业知识可以塑造人的思维,所以大学生涯阶段的核心素养就是体系化的专业掌握。

选项:

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问题: 5. 建立起扎实的专业基础,就可以较容易在学群内迁移。

选项:

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问题: 1. 如果明确不喜欢自己所学的专业,重新规划的做法是:

选项:

• A. 积累未来喜欢领域的求职素材

• B. 主动参与喜欢的领域的实践

• C. 根据自己的V、I、P特征定位适合的领域

• D. 由本专业向心仪的领域拓展

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问题: 2. 在学习氛围不好的学习,往往会有来自两方面的成长阻力,分别是:

选项:

• A. 因为资源有限,会有优秀学生的打压

• B. 高考分数一般比较低一些

• C. 有较低水平同学的引诱

• D. 校园环境一般也不好

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问题: 3. 许多时候感觉自己不喜欢本专业,可能是因为并没有深入了解。了解专业需要了解哪些信息?

选项:

• A. 本专业适合的未来职业

• B. 专业学习可能掌握的能力

• C. 专业的拓展领域

• D. 与领域内的专业人员密切接触

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问题: 4. 大学期间最好的生涯规划就是一心向学,在专业圈内有目标地成长。

选项:

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问题: 5. 如果不喜欢当前的专业,需要避免因为路径依赖而继续读研究生。

选项:

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问题: 1. 技能提升的关键就是“刻意练习”,为此需要:

选项:

• A. 就是强制自己进行练习

• B. 有明确的目标与计划

• C. 拥有反馈练习的机会

• D. 能够获得及时的反馈

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问题: 2. 对于没有反馈的练习,其结果是:

选项:

• A. 会熟能生巧

• B. 你将很难获得进步

• C. 你不在乎进步

• D. 你将很难有进步

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问题: 3. 真的技术,是由许多个微观的自动化行为组成的,因此

选项:

• A. 技术掌握之后往往不会忘记

• B. 技术训练中,重复练习非常重要

• C. 技能许多时候是个熟练工种

• D. 需要有大量的反复练习

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问题: 4. 技能的提升,如果没有及时的反馈,也可以顺利成功。

选项:

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问题: 5. 黑屋里子学习投篮,是永远也无法长进的。

选项:

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问题: 1. 求职的时候,工作经验非常重要。工作经验可以说明什么?

选项:

• A. 说明拥有相关的经历

• B. 通过经验证明个人的素养

• C. 说明一定的胜任性

• D. 工作经验说明做过生涯探索

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问题: 2. 从KST分类而言,以下哪些属于T:

选项:

• A. 对企业忠诚

• B. 知识掌握牢固

• C. 有敬业精神

• D. 工作有激情

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问题: 3. 如果把素养区分为K、S、T,那么企业更看重哪一个?

选项:

• A. 企业更看重S

• B. 以结果为导向,所以S最重要

• C. 素养影响人长远发展

• D. 企业更看重K

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问题: 4. 与专业相关的素养提升,需要做的事是?

选项:

• A. 自觉主动地反思

• B. 大量的专业知识积累

• C. 充分的职业探索了解专业要求

• D. 强化为专业发展的认同度

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问题: 5. 为什么在企业调研时,往往都会认为T最重要?

选项:

• A. 对每个人来说,K都最重要

• B. 因为职场人已经经历K与S的检验

• C. 优秀T可以助人更快职场成长

• D. T一个成功与否的关键

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问题: 1. 简化的思维模式,让我们无法看到事物的全貌,那是因为:

选项:

• A. 简化让我们用原有的简化模型解决世界

• B. 简化让我们忽略了更多可能性

• C. 通过简化可以让事情高效

• D. 简化的时候就会更关注成果

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问题: 2. 处理事情“简化”久了,就会产生上瘾,是因为

选项:

• A. 遇事不由自动就想到曾经的做法

• B. 遇到刺激就会自动反应

• C. 行为惯性而导致陷入思维局限里

• D. 人都是非理性,所以无法避免

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问题: 3. 效率与效果相较,简化的思维更关注的是效率而非效果。那是因为:

选项:

• A. 当思维框架局限时,往往只关注“苦劳”而非功劳

• B. 简化思维框架里,人们无法周全考虑

• C. 所以忙、茫、盲经常是相继出来的

• D. 这个社会追求的就是效率

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问题: 4. 生涯发展中遇到阻力与挑战即归因于他人与环境,这就是一种简化思维

选项:

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问题: 5. 因为思维框架所限,我们经常会通过降低目标来解决现实的冲突。这也属于一种简化思维。

选项:

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问题: 1. 职场的“忙盲茫”意味着什么?

选项:

• A. 用经历在填补经验

• B. 这就是一种攒“苦劳”的方式

• C. 通过做事让自己避免空虚

• D. 这就是缺乏规划的表现

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问题: 2. 大学里有许多同学考证、兼职都是看别人这样做的模仿,这说明:

选项:

• A. 这样决策比较容易

• B. 这就是战略遮蔽的表现

• C. 模仿是压力最小的决策方式

• D. 这样更安全,资源更多

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问题: 3. 大学期间努力兼职来挣钱,这也是一种“战术遮蔽”行为。

选项:

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问题: 4. 天下最低效的事情是“用高效的方法做错误的事”。这就是战术遮蔽。

选项:

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问题: 5. 生涯发展不仅仅要追求高效提升,更要关注自己期望的生涯目标。这就是对战术遮蔽的突破。

选项:

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问题: 1. 在坚持一件事的时候,至少要一段时间不给自己找不坚持的理由。因为

选项:

• A. 通过强制来使目标成为行动坐标

• B. 因为人难得有一个渴望的目标

• C. 只要目标侵蚀开始了,目标就不可能实现了

• D. 这样才能使正确的事情坚持下来

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问题: 2. 对于定目标为“我要开始努力学习”的人,目标侵蚀基本是会发生的。

选项:

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问题: 3. 目标侵蚀的一种表现就是“温水煮青蛙”,最后让人成为环境附庸。

选项:

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问题: 4. 面对外在的挑战,我们自动放低了对自己的要求,这就是目标侵蚀。

选项:

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问题: 5. 坚定不移地坚定一个高的目标,即使明知无法实现也要坚持。这就是对目标侵蚀的克服。

选项:

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问题: 1. 要拥有“增量思维”就需要问一些根本问题,比如

选项:

• A. 上大学的目的是什么

• B. 与同学相处的追求是什么

• C. 从在课堂里的目标是什么

• D. 人生发展的目标是什么

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问题: 2. 站在更大的视野就能看到自己的生涯阶段目标,从而可以避免:

选项:

• A. 获得更大的成功

• B. 简化思维

• C. 目标侵蚀

• D. 争取到更多人的支持

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问题: 3. 当站在大的视野,对自己的生涯目标有足够的认定的时候,生涯行动就会:

选项:

• A. 许多时候难度太多无法实现

• B. 实践起来更有底气

• C. 更会沿着自己的期望发展

• D. 完全按照计划执行

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问题: 4. 只盯短期目标与利益,就是一种狭隘的“存量思维”。

选项:

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问题: 5. 延迟满足的实现,就需要人对自己更大生涯框架里的目标的认同。

选项:

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问题: 1. 给一个没见过苹果的人描述苹果,最好的方式是什么?

选项:

• A. 从他了解的水果开始类比

• B. 从苹果的科学定义入手

• C. 无法清楚描述

• D. 从他知道的信息进行重新组合

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问题: 2. 沟通中误会的产生是因为每个人都有自己的理解框架。所以沟通需要:

选项:

• A. 说明自己语言的背景信息

• B. 尽可能地了解沟通对象

• C. 需要保持好奇与开放

• D. 多种方式进行信息确认

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问题: 3. 信息在传递过程中会迅速衰减,因此需要:

选项:

• A. 更多的表达自己

• B. 即时反馈来确认、校正

• C. 沟通是很难客观的

• D. 沟通是件困难的任务

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问题: 4. 沟通最大的阻力就在个人表达的“不完整性”如何理解?

选项:

• A. 语言都有表达的局限性

• B. 相同词汇不同人理解不同

• C. 人们只能表达想表达的部分信息

• D. 通过不完整来表达隐含意思

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问题: 5. 沟通表达中进行“编码”,信息维度越多越利于对方理解。

选项:

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问题: 1. 儿童自我状态经常出现在什么样的场景中:

选项:

• A. 与长辈沟通时

• B. 与领导沟通时

• C. 与同学沟通时

• D. 与弟弟、妹妹沟通时

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问题: 2. 沟通中的成人状态是最理性的,但也国家开放大学答案会有不足,是:

选项:

• A. 缺乏情感的互动

• B. 难以完全中立

• C. 经常被对方控制

• D. 让人感觉没有接纳感

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问题: 3. 如果一方是父母状态,另一方是儿童状态,就可以发生:

选项:

• A. 平行沟通

• B. 交错沟通

• C. 无法沟通

• D. 有效沟通

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问题: 4. 如果期望与一个长辈或领导建立良好关系,可以先采用什么自我状态?

选项:

• A. 要看情况

• B. 儿童自我状态

• C. 成人自我状态

• D. 父母自我状态

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问题: 5. 通过P、A、C自我状态,也可以反推对方正在用什么样的沟通自我状态。

选项:

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问题: 1. 优秀员工在解决问题,普通员工在做事情。那么“解决问题”与“做事”的区别是什么?

选项:

• A. 解决问题更难一些

• B. 解决问题以目标为导向

• C. 做事以过程为原则

• D. 做事更重要

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问题: 2. 更好的问题解决者是那种:

选项:

• A. 能够站在目标思考的人

• B. 能够为最终结果负责的人

• C. 致力于把事情做完成的人

• D. 能够担责的人

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问题: 3. 解决问题能力,就是能够把相关要素整合起来提出方案并有效执行的能力。

选项:

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问题: 4. 这个时代强调专业性,其实就是在强调专业地解决问题能力。

选项:

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问题: 5. 解决问题能力强的人,就是能够从“有控制的事”提升到“有影响的事”领域里去人。

选项:

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问题: 1. 假如用5W2H来描述你的职业生涯,那么会是什么?

选项:

• A. 5W就是生涯目标愿景描述

• B. 2H就是实现目标方式描述

• C. 5W就是自己成功标准的描述

• D. 2H就是自己可以拥有的价值描述

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问题: 2. 问题分解的5WHY具体指什么?

选项:

• A. 以五为单位来思考问题

• B. 找五个人来解决

• C. 连续五次询问为什么

• D. 找五个角度来探索

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问题: 3. 解决问题之前,更关键的是描述问题,需要如何描述?

选项:

• A. 5W2H

• B. 5WHY

• C. 按时间线索

• D. 按逻辑流程

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问题: 4. 某种意义上,管理能力就是问题分解与恰当分工的能力。

选项:

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问题: 5. 当对问题做出清晰描述的时候,就更容易看到关键点与解决资源。

选项:

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问题: 1. 为什么许多时候我们给自己定的目标无法完成?

选项:

• A. 计划永远赶不上变化

• B. 因为目标不具体

• C. 目标没有清晰衡量方法

• D. 定了目标之后环境条件改变了

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问题: 2. “常立志者无志”,说明的是什么道理

选项:

• A. 总改目标是不妥的

• B. 目标清晰之后就要立志完成

• C. “常立志”往往是目标侵蚀

• D. 有清晰目标的人总在修正目标

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问题: 3. SMART目标制定中,什么最重要?

选项:

• A. 目标未完成的损失

• B. 清晰的目标描述

• C. 明确的完成边界

• D. 目标完成的价值

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问题: 4. 复杂问题往往不能直接加以解决。

选项:

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问题: 5. 基于问题的“元”分析,就可以形成一个个待完成目标。

选项:

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问题: 1. 基于个人生涯目标进行SWOT分析时,S包括如此因素?

选项:

• A. 自己最擅长的

• B. 自己价值观吻合的

• C. 自己优于别人的能力

• D. 自己的特点是什么

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问题: 2. SWOT分析的步骤是:

选项:

• A. 拓展可能的外部资源

• B. 罗列S、W、O、T相关要素

• C. 组合形成SWOT策略集

• D. 建立清晰的元目标

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问题: 3. SWOT分析是分析两类什么信息?

选项:

• A. 内部与外部

• B. 积极面与消极面

• C. 四个领域的特征

• D. 最佳解决方案

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问题: 4. 分析出自己生涯发展相关的OW特征时,该怎么办?

选项:

• A. 需要提升自己以抓住机会

• B. 可能是个诱惑

• C. 直接放弃

• D. 把这个机会给别人

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问题: 5. SWOT分析的前提是需要有一个目标。

选项:

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问题: 1. 以下属于第二产业的有

选项:

• A. 农林牧渔业

• B. 采矿业

• C. 制造业

• D. 建筑业

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问题: 2. 朝阳行业的特点有

选项:

• A. 市场增长率高

• B. 需求高速增长

• C. 技术渐趋定型

• D. 行业特点和竞争状况比较明朗

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问题: 3. 目前属于朝阳行业的有

选项:

• A. 新一代信息技术产业

• B. 节能环保产业

• C. 新材料产业

• D. 新能源产业

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问题: 4. 我国的第一产业是

选项:

• A. 农林牧渔业

• B. 采矿业

• C. 制造业

• D. 交通运输业

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问题: 5. 曙光行业与朝阳行业相比,存在更多不确定性因素。

选项:

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问题: 1. 与互联网相关的成长职业有

选项:

• A. 网络管理人员

• B. 网页设计

• C. 网上内容开发人员

• D. 地理信息系统人员(GPS)

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问题: 2. 从事生产经营和社会服务等经济活动,具有法人资格,实行独立核算的营利性组织是

选项:

• A. 企业单位

• B. 事业单位

• C. 个人组织

• D. 国家机关

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问题: 3. 通过招聘类网站可以了解目前市场上的职业需求情况、感兴趣职业的条件要求等。

选项:

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问题: 4. 通过网络和出版物获取职业资讯,信息量大,认真查阅需要花费很多时间,因而不值得提倡。

选项:

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问题: 5. 生涯人物访谈,是指为了获取职场信息,通过与一定数量的职场人士会谈,了解相关职业、职位的实际工作情况。

选项:

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问题: 1. 搜集就业信息时需要搜集哪些信息?()

选项:

• A. 招聘说明

• B. 历年招聘情况

• C. 用人单位情况

• D. 招聘部门与流程

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问题: 2. 就业信息管理可从哪些方面进行?()

选项:

• A. 去伪存真

• B. 重点把握

• C. 深入分析

• D. 及时反馈

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问题: 3. 人才市场人力保障网,主要包括政府主导的人力资源保障部(局)和单位主导的各地人才市场()

选项:

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问题: 4. 在选择职位信息时,要根据自己的优势、长处和性格特点等,认真考虑自己是否合适和愿意从事这个职业,将符合个人发展方向的用人信息按重要性、紧迫性综合排序,有重点地了解落实。()

选项:

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问题: 5. 从各个渠道搜集了大量就业信息后,应结合自己的实际情况,对信息加以筛选、整理分析,才能有效利用。()

选项:

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问题: 1. 求职方法中，成功率最高的方法是通过____。

选项:

• A. 人才中介

• B. 校园招聘

• C. 招聘广告

• D. 人际资源

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问题: 2. 有重要他人推荐的求职，其独特优势是：

选项:

• A. 可以立即获得面试机会

• B. 迅速提升招聘单位的信任

• C. 会获得更高的工资回报

• D. 会获得应聘单位的特别重视

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问题: 3. 求职中制作“求职名片”有什么好处？

选项:

• A. 广泛展示“我能做什么”的信息

• B. 这是求职的职业化表现

• C. 获得更大人际圈的信息发布

• D. 投入产出比比较高

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问题: 4. 要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：

选项:

• A. 让对方了解你的独特性

• B. 展示你清晰的求职目标

• C. 获得对方对你KST的信任

• D. 提供对方足够多的好处

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问题: 1. 以下哪些方法能够帮助寻找职位？（）

选项:

• A. 内部招聘

• B. 媒体广告

• C. 职业介绍所

• D. 简历

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问题: 2. 招聘、求职一般从哪两个角度来考虑？（）

选项:

• A. 市场角度

• B. 大众心理

• C. 求职者角度

• D. 企业角度

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问题: 3. 求职就是把自己营销出去的过程。

选项:

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问题: 1. 简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:

选项:

• A. 去了解一下这个岗位的要求即可

• B. 明确当前岗位的绩优人员

• C. 对代表人员访谈了解典型工作事件

• D. 通过事件访谈了解核心素质项

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问题: 2. 胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为:

选项:

• A. 素质库

• B. 素质辞典

• C. 素质清单

• D. 素质项

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问题: 3. 通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:

选项:

• A. 这个岗位的重要性

• B. 岗位的核心胜任项

• C. 清晰这个岗位的招人要求

• D. 更深入了解这个职场人

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问题: 4. 通过“典型工作一天”的分析,就可以大致定位出一个岗位的胜任力项。

选项:

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问题: 5. 岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 简历不是写出来的,而是实践出来的。所以:

选项:

• A. 要在丰富的职场体验中积累

• B. 从一入学就有必要考虑这个事

• C. 通过目标探索与实践来积累求职素材

• D. 要有明确的目标规划才能写出针对简历

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问题: 2. 作秀简历的特征有:

选项:

• A. 有清晰的求职意向

• B. 有充分的胜任证明

• C. 简洁美观的便于阅读的设计

• D. 便捷确保无误的联络方式

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问题: 3. 履历性简历的不足是:

选项:

• A. 平铺直叙招聘人员无法抓往重点

• B. 太多的经历会让暴露更多缺点

• C. 缺乏目标针对性

• D. 没有充分的胜任论证

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问题: 4. 以下是简历的误区的有:

选项:

• A. 求职目标要模糊从而让自己适合更多的岗位

• B. 人力资源的人会给自己定位的

• C. 简历就是要把自己塑造的高大上

• D. 简历更多是吸引注意获得面试机会

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问题: 5. 针对性的简历是一个论述题,论证自己多么适合这个求职岗位。

选项:

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问题: 1. 面试中的第一印象特别重要,甚至具有决定性,所以:

选项:

• A. 需要有足够的职业化礼仪

• B. 塑造自己青春活力的形象

• C. 要穿上有品味的名牌服装

• D. 做好求职面试前的充分准备

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问题: 2. 如果面试中给面试官留下这些印象,成功率会非常高:

选项:

• A. 阳光向上

• B. 呈现专业的强势

• C. 头脑清晰

• D. 彬彬有礼

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问题: 3. 以下为职业化礼仪表现的是:

选项:

• A. 衣服搭配得当

• B. 手机提前静音或关机

• C. 双手接别人的名片

• D. 衣服干净整洁

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问题: 4. 面试的过程,不是一个“演”的过程,而是:

选项:

• A. 基于岗位要求展示自己的过程

• B. 使用面试官语言与其积极互动

• C. 恰当地展示真实自我的过程

• D. 一个投面试官所好的过程

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问题: 5. 面试前要做好准备。需要做如下准备:

选项:

• A. 熟悉自己简历里面的内容

• B. 带上相关的证明材料

• C. 多带几份简历以备不时之需

• D. 根据要求进行着装准备

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问题: 1. 面试中被提一些挑战性的问题,其目的是什么?

选项:

• A. 看求职者在极端情况下的反应

• B. 看看求职者的能力极限

• C. 通过这样的场景来了解求职者特征

• D. 表达面试者的权威性

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问题: 2. 结构化面试包括哪几个方面的“结构化”?

选项:

• A. 面试试题的结构化

• B. 面试流程结构化

• C. 标准的入职流程

• D. 面试过程的评分标准结构化

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问题: 3. 结构化面试一般包括哪些环节?

选项:

• A. 寒喧、问候建立合适氛围

• B. 被告知招聘流程与程序

• C. 简要表述自己的简历

• D. 岗位胜任力相关的问题

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问题: 4. 对于“为什么来我们公司”的问题回答为“在公司努力工作,与公司一起发展”,说明求职者的状态是什么样的?

选项:

• A. 对岗位的了解不清晰

• B. 已经差不多想要签约了

• C. 求职目标不清晰

• D. 说明对求职者很看好

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问题: 5. 面试中问求职者的个人业余爱好,一般是想要了解什么?

选项:

• A. 了解求职者的独特背景

• B. 了解求职者的人格特征

• C. 初步定位求职者的相关技能

• D. 了解一个人的职业价值观

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问题: 1. 以下是面试过程中不能问的问题有哪些?

选项:

• A. 你们公司是干什么的

• B. 我多快能转另一个职位

• C. 什么时候能涨工资

• D. 签约后能过段时间来上班吗

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问题: 2. 面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此:

选项:

• A. 要主动提供岗位胜任的素材

• B. 面试的语言就是胜任素质

• C. 面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略

• D. 要主动把自己最优秀的素质呈现出来

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问题: 3. “给日本索尼记忆棒做问卷调查,拿到有效问卷40份,锻炼了吃苦耐劳的精神”这证明了胜任销售代表这个岗位。

选项:

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问题: 4. 面试过程中,总结性地陈述自己的“优势”是非常重要的。

选项:

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问题: 5. 更好呈现自己的“胜任素质”,最好的方式就是STAR。

选项:

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问题: 1. 情境面试的关键点是什么?

选项:

• A. 创造一个实际情景来探知求职者素质

• B. 在情境中关注其岗位胜任情况

• C. 情境设置要与真实工作一样

• D. 情境面试较少受口才和外表的干扰

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问题: 2. 角色扮演是一种非常好的情境面试方式,因为

选项:

• A. 它可以把地真实工作情节直接挪到面试中

• B. 可以探测求职者在真实场景下的潜力

• C. 因为其使用的成本比较低

• D. 它可以非常灵活地使用

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问题: 3. 情境面试中,因为情境下的互动比较不可预测,所以:

选项:

• A. 这种方式往往准确性低

• B. 更好地了解求职者的真实情况

• C. 往往还有主试更多的主观性

• D. 通过给求职者以压力来测试求职者

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问题: 4. 以下不属于情境化面试类别的是?

选项:

• A. 电话模拟

• B. 无领导小组讨论

• C. 即席发言

• D. 结构化面试

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问题: 5. 面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况。

选项:

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问题: 1. 在无领导小组讨论中,能表达“积极性”的行为有哪些?

选项:

• A. 投入地进入到当前角色

• B. 积极主动发表自己的看法

• C. 言谈举止富有活力

• D. 积极记录他人发言

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问题: 2. 无领导小组江苏开放大学答案讨论时,面试官观察的内容是:

选项:

• A. 与目标岗位的适合性

• B. 应聘者说了些什么(发言内容)

• C. 应聘者怎么说的(表达形式)

• D. 表达者对整个讨论进程的影响

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问题: 3. 以下哪些是“人际影响”的表现?

选项:

• A. 善于搞关系

• B. 主导讨论进程

• C. 劝说不同意见者

• D. 表达具有感染力、信服力

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问题: 4. 无领导小组讨论中,经常评价的维度有:

选项:

• A. 思维分析能力

• B. 压力反应能力

• C. 人际影响力

• D. 积极性

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问题: 5. 无领导小组讨论这种方式成本比较高,是因为?

选项:

• A. 题目设置难度较大

• B. 过程组织成本比较高

• C. 结果分析比较难

• D. 每次只有面试十几个人

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问题: 1. 无领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点?

选项:

• A. 应聘者较难掩饰

• B. 多个应聘者有所比较

• C. 对情境下的行为评价,更加准确

• D. 可以考察笔试与面试不能考察的素质

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问题: 2. 无领导小组经常用到的讨论主题有:

选项:

• A. 开放式问题

• B. 操作性问题

• C. 两难问题

• D. 资源争夺问题

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问题: 3. 如果一个缺乏领导力的组员,强争小组领导者角色,会:

选项:

• A. 成为最高得分者

• B. 会遭到其他人的对抗

• C. 无法让小组达成共识

• D. 很容易被孤立

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问题: 4. 在无领导小组讨论中,最容易受到关注的角色是哪一个?

选项:

• A. 领导者

• B. 协调者

• C. 时间控制者

• D. 总结者

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问题: 5. 参与无领导小组面试,为了更好地呈现自己,最好争取做协调者角色。

选项:

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问题: 1. 信心会影响人在做事情时的:

选项:

• A. 恰当目标的选择

• B. 如何付出努力

• C. 受挫之后的坚韧性

• D. 行动过程中的体验

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问题: 2. 缺乏信心的人,经历求职受挫后会:

选项:

• A. 会绝地反击

• B. 强化了自己的低目标

• C. 强化了自视甚低的预期

• D. 情绪低落

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问题: 3. 平时自负,遭受打击之后就消沉。这是信心低的一种表现。

选项:

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问题: 4. 信心是一种主观信念,会影响人对接下来行为的解读与后续行为。

选项:

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问题: 5. 信心会影响人的行为,会使成功与失败都被放大。

选项:

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问题: 1. 提升求职信心的求职行动有哪些?

选项:

• A. 以“成长”为原则的求职过程

• B. 充分的目标岗位分析

• C. 针对性的“金字塔”简历撰写

• D. 充分的胜任力证据

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问题: 2. 如果一个人通过生涯探索,形成了明确的求职目标,那么:

选项:

• A. 他会一意孤行

• B. 他会主动寻找各种可能的机会

• C. 他的求职信心会增加

• D. 他能够在求职受阻后总结经验教训

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问题: 3. 面试过程中遇到难以回答的问题时,应该:

选项:

• A. 主动承认不足,并说明随后的补救与努力措施

• B. 用自己熟悉的问题来解读

• C. 以自己经验不足为由加以解释

• D. 多说一些自己擅长的事情

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问题: 4. 求职过程中,即使已经被拒绝,也值得跟进到底,因为:

选项:

• A. 这样才能显示自己的毅志力

• B. 要有从一而终的坚定性

• C. 可能中途会有人退出

• D. 有志者事竟成

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问题: 5. 早早进行实习,或者通过生涯人物访谈建立更多的职场人脉,有利于求职信心的建立。

选项:

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问题: 1. 成功的经历是建立信心的关键所在,因此:

选项:

• A. 把求职目标进行行动分解,积累小步骤的成功经历

• B. 面试前做充分的模拟演练

• C. 每次面试后总结成功之处

• D. 降低目标让成功更多一些

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问题: 2. 做充分的求职模拟目的是:

选项:

• A. 求职中随心所欲的表现自己

• B. 更有针对性地在求职中呈现自己

• C. 了解自己的短板并加以改进

• D. 避免求职过程中的压力

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问题: 3. 与优秀的同学建立求职小组,有利于个人信心的提升。

选项:

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问题: 4. 主动在兼职、实践/习中以雇主的立场思考想要雇用的人,是可以提升自己求职信心的。

选项:

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问题: 5. 求职过程中,如果面试官表达了不合理的需要,断然拒绝是不成熟的表现。

选项:

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问题: 1. 求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：

选项:

• A. 没有什么大的作用

• B. 纯粹是包装而来的

• C. 呈现一种整体印象

• D. 可能会给人带来误导

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问题: 2. 以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？

选项:

• A. 第一印象一般都不太准确

• B. 第一印象基本是不能改变的

• C. 人们接触时间有限，往往凭第一印象

• D. 容貌很容易影响人的判断

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问题: 3. 面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：

选项:

• A. 面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要

• B. 要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象

• C. 求职过程中要有好的职业化礼仪

• D. 求职过程中保持对应聘岗位的充分了解

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问题: 4. 第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：

选项:

• A. 以貌取人

• B. 经验多了就准确了

• C. 评价成本低

• D. 启动直觉判断

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问题: 1. 关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？

选项:

• A. 照片可以建立自己的“形象”

• B. 照片更能展现应聘者的个性

• C. 需要提供展现职业化形象的照片

• D. 照片向阅读者建立好的第印象

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问题: 2. 简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：

选项:

• A. 简历纸要有质感，不能太薄

• B. 要使用标准化的简历模板

• C. 简历要呈现出“简”的内涵

• D. 争取通过简历获得工作机会

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问题: 3. 简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要：

选项:

• A. 简历要“有料”展示与岗位吻合

• B. 通过简历形成良好第一印象

• C. 通过简历建立“可信”印象

• D. 简历设计要精美，有艺术感

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问题: 4. 简历呈现了一个人T(品质)方面的细节，比如：

选项:

• A. 如果出现错别字，会给人留下消极印象

• B. 过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标

• C. 简历上最好不使用照片

• D. 所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现

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问题: 1. 接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？

选项:

• A. 双手接过

• B. 在名片上做标记

• C. 花几秒钟阅读

• D. 立即插到口袋里

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问题: 2. 名片礼仪要注意的事项有：

选项:

• A. 不能涂改名片

• B. 双手托递交换

• C. 不留私宅电话

• D. 无公信头衔不列

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问题: 3. 第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？

选项:

• A. 与对的手虎口相对

• B. 双手握对方单手

• C. 力度适当

• D. 上下三下

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问题: 1. 面试的时候听到面试官的提问，需要：

选项:

• A. 毫无犹豫地回答

• B. 稍作思考再回答

• C. 直接指出简历内容

• D. 请面试官再做更详细解释

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问题: 2. 进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以

选项:

• A. 始终与面试官保持目光接触

• B. 保持一段时间的沉默

• C. 打招呼后，整理下坐椅

• D. 请面试官决定接下来渝粤教育的环节

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问题: 3. 面试约见为何要提前一段时间到达目的地？

选项:

• A. 可以熟悉场景，避免慌乱

• B. 提交处理非重要的事情(如上厕所)

• C. 避免路上堵车而耽误面试

• D. 与单位的接待人员交流机会

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问题: 4. 面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身，因为

选项:

• A. 避免被观察的压力感

• B. 沉默思考的时候避免目光无所适从

• C. 避免过强的压迫感

• D. 这样显得比较有型

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问题: 1. 《就业协议书》与《劳动合同》的区别有()

选项:

• A. 主体不同

• B. 内容不同

• C. 时间不同

• D. 适用法律不同

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问题: 2. 签订就业协议书的注意事项有()

选项:

• A. 按规定的程序签约

• B. 查明用人单位的主体资格

• C. 条款内容明确

• D. 谨慎签约

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问题: 3. 就业协议书的签订程序是()

选项:

• A. 毕业生填写信息—用人单位填写信息—毕业生所在学院及学校签章—用人单位签章

• B. 毕业生填写信息--毕业生所在学院及学校签章---用人单位填写信息--用人单位签章

• C. 毕业生填写信息----用人单位填写信息----毕业生与用人单位签名盖章----毕业生所在学院及学校签章

• D. 用人单位填写信息----毕业生填写信息----毕业生所在学院及学校签章—用人单位签章

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问题: 4. 就业协议书一式三份,由毕业生、用人单位、学校保管。()

选项:

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问题: 5. 毕业生就业协议已经订立,就对当事人具有约束力,不得随意解除,否则应承担违约责任。()

选项:

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问题: 1. 劳动合同中应当包含以下哪些内容()

选项:

• A. 劳动报酬

• B. 劳动岗位

• C. 违约金

• D. 劳动合同期限

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问题: 2. 试用期工资不得低于同岗位工资的 ?()

选项:

• A. 0.6

• B. 0.7

• C. 0.8

• D. 0.9

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问题: 3. 就业中的诚实守信是指()

选项:

• A. 劳动者应当告知所有个人信息

• B. 合同双方应对劳动有关的重要信息如实告知对方

• C. 用人单位应当告知所有单位信息

• D. 不管与劳动是是否相关,双方都应如实告知

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问题: 4. 试用期工资不得低于当地最低工资标准。()

选项:

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问题: 5. 试用期内用人单位可以随时开除劳动者。()

选项:

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问题: 1. 在学校里,学生与学校是被服务与服务关系,而职场则是契约关系。所以:

选项:

• A. 岗位胜任是职场被接纳的关键

• B. 要通过自己创造的价值来衡量自己的价值

• C. 学历将不再是衡量价值的关键

• D. 因此可以根据收入计算自己的付出

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问题: 2. 职场成长的内涵是:

选项:

• A. 与领导建立良好的关系最重要

• B. 把理解与具体需求结合创造价值

• C. 积极弥补自己在工作中的短板

• D. 具有面对具体问题进行专业化解决的能力

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问题: 3. 在学校,学生的主体受学校服务,行事简单直接。而职场是:

选项:

• A. 一个冷酷无情的地方

• B. 员工是客体,为职场服务

• C. 要按规则做事,以结果为导向

• D. 是利益导向的合作关系

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问题: 4. 学校所学的知识与职场需求有什么样的区别?

选项:

• A. 前者抽象后者个体

• B. 前者纯粹后者复杂

• C. 前者容易控制后者比较弹性模糊

• D. 学校知识要转化为职场能力需要充分实践

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问题: 5. 从学校到职场,最关键的是角色的转换。表现为:

选项:

• A. 从学校转为职业人

• B. 从接受鼓励到共同讨论

• C. 从知识导向到结果/利益导向

• D. 从随时任务到严格的时间界限

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问题: 1. 职场发展的路径有四种,分别是向上升级、（）?

选项:

• A. 职能变换

• B. 获得核心领导者的接纳

• C. 换工作

• D. 内部创业

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问题: 2. 内生涯一般表现为:

选项:

• A. 个人专业知识、技能和经验的积累

• B. 专业拓展与提升

• C. 薪资获得可观的增长

• D. 职业成就与满意感

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问题: 3. 为了让自己在职场拥有持久的内生涯成长,需要:

选项:

• A. 与同事建立良好的关系

• B. 继续自学专业相关理论

• C. 主动实践并寻求资深同事的指导

• D. 即时明确个人的生涯目标

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问题: 4. 外生涯与内生涯的区别是什么?

选项:

• A. 前者更内隐

• B. 前者是表面的

• C. 内生涯是外生涯的核心

• D. 外生涯是职场成功的关键

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问题: 5. 从社会标准而言,更多关注的是“外生涯”成长。

选项:

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问题: 1. “心想事成”模型里的“心”指的就是生涯的时空观，想:是指可能的选项，那么“事”、“成”分别指什么?

选项:

• A. 成:是指成功

• B. 事:指具体的素养提升

• C. 成:即做出努力的成果

• D. 事:指成绩非常好的科目

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问题: 2. 如果把职业生涯规划比喻来“运筹帷幄”与“决胜千时”,那么“决胜千里”是指:

选项:

• A. 获得人生更好的前途

• B. 成功求职的过程

• C. 职场做出合于目标的成绩的过程

• D. 找到的关系找到想要的工作

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问题: 3. 生涯规划与发展是一个一生的历程,需要以当下的底气为起点展开。那么“底气”的来源是什么?

选项:

• A. 有清晰的目标

• B. 能获得及时的成果反馈

• C. 了解自己的优势与不足

• D. 有较强的执行力

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问题: 4. 人与人的区别就在于是否有清晰的目标,以及持久的行动力。

选项:

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问题: 5. 生涯发展的最关键之处就在于在一定生涯时空里的目标承诺(认同)。

选项:

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问题: 1. 下列有关机会型创业的表述正确的是()

选项:

• A. 着眼于新的市场机会

• B. 拥有更高的技术含量

• C. 获得更多的贷款资金和政府支持

• D. 高风险、高收益,解决就业问题,有可能创造更大的经济效益,从而改善经济结构。

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问题: 2. 由于科技进步造成失业的因素也是帮助创造工作岗位的潜在因素。()

选项:

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问题: 3. 面对不断变化的职业,大学生应该从“寻找工作”转变为“改造工作”。()

选项:

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问题: 4. 创业是不拘于当前资源约束、寻求机会,将不同的资源以利用和开发,并创造价值的过程。()

选项:

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问题: 5. 这是一个要求创新的时代,不能持续创新的公司是注定要衰败和灭亡的。()

选项:

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问题: 1. 大公司的创业精神要靠制度化,在完善制度的过程中形成自己的特色和核心能力。()

选项:

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问题: 2. 创业者个体要保持创业的精神状态和思维方式。()

选项:

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问题: 3. 企业的创业精神会随着企业生命周期而不断变化。()

选项:

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问题: 4. 在企业中要实现从个人创业精神到全体创业精神的传递。()

选项:

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问题: 5. 创业精神中包括承担风险的精神,所以创业者就是赌徒。()

选项:

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问题: 1. 创业者需具备的能力包括()

选项:

• A. 云南开放大学答案知识

• B. 技能

• C. 特质

• D. 政策

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问题: 2. 下列有关大学生提升创业能力的说法正确的是()

选项:

• A. 知识的获得靠学习

• B. 技能的获得靠积累

• C. 特质的获得靠培养

• D. 做好自我管理

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问题: 3. 创业者在知识储备方面应该成为复合型人才。()

选项:

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问题: 4. 创业者的特质是先天就形成的,不能改变。()

选项:

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问题: 1. 创业者在整合资源的过程中需要充分发挥资源的杠杆效应,这意味着创业者应当()

选项:

• A. 能比别人更加有效的使用资源,更充分的利用别人没有意识到的资源

• B. 利用他人,或者别的企业的资源来完成自己创业的目的

• C. 用一种资源补足另一种资源,产生更高的复合价值

• D. 利用一种资源获得其他资源

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问题: 2. 大学生创业的途径有哪些?()

选项:

• A. 创办新企业、加盟连锁机构

• B. 收购或入股企业

• C. 内部创业

• D. 兼职创业

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问题: 3. 创业者在资源整合过程中需要构建双赢机制,即共同利益的实现需要共赢的利益机制做保证,通常情况下这个机制能够保证双方或多方同时赢。()

选项:

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问题: 4. 大学生在创业中拥有多少资源是最重要的。()

选项北京开放大学答案:

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