学起plus人力管理目标形成性考核答案

人力管理目标

学校: 无

问题: 1. 组织人力资源规划所追求的目标是( )。

选项:

• A. 社会公平

• B. 有效地配www.yuyue-edu.cn置渝粤搜题人力资源

• C. 企业发展

• D. 人员充足

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问题: 2. 利用内部招聘最常用的方法是（ ）。

选项:

• A. 工作告示

• B. 竞聘上岗

• C. 员工推荐

• D. 电子招广东开放大学答案募

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问题: 3. 下面哪种方法最适合于管理人供需预测( )。

选项:

• A. 马尔科夫转换矩北京开放大学答案阵法

• B. 技能清单法

• C. 回归分析法

• D. 员工替换法

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问题: 4. ( )是指工作结果对组织有重大影响的活国家开放大学答案动或大量的重复性活动。

选项:

• A. 岗位职渝粤教育责

• B. 动作要素

• C. 关键事件

• D. 工作要项

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问题: 5. 在激励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的（ ）。

选项:

• A. 方向性原则

• B. 公正性原则

• C. 适度性原则

• D. 差异性原则

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问题: 6. 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格提出的。

选项:

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问题: 7. 建立一个有效的绩效考核系统非常重要，而有效的绩效考核系统应该同时具备敏感性、时效性、准确性、实用性和可接受性五个特征。

选项:

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问题: 8. 员工培训可以增强员工的自信心和安全感，为员工晋升创造条件，促进职业发展。

选项:

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问题: 9. 一份完整的招聘简章一般包括：招工单位概况；工种或专业的介绍；报名时间、地点、证件、费用。

选项:

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问题: 10. 人力资源管理通过规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等江苏开放大学答案各种技术和方法，有效地运用人力资源来达到组织目标的活动。

选项:

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