甘肃开放大学国开电大答案劳动合同法（本科）形成性考核答案

劳动合同法（本科）

学校: 甘肃开放大学

问题: 1. 《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()通过，()起施行。

选项:

• A. 《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()通过，()起施行。

• B. 2007年6月29日2007年6月29日

• C. 2007年6月28日2007年10月1日

• D. 2007年6月28日2008年1月1日

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护()的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

选项:

• A. 企业

• B. 用人单位

• C.渝粤搜题 劳动者

• D. 用人单位和劳动者

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。

选项:

• A. 董事会

• B. 监事会

• C. 工会

• D. 职工广东开放大学答案代表大会

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 订立劳动合同，应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

选项:

• A. 公道

• B. 江苏开放大学答案公认

• C. 公北京开放大学答案开

• D. 公平

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种( )。

选项:

• A. 身关系

• B. 财产关系

• C. C.人身关系和财产关系相结合的社会关系

• D. 经济关系

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 6. 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。

选项:

• A. 用工之日

• B. 签订合同之日

• C. 上级批准设立之日

• D. 劳动者领取工资之日

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 7. 用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

选项:

• A. 可以

• B. 不应

• C云南开放大学答案. 应当

• D. 不得

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 8. 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

选项:

• A. 一个月

• B. 十五日

• C. 二个月

• D. 三个月

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 9. 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门( );给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

选项:

• A. 责令改正，给予警告

• B. 责令改正

• C. 责令改正，情节严重的给予警告

• D. 给予警告

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】渝粤题库查看答案

问题: 10. 王某为某单位职员，与单位签订的是难年期的劳动合同，初到单位，单位就为王某提供了易万元的专门培训费并约定服务期及违约金，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的有( )。

选项:

• A. 单位可以同意解除合同，但要向王某支付经济补偿金

• B. 单位同意解除合同，并有权要求王某支付违约金

• C. 如果单位要求王某支付违约金，数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

• D. 如果单位要求王某支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 11. 根据集体合同所涉及的内容为标准，可以将集体合同划分为( )。

选项:

• A. 一般性集体合同

• B. 专项集体合国家开放大学答案同

• C. 行业性集体合同

• D. 职业性集体合同

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 12. 下列单位内部规章制度事项应当由职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的有( )。

选项:

• A. 工作时间

• B. 劳动安全卫生

• C. 劳动定额管理

• D. 劳动纪律

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 13. 集体合同中休息休假主要包括（）

选项:

• A. 日休息时间

• B. 周休息日安排

• C. 年休假办法

• D. 标准工时职工的休息休假

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 14. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的( )。

选项:

• A. 用人单位与劳动者可以重新协商

• B. 协商不成时，适用集体合同的规定

• C. 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬

• D. 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 15. 劳动者，劳动者以此为由主张合同无效，人www.yuyue-edu.cn民法院应予支持。

选项:

答案: 请关上海开放大学答案注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 16. 劳动者因工负伤被确认为一级至四级残疾的，保留劳动关系，但需退出工作岗位。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 17. 劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，不影响用人单位单方面解除劳动合同。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 18. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法继续履行

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 19. 用人单位招用劳动者后，应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题渝粤教育】查看答案