广东开放大学国开电大答案公共部门人力资源管理（本）形成性考核答案

公渝粤搜题共部门人力资源管理（本）

学校: 无

问题: 1. 总体来看，“新公共管理运动”是一场涉及政府管理目标、管理理念、管理体制、管理机制和管理模式的改革。

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问题: 2. 优秀的组织文化对于凝聚和整合员工、激励员工士气、提高组织战斗力和组织绩效，具有巨大而积极的促进作用。

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问题: 3. 公共部门人力资源管理制度的模式是由公共部门人事管理权限划分和归属的不同组合方式所决定的。

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问题: 4. 关键事件法适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。

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问题: 5. 职位归类法能够清楚地定义等级，特别适合职位数量多、内容变化大的组织或部门。

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问题: 6. 如果可能出现供大于求的情况，人力资源管理部门就应该预先做好人员引进、员工培养和培训的计划，以保证公共部门未来的人员供给。

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问题: 7. 技能清单法只能帮助作出晋升和调动决策，对做其他决定则是非必要的。

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问题: 8. 一般能力测试就是指智力测试。

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问题: 9. 因事择人原则无法避免因人设岗，对防止公共部门机构膨胀、冗员充斥、人浮于事作用不大。

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问题: 10. 适应时代发展需要，不断改善人力资源管理模式、机制及方式方法，研究并开发适合不同组织发展目标、愿景、文化和特点的有效的人力资源管理系统，是现代人力资源管理研究面临的迫切而艰巨的任务。

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问题: 11. 在“复杂人”假设的基础上，美国管理学家（）通过对日本企业的跟踪研究，提出了Z理论。

选项:

• A. 史克斯

• B. 威廉•大内

• C. 埃德加•沙因

• D. 埃尔顿•梅奥

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问题: 12. 在管理学中，人们一般将（）定义为通过创造满足员工各种需要的条件，来激发员工动机，使之产生实现组织目标的特定行为的过程。

选项:

• A. 鼓劲

• B. 激励

• C. 鼓励

• D. 激发

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问题: 13. （）通常是指公共部门及其人力资源开发与管理活动赖以存在和发展的国家政治制度、行政体制和法律制度等外部环境。

选项:

• A. 社会环境

• B. 经济环境

• C. 教育和文化环境

• D. 政治环境

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问题: 14. 公共部门（）的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来，通过各种方法和手段，在实现公共部门战略目标的同时，帮助员工达成个人发展目标，实现组织和个人的共赢。

选项:

• A. 人力资源规划

• B. 劳动关北京开放大学答案系管理

• C. 人员职业生涯规划与管理

• D. 培训与开发

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问题: 15. 建设责任政府的前提则是进行公共部门人员（），基于此种体系确定下来的职责分配规则，将公众需求传递到公共部门乃至公共雇员身上。

选项:

• A. 分层管理

• B. 分批管理

• C. 分类管理

• D. 分级管理

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问题: 16. 关云南开放大学答案键事件的描述内容通常包括（）。

选项:

• A. 导致该事件发生的背景和原因

• B. 关键行为的后果

• C. 任职人员控制上述后果的能力

• D. 任职人渝粤题库员有效的或多余的行为

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问题: 17. 人力资源需求预测中常用的定量方法主要有（）。

选项:

• A. 比率分析法

• B. 趋势预测法

• C. 德尔菲法

• D. 回归分析法

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问题: 18. 笔试可以有效地测量应聘者的（）和文字表达能力等素质。

选项:

• A. 管理知识

• B. 综合分析上海开放大学答案能力

• C. 基本知识

• D. 专业知识

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问题: 19. 除了准备阶段，工作分析通常还包含（）等程序或步骤。

选项:

• A. 维持和修正阶段

• B. 完成阶段

• C. 分析阶段

• D. 调查和信息收集阶渝粤教育段

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问题: 20. 公共部门人力资源供给预测的主要方法有（）等。

选项:

• A. 人员替代法

• B. 技能清单法

• C. 人员接续计划法

• D. 转换矩阵法

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问题: 1. 组织社会化是组织培训中接受程度最高的一种培训，一般是在新员工进入公共部门的前几天或前几周进行的。

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问题: 2. 实地培训法是为避免所学与所用相脱节而发展起来的方法，主要有实习法、学徒法、在职培训法、实地调查法等。

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问题: 3. 人员培训效果评估的直接标准是投资回报率。

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问题: 4. 平时考核是对事业单位工作人员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核。

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问题: 5. 对事业单位工勤技能人员的考核，应当结合工勤技能工作特点，注重技能水平、服务态度、质量、效率等。

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问题: 6. 县级以上人民政府对社会保险事业不必给予经费支持。

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问题: 7. 技术等级工资制是根据劳动技术的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。

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问题: 8. 公务员对申诉处理决定不服的，可以自接到申诉处理决定之日起30日内提出再申诉。

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问题: 9. 辞职是法律赋予公共部门人员的一项权利。

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问题: 10. 政府部门的管理方式与其他社会组织差异大，更有利于公务员队伍的稳定和发展，也有利于政府效率和效能的提高。

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问题: 11. （）人一般具有感情丰富，富于创造力和想象力；理想主义色彩浓郁，易冲动；追求完美和个性表现，不重实际；善于表达，怀旧，心态较为复杂等共同特点。

选项:

• A. 社会型

• B. 艺术型

• C. 现实型

• D. 常规型

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问题: 12. 在公共部门人员的职业生涯（）管理中，树立老年人力资源开发理念非常必要。

选项:

• A. 早期

• B. 后期

• C. 早中期

• D. 中期

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问题: 13. 在培训内容方面，（）公务员要求强化法律法规和执法技能等培训。

选项:

• A. 行政执法类

• B. 后勤服务类

• C. 综合管理类

• D国家开放大学答案. 专业技术类

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问题: 14. （）是指组织根据自身发展需求，为提高组织生产力及其整体绩效，对其员工所实施的人员素质改善、知识和技能增进、能力提高以及组织文化传播和价值观改造活动。

选项:

• A. 人员培训

• B. 人力资源开发

• C. 人员招聘

• D. 人力资源规划

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问题: 15. （）是用来衡量员工所具备的对组织发展非常有利的特征或特点的方法。

选项:

• A. 行为法

• B. 描述法

• C. 特性法

• D. 比较法

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问题: 16. 公共部门人员绩效管理的作用包括（）。

选项:

• A. 在公共部门及其成员间架起了相互沟通、相互信任的桥梁

• B. 强化公共部门人员的绩效意识

• C. 实现公众、公共部门及其人员等多方利益的有机融合

• D. 为公共部门人力资源管理其他环节提供了决策依据

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问题: 17. 公共部门常见的福利项目主要有（）。

选项:

• A. 法定福利

• B. 组织福利

• C. 带薪假期

• D. 生活福利

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问题: 18. 用人单位实行聘用制度一般应坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管，以及（）的原则。

江苏开放大学答案选项:

• A. 竞争

• B. 公正

• C. 平等

• D. 择优

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问题: 19. 外在报酬（Extrinsic Rewards）则指由组织直接控制和分配的有形报酬，如（）等。

选项:

• A. 员工福利

• B. 奖金

• C. 工资

• D. 工作满足感

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问题: 20. 对有下列（）情形的公务员，不得辞退。

选项:

• A. 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的

• B. 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形

• C. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的

• D. 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的

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