广东开放大学国开电大参考作业题跨国公司经营与管理（本）形成性考核参考作业题

跨国公司经营与管理（本）

学校: 无

问题: 1. 4
::单选题::亚渝粤题库太经合组织的英文简称是（）。

选项:

• A. APEC

• B. EU

• C. WTO

• D. NAFTA

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问题: 2. 5
::单选题::世界贸易组织的英文简称是（）。

选项:

• A. APEC

• B. NAFTA

• C. EU

• D. WTO

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问题: 3. 6
::单选题::反映一个社会期待个人公正、无私、关爱和宽容程度的是（）。

选项:

• A. 短期导向

• B. 人性化导向

• C. 长期导向

• D. 社会导向

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问题: 4. 6
::单选题::下列对企业环境不产生影响的是（）。

选项:

• A. 工业化

• B. 管理者心态

• C. 宗教信仰

• D. 经济体制

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问题: 5. 2
::单选题::在比较自己和他人的基础上，个体感受、体会自己获得的报酬相对于自己付出的投入是否公平。这理论被称为

选项:

• A. 劳动报酬理论

• B. 比较理论

• C. 投入产出理论

• D. 公平理论

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问题: 6. 二、多选题 1 ::多选题::激励-保健理论假定工作具有哪些基本特质?

选项:

• A. 保健因素

• B. 激励因子

• C. 满意因素

• D. 目标导向

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问题: 7. 2
::多选题::计划经济的特点:

选项:

• A. 国家干预和市场调节相结合

• B. 生产资源基本私有

• C. 集中进行生产决策

• D. 生产资源归国有或政府所有

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问题: 8. 2
::多选题::组织文化是组织成员共有的关于组织的（）。

选项:

• A. 价值观

• B. 理想

• C. 文化规范

• D. 信念

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问题: 9. 10
::判断题::经济风险包括所有可能会影响外国直接投资的一国经济环境因素。

选项:

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问题: 10. 18
::判断题::战略实施是管理者选择或制定战略的过程。

选项:

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问题: 11. 20
::判断题::跨国公司管理者不需要全球思维。

选项:

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问题: 12. 13
::判断题::战略是管理者用来保持和提高组织绩效的谋略或活动。

选项:

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问题: 13. 7
::判断题::总部位于瑞士日内瓦的国际标准化组织现被称为ISO9001：2000系列。

选项:

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问题: 14. 15
::判断题::在低人性化导向的社会中，人们更注重自我利益和自我满足。

选项:

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问题: 15. 13
::判断题::在短期导向的文化中，领导者主要采用工资和晋升作为快速回报的管理方式。

选项:

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问题: 16. 17
::判断题::托马斯国家文化模型基于工作目标的价值观念和信念之间差异的模型。

选项:

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问题: 17. 19
::判断题::在普遍主义文化中，规则只对生活起指导作用。

选项:

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问题: 18. 3
::判断题::民族中心主义指某种文化内的人认为只有他们的规范、价值观和信念是正确的。

选项:

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问题: 19. 18
::判断题::工业化和宗教信仰对跨国公司的商业环境影响不大。

选项:

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问题: 20. 9
::判断题::后工业社会的特点是服务业在生产生活中占主导地位。

选项:

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问题: 21. 10
::判断题::工业社会的特征是制造业或第二产业居于支配地位。

选项:

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问题: 22. 17
::判断题::Index of economic freedom refers to the degree of government intervention in a country.

选项:

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问题: 23. 13
::判断题::社会制度如经济体制、宗教信仰、教育制度等与国家文化紧密相连。

选项:

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问题: 24. 5
::判断题::跨国公司的利益相关者包括主要利益相关者和次要利益相关者。

选项:

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问题: 25. 7
::判断题::跨国公司的次要利益相关者包括大众媒体、贸易协会和一些特殊的利益群体。

选项国家开放大学答案:

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问题: 26. 18
::判断题::《反海外腐败法》允许美国公司为了获取或维持业务向外国官员提供报酬或赠送礼品。

选项:

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问题: 27. 16
::判断题::伦理普适论是一种受文化和国家影响的基本道德准则的理论。

选项:

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问题: 28. 21
::判断题::在组织伦理分析中，管理者不必注意成文的伦理准则和不成文的企业文化规范。

选项:

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问题: 1. 3
::单选题::能使公司在行业中获得成功的公司或产品的重要特质是（ ）。

选项:

• A. 市场决定因素

• B. 技术优势

• C. 竞争策略

• D. 关键成功因素

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问题: 2. 4
::单选题::下列哪个国家不属于金砖国家（ ）。

选项:

• A. 俄罗斯

• B. 中国

• C. 韩国

• D. 巴西

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问题: 3. 1
::单选题::跨国公司进入外国市场的方式选择是 ( ）。

选项:

• A. 成本领先战略

• B. 总体战略

• C. 进入模式战略

• D. 竞渝粤教育争战略

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问题: 4. 2
::单选题::在外国新建运营机构的投资方式被称为 ( ）。

选项:

• A. 直接投资

• B. 间接投资

• C. 绿地投资

• D. 跨国并购

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问题: 5. 2
::单选题::小企业指的是联合国所给的定义为员工人数少于（ )人的企业。

选项:

• A. 1000

• B. 800

• C. 5北京开放大学答案00

• D. 300

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问题: 6. 4
::多选题::能力的特征包括（ ）。

选项:

• A. 不可替代

• B. 有价值

• C. 难以模仿

• D. 稀缺

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问题: 7. 3
::多选题::许可交易的缺点有（ ）。

选项:

• A. 使公司失去控制

• B. 制造新的竞争者

• C. 许可交易的收入较高

• D. 存在机会成本

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问题: 8. 二、多选题 1 ::多选题::以下哪种措施可以获得消费者?(customer contact techniques)

选项:

• A. 国际广告商或咨询公司

• B. 直接接触

• C. 产品目录展示

• D. 贸易会展

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问题: 9. 20
::判断题::波特的五力模型需要考虑的力量不包括行业现有的竞争程度。

选项:

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问题: 10. 2
::判断题::外包是指公司让外部成员或是战略合作伙伴从事价值链中特定活动的战略。

选项:

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问题: 11. 19
::判断题::波特的五力模型需要考虑的力量不包括购买者的议价能力。

选项:

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问题: 12. 1
::判断题::低成本战略可以以更低的成本提供比竞争者更好的产品或服务。

选项:

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问题: 13. 6
::判断题::一般来讲，差异化战略能够带来更高的利润。

选项:

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问题: 14. 4
::判断题::创新性是不会被竞争者轻易击败的战略特征。

选项:

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问题: 15. 9
::判断题::跨国战略可以利用任何国家的资源来进攻和防御。

选项:

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问题: 16. 10
::判断题::全球化驱动器包括全球市场、成本、政府和竞争四个方面。

选项:

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问题: 17. 13
::判断题::处理外国市场订单就像处理国内市场订单一样简单的出口通常称为消极出口。

选项:

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问题: 18. 20
::判断题::国际化公司不必明了监督与控制海外经营的重要性。

选项:

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问题: 19. 19
::判断题::外国直接投资通常指跨国公司不能全部或部分拥有他国的一个企业。

选项:

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问题: 20. 17
::判断题::全球化驱动器指的是一个行业中倾向于以本土化为导向的跨国战略或国际战略的条件。

选项:

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问题: 21. 11
::判断题::不管跨国公司选择哪一种国际化战略（多国战略还是跨国战略），都必须明确进入每个市场的方式。

选项:

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问题: 22. 16
::判断题::转移成本是指消费者突然转向自己生产的产品所带来的成本。

选项:

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问题: 23. 10
::判断题::目标国家的条件可能会让许可交易成为唯一可行的进入模式战略。

选项:

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问题: 24. 12
::判断题::跨国公司必须评估自身能力以决定国际化的程度。

选项:

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问题: 25. 3
::判断题::先发优势 (first mover advantage) : 企业迅速进入新市场，并且在其他企业做出反应之前抢占市场。

选项:

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问题: 26. 6
::判断题::许可交易的收入通常较低。

选项:

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问题: 27. 5
::判断题::低价营销策略引发国际贸易摩掠和恶性竞争是我国中小企业国际化进程中存在的主要问题之一。

选项:

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问题: 28. www.yuyue-edu.cn19
::判断题::外国直接投资会使公司资本和投资减少。

选项:

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问题: 1. 6
::单选题::关于迷你模拟型子公司表述错误的是（ ）。

选项:

• A. 独立于母公司

• B. 支持母公司的多国战略

• C. 能够适应当地市场生产产品和服务

• D. 采用与母公司不同的技术和流程

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问题: 2. 4
::单选题::控制系统的设计选择不包括（ ）。

选项:

• A. 形式主义控制

• B. 决策控制

• C. 文化控制

• D. 产出控制

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问题: 3. 1
::单选题::The willingness to dedicate resources and efforts and to face risks to make the alliance wo上海开放大学答案rk is。（ ）

选项:

• A. dominant commitment

• B. calculative commitment

• C. attitudinal commitment

• D. fair commitment

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问题: 4. 4
::单选题::用于评估战略联盟的竞争性绩效指标，不包括（ ）。

选项:

• A. 员工士气高

• B. 尽可能减少向合作伙伴泄露知识

• C. 获得市场份额

• D. 影响竞争对手

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问题: 5. 3
::多选题::将价值链中相同活动结合在一起的联盟通常是为了获得（）。

选项:

• A. 有效的经营规模

• B. 提高成本

• C. 整合人才

• D. 共担风险

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问题: 6. 二、多选题 1 ::多选题::跨国公司的组织结构的发展的趋势都有哪些? ( ）

选项:

• A. 非正式化

• B. 人性化

• C. 扁平化

• D. 网络化

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问题: 7. 1
::判断题::直接沟通 (direct contact) : 员工之间面对面交流。

选项:

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问题: 8. 4
::判断题::世界矩阵型结构 (worldwide matrix structure):一个对称的组织结构，企业对地理部门和产品部门予以同等重视。

选项:

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问题: 9. 9
::判断题::大部分子公司既不是纯粹的迷你模拟型子公司，也不是纯粹的跨国子公司。

选项:

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问题: 10. 18
::判断题::官僚主义控制系统关注组织外部管理行为而非结果。

选项:

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问题: 11. 15
::判断题::团队是最有效的一种协调机制。

选项:

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问题: 12. 19
::判断题::文化控制系统使用组织纪律来控制员工的行为和态度。

选项:

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问题: 13. 12
::判断题::通过营销和销售联盟，跨国公司可以增加产品的销售范围和数量。

选项:

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问题: 14. 1
::判断题::抛锚伙伴是指因为不能或不愿提供应分担的资金份额从而阻碍战略 联盟成功发展的伙伴。

选项:

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问题: 15. 16
::判断题::正式的国际合作联盟是一种股权联盟。

选项:

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问题: 16. 8
::判断题::善良信任是相信合作伙伴品行端正，会公平交易。

选项渝粤搜题:

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问题: 17. 21
::判断题::正式的国际合作联盟和国际合作不需要正式的契约。

选项:

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问题: 18. 3
::判断题::国际合资企业:来自两个或两个以上国家的公司，对某一独立法人实体共同拥有所有权。

选项:

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问题: 1. 4
::单选题::公司解决归国问题采取的战略不包括：（ ）。

选项:

• A. 建立帮助外派员工的小组

• B. 为归国提供培训和做好准备工作

• C. 为归国人员提供战略目标

• D. 提供东道国的信息资源

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问题: 2. 5
::单选题::多国中心和区域中心国际人力资源管理导向的收益不包括（ )。

选项:

• A. 培训支出减少

• B. 培训支出增加

• C. 较少的语言和调整问题

• D. 雇用的成本减少

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问题: 3. 5
::单选题::关于德国职业教育形式双轨制表述错误的是（ ）。

选项:

• A. 将内部的学徒制培训和业余职业学校培训结合在一起

• B. 是雇主、工会和国家之间合作的产物

• C. 是德国职业培训最重要的组成部分

• D. 培训和资格认证在全国都是非标准化的

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问题: 4. 2
::单选题::Which of the following belongs to the natural factor conditions?（ ）

选项:

• A. Culture

• B. Economy

• C. Institution

• D. Water supply

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问题: 5. 2
::多选题::民族中心国际人力资源管理导向的收益有（ ）。

选项:

• A. 无须培训母国员工

• B. 母国员工有更大的可控性和忠诚度

• C. 重要决策集中化

• D. 无须为高层管理职位招聘合格的东道国公民

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问题: 6. 4
::多选题::工会包括的类型有（ ）。

选项:

• A. 企业工会

• B. 基层工会

• C. 职业工会

• D. 产业工会

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问题: 7. 18
::判断题::机动外派 (flexpatriates) : 被偶尔派出执行短期国际任务的员工。

选项:

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问题: 8. 13
::判断题::来自东道国和母国之外国家的外派员工被称为第三国公民。

选项:

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问题: 9. 11
::判断题::国际人力资源管理导向 (IHRM orientation): 公司协调其对管理者和技术员工的国际人力资源管理活动的基本战术和理念。

选项:

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问题: 10. 3
::判断题::消费者对消费者 (C2C) : 消费者对消费者的电子商务模式。

选项:

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问题: 11. 5
::判断题::电子商务推动者 (e-commerce enablers): 为其他公司提供诸如网站翻译等服务的电子商务实现专家。

选项云南开放大学答案:

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问题: 12. 17
::判断题::以总部为准的支付体系(headquarters-based compensation system) : 无论工作地点在哪里，一律按照东道国的工资水平支付薪酬。

选项:

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问题: 13. 12
::判断题::管理者开发实践在各国的适应性在很大程度上取决于聘用东道国管理者的倾向。

选项:

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问题: 14. 8
::判断题::美国推崇公开招聘，体现出美国的个人主义价值观。

选项:

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问题: 15. 18
::判断题::产业工会代表有相同意识形态或者宗教取向的人群。

选项:

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问题: 16. 10
::判断题::各国在培训与开发方面的差异主要与教育体系的差异相关。

选项:

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问题: 17. 17
::判断题::法国的工会比英国工会起步早。

选项:

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问题: 18. 14
::判断题::如果一家跨国公司的分支机构同时设在几个国家，那么就需要为各东道国国民采用多种薪酬体系。

选项:

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