平时作业
复
习
资
料
渝粤搜题微信公众号
编制
人力资源管理（本专）
学校: 无
问题: 1. 以下哪项是工作分析的目的（ ）
A．是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特点。
B．明确工作的内容和方法
C．明确能够满足技术上和组织上所要求的工作
D．明确社会和个人方面所要求的工作
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
渝粤搜题答案：
问题: 2. 工种轮换是让员工在（ ）相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。
选项:
• A. 技术要求
• B. 能力要求
• C. 经验要求
• D. 个性要求
渝粤搜题答案：
问题: 3. 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。
选项:
• A. 内容上
• B. 工作程序上
• C. 管理范畴上
• D. 观念上
渝粤搜题答案：
问题: 4. 人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（ ）
选项:
• A. 在业人口和求业人口
• B. 潜在人力资源和在业人口
• C. 现实人力资源和潜在人力资源
• D. 现实人力资源和经济活动人口
渝粤搜题答案：
问题: 5. 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。
A．社会性 B．共享性 C．可测量性 D．能动性 E．可开发性
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
• E. E
渝粤搜题答案：
问题: 6. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（ ）。
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
• E. E
渝粤搜题答案：
问题: 7. 理论提出了管理过程的三个主要职能分别是：（ ）。
选项:
• A. 预测
• B. 计划
• C. 控制
• D. 协调
• E. 组织
渝粤搜题答案：
问题: 8. 一般来说，人力资源的投资具有边际收益递增的特点。
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 9. 工作设计所要解决的主要问题是组织向员工分配工作任务和职责的方式。
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 10. 人力资源结构性失衡状况是指组织中的某类人员供不应求，而另一类人员供过于求。
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 11. 人力资源规划的目的是（ ）。
A.人力资源需求预测
B.人力资源供需平衡
C.人力资源供给预测
D.人力资源结构平衡
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
渝粤搜题答案：
问题: 12. 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。
A．工作职责 B．工作环境
C．工作权限 D．工作中晋升
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
渝粤搜题答案：
问题: 13. 在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（ ）。
选项:
• A. 案例分析法
• B. 网络培训法
• C. 工作模拟法
• D. 角色扮演法
渝粤搜题答案：
问题: 14. 下列不是人力资源作用的是（ ）。
A．人力资源是财富形成的关键要素
B．人力资源是政治发展的主要力量
D．人力资源是经济发展的主要力量
C．人力资源是文化发展的主要力量
E．人力资源是企业的首要源泉
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
• E. E
渝粤搜题答案：
问题: 15. 职业分析的步骤包括（ ）
A．准备阶段 B．讨论阶段 D．调查阶段 C．分析阶段 E．完成阶段
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
• E. E
渝粤搜题答案：
问题: 16. 定性职位分析的方法包括（ ）
A．访谈法
B．观察法
C．工作日志法
D．工作实践法
E．非定量问卷调查法
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
• E. E
渝粤搜题答案：
问题: 17. 访谈法通常用于工作分析人员不能实际参与观察工作。其优点是既可以得到标准化工作信息，又可以获得非标准化工作的信息。
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 18. 舒尔茨是人力资本投资理论的开创者。
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 19. 企业文化就是指企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和。
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 1. 在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（ ）。
A .能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试
北京开放大学答案选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
渝粤搜题答案：
问题: 2. 用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（ ）。
A.随机误差 B.系统误差
C.信度变化 D.效度升高
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
渝粤搜题答案：
问题: 3. 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（ ）提出的。
A．美国波士顿大学教授帕金森
B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德
C．美国职业指导专家金斯伯格
D．美国学者施恩教授
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
渝粤搜题答案：
问题: 4. 考核绩效中最简单也最常用的工具是（ ）
A.图表评定法 B.交替排序法
C.配对比较法 D.强制分布法
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
渝粤搜题答案：
问题: 5. 员工绩效的特征包括？（ ）
A．可衡量性 B．多因性
C．多维性 D．动态性
E．稳定性
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
• E. E
渝粤搜题答案：
问题: 6. 关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。
选项:
• A. 使用语言应通俗易懂
• B. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
• C. 可以用完成某项职责时间比重来说明
• D. 要尽可能详尽地描述所有职责
• E. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
渝粤搜题答案：
问题: 7. 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）。
A.自费学历教育
B.自费进修
C.外派培训
D.自费培训
E.自费职业资格或技术等级考试
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
• E. E
渝粤搜题答案：
问题: 8. 绩效就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 9. 首因效应是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也是“先入为主”带来的效果。
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 10. 猎头公司主要是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才，是为企业搜寻高级人才的服务机构。
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 11. 甄选的方法不包括（ ）。
A． 目测法
B． 心理测试
C. 工作样本测试
D． 评价中心技术
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
渝粤搜题答案：请www.yuyue-edu.cn关注公众号【渝粤搜题】查看答案
问题: 12. 以下哪项不属于传授培训法？（ ）
A. 课堂讲授法
B. 在职培训法
C．角色扮演法
D. 团队建设培训法
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
渝粤搜题答案：
问题: 13. 绩效反馈最主要的方式是（ ）
A.绩效面谈 B.绩效辅导
C.绩效沟通 D.绩效改进
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
渝粤搜题答案：
问题: 14. 成人学习的最好方式是（ ）。
A.老师传授
B.老师传授为主，自学为辅
C.被动学习
D.自我学习
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
渝粤搜题答案：
问题: 15. 员工绩效的影响因素包括？（ ）
A．责任 B．能力
C．目标 D．动机
E．客观条件
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
• E. E
渝粤搜题答案：
问题: 16. 培训需求分析的方法主要有（ ）
选项:
• A. 任务分析
• B. 工作分析
• C. 人员分析
• D. 组织分析
渝粤搜题答案：
问题: 17. 组织对于自己的各种培训活动所开展的一种有目的、有计划的管理活动。涵盖内容广泛，涉及培训前、中、后的各项工作。 （ ）
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 18. 招聘是整个人力资源管理过程的首要环节，通常被比喻为人力资源管理系统的“进口”关。
上海开放大学答案选项:
渝粤搜题答案：
问题: 19. 新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。（ ）
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 1. 下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？ （ ）
A.混合中心模式 B.单一中心模式
C.多中心模式 D.全球中心模式
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
渝粤搜题答案：
问题: 2. 根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（ ）
选项:
• A. 要素计点法
• B. 要素比较法
• C. 归类法
• D. 排序法
渝粤搜题答案：
问题: 3. 关于（ ）的统计资料能够显示出外部公平的程度。
A、薪酬调查 B、招聘录用 C、业绩考查 D、培训和发展
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
渝粤搜题答案：
问题: 4. 解决劳动争议的途径和方法不包括？（ ）
A、通过人民检察院处理
B、通过劳动争议调解委员会进行调解
C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
D、通过人民法院处理
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
渝粤搜题答案：
问题: 5. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（ ）
A.社会的物价水平 B.劳动市场的状况 C.人员保护的必要
D.竞争对手的福利状况 E.企业的经济实力
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
• E. E
渝粤搜题答案：
问题: 6. 薪酬管理的原则有（ ）
选项:
• A. 合法性
• B. 公平性
• C. 动态性
• D. 经济性
渝粤搜题答案：
问题: 7. 国际工会为对付跨国公司而进行有效合作的事例十分有限，制约它们成功合作的因素主要有？（ ）
A 缺乏必要的人力和才力来组织管理信息交流、集会、培训和行动的协调
B 不同国家的工会有不同的哲学观点、追求不同的目标
C工会运动在一些地区太软弱，没有战斗力
D不同的法律壁垒妨碍了协调的工会运动
E不同国家的雇员为保护就业发生了许多利益冲突
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
• E. E
渝粤搜题答案：
问题: 8. 福利是指企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬不同，福利多采用实物支付或延期支付的形式且福利具有准固定成本的性质。
选项:
渝粤搜题答案：
问题:广东开放大学答案 9. 国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。（ ）
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 10. 绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。（ ）
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 11. 职位评价方法中的排序法不包括？（ ）
A、直接排序法
B、等距排序法
C、交替排序法
D、配对比较排序法
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
渝粤搜题答案：
问题: 12. 失业保险所属的员工福利类型是（ ）
A.企业福利 B.法定福利
C.生活福利 D.有偿假期
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
渝粤搜题答案：
问题: 13. 下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是（ ）
选项:
• A. 财务状况
• B. 发展阶段
• C. 物价水平
• D. 企业的经营战略
渝粤搜题答案：
问题: 14. 劳动关系基本内容包括？（ ）
A、劳动者与用人单位
B、工会与用人单位、职工
C、劳动行政部门与劳动者、用人单位
D、国家利益和个人利益关系处理
E、个人利益和集体利益的关系处理
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
• E. E
渝粤搜题答案：
问题: 15. 社会保障的手段是以社会捐助为主。（ ）
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 16. 社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风渝粤搜题险而无法维持。如：养劳保险、医疗保险、失业保险等。（ ）
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 1. 经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬；可转化为货币形式的劳动报酬。（ ）
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 2. 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是？
选项:
• A. 有效劳动时间的长短
• B. 劳动者的技术业务水平的高低
• C. 劳动者的劳动成果的大小
• D. 劳动所处的环境和条件的优劣
渝粤搜题答案：
问题: 3. 某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）。
A.20% B.10% C.15% D.25%
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
渝粤搜题答案：
问题: 4. 在养老保险制度中，我国现阶段采取的是( )
选项:
• A. 由国家负担的养老保险制度
• B. 社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度
• C. 由社会保险机构提供补偿的养老保险制度
• D. 由个人自行承担的养老保险制度
渝粤搜题答案：
问题: 5. 以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（ ）
A. 劳动力市场的变化
B. 政府相关政策变化
C．行业发展状况变化
D. 企业最高领导层的理念
E．科学技术的发展
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
• E. E
渝粤搜题答案：
问题: 6. 人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括？（ ）。
A．组织的发展战略和竞争战略
B. 组织所提供的产品和服务
C．组织的成熟度
D．新技术的采用
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
渝粤搜题答案：
问题: 7. "深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点。
（ ）
A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
渝粤搜题答案：
问题: 8. 与薪酬相比，国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异，所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。（ ）
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 9. 同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ ）因素的影响。
A．员工的绩效 B．员工的岗位
C．员工的能力 D．工会的力量
E．员工的工龄
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
• E. E
渝粤搜题答案：
问题: 10. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（ ）。
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
• E. E
渝粤搜题答案：
问题: 11. 失业保险所属的员工福利类型是（ ）
A.企业福利 B.法定福利
C.生活福利 D.有偿假期
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
渝粤搜题答案：
问题: 12. 新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。（ ）
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 13. 以下哪个不是招聘渠道应具备的特征（ ）。
A． 目的性
B． 便利性
C. 经济性
D． 可行性
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
渝粤搜题答案：
问题: 14. 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分
析法和 （ ）。
A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• 渝粤教育D. D
渝粤搜题答案：
问题: 15. 职位薪酬体系的优点包括？（ ）
A．实现了真正意义上的同工同酬
B．有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低
C．加大了员工提高自身技能和能力的动力
D．有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应
E．若员工晋升困难，加薪也困难，积极性易受挫
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
• E. E
渝粤搜题答案：
问题: 16. 国家通过立法强制实施的福利主要有（ ）
选项:
• A. 菜场保险
• B. 人寿保险
• C. 社会保险和休假制度
• D. 教育保险
渝粤搜题答案：
问题: 17. 我国确定职工医疗保险的基本原则为（ ）
选项:
• A. 低水平、低覆盖
• B. 低水平、广覆盖
• C. 中水平、中覆盖
• D. 高水平、广覆盖
渝粤搜题答案：
问题: 18. 人力资源需求预测的方法不包括？（ ）。
A．主观判断法
B. 德尔菲法
C．工作负荷法
D．内部预测方法
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
渝粤搜题答案：
问题: 19. 人力资源的无形磨损是指由于人身衰老、体质下降、技能退化等原因造成的劳动能力的下降。
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 20. 目标汇总法是目标分解法的逆向过程。
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 21. 人力资源管理环境的辨认主要考虑的是 ( )
A．环境的复杂性与开放性 B．环境的开放性与稳定性
C．环境的复杂性与稳定性 D．环境的稳定性与结果性
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
渝粤搜题答案：
问题: 22. 员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担，用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳，其个人缴纳额为其工资收入的（ ）
选项:
• A. 2%左右
• B. 1%左右
• C. 3%左右
• D. 4%左右
渝粤搜题答案：
问题: 23. 员工绩效的影响因素包括？（ ）
A．责任 B．能力
C．目标 D．动机
E．客观条件
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
• E. E
渝粤搜题答案：
问题: 24. 定性职位分析的方法包括（ ）
A．访谈法
B．观察法
C．工作日志法
D．工作实践法
E．非定量问卷调查法
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
• E. E
渝粤搜题答案：
问题: 25. 要素是指工作活动中不能继续分解的最小单位。（ ）
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 26. 以下哪项不属于传授培训法？（ ）
A. 课堂讲授法
B. 在职培训法
C．角色扮演法
D. 团队建设培训法
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
渝粤搜题答案：
问题: 27. 下列不是人力资源作用的是（ ）。
A．人力资源是财富形成的关键要素
B．人力资源是政治发展的主要力量
D．人力资源是经济发展的主要力量
C．人力资源是文化发展的主要力量
E．人力资源是企业的首要源泉
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
• E. E
渝粤搜题答案：
问题: 28. （ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A、平衡计分卡 B、评价中心 C、行为定位法 D、360度考评
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
渝粤搜题答案：
问题: 29. 媒体广告招聘的优点有( )。
A．信息传播范围广
B．应聘人员数量大
C．组织的选择余地大
D．招聘时间较长
E．广告费用较高
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
• E. E
渝粤搜题答案：
问题: 30. 世界上第一个兴趣测验量表是（ ）。
A.斯特朗男性职业兴趣量表
B.比奈－西蒙量表
C.库德职业兴趣测验
D.爱德华个性偏好量表
选项:
• 渝粤题库A. A
• B. B
• C. C
• D. D
渝粤搜题答案：
问题: 1. 工作分析对人员招聘与甄选具有指导作用。
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 2. X理论假设：人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事。（ ）
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 3. 要素是指工作活动中不能继续分解的最小单位。（ ）
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 4. 信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。（ ）
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 5. 穆勒把人力资源战略分成三种类型:累计型、效用型和协助型。
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 6. 人员补充计划的目的是合理填补组织中、长期可能产生的职位空缺。
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 7. 社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如：养劳保险、医疗保险、失业保险等。（ ）
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 8. 劳动保护是国家对劳动者在生产过程中的安全与健康的保护。是企业通过改善劳动条件、防止伤亡事故和职业病而采取的一系列措施。（ ）
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 9. 工作要素指工作中不能再继续分解的最小动作单位。
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 10. 人力资源规划是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 11. 社会保障的手段是以社会捐助为主。（ ）
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 12. 社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。（ ）
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 13. 甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。（ ）
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 14. 工作日志法的优点是减少了信息收集的工作量。（ ）
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 15. 与薪酬相比，国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异，所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。（ ）
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 16. 经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬；可转化为货币形式的劳动报酬。（ ）
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 17. 《劳动法》规定："劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”"劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”（ ）
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 18. 劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷（ ）
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 19. 中学一级语文教师与中学一级英语教师不属于同一职级。（ ）
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 20. 任务是工作活动中达到某一工作目的的要素的集合。（ ）
选项:
渝粤搜题答案：
问题: 21. 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（ ）提出的。
A．美国波士顿大学教授帕金森
B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德
C．美国职业指导专家金斯伯格
D．美国学者施恩教授
选项:
• A. A
• B江苏开放大学答案. B
• C. C
• D. D
渝粤搜题答案：
问题: 22. 某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）。
A.20% B.10% C.15% D.25%
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
渝粤搜题答案：
问题: 23. 失业保险所属的员工福利类型是（ ）
A.企业福利 B.法定福利
C.生活福利 D.有偿假期
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
渝粤搜题答案：
问题: 24. 人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括？（ ）。
A．组织的发展战略和竞争战略
B. 组织所提供的产品和服务
C．组织的成熟度
D．新技术的采用
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
渝粤搜题答案：
问题: 25. 下列说法错误的是 ( )
A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过 程中起关键或重要作用的那部分人
D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
渝粤搜题答案：
问题: 26. 影响组织人力需求的因素主要来自？
选项:
• A. 社会因素
• B. 组织内部
• C. 组织外部
• D. 个人因素
渝粤搜题答案：
问题: 27. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是？
选项:
• A. 民主集中原则
• B. 德才兼备原则
• C. 用人所长原则
• D. 因事择人原则
渝粤搜题答案：
问题: 28. 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。
A．工作职责 B．工作环境
C．工作权限 D．工作中晋升
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
渝粤搜题答案：
问题: 29. 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是？
选项:
• A. 外激励
• B. 内激励
• C. 负激励
• D. 正激励
渝粤搜题答案：
问题: 30. 招聘的原则不包括（ ）。
A． 效率优先原则
B． 双向选择原则
C. 公开公平公正原则
D． 时间优先原则
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
渝粤搜题答案：
问题: 31. 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？
选项:
• A. 体质
• B. 技能
• C. 智力
• D. 思想
渝粤搜题答案：
问题: 32. 工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个？
选项:
• A. 职级
• B. 职类
• C. 职系
• D. 职等
渝粤搜题答案：
问题: 33. 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是？
选项:
• A. 劳动者的劳动成果的大小
• B. 劳动所处的环境和条件的优劣
• C. 有效劳动时间的长短
• D. 劳动者的技术业务水平的高低
渝粤搜题答案：
问题: 34. 在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是？
选项:
• A. 人员配备规划
• B. 补充规划
• C. 培训开发规划
• D. 职业规划
渝粤搜题答案：
问题: 35. 在理论界通常将（ ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A．威廉· 配第 B．亚当·斯密
C．A·马歇尔 D．舒尔茨
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
渝粤搜题答案：
问题: 36. 拓展型战略包括( )。
A. 市场渗透战略
B. 多元化经营战略
C. 联合经营战略
D. 稳健型战略
E. 收缩型战略
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
• E. E
渝粤搜题答案：
问题: 37. 职位评价方法包括？（ ）
A．排序法
B．分类法
C．计点法
D．要素比较法
E．效用法
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
• E. E
渝粤搜题答案：
问题: 38. 培训管理的目的包括？（ ）
A. 满足战略主题、组织文化的要求
B. 满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求
C. 成功地转化为工作实践，提升组织绩效
D. 控制预算支出
E. 节约组织成本
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
• E. E
渝粤搜题答案：
问题: 39. 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ）进行管理
A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技术
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
• E. E
渝粤搜题答案：
问题: 40. 跨国公司管理人员应具备的素质和能力包括？（ ）
A 必要的跨国经营知识
B 制定和实施跨国经营战略的能力
C 跨文化管理的能力
D 组织设计与管理的能力
E在公司内部相互学习和转移知识的能力
选云南开放大学答案项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
• E. 国家开放大学答案E
渝粤搜题答案：
问题: 41. 职工代表大会的职权包括？ （ ）
A、听取和审议行政负责人工作报告或有关重要问题的报告；
B、审查同意或否决工资、资金分配方案及重要规章制度；
C、审议决定有关职工福利的重大事项；
D、评议监督各级领导干部，提出奖惩或任免建议；
E、选举或推荐行政领导人职务
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
• E. E
渝粤搜题答案：
问题: 42. 行为评价中的相对评价法包括？（ ）
A．排序法 B．配对比较法
C．强制分布法 D．评语法
E．行为核查清单法
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
• E. E
渝粤搜题答案：
问题: 43. 员工绩效的影响因素包括？（ ）
A．责任 B．能力
C．目标 D．动机
E．客观条件
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
• E. E
渝粤搜题答案：
问题: 44. 工会的主要职能包括？（ ）
A、维护职工合法权益是工会的基本职责。
B、组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
C、关心职工的生活，帮助职工解决困难。
D、教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。
E、是企业的最高领导机构。
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
• E. E
渝粤搜题答案：
问题: 45. 处理劳动关系的原则包括？（ ）
A、兼顾各方利益；
B、协商为主解决争议；
C、以法律为准绳；
D、劳动争议以预防为主。
E、公平公正公开
选项:
• A. A
• B. B
• C. C
• D. D
• E. E
渝粤搜题答案：
微信扫码添加好友
如二维码无法识别，可拨打 13662661040 咨询。