超尔星学雅习通答案大学生职业生涯规划与就业指导形成性考核答案

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大学生职业生涯规划与就业指导

渝粤教育学校: 无

问题: 1. 社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（）。

选项:

• A. 团队精神

• B. 专业知识

• C. 综合素质

• D. 快速学习能力

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问题: 2. 马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。

选项:

• A. 生理需要

• B. 安全需要

• C. 爱与归属的需要

• D. 尊重的需要

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问题: 3. “田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传第五》。（）

选项:

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问题: 1. “鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（）

选项:

• A. 丘吉尔

• B. 比尔盖茨

• C. 斯大林

• D. 左宗棠

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问题: 2. 特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。（）

选项:

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问题: 1. （）对于我们的职业规划有决定性作用。

选项:

• A. 兴趣

• B. 能力

• C. 性格

• D. 价值观

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问题: 2. “人-职匹配”包括人与（）方面之间的匹配。

选项:

• A. 职业

• B. 单位性质

• C. 地区亚文化

• D. 以上均是

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问题: 3. 没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。（）

选项:

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问题: 1. 专业与职业的关系有哪些？（）

选项:

• A. 专业指向职业

• B. 同一个专业的毕业生可从事不同职业

• C. 专业数远少于职业数

• D. 两者无关

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问题: 1. 关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（）

选项:

• A. 良好的品德

• B. 一定的知识或技能

• C. 较高的社会地位

• D. 创造、创新能力

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问题: 2. 学历等于职业能力。（）

选项:

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问题: 1. 应届毕业生求职的第一步是（）。

选项:

• A. 写简历

• B. 求职信

• C. 市场调查，了解企业需求

• D. 学习面试技巧

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问题: 2. 毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。（）

选项:

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问题: 1. 以下不属于就业信息收集原则的是（）。

选项:

• A. 真实性原则

• B. 就近性原则

• C. 完整性原则

• D. 针对性原则

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问题: 2. 企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？（）

选项:

• A. 5、6月份

• B. 7、8月份

• C. 1、2月份

• D. 3、9、10月份

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问题: 1. 就业信息的收集方法主要包括（）。

选项:

• A. 学校就业中心

• B. 熟人提供

• C. 网络查询

• D. 参加当地招聘会

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问题: 2. 就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。

选项:

• A. 不利于横向对比

• B. 对择业者的电脑技术要求较高

• C. 经济成本大

• D. 信息量大，花费时间多

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问题: 3. 定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。（）

选项:

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问题: 1. 企业招聘简章一般包括（）。

选项:

• A. 工作职责

• B. 任职要求

• C. 公司简介

• D. 业务介绍

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问题: 2. 企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。（）

选项:

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问题: 3. 企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。（）

选项:

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问题: 4. 企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。（）

选项:

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问题: 5. 企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。（）

选项:

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问题: 1. 大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。

选项:

• A. 网络招聘

• B. 举办招聘会

• C. 熟人推荐

• D. 社会招聘

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问题: 2. 下面属于了解就业信息的途径的是（）。

选项:

• A. 互联网

• B. 校园招聘会

• C. 人才中介

• D. 以上都是

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问题: 3. 熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（）

选项:

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问题: 1. 下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？（）

选项:

• A. 事先了解用人单位；

• B. 认真听企业宣讲；

• C. 了解需求岗位、应聘要求；

• D. 制作个性化求职简历；

• E. 可以应聘不同岗位；

• F. 注意仪表；

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问题: 2. 校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。（）

选项:

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问题: 1. 参加大型招聘会的技巧是（）。

选项:

• A. 观、听、问

• B. 观、听、递、记

• C. 观、听、问、递

• D. 观、听、问、递、记

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问题: 2. 大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会。（）

选项:

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问题: 1. 网络就业信息的特点是（）。

选项:

• A. 信息量大

• B. 真实性高

• C. 种类齐全

• D. 网申的必要通道

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问题: 2. 网上求职的注意事项是（）。

选项:

• A. 注意站点的合法性

• B. 及时更新简历

• C. 不要盲目发送简历

• D. 以上都是

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问题: 3. 以下不属于就业信息网的是（）。

选项:

• A. 学校就业信息网

• B. 专业招聘网站

• C. 学校教务处网站

• D. 企业网站招聘专栏

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问题: 1. 就业信息的管理作用是（）。

选项:

• A. 科学管理求职过程

• B. 掌握求职进展

• C. 及时跟进和准备下一个求职流程

• D. 了解企业文化

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问题: 2. 就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（）。

选项:

• A. CRM

• B. HRM

• C. HPM

• D. CDR

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问题: 1. 如何避免就业信息陷阱？（）

选项:

• A. 加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；

• B. 通过正规渠道获取招聘信息；

• C. 不要缴纳诸如面试费等费用；

• D. 不要被职位的名称所迷惑；

• E. 加强自我保护意识，防止个人资云南开放大学答案料泄密。

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问题: 2. 我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？（）

选项:

• A. 路边粘贴的招聘小广告

• B. 职位高、门槛低、薪酬高的职位

• C. 需缴纳巨额保证金的工作

• D. 以上都是

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问题: 3. 就业信息陷阱的类型包括（）。

选项:

• A. 知识产权类陷阱

• B. 骗财类陷阱

• C. 合同类陷阱

• D. 以上都包括

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问题: 1. 撰写简历前需要做哪些准备工作（）。

选项:

• A. 自我评估

• B. 了解分析北京开放大学答案招聘要求

• C. 收集面试技巧

• D. 准备面试服装

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问题: 2. HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。（）

选项:

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问题: 1. 关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（）。

选项:

• A. 简历是一种市场推广手段

• B. 简历是个人能力的映射

• C. 简历是一份产品说明书

• D. 以上都对

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问题: 2. 以下不属于简历的构成要素的是（）。

选项:

• A. 教育背景

• B. 实践经历

• C. 期待薪酬

• D. 求职意向

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问题: 3. 简历中应放在显著位置的要素是（）。

选项:

• A. 个人信息

• B. 获奖情况

• C. 学历

• D. 考试成绩

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问题: 1. 求职简历中个人信息撰写的原则是（）。

选项:

• A. 简洁

• B. 突出优势信息

• C. 尽江苏开放大学答案可能详细

• D. 直观

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问题: 2. 简历中，通讯地址建议写得越详细越好。（）

选项:

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问题: 3. 简历的个人信息中，照片是必须要有的要素。（）

选项:

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问题: 4. 如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。（）

选项:

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问题: 1. 简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（）。

选项:

• A. 学校名称

• B. 学国家开放大学答案历情况

• C. 专业名称

• D. 以上都是

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问题: 2. 求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。（）

选项:

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问题: 1. 求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？（）

选项:

• A. 数字描述

• B. 动词开头

• C. 体现关键词

• D. 三三法则

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问题: 2. 填写实践经历时，一切要以事实为依据。（）

选项:

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问题: 1. 在撰写个人技能水平时，需注意（）。

选项:

• A. 与职位相关

• B. 技能水平要有一定分量

• C. 技能越多越好

• D. 体现含金量

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问题: 2. 以下不能体现英语水平的等级考试是（）。

选项:

• A. CET-6

• B. BEC考试

• C. TOEIC考试

• D. CPA考试

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问题: 3. 在简历中，自己所获得的奖项写得越多越好。（）

选项:

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问题: 1. 关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？（）

选项:

• A. 一般情况可以不写

• B. 如果需要写则能突出与应聘公司的相关性

• C. 如果需要写则能突出与工作岗位的相关性

• D. 写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性

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问题: 2. 在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。（）

选项:

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问题: 1. “STAR原则”里面的“A”代表（）。

选项:

• A. 背景知识

• B. 任务

• C. 行动

• D. 结果

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问题: 2. 能力的分类可以分为（）。

选项:

• A. 知识技能

• B. 自我管理技能

• C. 可迁移技能

• D. 以上均是

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问题: 3. “STAR”法则中的“T”指的是（）。

选项:

• A. 目标任务

• B. 原则

• C. 时间

• D. 行动方案

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问题: 1. 关于简历的篇幅下面述说正确的是（）。

选项:

• A. 一页为佳

• B. 如果两页第二页要超过23

• C. 多多益善

• D. 两页以上

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问题: 2. 简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。（）

选项:

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问题: 1. 面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？（）

选项:

• A. 相关证件

• B. 纸笔

• C. 照片

• D. 红包

• E. 公文包或文件夹

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问题: 2. 以下女装中，适合面试穿着的是（）。

选项:

• A. 超短裙

• B. 职业套装

• C. 深V连衣裙

• D. 紧身包裙

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问题: 1. 面试对答中，应避免下列哪种行为？（）

选项:

• A. 攀龙附凤

• B. 拿腔拿调

• C. 透露熟人

• D. 以上都应避免

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问题: 1. 在面试中，手机应当保持静音。（）

选项:

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问题: 1. 面试结束时哪些礼节很有必要？（）

选项:

• A. 致谢；

• B. 道别；

• C. 双手接收名片（如果有）；

• D. 物归原处（如椅子）

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问题: 1. 关于面试礼仪说法正确的是（）。

选项:

• A. 礼多人不怪；

• B. 通过礼仪表达修养；

• C. 面试礼仪带有一定得行业色彩；

• D. 礼仪是浮云实力才重要

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问题: 2. 面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（）

选项:

• A. 电话

• B. 短信

• C. 邮件

• D. 以上都可以

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问题: 1. 复试或试用中有哪些注意事项？（）

选项:

• A. 适当的自我袒露；

• B. 公平竞争；

• C. 尊重同辈、敬重前辈；

• D. 少问为什么多问怎么做

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问题: 2. 建筑行业的招聘季在4~5月份。（）

选项:

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问题: 1. 下列属于企业面试考核的内容的是？（）

选项:

• A. 仪表风度、专业知识渝粤书局：www.yuyue-edu.cn

• B. 实习实践经验、语言表达能力

• C. 综合分析能力、应变能力

• D. 人际交往能力、工作态度

• E. 自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。

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问题: 1. 按面试的结构分，面试可以分为（）。

选项:

• A. 非结构化面试

• B. 结构化面试

• C. 半结构化面试

• D. 封闭式面试

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问题: 1. 首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。（）

选项:

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问题: 1. 下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）

选项:

• A. 表示尊重，有针对性的回答面试问题。

• B. 不需要了解

• C. 仅仅表示尊重

• D. 只是为了帮助自己回答面试问题

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问题: 1. 下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。

选项:

• A. 应确保环境安静

• 渝粤搜题B. 注意礼貌用语的使用

• C. 记广东开放大学答案录重要信息

• D. 语速一定要快

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问题: 1. 关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。

选项:

• A. 领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色

• B. 讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现

• C. 如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误

• D. 在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色

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问题: 1. 行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）

选项:

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问题: 1. 压力面试主要考察的是面试者的渝粤题库（）。

选项:

• A. 心理承受能力

• B. 抗高压能力

• C. 应变能力

• D. 专业知识

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问题: 1. 结构化面试的最大特点是（）。

选项:

• A. 氛围很正式；

• B. 题目灵活；

• C. 标准化；

• D. 面试官众多

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问题: 1. “评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）

选项:

• A. 公文筐问题

• B. 无领导小组讨论

• C. 角色扮演

• D. 管理游戏

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问题: 1. 面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）

选项:

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问题: 1. 下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（）

选项:

• A. 找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

• B. 找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

• C. 找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

• D. 找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

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