江苏开放大学国开电大学习网答案公共部门人力资源管理形成性考核答案

平时作业

复

习

资

料

渝粤搜题微信公众号

编制

公共部门人力资源管理

学校: 无

问题: 1. 在公共组织人力资源管理战略制定的方法中，以参与者为焦点的概念性方法包含（ ）。

选项:

• A. 行业分析法

• B. 利益相关者回应法

• C. 问题管理法

• D. 解释性方法

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 现代人力资本理论最早由经济学家（ ）提出。

选项:

• A. 西奥多·舒尔茨

• B. 爱德华·丹江苏开放大学答案尼森

• C. 彼得·德鲁克

• D. 加里·贝克尔

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 组织的资源由（ ）和社会资本资源构成。

选项:

• A. 物质设备资源

• B. 财政资本资源

• C. 人力资源

• D. 技术能力资源

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 人力资源战略的实施需要组织宏观条件的支持，其中最关键的支持来自（ ）。

选项:

• A. 资源配套

• B. 政策支持

• C. 人员充足

• D. 技术领先

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 工作分析的方法有很多种，使用较多的有（ ）。

选项:

• A. 面谈法

• B. 工作日志法

• C. 现场观察法

• D. 问卷法

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 6. 人力资源战略的可行性评估，一方面是对 进行评估，另一方面是对 进行评估。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 7. 1908年，美国 市首先在政府中试行职位评价制度。

选项:上海开放大学答案

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 8. 人力资源获取包括招募员工、 、 。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 9. 国家开放大学答案公共部门人力资源管理的主要职能包括 、人力资源获取、人力资源开发和 。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 10. 排列法的主要程序包括 、 和职位分级。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 11. 在当今知识经济时代， 是最重要的资源，也是竞争的核心。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 我国公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，可以划分为（ ）。

选项:

• A. 综合管理类

• B. 一般职务类

• C. 专业技术类云南开放大学答案

• D. 行政执法类

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 渝粤教育2. 通常所采用的行为模拟方式有（ ）。

选项:

• A. 分析模拟

• B. 文件筐处理

• C. 个性测试

• D. 面谈模拟

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 平衡计分卡的考核标准为（ ）。

选项:

• A. 业务规划

• B. 绩效驱动器

• C. 与财务挂钩

• D. 因果关系

答案: 请关注公众号【渝粤搜渝粤搜题题】查看答案

问题: 4. 人员分类制度选择的原则包括（ ）。

选项:

• A. 文化原则渝粤题库

• B. 传统原则

• C. 组织需求原则

• D. 公共利益原则

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 人员的供给分（ ）。

选项:

• A. 内部供给

• B. 间接供给

• C. 外部供给

• D. 直接供给

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 6. 人员分类的依据是工作性质、 、 和工作环境。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 7. 绩效考核有两个基本目标：一类是 ；另一类是 。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 8. 评价所选择的因素有两种典型类型：与 有关的因素和与 有关的因素。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 9. 需求预测的方法包括 、 、工作负荷预测法和电脑软件预测法四种。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 10. 和 是人员分类的前提和基础。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 施恩根据对自己学生的统计分析，提出了多种职业，其中包括（ ）。

选项:

• A. 创造型职广东开放大学答案业锚

• B. 自主与独立型职业锚

• C. 北京开放大学答案管理型职业锚

• D. 技术或功能型职业锚

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. （ ）是工作再设计的基本手段和方法。

选项:

• A. 工作流程化

• B. 工作丰富化

• C. 工作轮换

• D. 工作扩大化

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 薪酬形式有（ ），以及在此基础上派生出来的其他形式。

选项:

• A. 职务工作制

• B. 级别工资制

• C. 计时薪酬制

• D. 计件薪酬制

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 公共部门人力资源培训的类型有（ ）。

选项:

• A. 晋升培训

• B. 在职培训

• C. 专门业务培训

• D. 初任培训

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. （ ）决定着员工的内在薪酬。

选项:

• A. 技术多样性

• B. 任务特性

• C. 自主权和反馈

• D. 任务的意义

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 6. 组织在设计晋升通路时，往往通过建立 途径和 途径。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 7. 工作设计与再设渝粤书局：www.yuyue-edu.cn计是指为了提高员工的生产力水平，而对组织一系列工作职位上的工作内容、 、 等进行变革和设计。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 8. 要进行公共部门人力资源培训需求分析，必须考虑个体层次上的培训需求分析、 、 。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 9. 公共部门人力资源培训可以通过学校培训、 、 、交流培训、工作培训和选择培训等方式进行。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 10. 公共部门薪酬确定的基本原则为： 、按劳付酬原则、比较平衡原则、 。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

平时作业

复

习

资

料

渝粤搜题微信公众号

编制

平时作业

复

习

资

料

渝粤搜题微信公众号

编制