湖南开放大学国开电大答案组织行为学形成性考核答案

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组织行为学

学校: 湖南开放大学

问题: 1. 需要层次论的内容有：（ ）。

选项:

• A. 生理需要、安全需要、友爱和归属需要

• B. 尊重需要

• C. 自我实现的需要

• D. 工作和工作条件的需要

• E. 文艺、文化娱乐生活的需要

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问题: 2. 根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括（ ）。

选项:

• A. 社交需要

• B. 自我实现需要

• C. 部分安全需要

• D. 全部友爱和归属的需要

• E. 部分相互尊重的需要

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问题: 3. 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（ ）。

选项:

• A. 成就需要

• B北京开放大学答案. .生存需要

• C. 安全需要

• D. 权力需要

• E. 社交需要

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问题: 4. 过程型激励理论主要有哪几种？（ ）。

选项:广东开放大学答案

• A. 赫兹伯格的双因素理论

• B. 弗罗姆的期江苏开放大学答案望理论

• C. 员工表现出色时，给他发奖金

• D. 亚当斯的公平理论

• E. 斯金纳的强化理论

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问题: 5. 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（ ）。

选项:

• A. 工作本身的特点

• B. 责任感

• C. 提升和发展

• D. 工作的物理条件

• E. 上司的赏识

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问题: 6. 激励理论可划分为哪几大类（ ）。

选项:

• A. 内容型激励理论

• B. 过程型激励理论

• C. 改造型激励理论

• D. 强化理论

• E. 需求层次论

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问题: 7. 下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（ ）。

选项:

• A. 计件工资

• B. 计时工资

• C. 计件超产奖

• D. 月度奖

• E. 年终分红

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问题: 8. 以下做法中，属于消退强化方法的有（ ）。

选项:

• A. 员工出现失误时，给以记过处分

• B. 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为

• C. 员工表现出色时，给他发奖金

• D. 对请客送礼者，关门拒之

• E. 渝粤题库对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待

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问题: 9. 我国员工产生不公平感的客观原因主要有（ ）。

选项:

• A. 奖励分配制度的不完善

• B. 情感偏向

• C. 领导者的管理素质较差

• D. 社会上的不正之风

• E. 人事管理制度的不合理

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问题: 10. 具有普遍意义的激励方式有（ ）。

选项:

• A. 思想政治工作

• B. 奖励

• C. 积极强化

• D. 工作内容丰富化

• E. 职工参加管理

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问题: 11. 提出需要层次论的是（ ）。

选项:

• A. 梅奥

• B. 马斯洛

• C. 赫兹伯格

• D. 泰罗

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问题: 12. 双因素理论的提出者是（ ）。

选项:

• A. 马斯洛

• B. 赫兹伯格

• C. 麦克利兰

• D. 波特

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问题: 13. 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（ ）。

选项:

• A. 尊重需要

• B. 交往需要

• C. 安全需要

• D. 生理需要

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问题: 14. 以下各项表述正确的是（ ）。

选项:

• A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关

• B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关

• C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关

• D. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

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问题: 15. 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（ ）。

选项:

• A. 提供给员工更高的工作报酬

• B. 加强对员工的监督和控制

• C. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

• D. 创造良好的工作条件

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问题: 16. 不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种？（ ）。

选项:

• A. 需要层次论

• B. 成就需要论

• C. R.G理论

• D. 双因素理论

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问题: 17. 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（ ）。

选项:

• A. 成就需要

• B. 权力需要

• C. 社交需要

• D. 安全需要

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问题: 18. 以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（ ）。

选项:

• A. 主要取决于所作的努力

• B. 主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）

• C. 主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）

• D. 在很大程度上受所作的努力的影响

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问题: 19. 内容型激励理论包括（ ）。

选项上海开放大学答案:

• A. 期望理论、公平理论

• B. 需要层次论、双因素理论、激励需要理论

• C. X理论、Y理论

• D. 挫折理论、归因理论 强化理论

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问题: 20. 过程型激励理论包括（ ）。

选项:

• A. 期望理论、公平理论

• B. 需要层次论、双因素理论、激励需要理论

• C. X理论、Y理论

• D. 挫折理论、归因理论、强化理论

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问题: 21. 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（ ）。

选项:

• A. 增加自己的投入

• B. 减少自己的投入

• C. 努力增加B的报酬

• D. 使B减少投入

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问题: 22. 当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（ ）。

选项:

• A. 惩罚

• B. 正强化

• C. 自然消退

• D. 消极强化

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问题: 23. 通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（ ）。

选项:

• A. 惩罚

• B. 正强化

• C. 自然消退

• D. 消极强化

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问题: 24. 临时检查卫生、学生抽查考试，都属于什么样的强化方式？（ ）。

选项:

• A. 固定比例的强化

• B. 可变比例的强化

• C. 可变间隔的强化

• D. 固定间隔的国家开放大学答案强化

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问题: 25. 某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（ ）。

选项:

• A. 公司没有做到奖罚分明

• B. 奖励不够及时

• C. 公司没有做到奖人所需、形式多变

• D. 员工太挑剔

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问题: 26. 某人患有先天性心脏病，不宜参加剧烈运动项目，但他却想成为一名长跑运动员，想而不得，他很苦恼，他这种挫折感源于（ ）。

选项:

• A. 个人对环境了解程度不够

• B. 个人本身能力有限

• C. 个人过于狂妄，目标太高

• D. 个人思维不灵活

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问题: 27. 提出期望理论的是美国www.yuyue-edu.cn心理学家（ ）。

选项:

• A. 马斯洛

• B. 麦克利兰

• C. 赫兹伯格

• D. 弗罗姆

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问题: 28. 某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（ ）。

选项:

• A. 很高

• B. 很低

• C. 可能高也可能低

• D. 不高也不渝粤搜题低

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问题: 1. 大型组织拥有的成员一般在多少人左右？（　）

选项:

• A. 3─30人

• B. 30─1000人

• C. 1000─45000人

• D. 45000人以上

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问题: 2. 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？（　）

选项:

• A. 社会功能

• B. 成员受益程度

• C. 对成员的控制方式

• D. 成员人数

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问题: 3. 要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是（　）

选项:

• A. 分化－整合组织结构

• B. 项目组织设计

• C. 距阵式组织设计

• D. 自由型组织结构

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问题: 4. 我们平常所说的企业精神实质上是一种（　）

选项:

• A. 价值观念

• B. 职业道德

• C. 组织信念

• D. 组织情感

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问题: 5. 下面哪一个不是组织的基本要素？（　）

选项:

• A. 人际关系

• B. 协作愿望

• C. 共同目标

• D. 信息沟通

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