湖南开放大学西方行政学说形成性考核答案

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西方行政学说

学校: 湖南开放大学

问题: 1. 古德诺认为，（ ）是国家意志的执行。

选项:

• A. 政治

• B. 司法

• C. 行政

• D. 立法

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问题: 2. 古德诺的行政学研究和威尔逊的研究有着相当一致的地方，他也是站在（ ）利益一边，主张公共行政权力的集中。

选项:

• A. 大资产阶级

• B. 国会议员

• C. 中小资产阶级

• D. 总统

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问题: 3. 在古德诺看来，更经常地借助于（ ）的方法，将会给减少政党目前必须从事的工作带来有利的影响，从而使政党对人民更加负责。

选项:

• A. 召开会议

• B. 公民投票

• C. 汇报总结

• D. 监督检查

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问题: 4. 古德诺发现，美国政府体制得以顺利运行所必不可少的“适度控制”和“必要行政集权”全来自于一种法定体制外的调节功能，即（ ）。

选项:

• A. 市场

• B. 政党

• C. 舆论

• D. 监督

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问题: 5. 古德诺认为，政治与行政的协调的基础是政治必须对行政取得某种形式的（ ）。

选项:

• A. 规制

• B. 管理

• C. 控制

• D. 统治

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问题: 6. 在古德诺看来，（ ）的分权，造成了行政力量统一性的破坏，从而使国家意志的执行出现了问题。

选项:

• A. 中央与地方

• B. 立法与司法

• C. 行政与司法

• D. 立法与行政

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问题: 7. 在把政党由法外引进法内来的问题上，古德诺竭力主张要明确政党在政府体制中的地位，把它置于（ ）的管理之下，从而使它摆脱受少数人控制和操纵的局面。

选项:

• A. 民主化

• B. 法制化

• C. 集权化

• D. 自由化

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问题: 8. 在古德诺看来，政党的哪些特质保证了美国政府体制的稳定与协调？（ ）

选项:

• A. 仅仅在选举中发挥作用，选举结束组织也宣告结束

• B.国家开放大学答案 政党本身的统一性

• C. 党员对党的忠诚

• D. 党员对所参加的政党不负任何责任，可以随时进入与退出

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问题: 9. 在古德诺看来，美国分权体制的最大弊端是导致了政治与行政的失调。（ ）

选项:

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问题: 10. 古德诺在政治—行政二分法问题上的重要贡献就在于他率先提出了政治—行政二分法。（ ）

选项:

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问题: 11. 美国三权分立的制度架构和联邦制的国家结构形式足以保证其政治体制的稳定与协调，不再需要其他的组织或制度的存在（ ）。

选项:

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问题: 12. 在古德诺看来，美国的传统是把政党看成私人之间的事情（ ）。

选项:

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问题: 13. 在古德诺看来，中央政府通过立法约束地方来保证整个国家的统一，可以更有利于地方政府行使自治权。（ ）

选项:

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问题: 1. 韦伯认为，在“传统组织”中，行使命令和权威的基础是（ ）。

选项:

• A. 先例

• B. 惯例

• C. 组织内部的规则

• D. 领导者个人的人格

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问题: 2. 韦伯将不同类型的组织区分为（ ）。广东开放大学答案

选项:

• A. 正式组织

• B. 合理化—合法化组织

• C. 神秘化组织

• D. 传统组织

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问题: 3. 在韦伯看来，下列组织形式属于传统权威制度之下的是（　）。

选项:

• A. 世袭制

• B. 官僚制

• C. 分封制

• D. 封建制

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问题: 4. 在官僚制组织中，人们在处理公务时只应考虑（ ）。

选项:

• A. 合理性

• B. 合法性

• C. 私情北京开放大学答案关系

• D. 有效性

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问题: 5. 韦伯认为，在官僚制组织中，官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，以保证整个组织管理工作的一致性和明确性，当然，管理工作也可以随心所欲地进行。

选项:

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问题: 6. 官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、合法性、稳定性和连续性。

选项:

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问题: 7. 韦伯认为，官僚制组织适用面广，政府机关、公共事业、各种企业甚至私人组织都可以采用。

选项:

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问题: 8. 在“封建制”中，官员只是领袖个人的奴仆并从领袖那里获取他们的报酬。

选项:

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问题: 9. 韦伯对官僚组织的分析偏重于静态研究，过分强调机械式正式组织的功能，而忽视了组织运作过程中的实际状态。

选项:

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问题: 1. 在实行刺激性工资报酬制度时，泰勒主张通过（　）的研究和分析，制定出一个定额或标准。

选项:

• A. 工时

• B. 工具

• C. 经验

• D. 作业

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问题: 2. 以下被称为“科学管理之父”的是（　）。

选项:

• A. 泰勒

• B. 法约尔

• C. 怀特

• D. 韦伯

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问题: 3. 泰勒认为，培训工人成为“第一流的工人”，是（　）的职责。

选项:

• A. 管理者

• B. 工人自己

• C. 工会

• D. 政府

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问题: 4. 科学管理的中心问题是（　）。

选项:

• A. 提高劳动生产率

• B. 实行差别计件工资制

• C. 进行工时和动作研究

• D. 为工作挑选“第一流的工人”

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问题: 5. 高级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项（即重要事项）的决策和监督权的做法体现了哪种管理原则（　）。

选项:

• A. 例外原则

• B. 职能原则

• C. 劳动分工原则

• D. 统一指挥原则

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问题: 6. 泰勒主张雇主与工人两方面都必须来一次“精神革命”的原因是因为双方长期处于（　）关系。

选项:

• A. 相互指责

• B. 相互怀疑

• C. 相互信任渝粤教育

• D. 相互协作

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问题: 7. 为了使工长能有效履行其职责，泰勒共设计了（　）个职能工长。

选项:

• A. 8

• B. 9

• C.上海开放大学答案 7

• D. 6

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问题: 8. 泰勒主张将计划职能与执行职能相区分，计划职能应当由（　）承担。

选项:

• A. 管理当局

• B. 工人

• C. 政府

• D. 现场的工头

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问题: 9. 泰勒提出的以例外原则为依据的管理控制原则后来发展成为管理上的分权化原则和实行事业部制等管理体制。（　）

选项:

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问题: 10. 在差别计件工资制之下，泰勒主张，工资支付的对象是职位而不是工人。（　）

选项:

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问题: 11. 科学管理如同节省劳动的机器一样，其目的正在于提高每一个单位劳动力的产量。（　）

选项:

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问题: 12. 在泰勒看来，工人应该放弃一切怠工的想法并帮助企业管理当局建立科学的生产方法。（　）

选项:

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问题: 13. 泰勒认为，规模较大的企业只需要依据职能原则即可实现有效的组织和管理。（　）

选项:

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问题: 14. 泰勒在寻求管理的标准化过程中，主要对以下哪些因素进行了科学的分析（　）。

选项:

• A. 操作方法和使用的工具

• B. 劳动和休息时间的搭配

• C. 机器的安排

• D. 作业环境的布置

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问题: 15. 泰勒的科学管理将传统的依据个人经验和人格化的管理推向了管理的（　）。

选项:

• A. 专业化

• B. 普遍化

• C. 标准化

• D. 程序化

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问题: 16. 泰勒认为，在传统的组织机构中，一个工长为了圆满履行其职责，必须具备以下哪些素质（　）。

选项:

• A. 智能、才渝粤题库能、教养

• B. 专门的或技术性的知识，敏捷而又有力量

• C. 精力、健康、判断力或常识

• D. 坚韧刚毅、正直

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问题: 17. 泰勒所主张实行的标准化原理，主要涉及哪些方面的标准化（　）。

选项:

• A. www.yuyue-edu.cn工具

• B. 机器

• C. 材料

• D. 作业环境

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问题: 18. 在泰勒看来，工作定额或标准的制定应该由工人们根据经验自行决定。（　）

选项:

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问题: 19. 在泰勒看来，在差别计件工资制度之下，虽然企业管理当局的工资支付增加了，但由于生产率的提高大于工人工资提高的幅度，所以这一做法对雇主还是有利的。（　）

选项:

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问题: 20. 在泰勒的科学管理制度下，工头和工人在进行现场操作时，既可以按照计划部门制定的操作方法和指示从事实际的操作，也可以根据自己既往的经验完成任务。（　）

选项:

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问题: 21. 在泰勒看来，那些能够工作而不想工作的人也可以成为他所说的“第一流的工人”江苏开放大学答案。（　）

选项:

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问题: 22. 同只接受一个上级领导的军队式组织相同，在泰勒的职能工长制下，工人只需要从一个上级那里接受命令。（　）。

选项:

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