河南开放大学国开电大学习网答案管理心理学形成性考核答案

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管理心理学

学校: 河南开放渝粤搜题大学

问题: 1. 人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。

选项:

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问题: 2. 领导是一个静态的过程，受到领导者、被领导者和情境三个因素的制约。

选项:

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问题: 3. 兴趣与职业相配是决定事业成败的唯一因素。

选项:

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问题: 4. 管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。

选项:

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问题: 5. 群体动力学的创始人是德国心理学家勒温。

选项:

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问题: 6. 根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。

选项:

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问题: 7. 人与人交往不需要时机。

选项:

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问题: 8. 根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。

选项:

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问题: 9. 艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。

选项:

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问题: 10. 科学文化素质是领导国家开放大学答案者的力量源泉。

选项:

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问题: 11. 发现新事物时的喜悦感属于（ ）

选项:

• A. 美感

• B. 激情

• C. 道德感

• D. 理智

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问题: 12. 有人对女性的评价是年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈， 这属于社会知觉中的（　　）

选项:

• A. 首因效应

• B. 晕轮效应

• C. 近因效应

• D. 社会刻板印象

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问题: 13. 根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工应采取

选项:

• A. 低工作、高关系

• B. 高工作、高关系

• C. 高工作、低关系

• D. 低工作、低关系

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问题: 14. 某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己独有的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是

选项:

• A. 只有生理需要和安全需要的人

• B. 只有归属需要和尊重需要的人

• C. 只有生理需要和尊重需要的人

• D. 只有安全需要和尊重需要的人

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问题: 15. 德国心理学家勒温是（ ）理论的创始人。

选项:

• A. 人群关系理论

• B. 工业心理学

• C. 群体动力理论

• D. 社会测量学理论

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问题: 16. 用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？

选项:

• A. 工作安全性

• B. 工作环境

• C. 工作成就感

• D. 工资

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问题: 17. 中国古代管理心理思想过渡时期是？

选项:

• A. 先秦时期

• B. 元明清

• C. 汉魏到隋朝

• D. 唐宋

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问题: 18. 领导者角色知觉过程不包括以下角色行为的

选项广东开放大学答案:

• A. 角色期望

• B. 角色行为

• C. 角色互换

• D. 角色认知

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问题: 19. 在人性假设理论中，;人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬;是

选项:

• A. 渝粤题库“自我实现人”

• B. “社会人”

• C. “经济人”

• D. “复杂人”

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问题: 20. 梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？

选项:

• A. 需要层次

• B. 群体动力

• C. 人际关系

• D. 科学管理

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问题: 21. 管理心理学边缘学科的特点产生了两种取向的管理心理学，即（ ）取向和管理学取向。

选项:

• A. 自然科学

• B. 行为学

• C. 社会学

• D. 心理学

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问题: 22. （ ）是人生存与发展的基础和条件。

选项:

• A. 安全感

• B. 精神需求

• C. 良好的人际关系

• D. 良好的心理品质

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问题: 23. 根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、不灵活的类型是

选项:

• A. 抑制型

• B. 活泼型

• C. 兴奋型

• D. 安静型

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问题: 24. 在人性假设理论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬是（ ）的假设。

选项:

• A. “经济人”

• B. “复杂人”

• C. “社会人”

• D. “自我实现人”

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问题: 25. 一俊遮百丑属于社会知觉中的什么效应？

选项:

• A. 首因效应

• B. 社会刻板印象

• C. 晕轮效应

• D. 近云南开放大学答案因效应

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问题: 26. 员工流动率越高说明下列哪一项水平越低？

选项:

• A. 组织承诺

• B. 亲和需要

• C. 成就需要

• D. 工作难度

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问题: 27. 根据职业需要的特殊能力类型，擅长与人打交道的人适合做下述职业中的（ ）

选项:

• A. 建筑师

• B. 飞行

• C. 记者

• D. 科学家

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问题: 28. 根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于

选项:

• A. 生存需要

• B. 自我实现需要

• C. 关系需要

• D. 成长需要

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问题: 29. ;一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝;说的是( )现象。

选项:

• A. 社会致弱

• B. 从众

• C. 社会促进

• D. 社会惰化

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问题: 30. 一个人的态度最稳固的阶段是

选项:

• A. 内化阶段

• B. 学习阶段

• C. 顺从阶段

• D. 同化阶段

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问题: 31. 个体在群体中有时会比他们单独时有更小的责任感，属于 ( )

选项:

• A. 社会致弱

• B. 责任分摊

• C. 社会促进

• D. 从众

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问题: 32. 人力资源因其特殊的重要性，长期以来，被西方经济学家称为 ( )。

选项:

• A. 第一资源

• B. 软实力

• C. 软资源

• D. 稀缺资源

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问题: 33. 衡量人际关系深浅的标志是( )。

选项:

• A. 话题的多少

• B. 自我暴露的程度

• C. 熟悉的程度

• D. 人际关系的距离

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问题: 34. 根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、灵活的类型是

选项:

• A. 活泼型

• B. 兴奋型

• C. 抑制型

• D. 安静型

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问题: 35. （ ）是人际交往成功的首要条件。

选项:

• A. 热情

• B. 第一印象

• C. 聪明

• D. 外向

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问题: 36. 谁首次以管理心理学命名出版了自己的专著？

选项:

• A. 马斯洛

• B. 莱维特

• C. 泰勒

• D. 闵斯特伯格

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问题: 37. 以下选项中( )不属于美国管理学家怀特和李皮特提出的三种领导方式理论。

选项:

• A. 权威式

• B. 参与式

• C. 民主式

• D. 放任式

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问题: 38. 群体动力理论的创始人是德国心理学家。

选项:

• A. 闵斯特伯格

• B. 勒温

• C. 冯特

• D. 马斯洛

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问题: 39. 具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于

选项:

• A. 多血质

• B. 胆汁质

• C. 粘北京开放大学答案液质

• D. 抑郁质

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问题: 40. 发现新事物时的喜悦感属于（ ）。

选项:

• A. 道德感

• B. 美感

• C. 理智

• D. 激情

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问题: 41. 下列哪些选项属于权力性影响力因素？

选项:

• A. 职位

• B. 品格

• C. 学识

• D. 资历

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问题: 42. 过程型激励理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。以下属于过程型激励理论的是

选项:

• A. 期望理论

• B. 公平理论

• C. 目标设置理论

• D. 需求层次理论

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问题: 43. 激励对于组织管理而言，其作用有

选项:

• A. 使个人与组织协调一致

• B. 保持组织人员的稳定性

• C. 挖掘员工的内在潜力

• D. 鼓励先进，鞭策后进

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问题: 44. 激励对于组织管理而言，其作用包括

选项:

• A. 使个人与组织协调一致

• B. 挖掘员工的内在潜力

• C. 保持组织人员的稳定江苏开放大学答案性

• D. 鼓励先进，鞭策后进

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问题: 45. 根据实上海开放大学答案验场地的性质差异，可以把实验法分为那哪两类？

选项:

• A. 现场实验

• B. 理论实验

• C. 实验室实验

• D. 渝粤书局：www.yuyue-edu.cn实践实验

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问题: 46. 以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？

选项:

• A. 富有挑战性的工作

• B. 良好的人际关系

• C. 完备的管理制度

• D. 较高的工资水平

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问题: 47. 简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下

选项:

• A. 鼓励引导员工

• B. 倾听抱怨

• C. 忍受某些行为

• D. 写信宣泄

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问题: 48. 组织承诺的影响因素有

选项:

• A. 工作性质

• B. 工作成就

• C. 角色状态

• D. 个人因素

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问题: 49. 印象管理可以通过以下哪些方式实现？

选项:

• A. 相互支持

• B. 角色置换

• C. 留下良好的第一印象

• D. 由衷地赞美他人的优点

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问题: 50. 管理心理学的研究方法有?

选项:

• A. 观察法

• B. 问卷法

• C. 访谈法

• D. 实验法

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