超尔星学雅习通求职攻略与职场进阶指南作业试题试卷

最新超尔星学雅习通《求职攻略与职场进阶指南》期末题库及答案

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求职攻略与职场进阶指南

学校: 无

问题 1: 1. 在撰写简历中的获奖经历时，获奖多的同学需要对奖项进行归纳、分类。（）

选项:

答案: 正确

问题 2: 2. 在撰写简历中的获奖经历时，获奖少的同学可以将获奖经历与教育背景进行合并。（）

选项:

答案: 正确

问题 3: 1. 简历中一个最基本的原则就是（）。

选项:

• A. 制作精美

• B. 面面俱到

• C. 避重就轻

• D. 实事求是

答案: 实事求是

问题 4: 2. 撰写简历时，英语四六级分数高的同学，可以将具体分数写明，体现自己的英语能力。（）

选项:

答案: 正确

问题 5: 1. 简历中的自我评价不建议用抒情语气来写。（）

选项:

答案: 正确

问题 6: 2. 在简历的“自我评价”部分可以对求职者的性格做描述。（）

选项:

答案: 正确

问题 7: 1. 如果没有有优势的特长或爱好，简历中可以不用写兴趣爱好。（）

选项:

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问题 8: 2. 有的企业考虑到员工多元化，会倾向招一些有擅长某些兴趣爱好的员工。（）

选项:

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问题 9: 1. 为做好求职准备，同学们在学校期间可以准备一份“生涯档案”，记录自己参加了什么活动、体现了自己什么样的能力、做出了什么样的成就。（ ）

选项:

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问题 10: 2. 我们想要达到人岗匹配，就要在简历中用事实说话，展示自己的性格、优势、能力等。（ ）

选项:

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问题 11: 1. 在简历的布局上，应届生一般将（）放置在最上面。

选项:

• A. 教育经历

• B. 实习经历

• C. 获奖经历

• D. 个人技能

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问题 12: 2. 沟通能力、创新能力、组织管理和计划能力、领导力、学习和总结能力等都属于软实力的范畴

选项:

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问题 13: 1. 在求职时,我们的简历要“内外兼修”,那么“内”指的是简历的()。

选项:

• A. 内心

• B. 内在

• C. 内涵

• D. 内容

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问题 14: 2. 简历上的照片上所呈现的衣着、发型无关紧要。（ ）

选项:

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问题 15: 1. 5WHAT分析法第一步是“What Are You?”,即对自我的基本描述。()

选项:

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问题 16: 2. SWOT分析法可以简单概括为机会、威胁、优势与劣势四个维度。()

选项:

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问题 17: 1. 网申时遇到“是否愿意服从分配”的问题，即便其他岗位不符合自身期望，也应先填写“愿意”，这样也能够争取到当面沟通的机会。（）

选项:

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问题 18: 1. 在网申中填写个人资料时，最重要的是判断好（）。

选项:

• A. HR喜好

• B. 竞争情况

• C. 关键词

• D. 提交时间

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问题 19: 2. 除了某些岗位有对口毕业院校要求外，多数企业不会在招聘简章里直接对学校提出明确要求。（）

选项:

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问题 20: 1. 简历的完整度会直接影响到简历的得分。（）

选项:

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问题 21: 1. 关键词贯穿了从网申基本信息撰写、开放式问题回答再到面试的整个过程。（）

选项:

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问题 22: 2. 网申时，实习的公司名称应写品牌名或知名度高的名称。（）

选项:

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问题 23: 1. 关于STAR法则说法有误的是（）。

选项:

• A. S：Situation

• B. T:Talent

• C. A:Action

• D. R:Result

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问题 24: 2. 回答考察求职动机类的问题时，逻辑性和说服力会显得比较重要。（）

选项:

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问题 25: 1. 以下哪一项不属于笔试能力测试类型的范畴？（）

选项:

• A. 语言能力

• B. 数字处理能力

• C. 逻辑推理能力

• D. 职业能力倾向

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问题 26: 2. 笔试题目往往由用人部门和人力资源部门共同编制。（）

选项:

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问题 27: 1. 想要通过短期内的突击提高笔试的应试能力的想法不是十分现实的。（）

选项:

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问题 28: 1. 对于技术类职位的应聘者，笔试前建议复习专业笔记和大纲，梳理专业知识，特别是与用人单位职位相关的专业知识。（）

选项:

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问题 29: 2. 笔试时要有策略地答题，先做擅长的题目。（）

选项:

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问题 30: 1. 以下关于管培生，说法有误的是（）。

选项:

• A. 管培生是校园招聘中比较受欢迎的岗位

• B. 管培生的培训期、学习期较短

• C. 管培生发展前景比较好

• D. 管培生会被安排到公司各部门轮岗

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问题 31: 2. 在求职期间，不要随意拒接陌生来电，因为有可能是HR打来的电话。（）

选项:

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问题 32: 1. 实地参观、生涯跟班、实习见习...这些都是用“（）”的方式搜集就业信息的良好途径。

选项:

• A. 查看

• B. 接触

• C. 体验

• D. 观摩

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问题 33: 2. “全国招聘信息公共服务网”属于政府主导型的人力保障平台。（）

选项:

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问题 34: 1. 企业的（）影响着企业文化、员工上升途径、公司氛围等。

选项:

• A. 职责范围

• B. 用人理念

• C. 经济性质

• D. 组织结构

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问题 35: 2. 企业文化不属于就业信息。（）

选项:

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问题 36: 1. 从各个渠道搜集了大量就业信息后,应结合自己的实际情况,对信息加以筛选、整理分析,才能有效利用。()

选项:

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问题 37: 2. 在选择职位信息时,要根据自己的优势、长处和性格特点等,认真考虑自己是否合适和愿意从事这个职业,将符合个人发展方向的用人信息按重要性、紧迫性综合排序,有重点地了解落实。()

选项:

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问题 38: 1. 如果有企业要求求职者前往异地面试并指定车次，需要高度警惕，极有可能是传销组织等非法组织。（）

选项:

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问题 39: 2. 同学们在参加完招聘会或宣讲会后，一定要记得带走自己的简历，哪怕是作废了的简历，以免泄露个人信息。（）

选项:

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问题 40: 1. 招聘简章会体现企业对求职者的要求，比如学历、学识、专业知识，以及求职者对（）的感知能力和把握能力。

选项:

• A. 行业

• B. 市场

• C. 政策

• D. 社会热点

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问题 41: 2. 能力就等于技能。（）

选项:

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问题 42: 1. 按照“叶-杜定律”的说法，当人在事前的动机水平越低，成功率越低；不过，动机过强也会容易影响人的发挥，也不容易成功。（）

选项:

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问题 43: 2. 心理暗示影响着人的行为、情绪和人际关系。（）

选项:

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问题 44: 1. 为了减轻求职中可能出现的挫折感，面试前就应做好被人拒绝的心理准备。（）

选项:

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问题 45: 2. 面试前进行模拟演练，可以帮助减轻面试的紧张感。（）

选项:

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问题 46: 1. 由同色同料或造型格调一致的衣、裤、裙等相配设计制作而成的称为随意型套装。（ ）

选项:

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问题 47: 2. 正式套装因为太过隆重,面试不常用，如果单位没有特别规定，不必穿成套型西服去面试。（ ）

选项:

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问题 48: 1. 底妆部分首先选用扁形粉底刷蘸取适量BB霜,在额头和眉骨画_______字型。

选项:

• A. 一字型

• B. T字型

• C. Z字型

• D. 随意涂抹

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问题 49: 2. 面试妆和职业妆建议最好只涂内眼线。

选项:

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问题 50: 1. 不管招聘者有无要求，面试时都建议带上简历。（）

选项:

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问题 51: 2. 应聘时建议带上自己的学历或证书材料，以及自己的作品。（）

选项:

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问题 52: 1. 面试过程中自我介绍需要注意的几点中，不包括?()

选项:

• A. 简明扼要

• B. 展示个性

• C. 详细全面

• D. 层次分明

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问题 53: 2. 自我介绍的内容最好不要重复简历中的内容。（ ）

选项:

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问题 54: 1. 面试结束时，以下哪个行为不合适？（ ）

选项:

• A. 致谢

• B. 道别

• C. 双手接收名片(如果有)

• D. 不整理自己面试时就座的椅子，直接离开

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问题 55: 2. 在面试中,手机应当保持静音。()

选项:

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问题 56: 1. 下列对电话面试注意事项的描述中,错误的是()。

选项:

• A. 应确保环境安静

• B. 注意礼貌用语的使用

• C. 记录重要信息

• D. 语速一定要快

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问题 57: 2. 如果企业来电话时，我们身处的环境比较吵闹、不宜接电话，为了不破坏面试官对我们的印象，应继续接电话。（ ）

选项:

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问题 58: 1. 视频面试可能存在网络延迟的问题，还有可能会有杂音的影响，因为我们在面试过程中要注意放慢语速。（ ）

选项:

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问题 59: 2. 面试结束后，可等待面试官先关闭摄像头；还可编辑文字信息对对方表示感谢。（ ）

选项:

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问题 60: 1. 下列不属于无人领导小组面试需要考查要素的是?()

选项:

• A. 求职者的组织行为、洞察力

• B. 求职者的倾听、说服力

• C. 求职者的感染力、团队意识

• D. 求职者的气质

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问题 61: 2. 在无领导小组面试中，如果对于论题不熟悉,就应该尽可能少说话,以免犯错误。（ ）

选项:

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问题 62: 1. 以下不属于压力面试主要考察的方面的是()。

选项:

• A. 心理承受能力

• B. 抗高压能力

• C. 应变能力

• D. 专业知识

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问题 63: 2. 压力面试适用于所有岗位的面试。（ ）

选项:

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