文档说明:本人针对该科精心汇总了历年题库及答案，形成一个完整的题库，并且每年都在更新。该题库对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。本文库还有期末考核试题、其他网核及教学考一体化、一网一平台复习试题与答案，敬请查看。
课程题目试题是随机的，请按题目关键词查找（或按Ctrl+F输入题目中的关键词，尽量不要输入整个题目，不要复制空格，连续的几个字就行）
本文由【广开搜题】微信公众号提供，禁止复制盗取，违者必究
本文由【广开搜题】微信公众号提供，禁止复制盗取，违者必究
本文由【广开搜题】微信公众号提供，禁止复制盗取，违者必究
序号：1
题目类型：【单选题】
题目：在辞退解雇方面，我国劳动法规定，"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括( )A．在试用期间被证明不符合录用条件B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的C．被依法追究刑事责任的 D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
答案：B
序号：2
题目类型：【单选题】
题目：企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。A．培训B．岗前培训 C．脱产培训 D．在职培训
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
答案：B
序号：3
题目类型：【单选题】
题目：目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。
选项：
A.个人目标与组织目标
B.努力目标与组织目标
C.努力目标与集体目标
D.个人目标与集体目标
答案：个人目标与组织目标
序号：4
题目类型：【单选题】
题目： 岗位设置的基本原则是（ ）。 A因人设岗 B因制设岗 C因事设岗 D因利设岗
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
答案：C
序号：5
题目类型：【单选题】
题目：当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（）。A.问卷调查法B.行业内相互调查法 C查阅公开信息 D.委托专业公司调查
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
答案：D
序号：6
题目类型：【单选题】
题目：对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察，反映了培训评估中对（ ）的评估。
选项：
A.反应层
B.结果层
C.行为层
D.学习层
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：7
题目类型：【单选题】
题目：考核绩效中最简单也最常用的工具是（ ）A.图表评定法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分布法
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：8
题目类型：【单选题】
题目：关于（ ）的统计资料能够显示出外部公平的程度。A、薪酬调查 B、招聘录用C、业绩考查 D、培训和发展
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：9
题目类型：【单选题】
题目：当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。A．公平理论 B．效用理论C．因素理论 D．强化理论
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：10
题目类型：【单选题】
题目：以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。A、奖励工资制 B、提成工资制 C、技术工资制D、绩效工资制
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：11
题目类型：【单选题】
题目： 根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。
A.录用人员评估
B.招聘评估
C.招聘质量评估
D.招聘成本评估
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：12
题目类型：【单选题】
题目：企业战略形态不包括（ ）。A．拓展型战略B．稳健型战略 C．竞争型战略D．收缩型战略
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：13
题目类型：【单选题】
题目：将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 （ ）
选项：
A.计件工资制
B.绩效工资制
C.技能工资制
D.职位工资制
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：14
题目类型：【单选题】
题目：世界上第一个兴趣测验量表是（ ）。A.斯特朗男性职业兴趣量表B.比奈－西蒙量表C.库德职业兴趣测验 D.爱德华个性偏好量表
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：15
题目类型：【单选题】
题目：“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？
选项：
A.资源
B.成本
C.工具
D.物体
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：16
题目类型：【单选题】
题目：李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。 A．"机器人”B．"经济人” C．"生活人”D．"社会人”
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：17
题目类型：【单选题】
题目：在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。
选项：
A.人员分析
B.任务分析
C.组织分析
D.工作分析
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：18
题目类型：【单选题】
题目：在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（ ）
选项：
A.人员分析
B.任务分析
C.组织分析
D.工作分析
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：19
题目类型：【单选题】
题目：人力资源管理环境的辨认主要考虑的是( )A．环境的复杂性与开放性 B．环境的开放性与稳定性C．环境的复杂性与稳定性 D．环境的稳定性与结果性
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：20
题目类型：【单选题】
题目： 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。 A、高弹性类B、低弹性类C、高风险类D、高稳定类
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：21
题目类型：【单选题】
题目：绩效评价方法不包括？（）A．特征法B．行为法C．排除法D．结果法
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：22
题目类型：【单选题】
题目：“现实人力资源”=（ ）。
选项：
A.在业人口与求业人口总和
B.在业人口与军队服役人口
C.求业人口与老年就业人口
D.家务劳动人口与在业人口
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：23
题目类型：【单选题】
题目：绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即？
选项：
A.按"两头小，中间大"分布
B.按"两头大，中间小"分布
C.按"从小到大"分布
D.按"从大到小"分布
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：24
题目类型：【单选题】
题目：下面不属于潜在人力资源的是( )A．病残人口 B．老年人口 C．失业人口 D．未成年就业人口
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：25
题目类型：【单选题】
题目：绩效反馈最主要的方式是 （ ）
选项：
A.绩效面谈
B.绩效辅导
C.绩效沟通
D.绩效改进
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：26
题目类型：【单选题】
题目：成人学习的最好方式是（ ）
选项：
A.老师传授
B.老师传授为主，自学为辅
C.被动学习
D.自我学习
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：27
题目类型：【单选题】
题目：下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（ ）
选项：
A.其他企业的薪酬水平
B.企业的财务状况
C.企业的发展阶段
D.工作年限
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：28
题目类型：【单选题】
题目：工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个？
选项：
A.职级
B.职等
C.职系
D.职类
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：29
题目类型：【单选题】
题目："深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点。（）A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：30
题目类型：【单选题】
题目：津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是？
选项：
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：31
题目类型：【多选题】
题目：改善劳动关系的途径有哪些？（ ）A、立法；B、发挥工会及企业党组织的作用；C、培训主管人员；D、提高职工的工作生活质量； E、职工参与民主管理。
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：32
题目类型：【多选题】
题目：下列属于内在报酬的是（）。
选项：
A.决策的参与
B.工作的自主性
C.个人的发展
D.私人秘书
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：33
题目类型：【多选题】
题目：跨国公司外派人员薪酬支付的内容有?（ ）A工资。B税务补偿。C出国服务奖励/艰苦补贴D津贴。E福利
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：34
题目类型：【多选题】
题目：防止职业病和职业毒害的措施包括？（ ）A、组织措施B、技术措施C、医疗措施D、保障措施E、安全措施
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：35
题目类型：【多选题】
题目：影响人力资源供给的因素包括？（ ）A.现有人力资源的存量B.企业发展目标C．企业内部的人力资源流动D.企业现有的员工位置空缺 E．企业员工的培训
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：36
题目类型：【多选题】
题目：定性职位分析的方法包括（ ）A．访谈法B．观察法C．工作日志法 D．工作实践法 E．非定量问卷调查法
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：37
题目类型：【多选题】
题目：以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（ ）A.劳动力市场的变化B.政府相关政策变化C．行业发展状况变化D.企业最高领导层的理念E．科学技术的发展
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：38
题目类型：【多选题】
题目：行为评价中的相对评价法包括？（ ）A．排序法 B．配对比较法C．强制分布法 D．评语法 E．行为核查清单法
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：39
题目类型：【多选题】
题目：以下属于培训开发原则的是（）
选项：
A.目标原则
B.激励原则
C.差异化原则
D.效益原则
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：40
题目类型：【多选题】
题目：影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （）
选项：
A.社会的物价水平
B.劳动力市场的状况
C.竞争对手的福利状况
D.人员保护的必要
E.企业的经济实力
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：41
题目类型：【判断题】
题目：社会保障的手段是以社会捐助为主。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：42
题目类型：【判断题】
题目：人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实惠与成员发展的最大化。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：43
题目类型：【判断题】
题目：跨国公司外派人员薪酬支付中的"生活费津贴”（cost-of-livingallowance，CLA）涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用，当然，并不用于解决通货膨胀造成的差别等。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：44
题目类型：【判断题】
题目：人力资源的无形磨损是指由于人身衰老、体质下降、技能退化等原因造成的劳动能力的下降。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：45
题目类型：【判断题】
题目：X理论假设：人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：46
题目类型：【判断题】
题目：内部招聘的优势是员工会带来不同的价值观、新方法和新思路。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：47
题目类型：【判断题】
题目：社会保障是指社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补贴。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：48
题目类型：【判断题】
题目：工作轮换也称交叉培训法。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：49
题目类型：【判断题】
题目：绩效管理就是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：50
题目类型：【判断题】
题目：任务是工作活动中达到某一工作目的的要素的集合。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：51
题目类型：【判断题】
题目：“充实工作内容”也叫工作专业化，是对工作责任的垂直深化。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：52
题目类型：【判断题】
题目：现实生活中，人力资源表现为具有劳动能力的人口的总和。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：53
题目类型：【判断题】
题目：成就需要理论是由美国心理学家麦克利兰提出。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：54
题目类型：【判断题】
题目：职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：55
题目类型：【判断题】
题目：绩效指标是指绩效项目的具体内容，它可以理解为是对绩效项目的分解和细化。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：56
题目类型：【判断题】
题目：人力资源是特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：57
题目类型：【判断题】
题目：人力资源战略可能因企业变革程度的不同而采取以下几种形式：家长式人力资源战略、发展式人力资源战略、任务式人力资源战略和转型式人力资源战略。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：58
题目类型：【判断题】
题目：座谈法的缺点是容易导致信息失真。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：59
题目类型：【判断题】
题目：关键事件法由美国学者弗拉纳根提出。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：60
题目类型：【判断题】
题目：人力资源规划是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：61
题目类型：【判断题】
题目：马尔可夫分析法的基本思路是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：62
题目类型：【判断题】
题目：人力资源结构性失衡状况是指组织中的某类人员供不应求，而另一类人员供过于求。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：63
题目类型：【判断题】
题目：稳健型战略主要适合处于市场疲软、通货膨胀、产品进入衰退期、管理失控、经营亏损、资金不足、资源匮乏、发展方向模糊的危机企业选择。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：64
题目类型：【判断题】
题目：人力资源的有形磨损是指由于个人的知识、技能、经验等相对老化而导致的劳动能力下降。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：65
题目类型：【判断题】
题目：招聘是整个人力资源管理过程的首要环节，通常被比喻为人力资源管理系统的“进口”关。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：66
题目类型：【判断题】
题目：绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：67
题目类型：【判断题】
题目：一般来说，人力资源的投资具有边际收益递减的特点。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：68
题目类型：【判断题】
题目：社会救济是指由国家和各种社会机构，按照规定的标准，向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者，实施一种最低标准的物质帮助，由地方政府强制执行。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：69
题目类型：【判断题】
题目：在现代人力资源管理中，员工甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招聘到的求职者进行鉴别和考查，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：70
题目类型：【判断题】
题目：经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬；可转化为货币形式的劳动报酬。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
微信扫码添加好友
如二维码无法识别，可拨打 13662661040 咨询。