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序号：1
题目类型：【单选题】
题目：孔子曰“人能弘道，非道弘人”，体现出中国传统文化中所蕴含的（ ）。
选项：
A.人本思想
B.实践精神
C.奋斗精神
D.集体观念
答案：人本思想
序号：2
题目类型：【单选题】
题目：（ ）组织结构是将企业内部按职能（如生产、销售、开发等）划分成若干部门，各部门独立性很小，均由企业高层领导直接进行管理，即企业实行集中控制和统一指挥。
选项：
A.事业部制
B.直线职能制
C.矩阵制
D.以上答案都不对
答案：直线职能制
序号：3
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是企业文化的核心要素，它旗帜鲜明地表明了企业倡导什么，反对什么。
选项：
A.习俗与仪式
B.企业价值观
C.企业文化传播网络
D.英雄人物
E.企业环境
答案：企业价值观
序号：4
题目类型：【单选题】
题目：人们对于企业文化的要素的理解，多数来源于最初的“企业文化五要素说”，即（ ）、英雄人物、典礼与仪式、企业文化传播网络、企业环境。
选项：
A.企业价值观
B.企业规章制度
C.企业外在形象
D.企业品牌
E.以上答案都不对
答案：企业价值观
序号：5
题目类型：【单选题】
题目：以下哪一项不属于企业文化设计的内容（ ）
选项：
A.理念层设计
B.制度层设计
C.物质层设计
D.标语设计
答案：标语设计
序号：6
题目类型：【单选题】
题目：（ ）不是法国企业文化的特征。
选项：
A.远大的奋斗目标
B.追求时尚与创新
C.浪漫的人情味
D.硬性制度管理
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序号：7
题目类型：【单选题】
题目：企业文化变革的内部原因包括（ ）。
选项：
A.法律法规及政策导向
B.技术的进步
C.劳动力的转变
D.行业文化的变迁
E.以上答案都不对
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序号：8
题目类型：【单选题】
题目：企业文化冲突的外部环境文化因素包括（ ）。
选项：
A.国别及民族
B.产业及地域
C.阶层群体
D.以上答案都对
E.以上答案都不对
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序号：9
题目类型：【单选题】
题目：美国在将日本企业文化研究透彻之后，着力打造属于自己的企业文化，并提出了以（ ）为核心的“革新性文化”理论，最终以优秀的企业文化、突出的变革和创新能力，在20世纪90年代中期，重新找回自己的领袖位置，并持续保持全球性的竞争优势。
选项：
A.效率
B.工作
C.管理
D.人
E.以上答案都不对
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序号：10
题目类型：【单选题】
题目：建设强有力的企业文化最关键的因素就是（ ）。
选项：
A.企业家
B.管理者
C.企业员工
D.企业股东
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序号：11
题目类型：【单选题】
题目：企业文化的物质层、制度层、行为层和精神层共同构成企业文化的完整体系，它们相互影响、相互作用，其中，企业的（ ）是最根本的，它决定着企业文化的其他三个方面。
选项：
A.物质层
B.制度层
C.行为层
D.精神层
E.以上答案都不对
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序号：12
题目类型：【单选题】
题目：欧洲人普遍崇尚的社会准则“理性思辨，学以致用”体现出欧盟国家文化的（ ）特征。
选项：
A.追求民主自由
B.崇尚人文主义
C.奉行实用哲学
D.强调科学理性
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序号：13
题目类型：【单选题】
题目：理想的企业文化，应该是使员工感到宽松和谐的、有一定的压力、也有更多的动力，能够不时取得成功感和成就感的愉悦的工作氛围，也应该是使客户能够感受到优质服务、细微服务和温馨服务的氛围。这体现了企业文化建设的那个原则（ ）？
选项：
A.与企业战略目标一致的原则
B.坚持以人为本的原则
C.突出企业个性的原则
D.不断追求卓越的原则
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序号：14
题目类型：【单选题】
题目：（ ）就是对人们的某种行为给予肯定和奖励，使这个行为巩固，或者对某种行为给予否定和惩罚，使它减弱、消退
选项：
A.支持激励
B.情趣激励
C.强化激励
D.数据激励
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序号：15
题目类型：【单选题】
题目：（ ）的主要任务是从思想上、组织上、氛围上做好企业文化变革的充分准备。
选项：
A.变革阶段
B.导入阶段
C.制度化阶段
D.评估总结阶段
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序号：16
题目类型：【单选题】
题目：以下哪一项不属于融入体系中的内容（ ）？
选项：
A.制度梳理与完善
B.个人文化质素提升
C.班组文化建设
D.子系统文化建设
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序号：17
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是蕴涵在企业生产、经营、管理等各种活动中的伦理关系、伦理意识、伦理准则的总和。
选项：
A.企业伦理
B.企业精神
C.企业文化
D.企业目标
E.以上答案都不对
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序号：18
题目类型：【单选题】
题目：企业文化中（ ）是指员工践行企业文化理念的具体言行表现，包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等，还包括企业风俗、仪式活动等。
选项：
A.物质层
B.制度层
C.行为层
D.精神层
E.以上答案都不对
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序号：19
题目类型：【单选题】
题目：德国企业对产品和服务质量的重视程度可以说是“世界之最”，（ ）已成为德国企业文化的核心内容。
选项：
A.远大的奋斗目标
B.强烈的质量意识
C.浪漫的人情味
D.追求时尚和创新
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序号：20
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是产品文化设计的核心要素。
选项：
A.文化功能
B.文化精神
C.文化心理
D.文化情调
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序号：21
题目类型：【多选题】
题目：企业导入CIS需要具备以下基本条件（ ）。
选项：
A.合格的产品质量
B.基本的经营服务
C.优质的企业商誉度
D.良好的顾客满意度
E.企业文化完成变革
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序号：22
题目类型：【多选题】
题目：常见的影响员工群体行为的因素有（ ）。
选项：
A.工作规程
B.组织层级设计与计划
C.群体内部的沟通渠道
D.群体对外形象展示
E.以上答案都不对
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序号：23
题目类型：【多选题】
题目：企业文化五要素包括：（ ）。
选项：
A.企业价值观
B.英雄人物
C.习俗与仪式
D.企业文化传播网络
E.企业环境
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序号：24
题目类型：【多选题】
题目：东、西方企业文化的差异性体现在（ ）。
选项：
A.对待人类与自然关系的不同态度
B.对待个人与团队关系的价值取向
C.对待企业经营和管理的思维方式
D.对待客户与质量的价值观念不同
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序号：25
题目类型：【多选题】
题目：企业文化实施的方法包括（ ）。
选项：
A.调研法
B.宣传教育法
C.环境优化法
D.激励法
E.暗示法
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序号：26
题目类型：【多选题】
题目：当今企业界企业文化呈现六种发展趋势，其中包括（ ）。
选项：
A.企业文化需要适应“结盟、融合、共赢”新战略发展的要求
B.注意学习氛围的培养
C.更注重企业精神与企业价值观的人格化
D.企业文化更重视于人本管理
E.将更注重于树立良好的企业形象
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序号：27
题目类型：【多选题】
题目：企业文化传播技巧包括（ ）。
选项：
A.比喻法
B.假借法
C.引证法
D.暗示法
E.明示法
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序号：28
题目类型：【多选题】
题目：企业文化变革的内部原因包括（ ）。
选项：
A.企业经营危机
B.企业成长推动
C.企业领导人的更替
D.劳动力的转变
E.行业文化的变迁
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序号：29
题目类型：【多选题】
题目：东方企业文化所强调的集权式管理有（ ）特点。
选项：
A.重理
B.向心
C.求同
D.重人
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序号：30
题目类型：【多选题】
题目：企业文化评估的内容包括（ ）
选项：
A.企业文化建设工作评估
B.企业文化建设组织评估
C.企业文化建设效果评估
D.企业文化建设预算评估
E.企业文化建设队伍评估
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序号：31
题目类型：【判断题】
题目：“企业精神”和“企业价值观”其实是一回事。（ ）
选项：
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序号：32
题目类型：【判断题】
题目：作为最感性直观的要素，文化精神是产品文化设计的切入点。( )
选项：
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序号：33
题目类型：【判断题】
题目：事业部制组织结构适用于一些涉及面广的、临时性的、复杂的重大工程项目或管理改革任务。（ ）
选项：
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序号：34
题目类型：【判断题】
题目：“我们知道的要比所能言传的多”这体现了企业文化传播的多样性。（ ）
选项：
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序号：35
题目类型：【判断题】
题目：企业文化建设作为一种自觉行为，是任何企业都有的。（ ）
选项：
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序号：36
题目类型：【判断题】
题目：企业在导入CIS时必须以MIS为核心，以VIS设计为重点。（ ）
选项：
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序号：37
题目类型：【判断题】
题目：企业识别系统（CIS）包括理念识别系统（MIS）、行为识别系统（BIS）和视觉识别系统（VIS）三个子系统。( )
选项：
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序号：38
题目类型：【判断题】
题目：企业员工是企业产品的直接生产者、企业服务的直接提供者、企业效益的直接创造者，企业员工在一线与客户、供应商打交道时充当企业形象的直接代言人。( )
选项：
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序号：39
题目类型：【判断题】
题目：按照迪尔和肯尼迪在《企业文化：企业生存的习俗和礼仪》一书的划分，强悍型文化是一种高风险、快反馈的文化类型。（ ）
选项：
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序号：40
题目类型：【判断题】
题目：企业文化只有与生态文化有机结合，才能够减少生产过程中的环境污染，实现生态化的可持续发展。（ ）
选项：
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序号：41
题目类型：【判断题】
题目：企业愿景就是企业高层的个人愿景。（ ）
选项：
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序号：42
题目类型：【判断题】
题目：从发展历史看，企业价值观可以分为最大利润价值观、经营管理价值观和企业社会互利价值观。（ ）
选项：
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序号：43
题目类型：【判断题】
题目：企业的知名度与美誉度的有机结合构成了企业在公众中的形象。良好的知名度与美誉度，是企业一笔巨大的无形资产，是企业在市场经济中运作的实力、地位的体现。（ ）
选项：
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序号：44
题目类型：【判断题】
题目：终身雇佣制、年功序列制和企业工会是日本企业经营模式的三大支柱。( )
选项：
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序号：45
题目类型：【判断题】
题目：企业文化具有层次性是指企业文化传播的对象不是单一的，无论是企业内部员工，还是企业外部大众，他们的知识层次，教育背景、性格特点、工作任务和理解能力等都是不尽相同的。（ ）
选项：
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序号：46
题目类型：【判断题】
题目：西安杨森制药有限公司提倡的“鹰”文化，大力宣传以“鹰”为形象代表的企业文化，这是在应用企业文化传播技巧中的假借法。（ ）
选项：
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序号：47
题目类型：【判断题】
题目：在二十一世纪，并不注重人的因素，也不注重员工的互动和参与。企业文化在增强企业凝聚力的基础上，成为表达企业个性、帮助品牌建设、融合国际化管理思想的渠道。（ ）
选项：
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序号：48
题目类型：【判断题】
题目：领导楷模是员工活生生的样板，容易使人产生认同感和亲近感。( )
选项：
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序号：49
题目类型：【判断题】
题目：企业变动在企业的成长发展中是不可避免的，它会或多或少地引起企业的波动，此时不宜进行企业文化的传播。（ ）
选项：
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序号：50
题目类型：【判断题】
题目：企业家精神是企业存在和发展的内在支撑，企业精神决定了一个企业文化的品位和层次。（ ）
选项：
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