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序号：1
题目类型：【单选题】
题目：职位薪酬体系的优点不包括？（ ）A、实现了真正意义上的同工同酬B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低C、加大了员工提高自身技能和能力的动力D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
答案：序号：2
题目类型：【单选题】
题目：以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。A、奖励工资制 B、提成工资制 C、技术工资制D、绩效工资制
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
答案：序号：3
题目类型：【单选题】
题目：影响组织人力需求的因素主要来自？
选项：
A.组织外部
B.组织内部
C.个人因素
D.社会因素
答案：序号：4
题目类型：【单选题】
题目：在辞退解雇方面，我国劳动法规定，"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括( )A．在试用期间被证明不符合录用条件B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的C．被依法追究刑事责任的 D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
答案：序号：5
题目类型：【单选题】
题目：世界上第一个兴趣测验量表是（ ）。A.斯特朗男性职业兴趣量表B.比奈－西蒙量表C.库德职业兴趣测验 D.爱德华个性偏好量表
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
答案：序号：6
题目类型：【单选题】
题目：行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
选项：
A.工作效果
B.工作态度
C.工作业绩
D.工作行为
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序号：7
题目类型：【单选题】
题目：企业一般给销售人员实行的是（ ）。A．能力工资制B．绩效工资制 C．计件工资制D．职务工资制
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
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序号：8
题目类型：【单选题】
题目：职位评价方法中的排序法不包括？（ ）A、直接排序法B、等距排序法C、交替排序法 D、配对比较排序法
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
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序号：9
题目类型：【单选题】
题目：用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（ ）。A.随机误差 B.系统误差 C.信度变化 D.效度升高
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
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序号：10
题目类型：【单选题】
题目：甄选的方法不包括（）。A．目测法B．心理测试C.工作样本测试 D．评价中心技术
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
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序号：11
题目类型：【单选题】
题目： 目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 （ ）
选项：
A.员工持股计划
B.股票期权计划
C.收益分享计划
D.利润分享计划
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序号：12
题目类型：【单选题】
题目：李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。 A．"机器人”B．"经济人” C．"生活人”D．"社会人”
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
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序号：13
题目类型：【单选题】
题目： 根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。
A.录用人员评估
B.招聘评估
C.招聘质量评估
D.招聘成本评估
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
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序号：14
题目类型：【单选题】
题目：对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）。
选项：
A.行为观察法
B.以结果为导向的考评方法
C.以关键事件为导向的考评方法
D.以行为或品质特征为导向的考评方法
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序号：15
题目类型：【单选题】
题目：在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（ ）。 A .能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
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序号：16
题目类型：【单选题】
题目：基本工资的计量形式有？
选项：
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资
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序号：17
题目类型：【单选题】
题目：在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。
选项：
A.核心加选择型弹性福利
B.附加型弹性福利
C.福利“套餐”
D.选择性弹性福利
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序号：18
题目类型：【单选题】
题目：以下哪个不是招聘渠道应具备的特征（ ）。A．目的性B．便利性C.经济性 D．可行性
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
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序号：19
题目类型：【单选题】
题目：下列不属于人力资源性质的是( )A．能动性 B．时效性 C．社会性 D．不变性
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
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序号：20
题目类型：【单选题】
题目：作为决定培训需求起始依据的是（ ）。A.任务分析 B.绩效分析 C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
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序号：21
题目类型：【单选题】
题目：“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是？
选项：
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
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序号：22
题目类型：【单选题】
题目：人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。A．回归分析法B．经验预测法C．德尔菲法D．马尔可夫分析法
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
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序号：23
题目类型：【单选题】
题目：人力资源规划的目的是（ ）。
A.人力资源需求预测
B.人力资源供需平衡
C.人力资源供给预测
D.人力资源结构平衡
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
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序号：24
题目类型：【单选题】
题目：工作丰富化是指从（）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。
选项：
A.横向
B.纵向
C.交叉
D.其他
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序号：25
题目类型：【单选题】
题目：“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？
选项：
A.资源
B.成本
C.工具
D.物体
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序号：26
题目类型：【单选题】
题目：下面哪一项不属于工作分析的方法（ ）A．工作实践法B．典型事例法C．观察法D．双条法
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
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序号：27
题目类型：【单选题】
题目： 关于招聘的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度 C.重视客观内容的调核 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
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序号：28
题目类型：【单选题】
题目：企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。A．培训B．岗前培训 C．脱产培训 D．在职培训
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
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序号：29
题目类型：【单选题】
题目：解决劳动争议的途径和方法不包括？（）A、通过人民检察院处理B、通过劳动争议调解委员会进行调解C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决 D、通过人民法院处理
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
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序号：30
题目类型：【单选题】
题目： 下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是？( )A.高层主管的态度B．子公司的自主权C．法律环境D．国内资源的聚集程度
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
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序号：31
题目类型：【多选题】
题目：绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。A．激励 B．技能C．环境D．机会E．过程
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
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序号：32
题目类型：【多选题】
题目：人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。A．社会性 B．共享性 C．可测量性 D．能动性 E．可开发性
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
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序号：33
题目类型：【多选题】
题目：薪酬管理的原则有（ ）
选项：
A.合法性
B.公平性
C.经济性
D.动态性
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序号：34
题目类型：【多选题】
题目：定性职位分析的方法包括（ ）A．访谈法B．观察法C．工作日志法 D．工作实践法 E．非定量问卷调查法
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
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序号：35
题目类型：【多选题】
题目：行为评价中的绝对评价法包括？（ ）A．关键事件法 B．行为观察评价法C．行为锚定等级评价法 D．评语法E．行为核查清单法
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
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序号：36
题目类型：【多选题】
题目：劳动关系基本内容包括？（）A、劳动者与用人单位B、工会与用人单位、职工C、劳动行政部门与劳动者、用人单位D、国家利益和个人利益关系处理 E、个人利益和集体利益的关系处理
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
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序号：37
题目类型：【多选题】
题目：下面关于人力资源的说法正确的是( )A．人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。B．人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。C．人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。D．人力资源要能够被组织所利用。E．人力资源不能被小的工厂所利用。
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
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序号：38
题目类型：【多选题】
题目：职位薪酬体系的优点包括？（ ）A．实现了真正意义上的同工同酬B．有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低C．加大了员工提高自身技能和能力的动力D．有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应 E．若员工晋升困难，加薪也困难，积极性易受挫
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
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序号：39
题目类型：【多选题】
题目：媒体广告招聘的优点有( )。A．信息传播范围广 B．应聘人员数量大C．组织的选择余地大D．招聘时间较长 E．广告费用较高
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
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序号：40
题目类型：【多选题】
题目：人力资源规划的意义（ ）。A．增强组织对内外环境的适应性B．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求C．有助于组织人力资源结构和配置的优化D．有助于控制人力成本 E．拓展企业视野
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
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序号：41
题目类型：【判断题】
题目：《劳动法》规定："劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”"劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”（ ）
选项：
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序号：42
题目类型：【判断题】
题目：组织人力资源计划的目标，不但要为组织获取合格的人才，也要为合格人才匹配合适的岗位，真正做到“人职匹配”。
选项：
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序号：43
题目类型：【判断题】
题目：首因效应是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也是“先入为主”带来的效果。
选项：
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序号：44
题目类型：【判断题】
题目：报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。（ ）
选项：
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序号：45
题目类型：【判断题】
题目：“激励-保健因素”理论是由美国心理学家弗雷德里克.赫茨伯格提出来。
选项：
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序号：46
题目类型：【判断题】
题目：与薪酬相比，国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异，所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。（ ）
选项：
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序号：47
题目类型：【判断题】
题目：关键事件法由美国学者弗拉纳根提出。
选项：
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序号：48
题目类型：【判断题】
题目：封闭式调查表是调查人事先设计好备选答案（客观题），由被调查人选择确定。
选项：
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序号：49
题目类型：【判断题】
题目：工作分析(job analysis)，也可以叫做职位分析、岗位分析，它是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位的过程。
选项：
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序号：50
题目类型：【判断题】
题目：趋中效应是中国传统中庸文化心理在面试中的反映。该效应在面试中的表现是：面试考官对应聘者的好、中、差感觉没有把握，对应聘者的评价相对集中于一个折中的分数段。
选项：
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序号：51
题目类型：【判断题】
题目：通过工作分析，我们要回答或者说要解决以下两个主要问题：第一，“某一职位是做什么工作的？”和“什么样的人来做这些事情最合适？”。
选项：
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序号：52
题目类型：【判断题】
题目：经验预测法是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要适用于短期的预测。如果企业规模小，生产经营稳定，发展较均衡，它也可以用来预测中、长期的人力需求。
选项：
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序号：53
题目类型：【判断题】
题目：工作责任设计就是员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定，也就是工作负荷的设定。
选项：
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序号：54
题目类型：【判断题】
题目：职系又叫职种，是指职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质相似的所有职位集合。（ ）
选项：
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序号：55
题目类型：【判断题】
题目：组织对于自己的各种培训活动所开展的一种有目的、有计划的管理活动。涵盖内容广泛，涉及培训前、中、后的各项工作。（）
选项：
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序号：56
题目类型：【判断题】
题目：一般来说，人力资源的投资具有边际收益递增的特点。
选项：
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序号：57
题目类型：【判断题】
题目：专家讨论法是指邀请相关领域的专家或者经验丰富的员工进行讨论，来进行工作分析的一种方法。这种方法适用于发展变化比较快或岗位职责还没定型的企业。
选项：
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序号：58
题目类型：【判断题】
题目：企业文化就是指企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和。
选项：
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序号：59
题目类型：【判断题】
题目：绩效由多种因素共同决定，个人因素与工作绩效的关系并不直接，而是通过工作相关行为发生。
选项：
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序号：60
题目类型：【判断题】
题目：企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划，属微观管理范畴。（ ）
选项：
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序号：61
题目类型：【判断题】
题目：员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到工作结果标准的程度。（ ）
选项：
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序号：62
题目类型：【判断题】
题目：社会救济是指由国家和各种社会机构，按照规定的标准，向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者，实施一种最低标准的物质帮助，由地方政府强制执行。（ ）
选项：
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序号：63
题目类型：【判断题】
题目：人力资源结构性失衡状况是指组织中的某类人员供不应求，而另一类人员供过于求。
选项：
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序号：64
题目类型：【判断题】
题目：舒勒将人力资源战略分成三种类型：累积型、效用型和协助型。
选项：
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序号：65
题目类型：【判断题】
题目：评价中心技术是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，它总是针对特定的岗位来设计、实施相应的测评方法与技术。
选项：
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序号：66
题目类型：【判断题】
题目：国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。（ ）
选项：
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序号：67
题目类型：【判断题】
题目：供不应求状态是人力资源需求大于人力资源供给时的状态，这种状态通常出现在组织规模扩大和经营领域扩大时期。
选项：
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序号：68
题目类型：【判断题】
题目：“自我实现人”假设是由美国心理学家亚伯拉罕.马斯洛提出的。
选项：
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序号：69
题目类型：【判断题】
题目：人员补充计划的目的是合理填补组织中、长期可能产生的职位空缺。
选项：
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序号：70
题目类型：【判断题】
题目：社会保障是指社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补贴。（ ）
选项：
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