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序号：1
题目类型：【单选题】
题目：
（）是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值，然后将这些价值加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距。
选项：
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
答案：序号：2
题目类型：【单选题】
题目：
技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员，不包括（）。
选项：
A.操作人员
B.技术人员
C.销售人员
D.办公室工作人员
答案：序号：3
题目类型：【单选题】
题目：
收益分享计划所涉及的主要指标是（）。
选项：
A.财务绩效
B.客户满意度
C.学习与成长
D.生产力与质量
答案：序号：4
题目类型：【单选题】
题目：
专业技术人员技术水平认定的主要渠道不包括（）。
选项：
A.各种社会性专业技术协会
B.企业内部评定
C.高等院校
D.外部劳动力市场
答案：序号：5
题目类型：【单选题】
题目：
以下（）适合建立一种有代表性的角色能力模型。
选项：
A.人力资源管理
B.领导力
C.经理人员
D.财务管理
答案：序号：6
题目类型：【单选题】
题目：
实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为（）。
选项：
A.规模较小
B.边际利润率较低
C.没有支付能力
D.没有支付意愿
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序号：7
题目类型：【单选题】
题目：
影响员工绩效高低的因素不包括（）。
选项：
A.员工的知识和能力
B.员工的工作动机
C.任务难度
D.机会
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序号：8
题目类型：【单选题】
题目：
下列关于薪酬调查的目不正确的是（）。
选项：
A.调整薪酬水平
B.改变薪酬构成
C.估算竞争对手的劳动力成本
D.了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势
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序号：9
题目类型：【多选题】
题目：
职位评价方法中，排序法的缺点有（）。
选项：
A.在排序方面各方可能难以达成共识
B.评价的一致性难以保证
C.职位之间的差距大小无法得到解释
D.可能夹杂个人偏见
E.进行排序的职位数量不宜超过5个
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序号：10
题目类型：【多选题】
题目：
职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是（）。
选项：
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.要素比较法
E.分类法
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序号：11
题目类型：【多选题】
题目：
以下有关报酬要素判断正确的是（）。
选项：
A.是一个组织认为在职位中所包括的一些对其有价值的特征
B.组织愿意为之支付报酬的一些具有可衡量性质的特征因素
C.是在多种不同职位中都存在的
D.要有数量化的衡量尺度和权重
E.选择的报酬要素要能够清晰向员工传递组织价值观的重要信息
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序号：12
题目类型：【多选题】
题目：
技能薪酬计划设计小组成员有（）。
选项：
A.员工
B.人力管理部门
C.直线管理者的代表
D.财务部门
E.工会代表
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