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序号：1
题目类型：【判断题】
题目：企业可以根据本企业生产经营的特点和需要，自主确定企业的工资制度和工资形式。
选项：
答案：true
序号：2
题目类型：【判断题】
题目：年资型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。
选项：
答案：true
序号：3
题目类型：【判断题】
题目：职务工资制是按照职务规定工资的“一职数薪”制。
选项：
答案：true
序号：4
题目类型：【判断题】
题目：
经济损失赔偿可从劳动者本人的工资中扣除, 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的30%。
选项：
答案：false
序号：5
题目类型：【判断题】
题目：一岗多薪工资标准确定的方法是按照工资中线的一定比例确定档差。
选项：
答案：true
序号：6
题目类型：【判断题】
题目：用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
选项：
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序号：7
题目类型：【判断题】
题目：职工持股可以实行多种形式，要以职工科技入股为主。
选项：
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序号：8
题目类型：【判断题】
题目：当制定企业薪酬政策和策略决策要点是薪酬构成是，其政策和策略决策的选择对应的是以岗位、能力或绩效为基础决定基本工资或三者的组合。
选项：
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序号：9
题目类型：【判断题】
题目：不论职工以何种形式入股，均应承担相应的风险，不得实行与经济效益相脱离的“保底分红”和“保息分红”办法。
选项：
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序号：10
题目类型：【判断题】
题目：危险盈利点，是指销售额不仅能抵补全部成本支岀，而且还能获得保证股东有适当股息分配的一定利润。
选项：
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序号：11
题目类型：【判断题】
题目：排列法是当今工业中最广泛使用的工作评价方法。
选项：
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序号：12
题目类型：【判断题】
题目：通常在达到更高的生产率方面，个人激励计划更有潜力和可能具有更完备的跟踪记录。
选项：
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序号：13
题目类型：【判断题】
题目：工资带缺乏灵活性，不有利于扁平化组织的管理。
选项：
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序号：14
题目类型：【判断题】
题目：按照我国的习惯，劳动的四个要素包括：劳动复杂程度、劳动责任、劳动强度、劳动环境。
选项：
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序号：15
题目类型：【判断题】
题目：按是否直接经营业务，绩效工资计发的部门可分为两类，分别是业务部门和职能管理部门。
选项：
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序号：16
题目类型：【判断题】
题目：对雇主来说，只要支付的数额相等，那么无论采取哪种劳动报酬的支付形式均可；对雇员来说，他们更偏好工资支付这一劳动报酬形式。
选项：
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序号：17
题目类型：【判断题】
题目：战略性薪酬的基本要求包括支持经营战略和适应外部压力。
选项：
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序号：18
题目类型：【判断题】
题目：国有及国有控股企业工资总额的预算指标及其指标值原则上可以根据社会经济发展情况进行调整。
选项：
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序号：19
题目类型：【判断题】
题目：雇用和培训成本是准固定劳动成本的重要组成部分，它与每个新雇员有关，而与接受雇用和培训之后的工作时间无关。
选项：
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序号：20
题目类型：【判断题】
题目：企业人工费用是指企业在生产经营活动中用于和支付给职工的全部费用。
选项：
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序号：21
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是为了满足员工保护方面的需求设计。
~
选项：
A.薪酬
B.奖金
C.福利
D.工作体验
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序号：22
题目类型：【单选题】
题目：工作评价的最终结果是得到（ ）。
选项：
A.工作评价排序表
B.工作评价报告
C.工作评价意见表
D.工作分析书
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序号：23
题目类型：【单选题】
题目：
人的心理状况和生理状况在人力资本投资方式中属于（ ）。
选项：
A.普通教育
B.卫生保健
C.职业技术培训
D.劳动力流动
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序号：24
题目类型：【单选题】
题目：确定各要素的权重及子因素配点的方法包括经验赋值法和（ ）。
选项：
A.比较法
B.计点法
C.排序法
D.计算法
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序号：25
题目类型：【单选题】
题目：我国《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时。
选项：
A.1
B.1.5
C.2
D.2.5
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序号：26
题目类型：【单选题】
题目：提高绩效必须要有合理的绩效工资制度，而设计绩效工资制度的关键在于（ ）。
选项：
A.绩效目标
B.绩效标准
C.绩效评价
D.绩效考核
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序号：27
题目类型：【单选题】
题目：我国规定，机关、事业单位的工作人员病假在（ ）个月以内，发给原工资。
选项：
A.1
B.2
C.3
D.6
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序号：28
题目类型：【单选题】
题目：在薪酬体系中，（ ）是设计薪酬制度的核心，是变革薪酬制度的出发点和着眼点。
选项：
A.薪酬战略
B.薪酬目标
C.薪酬政策
D.薪酬技术
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序号：29
题目类型：【单选题】
题目：（ ）计划是指公司在特定时间内，给予员工一定的公司股票。
选项：
A.股票分享计划
B.绩效计划
C.员工持股计划
D.外部标准的长期激励
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序号：30
题目类型：【单选题】
题目：在深化企业内部分配制度改革过程中，企业内部要建立以（ ）管理为主要内容的约束机制。
选项：
A.人工成本
B.物资成本
C.物流成本
D.营业成本
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序号：31
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
选项：
A.养老保险
B.企业年金
C.住房公积金
D.职工疗养费用
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序号：32
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是指不存在买方垄断或卖方垄断的市场。
选项：
A.完全竞争市场
B.竞争性的劳动力市场
C.垄断竞争市场
D.不完全竞争市场
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序号：33
题目类型：【单选题】
题目：国外人工费总额大约是规定工作时间内的工资的（ ）倍。
选项：
A.1.2
B.1.5
C.1.7
D.1.8
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序号：34
题目类型：【单选题】
题目：
我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（ ）个月。
选项：
A.3
B.6
C.9
D.12
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序号：35
题目类型：【单选题】
题目：绩效工资也称为（ ）。
选项：
A.不变工资
B.津贴
C.奖金
D.计时工资
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序号：36
题目类型：【单选题】
题目：年度岗位工资标准总额占年度工资总额的（ ）。
选项：
A.50%
B.60%
C.65%
D.70%
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序号：37
题目类型：【单选题】
题目：劳动力供求共同作用的结果表现为（ ）。
选项：
A.均衡工资率和均衡成本
B.均衡工资率和均衡利润
C.均衡工资率和均衡就业量
D.均衡人力成本和均衡就业量
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序号：38
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是指为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
选项：
A.奖金
B.津贴
C.补贴
D.补偿
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序号：39
题目类型：【单选题】
题目：（ ）不属于衡量企业人工费支付能力的一般尺度。
选项：
A.实物劳动生产率
B.销货劳动生产率
C.人工费比率
D.增加值劳动生产率
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序号：40
题目类型：【单选题】
题目：（ ）属于企业人工费用的社会保险费用。
选项：
A.生育保险
B.住房公积金
C.医疗卫生费
D.劳动保护费
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序号：41
题目类型：【多选题】
题目：关于年休假工资，下列说法正确的有（ ）
选项：
A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
C.职工累计工作已满10年不满20 年的，年休假10
D.职工累计工作已满20年的，年休假18天
E.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
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序号：42
题目类型：【多选题】
题目：以下哪些选项属于建立健全企业内部工资收入分配激励机制的内容（ ）
选项：
A.建立以岗位工资为主体的基本工资制度
B.实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法
C.探索进行企业内部职工持股试点
D.对科技人员实行收入激励政策
E.建立健全企业内部工资分配约束机制
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序号：43
题目类型：【多选题】
题目：关于加强国有企业高管薪酬管理，下列说法正确的有（ ）
选项：
A.对部分过高收入行业的国有及国有控股企业，严格实行企业工资总额和工资水平双重调控政策
B.立与企业领导人分类管理相适应、选任方式相匹配的企业高管人员差异化薪酬分配制度
C.缩小国有企业内部分配差距,高管人员薪酬增幅应低于企业职工平均工资增幅
D.综合考虑当期业绩和持续发展，建立健全根据经营管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度
E.对行政任命的国有企业高管人员薪酬水平实行限高，推广薪酬延期支付和追索扣回制度
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序号：44
题目类型：【多选题】
题目：设计计点法岗位评价标准体系的程序包括（ ）
选项：
A.确定组织机构
B.划分岗位等级所使用的标准
C.确定各影响因素的定义
D.确定各影响因素的等级，并对细分成的每一等级定义
E.确定评价总点数、各评价因素的点数与配点
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序号：45
题目类型：【多选题】
题目：在工资方案设计的理念中，要处理号的两个分配关系分别是（ ）
选项：
A.企业和职工之间的分配关系
B.企业和政府之间的分配关系
C.企业和社会之间的分配关系
D.部门之间的分配关系
E.职工之间的分配关系
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序号：46
题目类型：【多选题】
题目：以下决定合理人工费用的计算方法有哪些（ ）
选项：
A.劳动分配率基准法
B.销货净额基准法
C.损益分歧点基准法
D.成本基准法
E.净利润基准法
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序号：47
题目类型：【多选题】
题目：企业内部工资分配所要解决的问题和追求的目标是以劳动者的劳动质量和数量为依据，处理好两个分配关系，两个分配关系分别是（ ）
选项：
A.上级与下级的分配关系
B.企业与职工之间的分配关系
C.企业内部职工之间的分配关系
D.企业部门之间的分配关系
E.企业与政府的分配关系
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序号：48
题目类型：【多选题】
题目：关于计时工资制的特点，以下说法正确的是（ ）
选项：
A.计时工资的基础是按照一定质量劳动直接的持续时间支付工资
B.计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广
C.计时工资制更注重产品的质量
D.计时工资制可防止因定额不准而造成计件工人同计时工人工资差别过大
E.计时工资制容易被广大员工所接受，员工的收入较为稳定
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序号：49
题目类型：【多选题】
题目：薪酬调查数据的统计分析方法有（ ）
选项：
A.数据分类
B.数据排列
C.回归分析
D.频率分析
E.制图
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序号：50
题目类型：【多选题】
题目：
基本社会保险缴费包括（ ）
选项：
A.基本养老保险缴费
B.基本医疗保险缴费
C.失业保险缴费
D.工伤保险缴费
E.生育保险缴费
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