文档说明:本人针对该科精心汇总了历年题库及答案，形成一个完整的题库，并且每年都在更新。该题库对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。本文库还有期末考核试题、其他网核及教学考一体化、一网一平台复习试题与答案，敬请查看。
课程题目试题是随机的，请按题目关键词查找（或按Ctrl+F输入题目中的关键词，尽量不要输入整个题目，不要复制空格，连续的几个字就行）
本文由【广开搜题】微信公众号提供，禁止复制盗取，违者必究
本文由【广开搜题】微信公众号提供，禁止复制盗取，违者必究
本文由【广开搜题】微信公众号提供，禁止复制盗取，违者必究
序号：1
题目类型：【判断题】
题目：在计发次序上，首先解决好计发职能管理部门绩效工资的问题，之后再解决业务部门绩效工资如何随职能管理部门挂钩浮动计发的问题。
选项：
答案：序号：2
题目类型：【判断题】
题目：
基本薪资是雇主为已完成的工作而支付的基本现金薪酬。
选项：
答案：序号：3
题目类型：【判断题】
题目：绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为；而激励工资则侧重于对过去工作的认可。
选项：
答案：序号：4
题目类型：【判断题】
题目：劳动分配率是指企业人工费占企业增加值的比率。
选项：
答案：序号：5
题目类型：【判断题】
题目：决定和影响个人工资差别的个人因素包括员工的基本素质、劳动量、员工的工龄和员工的性别。
选项：
答案：序号：6
题目类型：【判断题】
题目：危险盈利点，是指销售额不仅能抵补全部成本支岀，而且还能获得保证股东有适当股息分配的一定利润。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：7
题目类型：【判断题】
题目：现金、福利、雇佣安全和学习的机会都属于总薪酬的一部分。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：8
题目类型：【判断题】
题目：对科技人员的奖励办法，公司制企业由董事会提出，经股东会讨论后决定；非公司制企业由企业领导班子提出，经职代会讨论后决定。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：9
题目类型：【判断题】
题目：教育经费的来源一方面是财务“其他应付款”科目中的有关支出；另一方面是营业外支出中的“教育经费”。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：10
题目类型：【判断题】
题目：在边际生产率工资理论中，如果资本数量不变，那么工资水平与工人人数呈正相关关系。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：11
题目类型：【判断题】
题目：一岗多薪工资标准确定的方法是按照工资中线的一定比例确定档差。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：12
题目类型：【判断题】
题目：从工资支付依据的角度，可将工资分为计件工资和绩效工资。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：13
题目类型：【判断题】
题目：不在岗职工生活费是指企业支付给已经离开本人的生产或工作岗位，但仍由本企业保留劳动关系的职工的生活费用。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：14
题目类型：【判断题】
题目：参加基本医疗保险的用人单位及其职工和退休人员都应当参加大额医疗费用互助保险。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：15
题目类型：【判断题】
题目：确定岗位工资标准的倍数是工资标准测算中的难点问题，是能否正确处理好岗级之间、各类人员之间工资关系的关键。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：16
题目类型：【判断题】
题目：在技术等级标准中，“应会”是指完成某等级工作所应具备的理论知识，也可以同时规定工人应达到的文化水平。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：17
题目类型：【判断题】
题目：
企业的发展一般分为迅速发展、正常发展至成熟、无发展或衰退三个阶段。在第一个阶段，薪酬增长快，薪酬水平较高；在后两个阶段，薪酬增长缓慢或无增长。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：18
题目类型：【判断题】
题目：工龄是影响绩效工资高低的因素之一。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：19
题目类型：【判断题】
题目：薪酬政策是达到薪酬目标的途径、策略和方法。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：20
题目类型：【判断题】
题目：从奖励条件的考核项目划分，奖金可分为单项奖和综合奖。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：21
题目类型：【单选题】
题目：工作岗位评价的目的是（ ）。
选项：
A.确定薪酬标准
B.确定每个岗位的相对价值
C.确定每个岗位的定员
D.确定每个岗位的工作任务、职责
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：22
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是政府依据宏观经济形势和社会收入分配关系进行分析，对工资水平较高的企业提出的工资适度增长的预警提示。
选项：
A.工资水平增长上线
B.工资水平增长基准线
C.工资水平增长平均线
D.工资水平增长下线
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：23
题目类型：【单选题】
题目：我国《劳动法》规定：休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
选项：
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：24
题目类型：【单选题】
题目：（ ）不属于企业人工费用中的福利费用。
选项：
A.生活困难补助
B.教育费用
C.医疗卫生费
D.丧葬抚恤救济费
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：25
题目类型：【单选题】
题目：以下不属于计时工资形式的是（ ）。
选项：
A.小时工资制
B.日工资制
C.周工资制
D.提成工资制
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：26
题目类型：【单选题】
题目：在制定劳动力市场工资指导价位调查方案中，一般采取（ ）方法。
选项：
A.问卷调查
B.抽样调查
C.田野调查
D.统计调查
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：27
题目类型：【单选题】
题目：以下不属于岗位工资制的是（ ）。
选项：
A.一岗一薪制
B.技术工资制
C.一岗多薪制
D.薪点工资制
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：28
题目类型：【单选题】
题目：提高绩效必须要有合理的绩效工资制度，而设计绩效工资制度的关键在于（ ）。
选项：
A.绩效目标
B.绩效标准
C.绩效评价
D.绩效考核
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：29
题目类型：【单选题】
题目：国家监控指导，就是在市场调节的基础上，建立适应市场经济需要的（ ）。体系。
选项：
A.局部调控
B.全面调控
C.宏观调控
D.整体调控
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：30
题目类型：【单选题】
题目：在企业人工成本及劳动效益分析指标，综合性主指标是（ ）。
选项：
A.辅助指标
B.指导指标
C.绝对指标
D.相对指标
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：31
题目类型：【单选题】
题目：企业补充医疗保险费在工资总额（ ）以内的部分，可直接在企业成本中列支。
选项：
A.1%
B.2%
C.3%
D.4%
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：32
题目类型：【单选题】
题目：工资等级制度又称为（ ）。
选项：
A.标准工资制度
B.基本工资制度
C.序列工资制度
D.职能等级工资制度
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：33
题目类型：【单选题】
题目：（ ）不在企业职工福利费支付的项目范围内。
选项：
A.职工疗养费用
B.住房公积金
C.职工困难补助
D.奖金
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：34
题目类型：【单选题】
题目：( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
选项：
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.福利和服务
D.间接薪酬
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：35
题目类型：【单选题】
题目：职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于（ ）所有。
选项：
A.职工个人
B.职工及其家人
C.职工所在单位
D.职工个人及其所在单位
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：36
题目类型：【单选题】
题目：从2006年1月1日起，个人基本养老保险账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为（ ），全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
选项：
A.6%
B.7%
C.8%
D.9%
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：37
题目类型：【单选题】
题目：员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是( )。
选项：
A.可变薪酬
B.绩效薪酬
C.福利
D.基本薪酬
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：38
题目类型：【单选题】
题目：通常工人之间会相互比较其劳动收入和劳动支岀，并在这种比较的基础上变更其行为方式，力图使其劳动收支趋于均衡，在效率工资理论的微观经济学基础中属于（ ）效应。
选项：
A.刺激
B.逆向选择
C.劳动力流动
D.社会伦理
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：39
题目类型：【单选题】
题目：一般国家机关和事业单位的技能工资制称为（ ）。
选项：
A.职能型工资制
B.技能工资制
C.职位型工资制
D.年资型工资制
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：40
题目类型：【单选题】
题目：我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。
选项：
A.6个月
B.1年
C.1年半
D.2年
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：41
题目类型：【多选题】
题目：薪酬浮动幅度的设计要根据员工的(AD)
选项：
A.职位特点
B.资历
C.能力
D.职位等级
E.学历
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：42
题目类型：【多选题】
题目：薪酬管理技术包括（ ）
选项：
A.薪酬预算
B.人工成本控制
C.薪酬沟通
D.薪酬诊断与再造
E.薪酬设计
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：43
题目类型：【多选题】
题目：员工福利的设计涉及到以下哪些方面（ ）
选项：
A.福利目标
B.福利的成本核算
C.福利调查与沟通
D.福利的实施
E.福利效果
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：44
题目类型：【多选题】
题目：设计工资带的步骤包括（ ）
选项：
A.确定工资带的数目
B.确定工资带的价位
C.确定工资带的等级
D.确定工资带的结构
E.工资带内横向职位轮换
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：45
题目类型：【多选题】
题目：职务等级工资制由（ ）组成
选项：
A.职务名称序列表
B.职务工资等级表
C.职务工资标准表
D.业务等级标准
E.技术等级标准
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：46
题目类型：【多选题】
题目：（）是影响岗位薪点工资制的工资率的主要因素。
选项：
A.企业所在行业的特征
B.所在地区的生活水平
C.企业自身的经营状况
D.企业财务支付能力
E.企业发展阶段
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：47
题目类型：【多选题】
题目：制定和实施奖金计划的基本要求有（ ）
选项：
A.确定适当的奖金形式
B.计划合适的奖金发放时间
C.正确制定奖励条件
D.合理规定奖金标准
E.明确奖金发放对象
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：48
题目类型：【多选题】
题目：奖金的特点包括（ ）
选项：
A.单一性
B.灵活性
C.及时性
D.稳定性
E.政治荣誉性
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：49
题目类型：【多选题】
题目：下列选项中，哪些属于团队激励计划的形式及奖金总额的提取办法（ ）。
选项：
A.以实际销售额、生产额和标准人事费率为基准计算
B.以净产值为基准计算
C.以目标销售额为基准计算
D.以节约成本额为基准计算
E.以复合指标为基准计算
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：50
题目类型：【多选题】
题目：关于住房公积金，下列说法正确的有（ ）
选项：
A.住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户
B.单位录用职工的，应当自录用之日起21日内到住房公积金管理中心办理缴存登记
C.职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例
D.新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例
E.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
微信扫码添加好友
如二维码无法识别，可拨打 13662661040 咨询。