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序号：1
题目类型：【判断题】
题目：用于保障职工某一水准生活的生计费用的工资, 是企业“非支付不可的薪资”，是合理用人费的下限。
选项：
答案：序号：2
题目类型：【判断题】
题目：在确定最低工资标准时，比重法，是根据城镇居民家庭调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整因素。
选项：
答案：序号：3
题目类型：【判断题】
题目：
外部回报是指员工自身心理上感受到的回报，一般包括参与企业决策、获得更大的工作空间或权限、更大的责任、更有趣的工作、个人成长的机会和活动的多样化等。
选项：
答案：序号：4
题目类型：【判断题】
题目：正确地计算职工工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资，拟订工资条，属于工资管理职位的工组内容。
选项：
答案：序号：5
题目类型：【判断题】
题目：不论职工以何种形式入股，均应承担相应的风险，不得实行与经济效益相脱离的“保底分红”和“保息分红”办法。
选项：
答案：序号：6
题目类型：【判断题】
题目：岗位清单的确定，不一定要经单位领导会议通过。
选项：
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序号：7
题目类型：【判断题】
题目：在以目标销售额为基准计算的公式中，超目标奖金提取比例是企业自行规定的，一般来说，这一比例不能超过上期或计划销售额工资提取比例。
选项：
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序号：8
题目类型：【判断题】
题目：在边际生产率工资理论中，如果资本数量不变，那么工资水平与工人人数呈正相关关系。
选项：
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序号：9
题目类型：【判断题】
题目：排列法是当今工业中最广泛使用的工作评价方法。
选项：
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序号：10
题目类型：【判断题】
题目：在工资结构线的基础上，设计薪酬浮动幅度，以反映员工个人素质或个人贡献的不同。
选项：
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序号：11
题目类型：【判断题】
题目：工资必须在用人单位与劳动者约定的时间支付。如遇节假日或休息日，可以提前在最近的工作日支付，也可以在节假日或休息日之后的工作日支付。
选项：
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序号：12
题目类型：【判断题】
题目：在长期计划中，最流行的是员工持股计划与股票分享计划。
选项：
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序号：13
题目类型：【判断题】
题目：尽管个人激励计划在兴趣上趋向平衡或下降，但是团队绩效工资计划正趋向流行，原因在于工作流程性质的改变。
选项：
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序号：14
题目类型：【判断题】
题目：目前，我国计时工资一般是以月工资率为基准。西方发达国家一般以小时工资率为基准。
选项：
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序号：15
题目类型：【判断题】
题目：岗位等级与工资的对应关系既可以是线性关系，也可以是非线性关系。
选项：
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序号：16
题目类型：【判断题】
题目：
企业的发展一般分为迅速发展、正常发展至成熟、无发展或衰退三个阶段。在第一个阶段，薪酬增长快，薪酬水平较高；在后两个阶段，薪酬增长缓慢或无增长。
选项：
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序号：17
题目类型：【判断题】
题目：人工费比率是衡量企业人工费支付能力的一般尺度。
选项：
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序号：18
题目类型：【判断题】
题目：各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的幅度。
选项：
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序号：19
题目类型：【判断题】
题目：实施岗位评价，可以根据实际情况决定是否召开岗位评价工作会议。
选项：
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序号：20
题目类型：【判断题】
题目：提成工资制的特点是：提成工资人工成本是否是一个常量，取决于营业额或毛利额、利润额提成工资比例的变化。
选项：
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序号：21
题目类型：【单选题】
题目：
效率工资理论的基本观点是，工人的（ ）取决于工资率。
选项：
A.成本
B.工作效率
C.流动率
D.生产率
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序号：22
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是指不存在买方垄断或卖方垄断的市场。
选项：
A.完全竞争市场
B.竞争性的劳动力市场
C.垄断竞争市场
D.不完全竞争市场
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序号：23
题目类型：【单选题】
题目：关于组织的外部竞争力，下列说法正确的是（ ）。
选项：
A.外部竞争力强调的是薪酬支付与外部组织薪酬之间的关系
B.外部竞争力具有市场绝对性
C.外部竞争直接影响着企业的效率和外部公平
D.组织结构会影响外部竞争力
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序号：24
题目类型：【单选题】
题目：（ ） 是由工作评价人员对各个岗位工作的重要性做出判断，并根据岗位工作相对价值的大小进行排序，以此来确定岗位等级的一种工作评价方法。
选项：
A.比较法
B.排列法
C.分类法
D.计点法
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序号：25
题目类型：【单选题】
题目：工资测算的成果表现为工资方案中的工资组成项目和（ ）。
选项：
A.工资等级表
B.工资清单
C.工资标准表
D.工资结构
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序号：26
题目类型：【单选题】
题目：职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于（ ）所有。
选项：
A.职工个人
B.职工及其家人
C.职工所在单位
D.职工个人及其所在单位
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序号：27
题目类型：【单选题】
题目：（ ）不属于企业人工费用中的福利费用。
选项：
A.生活困难补助
B.教育费用
C.医疗卫生费
D.丧葬抚恤救济费
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序号：28
题目类型：【单选题】
题目：我国《劳动法》规定：休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
选项：
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
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序号：29
题目类型：【单选题】
题目：确定各要素的权重及子因素配点的方法包括经验赋值法和（ ）。
选项：
A.比较法
B.计点法
C.排序法
D.计算法
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序号：30
题目类型：【单选题】
题目：（ ）不在企业职工福利费支付的项目范围内。
选项：
A.职工疗养费用
B.住房公积金
C.职工困难补助
D.奖金
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序号：31
题目类型：【单选题】
题目：某公司人工费比率为15%,上年平均薪资为6000元，本年度计划平均人数为120人，平均薪资增长20%,本年度销售额应为（ ）。
选项：
A.550
B.567
C.576
D.596
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序号：32
题目类型：【单选题】
题目：根据《最低工资规定》，最低工资标准每（ ）年至少调一次。
选项：
A.2
B.3
C.4
D.5
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序号：33
题目类型：【单选题】
题目：
（ ）是指未来一定量的价值相当于现在的价值。
选项：
A.现值
B.利率
C.折现率
D.终值
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序号：34
题目类型：【单选题】
题目：国外人工费总额大约是规定工作时间内的工资的（ ）倍。
选项：
A.1.2
B.1.5
C.1.7
D.1.8
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序号：35
题目类型：【单选题】
题目：通常工人之间会相互比较其劳动收入和劳动支岀，并在这种比较的基础上变更其行为方式，力图使其劳动收支趋于均衡，在效率工资理论的微观经济学基础中属于（ ）效应。
选项：
A.刺激
B.逆向选择
C.劳动力流动
D.社会伦理
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序号：36
题目类型：【单选题】
题目：（ ）把劳动数量与工资标准联系起来，是最终支付工资的依据。
选项：
A.工资标准
B.工资形式
C.工资等级
D.工资总额
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序号：37
题目类型：【单选题】
题目：在工资方案设计理念中，（ ）的机制，是核心机制。
选项：
A.把现有“面包”分好
B.打好做“面包”基础
C.促进“面包”做大
D.提高“面包”品质
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序号：38
题目类型：【单选题】
题目：我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。
选项：
A.6个月
B.1年
C.1年半
D.2年
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序号：39
题目类型：【单选题】
题目：工资等级制度的主要职能是确定（ ）。
选项：
A.相对工资率
B.工资标准
C.劳动等级
D.工资关系
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序号：40
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是政府依据宏观经济形势和社会收入分配关系进行分析，对工资水平较高的企业提出的工资适度增长的预警提示。
选项：
A.工资水平增长上线
B.工资水平增长基准线
C.工资水平增长平均线
D.工资水平增长下线
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序号：41
题目类型：【多选题】
题目：工资总额的组成包括（ ）
选项：
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.加班加点工资
E.津贴和补贴
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序号：42
题目类型：【多选题】
题目：关于团队激励计划，下列说法正确的有（ ）。
选项：
A.团队激励计划必须面对所谓的“搭便车”问题
B.团队激励计划比个人激励计划更易于进行绩效评价
C.团队激励计划能够增加员工对决策过程的参与程度
D.团队激励计划有利于减少贡献率较高的员工的流动
E.在组织内部和组织之间，合作是一种合意的行为方式
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序号：43
题目类型：【多选题】
题目：纳入工资标准档次的办法中，“硬件”套入法的依据包括（ ）
选项：
A.根据学历和连续工龄纳入
B.根据技术水平和专业技术年限纳入
C.根据本人“硬件”与岗位要求的符合度纳入
D.依据企业经济效益
E.根据本人岗位资质计分纳入
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序号：44
题目类型：【多选题】
题目：下列对员工福利与薪酬关系的表述，正确的是（ ）
选项：
A.员工福利属于整体性薪酬的一部分
B.员工福利属于直接薪酬的范畴
C.员工福利属于间接薪酬的范畴
D.员工福利中既有直接薪酬，也有间接薪酬
E.员工福利和薪酬是完全独立的两个概念
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序号：45
题目类型：【多选题】
题目：工资指导线所具有以下哪些特点（ ）
选项：
A.操作性强
B.适用范围广
C.间接性
D.指导性
E.公开性
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序号：46
题目类型：【多选题】
题目：下列对员工福利与社会福利关系的表述，正确的是（ ）
选项：
A.员工福利与社会福利的责任主体都是企业
B.员工福利与社会福利在社会功能方面是相辅相成的
C.员工福利与社会福利是一种相互替代的关系
D.员工福利与社会福利在本质上都是一致的，都是企业吸引、激励员工的人力资源管理事务
E.社会福利具有社会性的特征，它面向所有的社会成员；员工福利则相对封闭，直面相应企业的员工
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序号：47
题目类型：【多选题】
题目：我国深化收入分配制度改革的主要目标包括（ ）
选项：
A.城乡居民收入实现倍增
B.城乡居民收入增长与经济发展同步
C.收入分配差距逐步缩小
D.收入分配秩序明显改善
E.收入分配格局趋于合理
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序号：48
题目类型：【多选题】
题目：以下哪些属于福利（ ）
选项：
A.休假
B.绩效
C.服务
D.保障
E.保险
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序号：49
题目类型：【多选题】
题目：工作评价应遵循的原则包括（ ）
选项：
A.工作评价要采取多种形式
B.工作评价的是岗位而不是岗位中的员工
C.让员工积极地参与到工作评价中来，以便他们认同工作评价的结果
D.要有明确的评价标准
E.工作评价的结果应该公开
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序号：50
题目类型：【多选题】
题目：国家职业标准人力资源管理师四级将薪酬管理的内容划分为哪几个方面（ ）
选项：
A.工资总额管理
B.薪酬水平控制
C.企业薪酬制度设计与完善
D.日常薪酬管理工作
E.组织实施工作评价
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