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序号：1
题目类型：【判断题】
题目：用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
选项：
答案：true
序号：2
题目类型：【判断题】
题目：
劳动者在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。
选项：
答案：true
序号：3
题目类型：【判断题】
题目：岗位评价委员会主任一般由分配改革常务组长担任。
选项：
答案：false
序号：4
题目类型：【判断题】
题目：在工作评价基础上，按照等差法或等比系数法测算的工资标准，适用于市场上供给紧缺的人员。
选项：
答案：false
序号：5
题目类型：【判断题】
题目：政府可以通过立法直接影响企业薪酬政策和薪酬水平，还可以通过税收间接地影响和制约企业的薪酬政策。
选项：
答案：true
序号：6
题目类型：【判断题】
题目：差值点数划分法是在等差序列的基础上，演变出来的一种在实际操作中常会应用的岗位等级划分方法。
选项：
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序号：7
题目类型：【判断题】
题目：教育经费的来源一方面是财务“其他应付款”科目中的有关支出；另一方面是营业外支出中的“教育经费”。
选项：
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序号：8
题目类型：【判断题】
题目：在确定岗位工资等级系数时，等差点数法适用于技术差别大、责任差别大的大中型企业。
选项：
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序号：9
题目类型：【判断题】
题目：
经济损失赔偿可从劳动者本人的工资中扣除, 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的30%。
选项：
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序号：10
题目类型：【判断题】
题目：狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金之外的其他待遇。
选项：
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序号：11
题目类型：【判断题】
题目：销货劳动生产率，是指某一时期内平均每一职工的销货价值。
选项：
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序号：12
题目类型：【判断题】
题目：工龄是影响绩效工资高低的因素之一。
选项：
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序号：13
题目类型：【判断题】
题目：用人单位依法破产时，应当向员工支付经济补偿。
选项：
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序号：14
题目类型：【判断题】
题目：参加基本医疗保险的用人单位及其职工和退休人员都应当参加大额医疗费用互助保险。
选项：
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序号：15
题目类型：【判断题】
题目：实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况, 经与职工一方协商，可以中止缴费。
选项：
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序号：16
题目类型：【判断题】
题目：工资总额的计算根据应包括直接支付和间接支付给职工的全部劳动报酬。
选项：
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序号：17
题目类型：【判断题】
题目：为了保证职工工资水平不受物价影响应给职工支付物价补贴。
选项：
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序号：18
题目类型：【判断题】
题目：在长期计划中，最流行的是员工持股计划与股票分享计划。
选项：
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序号：19
题目类型：【判断题】
题目：住房公积金，单位和个人在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，允许在个人应纳税所得额中扣除。
选项：
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序号：20
题目类型：【判断题】
题目：在边际生产率工资理论中，如果资本数量不变，那么工资水平与工人人数呈正相关关系。
选项：
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序号：21
题目类型：【单选题】
题目：工资等级制度的主要职能是确定（ ）。
选项：
A.相对工资率
B.工资标准
C.劳动等级
D.工资关系
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序号：22
题目类型：【单选题】
题目：我国《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时。
选项：
A.1
B.1.5
C.2
D.2.5
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序号：23
题目类型：【单选题】
题目：工作评价的目标是（ ）。
选项：
A.实现同工同酬
B.促进员工公平竞争
C.维持人员队伍稳定
D.推动上下级沟通
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序号：24
题目类型：【单选题】
题目：确定（ ）是测算工资标准的前提和基础。
选项：
A.岗位工资标准的倍数
B.计时工资标准的倍数
C.绩效工资标准的倍数
D.浮动工资标准的倍数
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序号：25
题目类型：【单选题】
题目：
（ ）是指对在长期和短期情况下工资水平高低如何决定的解释。
选项：
A.均衡价格工资理论
B.效率工资理论
C.人力资本工资理论
D.边际生产率工资理论
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序号：26
题目类型：【单选题】
题目：关于组织的外部竞争力，下列说法正确的是（ ）。
选项：
A.外部竞争力强调的是薪酬支付与外部组织薪酬之间的关系
B.外部竞争力具有市场绝对性
C.外部竞争直接影响着企业的效率和外部公平
D.组织结构会影响外部竞争力
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序号：27
题目类型：【单选题】
题目：绩效工资也称为（ ）。
选项：
A.不变工资
B.津贴
C.奖金
D.计时工资
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序号：28
题目类型：【单选题】
题目：提高绩效必须要有合理的绩效工资制度，而设计绩效工资制度的关键在于（ ）。
选项：
A.绩效目标
B.绩效标准
C.绩效评价
D.绩效考核
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序号：29
题目类型：【单选题】
题目：奖金可与（ ）并为一类，因其支付数额与工人产量直接相联系。
选项：
A.计时工资
B.计件工资
C.津贴
D.绩效工资
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序号：30
题目类型：【单选题】
题目：
（ ）是指在消除居民消费价格上涨、捐税加重等因素以后，实际得到的工资。
选项：
A.货币工资
B.实得工资
C.实际工资
D.间接工资
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序号：31
题目类型：【单选题】
题目：下列对员工福利的表述，正确的是（ ）。
选项：
A.所有员工福利项目都要受到国家法律的强制性约束
B.员工服不属于雇主所支付的整体报酬
C.员工福利的给付形式多种多样，既有实物形式也有货币形式
D.员工福利水平完全取决于企业管理的这好恶、偏好
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序号：32
题目类型：【单选题】
题目：关于完善机关事业单位工资制度，下列说法错误的是（ ）。
选项：
A.建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度
B.适当提高基层公务员工资水平
C.提高津贴补贴所占和基本工资在总工资中的比例
D.提高艰苦边远地区津贴标准
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序号：33
题目类型：【单选题】
题目：适用于技术工种工人的职能型工资制是（ ）
选项：
A.职称等级工资制
B.职务等级工资制
C.岗位等级工资制
D.技术等级工资制
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序号：34
题目类型：【单选题】
题目：（ ）适用于对公司核心员工的激励和约束，增加核心员工在组织的工作时间。
选项：
A.溢价股票选择权
B.长期股权
C.指数化股权
D.股票延期兑现
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序号：35
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是指不论工人完成或超额完成多少劳动定额，都按同一计件单价计发工资，不受限制。
选项：
A.直接无限计件工资制
B.直接有限计件工资制
C.累进计件工资制
D.超额计件工资制
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序号：36
题目类型：【单选题】
题目：《劳动合同法》关于经济补偿的规定，下列说法错误的是（ ）。
选项：
A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，符合经济补偿情形
B.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资2倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资2倍的数额支付
C.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
D.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
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序号：37
题目类型：【单选题】
题目：
（ ）是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的货币。
选项：
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.补贴
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序号：38
题目类型：【单选题】
题目：劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生产率决定（ ）。
选项：
A.利息
B.成本
C.利润
D.工资
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序号：39
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是指把薪酬看作提高企业竞争优势的潜在手段。
选项：
A.阶梯式薪酬
B.自助式薪酬
C.战略性薪酬
D.激励性薪酬
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序号：40
题目类型：【单选题】
题目：某一工资等级中点工资标准为4000元，浮动幅度为50%,则此工资等级工资标准浮动的下限、上限分别为（ ）。
选项：
A.3000，4200
B.3000，4800
C.3200，4200
D.3200，4800
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序号：41
题目类型：【多选题】
题目：
工资支付主要包括（ ）
选项：
A.工资支付项目
B.工资支付时间
C.工资支付形式
D.工资支付对象
E.工资支付政策
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序号：42
题目类型：【多选题】
题目：关于加班加点工资，下列说法正确的有（ ）
选项：
A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时
B.用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长
C.工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过42小时
D.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的100%的工资报酬
E.休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
(6)：
法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬
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序号：43
题目类型：【多选题】
题目：以下哪些选项属于完善企业内部工资分配管理的内容（ ）
选项：
A.完善国有企业工资分配内部监督机制
B.健全技术要素参与分配机制
C.完善企业内部工资总额管理制度
D.深化企业内部分配制度改革
E.规范企业工资列支渠道
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序号：44
题目类型：【多选题】
题目：以下选项中，哪些是是年资型工资制的特点（ ）
选项：
A.基本工资由年龄、企业工龄和学历等因素决定
B.以实际工作内容为基础确定工资结构
C.起点工资低，多等级、小级差
D.在基本工资外，还有优厚的奖金、各种各样的津贴、补贴
E.基本工资是计算退休金和奖金的基础
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序号：45
题目类型：【多选题】
题目：以下选项中，哪些是是职位型工资制的优点（ ）
选项：
A.人们可以清楚地看到了同工同酬原则的实行
B.有助于避免出现那种按工人的资格水平付酬
C.有利于按职位系列进行工资管理，使责、权、利有机地结合起来
D.能够保证劳动力调整的灵活性
E.能照顾到各类劳动者的各个方面的感觉
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序号：46
题目类型：【多选题】
题目：以下哪些属于企业人工费用（ ）
选项：
A.从业人员劳动报酬
B.社会保险费用
C.住房费用
D.教育经费
E.劳动保护费
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序号：47
题目类型：【多选题】
题目：以下哪些选项属于对工资结构的概念的理解和用法（ ）
选项：
A.工资差距
B.工资组成
C.工资标准
D.收入构成项目各自所占的比例
E.新型薪酬结构
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序号：48
题目类型：【多选题】
题目：在企业单位中，关于病假工资或疾病救济费，下列说法正确的有（ ）
选项：
A.本企业工龄（连续工龄）不满2年者，为本人工资60%
B.已满2年不满4年者，为本人工资70%
C.已满4年不满6年者，为本人工资80%
D.已满6年不满8年者，为本人工资90%
E.已满8年及8年以上者，为本人工资100%
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序号：49
题目类型：【多选题】
题目：在现代企业工资收入制度的要求中，下面哪些选项属于职工民主参与（ ）
选项：
A.职工民主参与企业工资分配的全过程
B.建立企业和职工双方进行集体协商的制度
C.实行厂务分开
D.强化职工对内部分配的民主监督
E.合理调节投资者和劳动者的利益关系
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序号：50
题目类型：【多选题】
题目：目前我国的工资制度主要有（ ）
选项：
A.年资型工资制
B.工龄等级工资制
C.职位型工资制
D.职能型工资制
E.多元型工资制
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