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序号：1
题目类型：【判断题】
题目：劳动力市场工资指导价位调查应在每年的第二季度完成。
选项：
答案：序号：2
题目类型：【判断题】
题目：个人绩效工资一般为两级考核、两级支付。
选项：
答案：序号：3
题目类型：【判断题】
题目：深化企业内部分配制度改革，要坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平的原则。
选项：
答案：序号：4
题目类型：【判断题】
题目：在工资结构线的基础上，设计薪酬浮动幅度，以反映员工个人素质或个人贡献的不同。
选项：
答案：序号：5
题目类型：【判断题】
题目：一般来说，职务工资等级的多少同企业的规模大小成负相关关系。
选项：
答案：序号：6
题目类型：【判断题】
题目：津贴和补贴是特殊劳动环境下和额外支出情况下带有补偿性的劳动报酬。
选项：
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序号：7
题目类型：【判断题】
题目：各评价委员独立实施岗位评价，应以子因素单位进行评价；突出每个子因素的纵向比较。
选项：
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序号：8
题目类型：【判断题】
题目：在进行薪酬调查时，选择调查的企业和确定调查的岗位，应本着与企业薪酬有可比性的原则。
选项：
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序号：9
题目类型：【判断题】
题目：国有及国有控股企业工资总额的预算指标及其指标值原则上可以根据社会经济发展情况进行调整。
选项：
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序号：10
题目类型：【判断题】
题目：对业务部门，往往间接依据业务部门的实际平均绩效工资（或绩效工资的实现程度）和本部门的绩效考核结果两挂钩计发。
选项：
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序号：11
题目类型：【判断题】
题目：职能型工资制过分强调岗位的价值，忽视了在同等级岗位上工作而实际存在的不同职工在技术上的差别。
选项：
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序号：12
题目类型：【判断题】
题目：股权属于短期绩效工资。
选项：
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序号：13
题目类型：【判断题】
题目：国有企业和国有控股企业，应严格执行政府颁布的工资指导线；非国有企业应依据工资指导线进行集体协商确定工资。
选项：
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序号：14
题目类型：【判断题】
题目：企业应当将企业年金方案报送所在地县及县以上的人民政府人力资源和社会保障行政部门。
选项：
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序号：15
题目类型：【判断题】
题目：内部一致性，通常称作内部公平，是指薪酬结构与组织设计和工作之间的关系。
选项：
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序号：16
题目类型：【判断题】
题目：教育经费的来源一方面是财务“其他应付款”科目中的有关支出；另一方面是营业外支出中的“教育经费”。
选项：
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序号：17
题目类型：【判断题】
题目：人均水平指标是相对指标，即平均人工成本。
选项：
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序号：18
题目类型：【判断题】
题目：实施岗位评价，可以根据实际情况决定是否召开岗位评价工作会议。
选项：
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序号：19
题目类型：【判断题】
题目：
劳动者在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。
选项：
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序号：20
题目类型：【判断题】
题目：效率工资是指高于市场工资的工资,或者是对外具有竞争力的工资。
选项：
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序号：21
题目类型：【单选题】
题目：岗位工资制形式中，（ ）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。
选项：
A.一岗一薪制
B.岗位等级工资制
C.技术等级工资制
D.能力薪酬体系
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序号：22
题目类型：【单选题】
题目：最基本的工资形式是（ ）。
选项：
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴
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序号：23
题目类型：【单选题】
题目：以下不属于岗位工资制的是（ ）。
选项：
A.一岗一薪制
B.技术工资制
C.一岗多薪制
D.薪点工资制
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序号：24
题目类型：【单选题】
题目：企业补充医疗保险费在工资总额（ ）以内的部分，可直接在企业成本中列支。
选项：
A.1%
B.2%
C.3%
D.4%
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序号：25
题目类型：【单选题】
题目：
新设立的单位应当自设立之日起（ ）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。 ~
选项：
A.15日
B.30日
C.2个月
D.3个月
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序号：26
题目类型：【单选题】
题目：关于绩效工资说法错误的是()。
选项：
A.佣金制不属于绩效工资形式
B.绩效工资过于强调个人的绩效
C.计件工资属于绩效工资形式
D.绩效工资的基础缺乏公平性
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序号：27
题目类型：【单选题】
题目：针对一些危险性的工作，一般应给予员工补偿性的薪酬或补贴，这属于影响个人工资差别的（ ）。
选项：
A.个人因素
B.职位因素
C.企业因素
D.社会因素
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序号：28
题目类型：【单选题】
题目：选择（ ）计划时，对组织的高度承诺建立在组织目标和绩效标准充分沟通的基础之上。
选项：
A.个人激励
B.团队激励
C.短期激励
D.长期激励
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序号：29
题目类型：【单选题】
题目：适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员的等级工资制是（ ）。
选项：
A.岗位等级工资制
B.技术等级工资制
C.职能等级工资制
D.职务等级工资制
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序号：30
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是把工资同产量联系起来，以便刺激劳动者提高产量。
选项：
A.货币工资
B.实际工资
C.计时工资
D.计件工资
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序号：31
题目类型：【单选题】
题目：奖金和津贴是工资形式中的（ ）。
选项：
A.补充形式
B.计时工资
C.计件工资
D.结构工资
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序号：32
题目类型：【单选题】
题目：劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生产率决定（ ）。
选项：
A.利息
B.成本
C.利润
D.工资
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序号：33
题目类型：【单选题】
题目：《劳动合同法》关于经济补偿的规定，下列说法错误的是（ ）。
选项：
A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，符合经济补偿情形
B.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资2倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资2倍的数额支付
C.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
D.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
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序号：34
题目类型：【单选题】
题目：（ ）把劳动数量与工资标准联系起来，是最终支付工资的依据。
选项：
A.工资标准
B.工资形式
C.工资等级
D.工资总额
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序号：35
题目类型：【单选题】
题目：
人的心理状况和生理状况在人力资本投资方式中属于（ ）。
选项：
A.普通教育
B.卫生保健
C.职业技术培训
D.劳动力流动
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序号：36
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是指不存在买方垄断或卖方垄断的市场。
选项：
A.完全竞争市场
B.竞争性的劳动力市场
C.垄断竞争市场
D.不完全竞争市场
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序号：37
题目类型：【单选题】
题目：在制定劳动力市场工资指导价位调查方案中，一般采取（ ）方法。
选项：
A.问卷调查
B.抽样调查
C.田野调查
D.统计调查
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序号：38
题目类型：【单选题】
题目：
（ ）是指对在长期和短期情况下工资水平高低如何决定的解释。
选项：
A.均衡价格工资理论
B.效率工资理论
C.人力资本工资理论
D.边际生产率工资理论
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序号：39
题目类型：【单选题】
题目：员工持股计划的核心思想是（ ）。
选项：
A.员工的努力能促使公司股票价格的上涨
B.员工持股可以提高员工的工作积极性
C.通过员工持股提高员工的忠诚度
D.员工持股能够吸引外界购买本公司的股票
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序号：40
题目类型：【单选题】
题目：《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：已婚职工探望交母的，每（ ）年给假一次，假期为20天。
选项：
A.1
B.2
C.3
D.4
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序号：41
题目类型：【多选题】
题目：关于加班加点工资，下列说法正确的有（ ）
选项：
A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时
B.用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长
C.工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过42小时
D.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的100%的工资报酬
E.休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
(6)：
法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬
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序号：42
题目类型：【多选题】
题目：我国深化收入分配制度改革的基本政策包括（ ）
选项：
A.坚持共同发展、共享成果
B.坚持企业自主、自由竞争
C.坚持按劳分配、公平竞争
D.坚持市场调节、政府调控
E.坚持注重效率、维护公平
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序号：43
题目类型：【多选题】
题目：总薪酬包括哪些部分（ ）
选项：
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.福利
D.激励薪酬
E.额外薪酬
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序号：44
题目类型：【多选题】
题目：以下哪些选项属于决定和影响个人工资差别的企业因素（ ）
选项：
A.企业的组织结构
B.企业的经济效益
C.企业的发展阶段
D.企业的薪酬哲学
E.企业的安全战略
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序号：45
题目类型：【多选题】
题目：如果将员工纳入新的工资标准后，统计出来的结果不合适，可以通过以下哪些方式进行调整（ ）
选项：
A.调整工资中线标准
B.调整岗位等级
C.调整档差
D.调整工资档次数目
E.调整工资档次纳入表
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序号：46
题目类型：【多选题】
题目：以下哪些属于工资管理职位的具体工作（ ）
选项：
A.制定工资指导线制度
B.制订和实施人工费计划
C.制订和实施专项的工资计划
D.组织实施工作评价
E.定期将企业工资总额和职工平均工资水平等相关信息向社会披露
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序号：47
题目类型：【多选题】
题目：总劳动成本与以下哪些因素相关（ ）
选项：
A.工资
B.辞职率
C.职工福利
D.人力资本投资
E.人力资本投资利息
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序号：48
题目类型：【多选题】
题目：工资指导线可以根据不同情况采用不同的形式，主要有以下哪些形式（ ）
选项：
A.平均工资增长速度
B.平均工资增长幅度
C.平均工资增加绝对额
D.平均工资增长幅度加平均工资增加绝对额
E.工资增长指导原则
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序号：49
题目类型：【多选题】
题目：工资标准档次的调整，包括以下哪些情况（ ）
选项：
A.“学变”晋档
B.“技变”晋档
C.“龄变”晋档
D.“健康变档”
E.“考核变档”
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序号：50
题目类型：【多选题】
题目：企业人工成本的统计分析指标包括（ ）
选项：
A.人均水平指标
B.生产率指标
C.综合性主指标
D.功能性指标
E.成本结构性指标
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