零号电大题库公众号推荐：2024年秋广东开放大学薪酬与福利管理（本）试题零号电大题库公众号推荐：2024年秋季

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序号：1

题目类型：【判断题】

题目：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

选项：

答案：序号：2

题目类型：【判断题】

题目：现金、福利、雇佣安全和学习的机会都属于总薪酬的一部分。

选项：

答案：序号：3

题目类型：【判断题】

题目：绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为；而激励工资则侧重于对过去工作的认可。

选项：

答案：序号：4

题目类型：【判断题】

题目：岗位评价委员会主任一般由分配改革常务组长担任。

选项：

答案：序号：5

题目类型：【判断题】

题目：深化收入分配制度改革的主要目标之一是城乡居民收入实现倍增，即到2020年实现城乡居民人均实际收入比2000年翻一番，力争中低收人者收入增长更快一些，人民生活水平全面提高。

选项：

答案：序号：6

题目类型：【判断题】

题目：效率工资是指高于市场工资的工资,或者是对外具有竞争力的工资。

选项：

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序号：7

题目类型：【判断题】

题目：工人逃避义务的程度与被解雇的代价成正比。

选项：

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序号：8

题目类型：【判断题】

题目：用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

选项：

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序号：9

题目类型：【判断题】

题目：目前，我国计时工资一般是以月工资率为基准。西方发达国家一般以小时工资率为基准。

选项：

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序号：10

题目类型：【判断题】

题目：

员工培训和提供免费体检属于人力资本投资。

选项：

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序号：11

题目类型：【判断题】

题目：正确地计算职工工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资，拟订工资条，属于工资管理职位的工组内容。

选项：

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序号：12

题目类型：【判断题】

题目：实施岗位评价，可以根据实际情况决定是否召开岗位评价工作会议。

选项：

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序号：13

题目类型：【判断题】

题目：社会保险缴费是公平交易和公平竞争的体现。

选项：

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序号：14

题目类型：【判断题】

题目：企业人工费用是指企业在生产经营活动中用于和支付给职工的全部费用。

选项：

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序号：15

题目类型：【判断题】

题目：从工资支付依据的角度，可将工资分为计件工资和绩效工资。

选项：

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序号：16

题目类型：【判断题】

题目：新型薪酬结构的特点是短期激励与长期激励相结合。

选项：

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序号：17

题目类型：【判断题】

题目：岗位清单的确定，不一定要经单位领导会议通过。

选项：

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序号：18

题目类型：【判断题】

题目：跟随型薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力。

选项：

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序号：19

题目类型：【判断题】

题目：

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

选项：

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序号：20

题目类型：【判断题】

题目：薪酬预算包括加薪计划、工资总额计划、平均工资计划和奖金计划。

选项：

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序号：21

题目类型：【单选题】

题目：长期激励计划关注于超过（ ）年的绩效周期，并且以此来对短期激励计划的缺陷进行修正。

选项：

A.1

B.2

C.3

D.4

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序号：22

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是维持和提高企业信誉的关键，也是吸引优秀人才的关键。

选项：

A.效率

B.公平

C.诚信

D.合法

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序号：23

题目类型：【单选题】

题目：工资测算的成果表现为工资方案中的工资组成项目和（ ）。

选项：

A.工资等级表

B.工资清单

C.工资标准表

D.工资结构

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序号：24

题目类型：【单选题】

题目：工资组成确定的主要依据同工作性质有关，其中，销售人员可以实行绩效工资制，薪酬构成项目主要是（ ）。

选项：

A.能力工资

B.提成工资

C.岗位工资

D.浮动工资

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序号：25

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指不存在买方垄断或卖方垄断的市场。

选项：

A.完全竞争市场

B.竞争性的劳动力市场

C.垄断竞争市场

D.不完全竞争市场

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序号：26

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是薪酬制度的基础。

选项：

A.公平

B.平等

C.合法

D.效率

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序号：27

题目类型：【单选题】

题目：《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：已婚职工探望交母的，每（ ）年给假一次，假期为20天。

选项：

A.1

B.2

C.3

D.4

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序号：28

题目类型：【单选题】

题目：

（ ）是指对在长期和短期情况下工资水平高低如何决定的解释。

选项：

A.均衡价格工资理论

B.效率工资理论

C.人力资本工资理论

D.边际生产率工资理论

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序号：29

题目类型：【单选题】

题目：国家监控指导，就是在市场调节的基础上，建立适应市场经济需要的（ ）。体系。

选项：

A.局部调控

B.全面调控

C.宏观调控

D.整体调控

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序号：30

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不属于企业人工费用中的福利费用。

选项：

A.生活困难补助

B.教育费用

C.医疗卫生费

D.丧葬抚恤救济费

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序号：31

题目类型：【单选题】

题目：在企业人工成本及劳动效益分析指标，综合性主指标是（ ）。

选项：

A.辅助指标

B.指导指标

C.绝对指标

D.相对指标

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序号：32

题目类型：【单选题】

题目：工资等级制度的主要职能是确定（ ）。

选项：

A.相对工资率

B.工资标准

C.劳动等级

D.工资关系

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序号：33

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指某一时期内平均每一职工生产的产品数量。

选项：

A.实物劳动生产率

B.销货劳动生产率

C.劳动分配率

D.增加值劳动生产率

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序号：34

题目类型：【单选题】

题目：我国规定，机关、事业单位的工作人员病假在（ ）个月以内，发给原工资。

选项：

A.1

B.2

C.3

D.6

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序号：35

题目类型：【单选题】

题目：员工持股计划的核心思想是（ ）。

选项：

A.员工的努力能促使公司股票价格的上涨

B.员工持股可以提高员工的工作积极性

C.通过员工持股提高员工的忠诚度

D.员工持股能够吸引外界购买本公司的股票

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序号：36

题目类型：【单选题】

题目：以下不属于计时工资形式的是（ ）。

选项：

A.小时工资制

B.日工资制

C.周工资制

D.提成工资制

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序号：37

题目类型：【单选题】

题目：岗位工资制形式中，（ ）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。

选项：

A.一岗一薪制

B.岗位等级工资制

C.技术等级工资制

D.能力薪酬体系

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序号：38

题目类型：【单选题】

题目：确定（ ）是测算工资标准的前提和基础。

选项：

A.岗位工资标准的倍数

B.计时工资标准的倍数

C.绩效工资标准的倍数

D.浮动工资标准的倍数

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序号：39

题目类型：【单选题】

题目：在企业（ ）阶段，其对应的薪酬策略是着重成本控制。

选项：

A.企业起步阶段

B.迅速发展阶段

C.正常发展至成熟阶段

D.无发展或衰退阶段

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序号：40

题目类型：【单选题】

题目：在薪酬体系中，（ ）为薪酬体系之本，体现了企业薪酬体系的价值观，并直接影响和决定着员工的行为。

选项：

A.薪酬战略

B.薪酬目标

C.薪酬政策

D.薪酬技术

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序号：41

题目类型：【多选题】

题目：以下哪些选项属于工资集体协商的内容（ ）

选项：

A.工资协议的期限

B.职工年度平均工资水平及其调整幅度

C.奖金、津贴、补贴等分配办法

绩效工资发放标准

D.工资支付办法

E.工资违约责任

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序号：42

题目类型：【多选题】

题目：总劳动成本与以下哪些因素相关（ ）

选项：

A.工资

B.辞职率

C.职工福利

D.人力资本投资

E.人力资本投资利息

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序号：43

题目类型：【多选题】

题目：

确定最低工资标准的通用方法有（ ）

选项：

A.平均数法

B.中值法

C.恩格尔系数法

D.消费价格指数法

E.比重法

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序号：44

题目类型：【多选题】

题目：决定和影响个人工资差别的因素包括哪些因素（ ）

选项：

A.个人因素

B.职位因素

C.企业因素

D.安全因素

E.社会因素

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序号：45

题目类型：【多选题】

题目：薪酬调查关注的两个目标分别是（ ）

选项：

A.减少人员流动

B.控制劳动力成本

C.吸纳和保留员工

D.提高员工生产效率

E.提升企业信誉度

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序号：46

题目类型：【多选题】

题目：我国明确规定，下列哪些选项不作为最低工资的组成部分（ ）

选项：

A.加班加点工资

B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

C.国家法律和政策规定的劳动者保险、福利待遇

D.用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入

E.以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴

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序号：47

题目类型：【多选题】

题目：以下哪些选项属于对工资结构的概念的理解和用法（ ）

选项：

A.工资差距

B.工资组成

C.工资标准

D.收入构成项目各自所占的比例

E.新型薪酬结构

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序号：48

题目类型：【多选题】

题目：按照绩效工资支付的依据指标，绩效工资可分为（ ）

选项：

A.产量绩效工资

B.质量绩效工资

C.销售额绩效工资

D.利润绩效工资

E.成本利润绩效工资

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序号：49

题目类型：【多选题】

题目：企业内部工资分配所要解决的问题和追求的目标是以劳动者的劳动质量和数量为依据，处理好两个分配关系，两个分配关系分别是（ ）

选项：

A.上级与下级的分配关系

B.企业与职工之间的分配关系

C.企业内部职工之间的分配关系

D.企业部门之间的分配关系

E.企业与政府的分配关系

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序号：50

题目类型：【多选题】

题目：工资形式主要包括哪两个方面的内容（ ）

选项：

A.劳动计量

B.劳动成本

C.工资计划

D.工资支付

E.工资形式

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