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序号：1
题目类型：【判断题】
题目：年资型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。
选项：
答案：true
序号：2
题目类型：【判断题】
题目：社会保险缴费是公平交易和公平竞争的体现。
选项：
答案：true
序号：3
题目类型：【判断题】
题目：企业可以根据本企业生产经营的特点和需要，自主确定企业的工资制度和工资形式。
选项：
答案：true
序号：4
题目类型：【判断题】
题目：效率工资是指高于市场工资的工资,或者是对外具有竞争力的工资。
选项：
答案：true
序号：5
题目类型：【判断题】
题目：雇用和培训成本是准固定劳动成本的重要组成部分，它与每个新雇员有关，而与接受雇用和培训之后的工作时间无关。
选项：
答案：true
序号：6
题目类型：【判断题】
题目：排列法是当今工业中最广泛使用的工作评价方法。
选项：
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序号：7
题目类型：【判断题】
题目：用人单位的福利投入与员工对福利的满意程度呈正相关。
选项：
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序号：8
题目类型：【判断题】
题目：根据工资的形式，工资可以分为计时工资和计件工资。
选项：
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序号：9
题目类型：【判断题】
题目：确定薪资水平要考虑工资市场行情，被称为公平原则。
选项：
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序号：10
题目类型：【判断题】
题目：一般情况下，高级管理人员在薪酬结构中的长期激励部分比重大。
选项：
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序号：11
题目类型：【判断题】
题目：深化企业内部分配制度改革，要坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平的原则。
选项：
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序号：12
题目类型：【判断题】
题目：用人单位依法破产时，应当向员工支付经济补偿。
选项：
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序号：13
题目类型：【判断题】
题目：补充养老保险不属于我国企业的人工费用中的社会保险费用。
选项：
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序号：14
题目类型：【判断题】
题目：不能提供正常劳动的特殊情况下的工资支付，是指因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
选项：
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序号：15
题目类型：【判断题】
题目：在计发次序上，首先解决好计发职能管理部门绩效工资的问题，之后再解决业务部门绩效工资如何随职能管理部门挂钩浮动计发的问题。
选项：
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序号：16
题目类型：【判断题】
题目：一般来说，职务工资等级的多少同企业的规模大小成负相关关系。
选项：
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序号：17
题目类型：【判断题】
题目：岗位等级制适用于技术复杂程度比较高、工人劳动差别较大、分工较粗及工作物不固定的工种。
选项：
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序号：18
题目类型：【判断题】
题目：成本结构性指标辅助指标，主要是人工成本占总成本的比例。
选项：
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序号：19
题目类型：【判断题】
题目：对科技人员的奖励办法，公司制企业由董事会提出，经股东会讨论后决定；非公司制企业由企业领导班子提出，经职代会讨论后决定。
选项：
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序号：20
题目类型：【判断题】
题目：薪酬政策是达到薪酬目标的途径、策略和方法。
选项：
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序号：21
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是指为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
选项：
A.奖金
B.津贴
C.补贴
D.补偿
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序号：22
题目类型：【单选题】
题目：工资等级制度的基本特点是（ ）。
选项：
A.在计量劳动质量时，工资等级制度所反映的是各等级之间的质量上的差别
B.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级
C.工资等级制度是工资分配的基本制度，规定着职工工资的主要部分
D.工资等级制度反映的只是劳动能力或任职岗位等级的高低,而不是实际的劳动消耗
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序号：23
题目类型：【单选题】
题目：工作岗位评价的目的是（ ）。
选项：
A.确定薪酬标准
B.确定每个岗位的相对价值
C.确定每个岗位的定员
D.确定每个岗位的工作任务、职责
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序号：24
题目类型：【单选题】
题目：我国《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受（ ）天产假。
选项：
A.68
B.86
C.98
D.106
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序号：25
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是指某一时期内平均每一职工生产的产品数量。
选项：
A.实物劳动生产率
B.销货劳动生产率
C.劳动分配率
D.增加值劳动生产率
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序号：26
题目类型：【单选题】
题目：从2006年1月1日起，个人基本养老保险账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为（ ），全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
选项：
A.6%
B.7%
C.8%
D.9%
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序号：27
题目类型：【单选题】
题目：关于工资支付的说法,正确的是（ ）。
选项：
A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资
B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资
C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资
D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准
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序号：28
题目类型：【单选题】
题目：某公司人工费比率为15%,上年平均薪资为6000元，本年度计划平均人数为120人，平均薪资增长20%,本年度销售额应为（ ）。
选项：
A.550
B.567
C.576
D.596
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序号：29
题目类型：【单选题】
题目：工资等级制度又称为（ ）。
选项：
A.标准工资制度
B.基本工资制度
C.序列工资制度
D.职能等级工资制度
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序号：30
题目类型：【单选题】
题目：绩效工资也称为（ ）。
选项：
A.不变工资
B.津贴
C.奖金
D.计时工资
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序号：31
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是以劳动分配率为基准，根据人工陈本推算出所必须达到的目标销货额。
选项：
A.销货净额基准法
B.劳动分配率基准法
C.损益分歧点基准法
D.净利润基准法
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序号：32
题目类型：【单选题】
题目：新参加工作职工的见习工资属于（ ）。
选项：
A.货币工资
B.实得工资
C.计件工资
D.计时工资
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序号：33
题目类型：【单选题】
题目：（ ）的浮动工资在收入构成中占的比较大
选项：
A.总经理
B.行政助理
C.预算专员
D.营销助理
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序号：34
题目类型：【单选题】
题目：适用于技术工种工人的职能型工资制是（ ）
选项：
A.职称等级工资制
B.职务等级工资制
C.岗位等级工资制
D.技术等级工资制
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序号：35
题目类型：【单选题】
题目：下列不属于间接薪酬形式的是( )。
选项：
A.岗位津贴
B.奖金
C.基本工资
D.员工福利
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序号：36
题目类型：【单选题】
题目：在以下外部薪酬策略中，（ ）是竞争者通常采用的方式。
选项：
A.混合型薪酬策略
B.滞后型薪酬策略
C.跟随型薪酬策略
D.领先型薪酬策略
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序号：37
题目类型：【单选题】
题目：( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
选项：
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.福利和服务
D.间接薪酬
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序号：38
题目类型：【单选题】
题目：长期激励计划关注于超过（ ）年的绩效周期，并且以此来对短期激励计划的缺陷进行修正。
选项：
A.1
B.2
C.3
D.4
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序号：39
题目类型：【单选题】
题目：我国规定：城镇企业、事业单位职工个人按本人工资的（ ）缴纳失业保险费。
选项：
A.1%
B.1.5%
C.2%
D.2.5%
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序号：40
题目类型：【单选题】
题目：（ ）主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
选项：
A.职能等级工资制
B.技术等级工资制
C.职务等级工资制
D.岗位等级工资制
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序号：41
题目类型：【多选题】
题目：以下哪些选项属于计件工资的具体形式（ ）
选项：
A.直接有限计件工资制
B.间接计件工资制
C.累进计件工资制
D.包工工资制
E.提成工资制
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序号：42
题目类型：【多选题】
题目：薪酬结构主要以下哪些要素（ ）
选项：
A.薪酬目标
B.薪酬等级
C.薪酬级差
D.薪酬形式
E.薪酬结构确定的标准
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序号：43
题目类型：【多选题】
题目：关于年休假工资，下列说法正确的有（ ）
选项：
A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
C.职工累计工作已满10年不满20 年的，年休假10
D.职工累计工作已满20年的，年休假18天
E.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
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序号：44
题目类型：【多选题】
题目：以下哪些情况，用人单位可以代扣劳动者工资（ ）
选项：
A.用人单位代扣代缴的个人所得税
B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.劳动者提前向用人单位领取工资
D.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
E.单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
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序号：45
题目类型：【多选题】
题目：我国明确规定，下列哪些选项不作为最低工资的组成部分（ ）
选项：
A.加班加点工资
B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
C.国家法律和政策规定的劳动者保险、福利待遇
D.用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入
E.以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴
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序号：46
题目类型：【多选题】
题目：下列选项中，哪些属于团队激励计划的形式及奖金总额的提取办法（ ）。
选项：
A.以实际销售额、生产额和标准人事费率为基准计算
B.以净产值为基准计算
C.以目标销售额为基准计算
D.以节约成本额为基准计算
E.以复合指标为基准计算
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序号：47
题目类型：【多选题】
题目：国家职业标准人力资源管理师四级将薪酬管理的内容划分为哪几个方面（ ）
选项：
A.工资总额管理
B.薪酬水平控制
C.企业薪酬制度设计与完善
D.日常薪酬管理工作
E.组织实施工作评价
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序号：48
题目类型：【多选题】
题目：薪酬调查数据的统计分析方法有（ ）
选项：
A.数据分类
B.数据排列
C.回归分析
D.频率分析
E.制图
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序号：49
题目类型：【多选题】
题目：如果将员工纳入新的工资标准后，统计出来的结果不合适，可以通过以下哪些方式进行调整（ ）
选项：
A.调整工资中线标准
B.调整岗位等级
C.调整档差
D.调整工资档次数目
E.调整工资档次纳入表
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序号：50
题目类型：【多选题】
题目：以下哪些选项属于建立健全企业内部工资收入分配激励机制的内容（ ）
选项：
A.建立以岗位工资为主体的基本工资制度
B.实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法
C.探索进行企业内部职工持股试点
D.对科技人员实行收入激励政策
E.建立健全企业内部工资分配约束机制
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