零号电大题库公众号推荐：2024年秋广东开放大学薪酬与福利管理（本）试题练习试卷

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序号：1

题目类型：【判断题】

题目：自1956年我国第二次工资改革以来，我国企业曾实行了“豆腐干”式的职务等级工资制和“一条龙”式的职务等级工资制。

选项：

答案：true

序号：2

题目类型：【判断题】

题目：城镇企业、事业单位招用的农民合同制工人按本人工资的1%缴纳失业保险费。

选项：

答案：false

序号：3

题目类型：【判断题】

题目：职务工资制是按照职务规定工资的“一职数薪”制。

选项：

答案：true

序号：4

题目类型：【判断题】

题目：绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为；而激励工资则侧重于对过去工作的认可。

选项：

答案：false

序号：5

题目类型：【判断题】

题目：从工资支付依据的角度，可将工资分为计件工资和绩效工资。

选项：

答案：false

序号：6

题目类型：【判断题】

题目：企业人工费用是指企业在生产经营活动中用于和支付给职工的全部费用。

选项：

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序号：7

题目类型：【判断题】

题目：股权属于短期绩效工资。

选项：

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序号：8

题目类型：【判断题】

题目：正确地计算职工工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资，拟订工资条，属于工资管理职位的工组内容。

选项：

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序号：9

题目类型：【判断题】

题目：劳动者违反服务期约定时，向用人单位支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

选项：

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序号：10

题目类型：【判断题】

题目：根据工资的形式，工资可以分为计时工资和计件工资。

选项：

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序号：11

题目类型：【判断题】

题目：劳动分配率是指企业人工费占企业增加值的比率。

选项：

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序号：12

题目类型：【判断题】

题目：国有企业和国有控股企业，应严格执行政府颁布的工资指导线；非国有企业应依据工资指导线进行集体协商确定工资。

选项：

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序号：13

题目类型：【判断题】

题目：不在岗职工生活费是指企业支付给已经离开本人的生产或工作岗位，但仍由本企业保留劳动关系的职工的生活费用。

选项：

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序号：14

题目类型：【判断题】

题目：在进行薪酬调查时，选择调查的企业和确定调查的岗位，应本着与企业薪酬有可比性的原则。

选项：

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序号：15

题目类型：【判断题】

题目：当制定企业薪酬政策和策略决策要点是薪酬构成是，其政策和策略决策的选择对应的是以岗位、能力或绩效为基础决定基本工资或三者的组合。

选项：

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序号：16

题目类型：【判断题】

题目：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

选项：

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序号：17

题目类型：【判断题】

题目：在工资形式中，计时工资、计件工资是两种基本形式。

选项：

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序号：18

题目类型：【判断题】

题目：排列法是当今工业中最广泛使用的工作评价方法。

选项：

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序号：19

题目类型：【判断题】

题目：劳动力市场工资指导价位调查应在每年的第二季度完成。

选项：

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序号：20

题目类型：【判断题】

题目：对雇主来说，只要支付的数额相等，那么无论采取哪种劳动报酬的支付形式均可；对雇员来说，他们更偏好工资支付这一劳动报酬形式。

选项：

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序号：21

题目类型：【单选题】

题目：关于完善企业内部工资总额管理制度，下列说法正确的是（ ）。

选项：

A.国有企业的内部工资主要是由其所在地方的政府进行分配

B.企业集团应合理确定总部工资总额预算，其职工平均工资增长幅度原则上应等于本企业全部职工平均工资增长幅度

C.深化企业内部分配制度改革，应合逐步缩小工资分配差距，调整不合理过高收入

D.严格清理规范工资外收入，将所有工资性收入一律纳入工资总额管理

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序号：22

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不属于岗位评价的文件资料。

选项：

A.岗位清单

B.岗位说明书

C.岗位等级表

D.岗位评价记录表

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序号：23

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是为了满足员工保护方面的需求设计。

~

选项：

A.薪酬

B.奖金

C.福利

D.工作体验

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序号：24

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

选项：

A.奖金

B.津贴

C.补贴

D.补偿

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序号：25

题目类型：【单选题】

题目：国外人工费总额大约是规定工作时间内的工资的（ ）倍。

选项：

A.1.2

B.1.5

C.1.7

D.1.8

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序号：26

题目类型：【单选题】

题目：在团队激励计划的形式及奖金总额的提取办法中，以附加价值（净产值）为基准计算，也称为（ ）。

选项：

A.史肯隆计划

B.拉布拉计划

C.拉卡计划

D.德鲁克计划

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序号：27

题目类型：【单选题】

题目：挂钩经济效益指标增长过快时，在分档计提办法中：新增效益工资相当于工资总额基数10%以内（含10%）的部分可以（ ）提取。

选项：

A.10%

B.30%

C.50%

D.100%

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序号：28

题目类型：【单选题】

题目：最基本的工资形式是（ ）。

选项：

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴

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序号：29

题目类型：【单选题】

题目：工作评价的目标是（ ）。

选项：

A.实现同工同酬

B.促进员工公平竞争

C.维持人员队伍稳定

D.推动上下级沟通

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序号：30

题目类型：【单选题】

题目：

（ ）是指对在长期和短期情况下工资水平高低如何决定的解释。

选项：

A.均衡价格工资理论

B.效率工资理论

C.人力资本工资理论

D.边际生产率工资理论

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序号：31

题目类型：【单选题】

题目：劳动分配率是衡量企业人工费支付能力的（ ）尺度。

选项：

A.一般

B.关键

C.核心

D.重要

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序号：32

题目类型：【单选题】

题目：工资测算的成果表现为工资方案中的工资组成项目和（ ）。

选项：

A.工资等级表

B.工资清单

C.工资标准表

D.工资结构

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序号：33

题目类型：【单选题】

题目：工资等级制度又称为（ ）。

选项：

A.标准工资制度

B.基本工资制度

C.序列工资制度

D.职能等级工资制度

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序号：34

题目类型：【单选题】

题目：工效挂钩浮动比例，一般控制在（ ）以内。

选项：

A.1:0.3

B.1:0.5

C.1:0.7

D.1:0.9

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序号：35

题目类型：【单选题】

题目：我国规定，机关、事业单位的工作人员病假在（ ）个月以内，发给原工资。

选项：

A.1

B.2

C.3

D.6

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序号：36

题目类型：【单选题】

题目：( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

选项：

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利和服务

D.间接薪酬

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序号：37

题目类型：【单选题】

题目：根据《最低工资规定》，最低工资标准每（ ）年至少调一次。

选项：

A.2

B.3

C.4

D.5

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序号：38

题目类型：【单选题】

题目：工作评价的核心是（ ）。

选项：

A.了解员工的工作

B.给工作标定级别

C.明确评价标准

D.与员工进行交流

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序号：39

题目类型：【单选题】

题目：

人的心理状况和生理状况在人力资本投资方式中属于（ ）。

选项：

A.普通教育

B.卫生保健

C.职业技术培训

D.劳动力流动

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序号：40

题目类型：【单选题】

题目：在深化企业内部分配制度改革过程中，企业内部要建立以（ ）管理为主要内容的约束机制。

选项：

A.人工成本

B.物资成本

C.物流成本

D.营业成本

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序号：41

题目类型：【多选题】

题目：总薪酬包括哪些部分（ ）

选项：

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.福利

D.激励薪酬

E.额外薪酬

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序号：42

题目类型：【多选题】

题目：下列选项中，哪些属于团队激励计划的形式及奖金总额的提取办法（ ）。

选项：

A.以实际销售额、生产额和标准人事费率为基准计算

B.以净产值为基准计算

C.以目标销售额为基准计算

D.以节约成本额为基准计算

E.以复合指标为基准计算

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序号：43

题目类型：【多选题】

题目：薪酬调查关注的两个目标分别是（ ）

选项：

A.减少人员流动

B.控制劳动力成本

C.吸纳和保留员工

D.提高员工生产效率

E.提升企业信誉度

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序号：44

题目类型：【多选题】

题目：技术等级工资制由（ ）组成

选项：

A.工资等级

{

B.工资等级表

C.工资等级线

{

D.技术等级标准

{

E.工资标准

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序号：45

题目类型：【多选题】

题目：以下哪些属于人力资本（ ）

选项：

A.劳动者的知识

B.劳动者的成本

C.劳动者的技能

D.劳动者的身体素质

E.劳动者的道德素质

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序号：46

题目类型：【多选题】

题目：工资标准档次的调整，包括以下哪些情况（ ）

选项：

A.“学变”晋档

B.“技变”晋档

C.“龄变”晋档

D.“健康变档”

E.“考核变档”

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序号：47

题目类型：【多选题】

题目：以下选项中，哪些是是职位型工资制的优点（ ）

选项：

A.人们可以清楚地看到了同工同酬原则的实行

B.有助于避免出现那种按工人的资格水平付酬

C.有利于按职位系列进行工资管理，使责、权、利有机地结合起来

D.能够保证劳动力调整的灵活性

E.能照顾到各类劳动者的各个方面的感觉

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序号：48

题目类型：【多选题】

题目：企业内部工资分配所要解决的问题和追求的目标是以劳动者的劳动质量和数量为依据，处理好两个分配关系，两个分配关系分别是（ ）

选项：

A.上级与下级的分配关系

B.企业与职工之间的分配关系

C.企业内部职工之间的分配关系

D.企业部门之间的分配关系

E.企业与政府的分配关系

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序号：49

题目类型：【多选题】

题目：

关于企业薪酬管理，下列说法中正确的是（ ）

选项：

A.企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工薪酬的支付标准、薪酬构成、

B.薪酬计发办法等进行确定、调整和实施的过程

C.传统薪酬管理仅具有物质薪酬分配的性质，着眼点是物质薪酬

D.在传统的企业薪酬管理中，领导者既关心员工的工作效率，也关系员工的精神需求

E.现代薪酬管理的着眼点是人本身

(6)：

现代薪酬管理将物质薪酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体

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序号：50

题目类型：【多选题】

题目：工资形式应实现的目标包括（ ）

选项：

A.节约人力成本

B.吸引优秀员工

C.促使员工主动开发技能

D.提升绩效

E.留住优秀员工

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