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序号：1
题目类型：【判断题】
题目：职位型工资制的具体形式是岗位等级工资制和职位等级工资制。
选项：
答案：序号：2
题目类型：【判断题】
题目：不能提供正常劳动的特殊情况下的工资支付，是指因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
选项：
答案：序号：3
题目类型：【判断题】
题目：按照我国的习惯，劳动的四个要素包括：劳动复杂程度、劳动责任、劳动强度、劳动环境。
选项：
答案：序号：4
题目类型：【判断题】
题目：边际生产率原理表明：当劳动边际产品产值等于边际人工成本时，劳动边际产品产值等于边际产量乘以产品价格。
选项：
答案：序号：5
题目类型：【判断题】
题目：在企业迅速发展阶段，企业对应的的薪酬策略是以业绩工资为主，刺激创业。
选项：
答案：序号：6
题目类型：【判断题】
题目：人工费比率是衡量企业人工费支付能力的一般尺度。
选项：
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序号：7
题目类型：【判断题】
题目：在计时工资形式和计件工资形式下，人工费用的分配相同。
选项：
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序号：8
题目类型：【判断题】
题目：自1956年我国第二次工资改革以来，我国企业曾实行了“豆腐干”式的职务等级工资制和“一条龙”式的职务等级工资制。
选项：
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序号：9
题目类型：【判断题】
题目：工龄是影响绩效工资高低的因素之一。
选项：
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序号：10
题目类型：【判断题】
题目：根据工资的形式，工资可以分为计时工资和计件工资。
选项：
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序号：11
题目类型：【判断题】
题目：效率工资是指高于市场工资的工资,或者是对外具有竞争力的工资。
选项：
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序号：12
题目类型：【判断题】
题目：职务工资制是按照职务规定工资的“一职数薪”制。
选项：
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序号：13
题目类型：【判断题】
题目：在同一工资带中，鼓励不同职能部门的员工跨部门流动，以增强组织的适应性，提高多角度思考问题的能力。
选项：
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序号：14
题目类型：【判断题】
题目：薪酬预算包括加薪计划、工资总额计划、平均工资计划和奖金计划。
选项：
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序号：15
题目类型：【判断题】
题目：补充养老保险不属于我国企业的人工费用中的社会保险费用。
选项：
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序号：16
题目类型：【判断题】
题目：参加基本医疗保险的用人单位及其职工和退休人员都应当参加大额医疗费用互助保险。
选项：
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序号：17
题目类型：【判断题】
题目：住房公积金，单位和个人在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，允许在个人应纳税所得额中扣除。
选项：
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序号：18
题目类型：【判断题】
题目：在确定最低工资标准时，比重法，是根据城镇居民家庭调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整因素。
选项：
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序号：19
题目类型：【判断题】
题目：深化收入分配制度改革的主要目标之一是城乡居民收入实现倍增，即到2020年实现城乡居民人均实际收入比2000年翻一番，力争中低收人者收入增长更快一些，人民生活水平全面提高。
选项：
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序号：20
题目类型：【判断题】
题目：工作评价就是评定工作的价值，制定工作的等级，因此，评价对象是任职者。
选项：
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序号：21
题目类型：【单选题】
题目：
（ ）是指对在长期和短期情况下工资水平高低如何决定的解释。
选项：
A.均衡价格工资理论
B.效率工资理论
C.人力资本工资理论
D.边际生产率工资理论
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序号：22
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是指某一时期内平均每一职工生产的产品数量。
选项：
A.实物劳动生产率
B.销货劳动生产率
C.劳动分配率
D.增加值劳动生产率
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序号：23
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。
选项：
A.法定福利
B.补充福利
C.集体福利
D.个人福利
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序号：24
题目类型：【单选题】
题目：工作评价的核心工作是（ ）。
选项：
A.清岗
B.完善工作说明书
C.选择适当的工作评价方法
D.组建工作评价委员会
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序号：25
题目类型：【单选题】
题目：下列不属于间接薪酬形式的是( )。
选项：
A.岗位津贴
B.奖金
C.基本工资
D.员工福利
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序号：26
题目类型：【单选题】
题目：我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。
选项：
A.6个月
B.1年
C.1年半
D.2年
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序号：27
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是为了满足员工保护方面的需求设计。
~
选项：
A.薪酬
B.奖金
C.福利
D.工作体验
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序号：28
题目类型：【单选题】
题目：在以下外部薪酬策略中，（ ）是竞争者通常采用的方式。
选项：
A.混合型薪酬策略
B.滞后型薪酬策略
C.跟随型薪酬策略
D.领先型薪酬策略
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序号：29
题目类型：【单选题】
题目：确定各要素的权重及子因素配点的方法包括经验赋值法和（ ）。
选项：
A.比较法
B.计点法
C.排序法
D.计算法
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序号：30
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是把工资同产量联系起来，以便刺激劳动者提高产量。
选项：
A.货币工资
B.实际工资
C.计时工资
D.计件工资
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序号：31
题目类型：【单选题】
题目：
《劳动合同法》关于经济赔偿的规定，下列说法错误的是（ ）。
选项：
A.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付1倍的工资。
D.用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚
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序号：32
题目类型：【单选题】
题目：
（ ）是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的货币。
选项：
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.补贴
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序号：33
题目类型：【单选题】
题目：从2006年1月1日起，个人基本养老保险账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为（ ），全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
选项：
A.6%
B.7%
C.8%
D.9%
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序号：34
题目类型：【单选题】
题目：针对一些危险性的工作，一般应给予员工补偿性的薪酬或补贴，这属于影响个人工资差别的（ ）。
选项：
A.个人因素
B.职位因素
C.企业因素
D.社会因素
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序号：35
题目类型：【单选题】
题目：在薪酬体系中，（ ）为薪酬体系之本，体现了企业薪酬体系的价值观，并直接影响和决定着员工的行为。
选项：
A.薪酬战略
B.薪酬目标
C.薪酬政策
D.薪酬技术
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序号：36
题目类型：【单选题】
题目：
人的心理状况和生理状况在人力资本投资方式中属于（ ）。
选项：
A.普通教育
B.卫生保健
C.职业技术培训
D.劳动力流动
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序号：37
题目类型：【单选题】
题目：在对薪酬调查的数据进行排列时，薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。
选项：
A.25%
B.45%
C.50%
D.75%
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序号：38
题目类型：【单选题】
题目：在深化企业内部分配制度改革过程中，企业内部要建立以（ ）管理为主要内容的约束机制。
选项：
A.人工成本
B.物资成本
C.物流成本
D.营业成本
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序号：39
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是指把薪酬看作提高企业竞争优势的潜在手段。
选项：
A.阶梯式薪酬
B.自助式薪酬
C.战略性薪酬
D.激励性薪酬
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序号：40
题目类型：【单选题】
题目：新参加工作职工的见习工资属于（ ）。
选项：
A.货币工资
B.实得工资
C.计件工资
D.计时工资
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序号：41
题目类型：【多选题】
题目：企业职工福利费财务管理应当遵循的原则和要求包括（ ）
选项：
A.制度健全
B.标准合理
C.管理科学
D.员工满意
E.核算规范
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序号：42
题目类型：【多选题】
题目：以下哪些选项属于完善企业内部工资分配管理的内容（ ）
选项：
A.完善国有企业工资分配内部监督机制
B.健全技术要素参与分配机制
C.完善企业内部工资总额管理制度
D.深化企业内部分配制度改革
E.规范企业工资列支渠道
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序号：43
题目类型：【多选题】
题目：以下对工作评价的描述，正确的有（ ）
选项：
A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B.作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D.工作评价是确定薪酬体系的基础
E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
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序号：44
题目类型：【多选题】
题目：以下选项中，哪些是是职位型工资制的优点（ ）
选项：
A.人们可以清楚地看到了同工同酬原则的实行
B.有助于避免出现那种按工人的资格水平付酬
C.有利于按职位系列进行工资管理，使责、权、利有机地结合起来
D.能够保证劳动力调整的灵活性
E.能照顾到各类劳动者的各个方面的感觉
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序号：45
题目类型：【多选题】
题目：绩效工资计发的基本思路包括（ ）
选项：
A.分级管理
B.分类管理
C.结构化管理
D.优先次序
E.激励导向
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序号：46
题目类型：【多选题】
题目：确定合理人工费应以哪三个因素为基准来衡量（ ）
选项：
A.企业的支付能力
B.企业竞争力
C.职工的生计费用
D.职工的工作效率
E.工资的市场行情
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序号：47
题目类型：【多选题】
题目：我国深化收入分配制度改革的主要目标包括（ ）
选项：
A.城乡居民收入实现倍增
B.城乡居民收入增长与经济发展同步
C.收入分配差距逐步缩小
D.收入分配秩序明显改善
E.收入分配格局趋于合理
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序号：48
题目类型：【多选题】
题目：下列选项中，哪些属于团队激励计划的形式及奖金总额的提取办法（ ）。
选项：
A.以实际销售额、生产额和标准人事费率为基准计算
B.以净产值为基准计算
C.以目标销售额为基准计算
D.以节约成本额为基准计算
E.以复合指标为基准计算
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序号：49
题目类型：【多选题】
题目：工资总额的组成包括（ ）
选项：
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.加班加点工资
E.津贴和补贴
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序号：50
题目类型：【多选题】
题目：在进行工作评价时，分类法的步骤包括（ ）
选项：
A.进行工作分析
B.建立工作类别或级别
C.确定自然岗位序列
D.等级定义
E.评价和分类
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