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序号：1
题目类型：【判断题】
题目：分类法不同于排列法，劳动等级是预先决定并建立的，然后参考岗位工作的内容对其分级。
选项：
答案：序号：2
题目类型：【判断题】
题目：
基本薪资是雇主为已完成的工作而支付的基本现金薪酬。
选项：
答案：序号：3
题目类型：【判断题】
题目：工资带缺乏灵活性，不有利于扁平化组织的管理。
选项：
答案：序号：4
题目类型：【判断题】
题目：跟随型薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力。
选项：
答案：序号：5
题目类型：【判断题】
题目：在企业迅速发展阶段，企业对应的的薪酬策略是以业绩工资为主，刺激创业。
选项：
答案：序号：6
题目类型：【判断题】
题目：人工费比率是衡量企业人工费支付能力的一般尺度。
选项：
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序号：7
题目类型：【判断题】
题目：政府可以通过立法直接影响企业薪酬政策和薪酬水平，还可以通过税收间接地影响和制约企业的薪酬政策。
选项：
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序号：8
题目类型：【判断题】
题目：在边际生产率工资理论中，如果资本数量不变，那么工资水平与工人人数呈正相关关系。
选项：
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序号：9
题目类型：【判断题】
题目：机关、事业单位的工资，主要由政府人力资源和社会保障行政部门直接管理、财政部门间接管理。
选项：
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序号：10
题目类型：【判断题】
题目：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
选项：
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序号：11
题目类型：【判断题】
题目：企业应当将企业年金方案报送所在地县及县以上的人民政府人力资源和社会保障行政部门。
选项：
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序号：12
题目类型：【判断题】
题目：决定和影响个人工资差别的个人因素包括员工的基本素质、劳动量、员工的工龄和员工的性别。
选项：
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序号：13
题目类型：【判断题】
题目：从奖励条件的考核项目划分，奖金可分为单项奖和综合奖。
选项：
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序号：14
题目类型：【判断题】
题目：人均水平指标是相对指标，即平均人工成本。
选项：
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序号：15
题目类型：【判断题】
题目：搞好企业内部工资分配，核心是建立健全企业内部工资工作体系。
选项：
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序号：16
题目类型：【判断题】
题目：工资支付清单由工资支付项目及其金额明细、扣除项目及其金额和实发工资三部分组成。
选项：
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序号：17
题目类型：【判断题】
题目：岗位等级制适用于技术复杂程度比较高、工人劳动差别较大、分工较粗及工作物不固定的工种。
选项：
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序号：18
题目类型：【判断题】
题目：在确定岗位工资等级系数时，等差点数法适用于技术差别大、责任差别大的大中型企业。
选项：
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序号：19
题目类型：【判断题】
题目：工资集体协商一般情况下一年进行一次。
选项：
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序号：20
题目类型：【判断题】
题目：在计时工资形式和计件工资形式下，人工费用的分配相同。
选项：
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序号：21
题目类型：【单选题】
题目：在工资方案设计理念中，着眼于提高劳动生产率和经济效益，是分配的（ ）。
选项：
A.关键要素
B.物质基础
C.经济基础
D.主要内容
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序号：22
题目类型：【单选题】
题目：工资测算的成果表现为工资方案中的工资组成项目和（ ）。
选项：
A.工资等级表
B.工资清单
C.工资标准表
D.工资结构
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序号：23
题目类型：【单选题】
题目：下列不属于间接薪酬形式的是( )。
选项：
A.岗位津贴
B.奖金
C.基本工资
D.员工福利
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序号：24
题目类型：【单选题】
题目：挂钩经济效益指标增长过快时，在分档计提办法中：新增效益工资相当于工资总额基数10%以内（含10%）的部分可以（ ）提取。
选项：
A.10%
B.30%
C.50%
D.100%
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序号：25
题目类型：【单选题】
题目：
《劳动合同法》关于经济赔偿的规定，下列说法错误的是（ ）。
选项：
A.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付1倍的工资。
D.用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚
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序号：26
题目类型：【单选题】
题目：确定（ ）是测算工资标准的前提和基础。
选项：
A.岗位工资标准的倍数
B.计时工资标准的倍数
C.绩效工资标准的倍数
D.浮动工资标准的倍数
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序号：27
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
选项：
A.养老保险
B.企业年金
C.住房公积金
D.职工疗养费用
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序号：28
题目类型：【单选题】
题目：工资集体协商的内容不包括（ ）。
选项：
A.最低工资标准的确定
B.年度平均工资水平及其调整幅度
C.工资分配制度、工资标准和形式
D.工资协议的终止条件与违约责任
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序号：29
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是指不论工人完成或超额完成多少劳动定额，都按同一计件单价计发工资，不受限制。
选项：
A.直接无限计件工资制
B.直接有限计件工资制
C.累进计件工资制
D.超额计件工资制
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序号：30
题目类型：【单选题】
题目：奖金和津贴是工资形式中的（ ）。
选项：
A.补充形式
B.计时工资
C.计件工资
D.结构工资
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序号：31
题目类型：【单选题】
题目：年度岗位工资标准总额占年度工资总额的（ ）。
选项：
A.50%
B.60%
C.65%
D.70%
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序号：32
题目类型：【单选题】
题目：
（ ）是指对在长期和短期情况下工资水平高低如何决定的解释。
选项：
A.均衡价格工资理论
B.效率工资理论
C.人力资本工资理论
D.边际生产率工资理论
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序号：33
题目类型：【单选题】
题目：关于对科技人员实行收入激励政策，下列说法错误的是（ ）
选项：
A.科技人员实行按岗位、按任务、按业绩确定报酬的工资收入分配制度
B.企业可以根据生产经营需要并参照劳动力市场工资指导价位，同科技人员分别签订工资协议
C.要逐步缩小科技人员与普通职工、做出重大贡献的科技人员与一般科技人员的工资收入差距
D.对做出突出贡献的科技人员给予重奖
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序号：34
题目类型：【单选题】
题目：某公司人工费比率为15%,上年平均薪资为6000元，本年度计划平均人数为120人，平均薪资增长20%,本年度销售额应为（ ）。
选项：
A.550
B.567
C.576
D.596
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序号：35
题目类型：【单选题】
题目：确定各要素的权重及子因素配点的方法包括经验赋值法和（ ）。
选项：
A.比较法
B.计点法
C.排序法
D.计算法
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序号：36
题目类型：【单选题】
题目：
人的心理状况和生理状况在人力资本投资方式中属于（ ）。
选项：
A.普通教育
B.卫生保健
C.职业技术培训
D.劳动力流动
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序号：37
题目类型：【单选题】
题目：应在召开岗位评价会议之前，提前（ ）下发《关于召开岗位评价会议的通知》。
选项：
A.一个星期
B.2〜3周
C.10〜15天
D.2〜4周
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序号：38
题目类型：【单选题】
题目：我国规定，生育保险费的具体提取比例由当地（ ）根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定。
选项：
A.民政部门
B.人民政府
C.社会保障部门
D.工商部门
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序号：39
题目类型：【单选题】
题目：我国《劳动法》规定：休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
选项：
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
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序号：40
题目类型：【单选题】
题目：某一工资等级中点工资标准为4000元，浮动幅度为50%,则此工资等级工资标准浮动的下限、上限分别为（ ）。
选项：
A.3000，4200
B.3000，4800
C.3200，4200
D.3200，4800
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序号：41
题目类型：【多选题】
题目：以下哪些是衡量企业人工费支付能力的一般尺度（ ）
选项：
A.实物劳动生产率
B.销货劳动生产率
C.人工费比率
D.单位制品薪资
E.增加值劳动生产率
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序号：42
题目类型：【多选题】
题目：
关于企业薪酬管理，下列说法中正确的是（ ）
选项：
A.企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工薪酬的支付标准、薪酬构成、
B.薪酬计发办法等进行确定、调整和实施的过程
C.传统薪酬管理仅具有物质薪酬分配的性质，着眼点是物质薪酬
D.在传统的企业薪酬管理中，领导者既关心员工的工作效率，也关系员工的精神需求
E.现代薪酬管理的着眼点是人本身
(6)：
现代薪酬管理将物质薪酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体
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序号：43
题目类型：【多选题】
题目：工资指导线可以根据不同情况采用不同的形式，主要有以下哪些形式（ ）
选项：
A.平均工资增长速度
B.平均工资增长幅度
C.平均工资增加绝对额
D.平均工资增长幅度加平均工资增加绝对额
E.工资增长指导原则
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序号：44
题目类型：【多选题】
题目：岗位薪点工资制中薪点由（ ）组成
选项：
A.职能要素点
B.岗位要素点
C.积累贡献点
D.个人技能要素点
E.津补贴点
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序号：45
题目类型：【多选题】
题目：我国深化收入分配制度改革的主要目标包括（ ）
选项：
A.城乡居民收入实现倍增
B.城乡居民收入增长与经济发展同步
C.收入分配差距逐步缩小
D.收入分配秩序明显改善
E.收入分配格局趋于合理
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序号：46
题目类型：【多选题】
题目：目前我国的工资制度主要有（ ）
选项：
A.年资型工资制
B.工龄等级工资制
C.职位型工资制
D.职能型工资制
E.多元型工资制
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序号：47
题目类型：【多选题】
题目：在企业单位中，关于病假工资或疾病救济费，下列说法正确的有（ ）
选项：
A.本企业工龄（连续工龄）不满2年者，为本人工资60%
B.已满2年不满4年者，为本人工资70%
C.已满4年不满6年者，为本人工资80%
D.已满6年不满8年者，为本人工资90%
E.已满8年及8年以上者，为本人工资100%
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序号：48
题目类型：【多选题】
题目：以下哪些属于福利（ ）
选项：
A.休假
B.绩效
C.服务
D.保障
E.保险
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序号：49
题目类型：【多选题】
题目：以下哪些选项属于建立健全企业内部工资收入分配激励机制的内容（ ）
选项：
A.建立以岗位工资为主体的基本工资制度
B.实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法
C.探索进行企业内部职工持股试点
D.对科技人员实行收入激励政策
E.建立健全企业内部工资分配约束机制
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序号：50
题目类型：【多选题】
题目：关于企业年金，下列说法错误的有（ ）
选项：
A.企业年金方案适用于企业试用期满的职工
B.企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
C.人力资源和社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起10日内未提出异议的，企业年金方案即行生效
D.企业应当在企业年金方案变更或者终止后14日内报告人力资源和社会保障行政部门，并通知受托人
E.企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的10%
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