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序号：1
题目类型：【判断题】
题目：效率工资是指高于市场工资的工资,或者是对外具有竞争力的工资。
选项：
答案：true
序号：2
题目类型：【判断题】
题目：对业务部门，往往间接依据业务部门的实际平均绩效工资（或绩效工资的实现程度）和本部门的绩效考核结果两挂钩计发。
选项：
答案：false
序号：3
题目类型：【判断题】
题目：危险盈利点，是指销售额不仅能抵补全部成本支岀，而且还能获得保证股东有适当股息分配的一定利润。
选项：
答案：true
序号：4
题目类型：【判断题】
题目：
激励工资会随雇员业绩的变化而调整。
选项：
答案：true
序号：5
题目类型：【判断题】
题目：在工资形式中，计时工资、计件工资是两种基本形式。
选项：
答案：true
序号：6
题目类型：【判断题】
题目：在计时工资形式和计件工资形式下，人工费用的分配相同。
选项：
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序号：7
题目类型：【判断题】
题目：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，与企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，属于企业职工福利费支付的项目。
选项：
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序号：8
题目类型：【判断题】
题目：机关、事业单位的工资，主要由政府人力资源和社会保障行政部门直接管理、财政部门间接管理。
选项：
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序号：9
题目类型：【判断题】
题目：从工资支付依据的角度，可将工资分为计件工资和绩效工资。
选项：
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序号：10
题目类型：【判断题】
题目：实施岗位评价，可以根据实际情况决定是否召开岗位评价工作会议。
选项：
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序号：11
题目类型：【判断题】
题目：建立起促进“面包”做大的机制，这是静态的；建立把现有“面包”分好的机制，这是动态的。
选项：
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序号：12
题目类型：【判断题】
题目：提成工资制的特点是：提成工资人工成本是否是一个常量，取决于营业额或毛利额、利润额提成工资比例的变化。
选项：
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序号：13
题目类型：【判断题】
题目：成本结构性指标辅助指标，主要是人工成本占总成本的比例。
选项：
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序号：14
题目类型：【判断题】
题目：人工费比率是衡量企业人工费支付能力的一般尺度。
选项：
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序号：15
题目类型：【判断题】
题目：绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为；而激励工资则侧重于对过去工作的认可。
选项：
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序号：16
题目类型：【判断题】
题目：用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
选项：
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序号：17
题目类型：【判断题】
题目：在工作评价基础上，按照等差法或等比系数法测算的工资标准，适用于市场上供给紧缺的人员。
选项：
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序号：18
题目类型：【判断题】
题目：我国规定，职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假7天。
选项：
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序号：19
题目类型：【判断题】
题目：不在岗职工生活费是指企业支付给已经离开本人的生产或工作岗位，但仍由本企业保留劳动关系的职工的生活费用。
选项：
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序号：20
题目类型：【判断题】
题目：劳动分红办法，原则上只在资本回报率和净资产收益率低于社会平均水平的小企业试行。
选项：
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序号：21
题目类型：【单选题】
题目：在团队激励计划的形式及奖金总额的提取办法中，以附加价值（净产值）为基准计算，也称为（ ）。
选项：
A.史肯隆计划
B.拉布拉计划
C.拉卡计划
D.德鲁克计划
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序号：22
题目类型：【单选题】
题目：工资调整主要是指（ ）的调整。
选项：
A.工资结构
B.工资总额
C.工资形式
D.工资标准
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序号：23
题目类型：【单选题】
题目：工资等级制度的主要职能是确定（ ）。
选项：
A.相对工资率
B.工资标准
C.劳动等级
D.工资关系
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序号：24
题目类型：【单选题】
题目：（ ）可以基本表明和衡量不同行业、同一行业不同企业在劳动力市场上的工资收入分配关系及其竞争能力。
选项：
A.人均水平指标
B.综合性主指标
C.成本结构性指标
D.人工成本分析指标
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序号：25
题目类型：【单选题】
题目：奖金可与（ ）并为一类，因其支付数额与工人产量直接相联系。
选项：
A.计时工资
B.计件工资
C.津贴
D.绩效工资
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序号：26
题目类型：【单选题】
题目：关于工资支付的说法,正确的是（ ）。
选项：
A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资
B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资
C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资
D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准
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序号：27
题目类型：【单选题】
题目：
新设立的单位应当自设立之日起（ ）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。 ~
选项：
A.15日
B.30日
C.2个月
D.3个月
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序号：28
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是指为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
选项：
A.奖金
B.津贴
C.补贴
D.补偿
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序号：29
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是指不存在买方垄断或卖方垄断的市场。
选项：
A.完全竞争市场
B.竞争性的劳动力市场
C.垄断竞争市场
D.不完全竞争市场
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序号：30
题目类型：【单选题】
题目：工作评价的核心工作是（ ）。
选项：
A.清岗
B.完善工作说明书
C.选择适当的工作评价方法
D.组建工作评价委员会
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序号：31
题目类型：【单选题】
题目：
《劳动合同法》关于经济赔偿的规定，下列说法错误的是（ ）。
选项：
A.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付1倍的工资。
D.用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚
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序号：32
题目类型：【单选题】
题目：岗位工资制形式中，（ ）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。
选项：
A.一岗一薪制
B.岗位等级工资制
C.技术等级工资制
D.能力薪酬体系
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序号：33
题目类型：【单选题】
题目：提高绩效必须要有合理的绩效工资制度，而设计绩效工资制度的关键在于（ ）。
选项：
A.绩效目标
B.绩效标准
C.绩效评价
D.绩效考核
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序号：34
题目类型：【单选题】
题目：
（ ）是指未来一定量的价值相当于现在的价值。
选项：
A.现值
B.利率
C.折现率
D.终值
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序号：35
题目类型：【单选题】
题目：关于完善机关事业单位工资制度，下列说法错误的是（ ）。
选项：
A.建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度
B.适当提高基层公务员工资水平
C.提高津贴补贴所占和基本工资在总工资中的比例
D.提高艰苦边远地区津贴标准
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序号：36
题目类型：【单选题】
题目：企业补充医疗保险费在工资总额（ ）以内的部分，可直接在企业成本中列支。
选项：
A.1%
B.2%
C.3%
D.4%
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序号：37
题目类型：【单选题】
题目：工资集体协商时，协商双方应于（ ）内将已经生效的工资协议以适当的形式向本方全体人员公布。
选项：
A.5日
B.7日
C.10日
D.15日
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序号：38
题目类型：【单选题】
题目：（ ）适用于对公司核心员工的激励和约束，增加核心员工在组织的工作时间。
选项：
A.溢价股票选择权
B.长期股权
C.指数化股权
D.股票延期兑现
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序号：39
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是政府依据宏观经济形势和社会收入分配关系进行分析，对工资水平较高的企业提出的工资适度增长的预警提示。
选项：
A.工资水平增长上线
B.工资水平增长基准线
C.工资水平增长平均线
D.工资水平增长下线
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序号：40
题目类型：【单选题】
题目：劳动力供求共同作用的结果表现为（ ）。
选项：
A.均衡工资率和均衡成本
B.均衡工资率和均衡利润
C.均衡工资率和均衡就业量
D.均衡人力成本和均衡就业量
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序号：41
题目类型：【多选题】
题目：以下哪些是衡量企业人工费支付能力的重要尺度
选项：
A.销货劳动生产率
B.人工费比率
C.劳动分配率
D.增加值劳动生产率
E.损益分歧点
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序号：42
题目类型：【多选题】
题目：以下哪些是衡量企业人工费支付能力的一般尺度（ ）
选项：
A.实物劳动生产率
B.销货劳动生产率
C.人工费比率
D.单位制品薪资
E.增加值劳动生产率
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序号：43
题目类型：【多选题】
题目：
以下哪些侵犯劳动者合法权益的行为，劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金（ ）
选项：
A.不签订或迟签订劳动合同
B.克扣或者无故拖欠劳动者工资的
C.拒不支付劳动者延长工作时间工资的
D.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
E.无故辞退员工
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序号：44
题目类型：【多选题】
题目：以下哪些选项属于人力资本投资的方式（ ）
选项：
A.团队建设
B.普通教育
C.职业技术培训
D.卫生保健
E.劳动力流动
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序号：45
题目类型：【多选题】
题目：以下哪些选项属于常用的工作评价的方法（ ）
选项：
A.排列法
B.分类法
C.计点法
D.比较法
E.资料法
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序号：46
题目类型：【多选题】
题目：在我国，职能型工资制具体的形式有（ ）
选项：
A.技术等级工资制
B.职能等级工资制
C.职务等级工资制
D.工龄等级工资制
E.岗位等级工资制
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序号：47
题目类型：【多选题】
题目：
关于企业薪酬管理，下列说法中正确的是（ ）
选项：
A.企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工薪酬的支付标准、薪酬构成、
B.薪酬计发办法等进行确定、调整和实施的过程
C.传统薪酬管理仅具有物质薪酬分配的性质，着眼点是物质薪酬
D.在传统的企业薪酬管理中，领导者既关心员工的工作效率，也关系员工的精神需求
E.现代薪酬管理的着眼点是人本身
(6)：
现代薪酬管理将物质薪酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体
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序号：48
题目类型：【多选题】
题目：关于加班加点工资，下列说法正确的有（ ）
选项：
A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时
B.用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长
C.工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过42小时
D.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的100%的工资报酬
E.休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
(6)：
法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬
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序号：49
题目类型：【多选题】
题目：（）是影响岗位薪点工资制的工资率的主要因素。
选项：
A.企业所在行业的特征
B.所在地区的生活水平
C.企业自身的经营状况
D.企业财务支付能力
E.企业发展阶段
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序号：50
题目类型：【多选题】
题目：绩效工资计发的基本思路包括（ ）
选项：
A.分级管理
B.分类管理
C.结构化管理
D.优先次序
E.激励导向
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