零号电大题库公众号推荐：2024年秋广东开放大学薪酬与福利管理（本）试题期末考核作业考核

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序号：1

题目类型：【判断题】

题目：工资集体协商一般情况下一年进行一次。

选项：

答案：序号：2

题目类型：【判断题】

题目：实得工资是根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资。

选项：

答案：序号：3

题目类型：【判断题】

题目：工资标准固定工资等级制度。

选项：

答案：序号：4

题目类型：【判断题】

题目：跟随型薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力。

选项：

答案：序号：5

题目类型：【判断题】

题目：用人单位的福利投入与员工对福利的满意程度呈正相关。

选项：

答案：序号：6

题目类型：【判断题】

题目：确定岗位工资标准的倍数是工资标准测算中的难点问题，是能否正确处理好岗级之间、各类人员之间工资关系的关键。

选项：

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序号：7

题目类型：【判断题】

题目：薪酬政策是达到薪酬目标的途径、策略和方法。

选项：

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序号：8

题目类型：【判断题】

题目：劳动力市场工资指导价位调查应在每年的第二季度完成。

选项：

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序号：9

题目类型：【判断题】

题目：确定薪资水平要考虑工资市场行情，被称为公平原则。

选项：

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序号：10

题目类型：【判断题】

题目：职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额无法继承。

选项：

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序号：11

题目类型：【判断题】

题目：用于保障职工某一水准生活的生计费用的工资, 是企业“非支付不可的薪资”，是合理用人费的下限。

选项：

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序号：12

题目类型：【判断题】

题目：目前，我国计时工资一般是以月工资率为基准。西方发达国家一般以小时工资率为基准。

选项：

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序号：13

题目类型：【判断题】

题目：在企业迅速发展阶段，企业对应的的薪酬策略是以业绩工资为主，刺激创业。

选项：

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序号：14

题目类型：【判断题】

题目：工资支付清单由工资支付项目及其金额明细、扣除项目及其金额和实发工资三部分组成。

选项：

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序号：15

题目类型：【判断题】

题目：根据工资的形式，工资可以分为计时工资和计件工资。

选项：

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序号：16

题目类型：【判断题】

题目：危险盈利点，是指销售额不仅能抵补全部成本支岀，而且还能获得保证股东有适当股息分配的一定利润。

选项：

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序号：17

题目类型：【判断题】

题目：在同一工资带中，鼓励不同职能部门的员工跨部门流动，以增强组织的适应性，提高多角度思考问题的能力。

选项：

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序号：18

题目类型：【判断题】

题目：战略性薪酬的基本要求包括支持经营战略和适应外部压力。

选项：

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序号：19

题目类型：【判断题】

题目：

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

选项：

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序号：20

题目类型：【判断题】

题目：薪酬预算包括加薪计划、工资总额计划、平均工资计划和奖金计划。

选项：

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序号：21

题目类型：【单选题】

题目：工作评价的最终结果是得到（ ）。

选项：

A.工作评价排序表

B.工作评价报告

C.工作评价意见表

D.工作分析书

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序号：22

题目类型：【单选题】

题目：（ ） 是由工作评价人员对各个岗位工作的重要性做出判断，并根据岗位工作相对价值的大小进行排序，以此来确定岗位等级的一种工作评价方法。

选项：

A.比较法

B.排列法

C.分类法

D.计点法

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序号：23

题目类型：【单选题】

题目：工作岗位评价的目的是（　）。

选项：

A.确定薪酬标准

B.确定每个岗位的相对价值

C.确定每个岗位的定员

D.确定每个岗位的工作任务、职责

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序号：24

题目类型：【单选题】

题目：确定（ ）是测算工资标准的前提和基础。

选项：

A.岗位工资标准的倍数

B.计时工资标准的倍数

C.绩效工资标准的倍数

D.浮动工资标准的倍数

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序号：25

题目类型：【单选题】

题目：

（ ）是指在消除居民消费价格上涨、捐税加重等因素以后，实际得到的工资。

选项：

A.货币工资

B.实得工资

C.实际工资

D.间接工资

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序号：26

题目类型：【单选题】

题目：工资测算的成果表现为工资方案中的工资组成项目和（ ）。

选项：

A.工资等级表

B.工资清单

C.工资标准表

D.工资结构

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序号：27

题目类型：【单选题】

题目：在制定劳动力市场工资指导价位调查方案中，一般采取（ ）方法。

选项：

A.问卷调查

B.抽样调查

C.田野调查

D.统计调查

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序号：28

题目类型：【单选题】

题目：关于绩效工资说法错误的是()。

选项：

A.佣金制不属于绩效工资形式

B.绩效工资过于强调个人的绩效

C.计件工资属于绩效工资形式

D.绩效工资的基础缺乏公平性

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序号：29

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指某一时期内平均每一职工生产的产品数量。

选项：

A.实物劳动生产率

B.销货劳动生产率

C.劳动分配率

D.增加值劳动生产率

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序号：30

题目类型：【单选题】

题目：在工资方案设计理念中，（ ）的机制，是核心机制。

选项：

A.把现有“面包”分好

B.打好做“面包”基础

C.促进“面包”做大

D.提高“面包”品质

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序号：31

题目类型：【单选题】

题目：在对薪酬调查的数据进行排列时，薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。

选项：

A.25%

B.45%

C.50%

D.75%

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序号：32

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不在企业职工福利费支付的项目范围内。

选项：

A.职工疗养费用

B.住房公积金

C.职工困难补助

D.奖金

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序号：33

题目类型：【单选题】

题目：在绩效工资分级管理中，（ ）决定部门月度、年度应发绩效工资总额。

选项：

A.一级考核、一级分配

B.二级考核、二级分配

C.三级考核、三级分配

D.四级考核、四级分配

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序号：34

题目类型：【单选题】

题目：下列对员工福利的表述，正确的是（ ）。

选项：

A.所有员工福利项目都要受到国家法律的强制性约束

B.员工服不属于雇主所支付的整体报酬

C.员工福利的给付形式多种多样，既有实物形式也有货币形式

D.员工福利水平完全取决于企业管理的这好恶、偏好

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序号：35

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是维持和提高企业信誉的关键，也是吸引优秀人才的关键。

选项：

A.效率

B.公平

C.诚信

D.合法

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序号：36

题目类型：【单选题】

题目：工资等级制度的基本特点是（ ）。

选项：

A.在计量劳动质量时，工资等级制度所反映的是各等级之间的质量上的差别

B.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级

C.工资等级制度是工资分配的基本制度，规定着职工工资的主要部分

D.工资等级制度反映的只是劳动能力或任职岗位等级的高低,而不是实际的劳动消耗

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序号：37

题目类型：【单选题】

题目：以下不属于计时工资形式的是（ ）。

选项：

A.小时工资制

B.日工资制

C.周工资制

D.提成工资制

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序号：38

题目类型：【单选题】

题目：一般来说，按照政府颁布的工资指导线的基准线计算的工资增量，其中（ ）用于个别职工工资标准的调整。

选项：

A.20%〜40%

B.25%〜45%

C.30%〜50%

D.35%〜55%

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序号：39

题目类型：【单选题】

题目：我国规定：城镇企业、事业单位职工个人按本人工资的（ ）缴纳失业保险费。

选项：

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

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序号：40

题目类型：【单选题】

题目：一般国家机关和事业单位的技能工资制称为（ ）。

选项：

A.职能型工资制

B.技能工资制

C.职位型工资制

D.年资型工资制

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序号：41

题目类型：【多选题】

题目：职工福利费的来源包括（ ）

选项：

A.企业职工福利基金的提取

B.国家机关、事业单位职工福利费的提取

C.国家为各单位提供的、与职工基本生活有关的非生产性建设投资费用

D.工会经费中用于职工福利的费用

E.各单位举办的职工福利设施的收入

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序号：42

题目类型：【多选题】

题目：在工资方案设计的理念中，要处理号的两个分配关系分别是（ ）

选项：

A.企业和职工之间的分配关系

B.企业和政府之间的分配关系

C.企业和社会之间的分配关系

D.部门之间的分配关系

E.职工之间的分配关系

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序号：43

题目类型：【多选题】

题目：以下哪些属于工资管理职位的具体工作（ ）

选项：

A.制定工资指导线制度

B.制订和实施人工费计划

C.制订和实施专项的工资计划

D.组织实施工作评价

E.定期将企业工资总额和职工平均工资水平等相关信息向社会披露

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序号：44

题目类型：【多选题】

题目：工资方案设计的实质性内容包括（ ）

选项：

A.明确工资发放的条件和标准

B.确定工资总额或劳动要素报酬总额

C.将确定的工资总额或劳动要素报酬总额分配给劳动者个人

D.保证工资能在满足职工基本需求的基础上激发其工作积极性

E.制定与组织发展相适应的奖励方案

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序号：45

题目类型：【多选题】

题目：工资形式的构成包括（ ）

选项：

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴

E.补贴

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序号：46

题目类型：【多选题】

题目：在现行政府宏观工资分配监管体制机制中，人力资源和社会保障行政部门负责的工作包括以下哪些内容（ ）

选项：

A.建立企业薪酬调查和信息发布制度

B.做好所监管企业工资总额预算方案的备案或核准工作

C.定期制定和发布工资指导线、非竞争类国有企业职工平均工资调控水平和工资增长调控目标

D.同财政、国资监管等部门完善工资指导线制度

E.同财政、国资监管等部门定期对国有企业执行国家工资收入分配政策情况开展监督检查

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序号：47

题目类型：【多选题】

题目：薪酬调查数据的统计分析方法有（ ）

选项：

A.数据分类

B.数据排列

C.回归分析

D.频率分析

E.制图

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序号：48

题目类型：【多选题】

题目：工资总额的组成包括（ ）

选项：

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.加班加点工资

E.津贴和补贴

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序号：49

题目类型：【多选题】

题目：按照绩效工资支付的对象，绩效工资可分为（ ）

选项：

A.单项绩效工资

B.利润绩效工资

C.推销额绩效工资

D.个人绩效工资

E.团体绩效工资

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序号：50

题目类型：【多选题】

题目：企业外部薪酬策略有哪几种（ ）

选项：

A.领先型薪酬策略

B.跟随型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.成本导向型薪酬策略

E.混合型薪酬策略

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