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序号：1
题目类型：【判断题】
题目：企业可以根据本企业生产经营的特点和需要，自主确定企业的工资制度和工资形式。
选项：
答案：true
序号：2
题目类型：【判断题】
题目：工资集体协商一般情况下一年进行一次。
选项：
答案：true
序号：3
题目类型：【判断题】
题目：在工作评价基础上，按照等差法或等比系数法测算的工资标准，适用于市场上供给紧缺的人员。
选项：
答案：false
序号：4
题目类型：【判断题】
题目：教育经费的来源一方面是财务“其他应付款”科目中的有关支出；另一方面是营业外支出中的“教育经费”。
选项：
答案：false
序号：5
题目类型：【判断题】
题目：推动各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护，形成主要由市场决定生产要素价格的机制。
选项：
答案：true
序号：6
题目类型：【判断题】
题目：工资方案设计的目的是为企业日常的工资分配提供一个政策性文件，以作为处理日常工资分配的工作准则和操作规范。
选项：
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序号：7
题目类型：【判断题】
题目：在以目标销售额为基准计算的公式中，超目标奖金提取比例是企业自行规定的，一般来说，这一比例不能超过上期或计划销售额工资提取比例。
选项：
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序号：8
题目类型：【判断题】
题目：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，与企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，属于企业职工福利费支付的项目。
选项：
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序号：9
题目类型：【判断题】
题目：为了保证职工工资水平不受物价影响应给职工支付物价补贴。
选项：
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序号：10
题目类型：【判断题】
题目：在工资形式中，计时工资、计件工资是两种基本形式。
选项：
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序号：11
题目类型：【判断题】
题目：在技术等级标准中，“应会”是指完成某等级工作所应具备的理论知识，也可以同时规定工人应达到的文化水平。
选项：
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序号：12
题目类型：【判断题】
题目：实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况, 经与职工一方协商，可以中止缴费。
选项：
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序号：13
题目类型：【判断题】
题目：在损益分歧点中，人工费是不能超额支出的，如超额支出，就会造成企业亏损。
选项：
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序号：14
题目类型：【判断题】
题目：生产工人的工资不论采取何种工资形式，都属于变动成本。
选项：
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序号：15
题目类型：【判断题】
题目：深化收入分配制度改革的主要目标之一是城乡居民收入实现倍增，即到2020年实现城乡居民人均实际收入比2000年翻一番，力争中低收人者收入增长更快一些，人民生活水平全面提高。
选项：
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序号：16
题目类型：【判断题】
题目：岗位评价委员会主任一般由分配改革常务组长担任。
选项：
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序号：17
题目类型：【判断题】
题目：不在岗职工生活费是指企业支付给已经离开本人的生产或工作岗位，但仍由本企业保留劳动关系的职工的生活费用。
选项：
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序号：18
题目类型：【判断题】
题目：各评价委员独立实施岗位评价，应以子因素单位进行评价；突出每个子因素的纵向比较。
选项：
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序号：19
题目类型：【判断题】
题目：实施岗位评价，可以根据实际情况决定是否召开岗位评价工作会议。
选项：
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序号：20
题目类型：【判断题】
题目：在同一工资带中，鼓励不同职能部门的员工跨部门流动，以增强组织的适应性，提高多角度思考问题的能力。
选项：
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序号：21
题目类型：【单选题】
题目：在企业（ ）阶段，其对应的薪酬策略是着重成本控制。
选项：
A.企业起步阶段
B.迅速发展阶段
C.正常发展至成熟阶段
D.无发展或衰退阶段
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序号：22
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是把工资同产量联系起来，以便刺激劳动者提高产量。
选项：
A.货币工资
B.实际工资
C.计时工资
D.计件工资
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序号：23
题目类型：【单选题】
题目：工资测算的成果表现为工资方案中的工资组成项目和（ ）。
选项：
A.工资等级表
B.工资清单
C.工资标准表
D.工资结构
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序号：24
题目类型：【单选题】
题目：我国《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时。
选项：
A.1
B.1.5
C.2
D.2.5
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序号：25
题目类型：【单选题】
题目：（ ）不属于企业人工费用中的福利费用。
选项：
A.生活困难补助
B.教育费用
C.医疗卫生费
D.丧葬抚恤救济费
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序号：26
题目类型：【单选题】
题目：岗位工资制形式中，（ ）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。
选项：
A.一岗一薪制
B.岗位等级工资制
C.技术等级工资制
D.能力薪酬体系
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序号：27
题目类型：【单选题】
题目：我国《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受（ ）天产假。
选项：
A.68
B.86
C.98
D.106
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序号：28
题目类型：【单选题】
题目：提高绩效必须要有合理的绩效工资制度，而设计绩效工资制度的关键在于（ ）。
选项：
A.绩效目标
B.绩效标准
C.绩效评价
D.绩效考核
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序号：29
题目类型：【单选题】
题目：工作岗位评价的目的是（ ）。
选项：
A.确定薪酬标准
B.确定每个岗位的相对价值
C.确定每个岗位的定员
D.确定每个岗位的工作任务、职责
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序号：30
题目类型：【单选题】
题目：
（ ）是指在消除居民消费价格上涨、捐税加重等因素以后，实际得到的工资。
选项：
A.货币工资
B.实得工资
C.实际工资
D.间接工资
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序号：31
题目类型：【单选题】
题目：劳动分配率是衡量企业人工费支付能力的（ ）尺度。
选项：
A.一般
B.关键
C.核心
D.重要
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序号：32
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是指某一时期内平均每一职工生产的产品数量。
选项：
A.实物劳动生产率
B.销货劳动生产率
C.劳动分配率
D.增加值劳动生产率
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序号：33
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。
选项：
A.法定福利
B.补充福利
C.集体福利
D.个人福利
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序号：34
题目类型：【单选题】
题目：在对薪酬调查的数据进行排列时，薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。
选项：
A.25%
B.45%
C.50%
D.75%
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序号：35
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是指不论工人完成或超额完成多少劳动定额，都按同一计件单价计发工资，不受限制。
选项：
A.直接无限计件工资制
B.直接有限计件工资制
C.累进计件工资制
D.超额计件工资制
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序号：36
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是政府依据宏观经济形势和社会收入分配关系进行分析，对工资水平较高的企业提出的工资适度增长的预警提示。
选项：
A.工资水平增长上线
B.工资水平增长基准线
C.工资水平增长平均线
D.工资水平增长下线
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序号：37
题目类型：【单选题】
题目：员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是( )。
选项：
A.可变薪酬
B.绩效薪酬
C.福利
D.基本薪酬
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序号：38
题目类型：【单选题】
题目：挂钩经济效益指标增长过快时，在分档计提办法中：新增效益工资相当于工资总额基数10%以内（含10%）的部分可以（ ）提取。
选项：
A.10%
B.30%
C.50%
D.100%
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序号：39
题目类型：【单选题】
题目：我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。
选项：
A.6个月
B.1年
C.1年半
D.2年
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序号：40
题目类型：【单选题】
题目：在团队激励计划的形式及奖金总额的提取办法中，以附加价值（净产值）为基准计算，也称为（ ）。
选项：
A.史肯隆计划
B.拉布拉计划
C.拉卡计划
D.德鲁克计划
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序号：41
题目类型：【多选题】
题目：设计计点法岗位评价标准体系的程序包括（ ）
选项：
A.确定组织机构
B.划分岗位等级所使用的标准
C.确定各影响因素的定义
D.确定各影响因素的等级，并对细分成的每一等级定义
E.确定评价总点数、各评价因素的点数与配点
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序号：42
题目类型：【多选题】
题目：在进行工作评价时，分类法的步骤包括（ ）
选项：
A.进行工作分析
B.建立工作类别或级别
C.确定自然岗位序列
D.等级定义
E.评价和分类
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序号：43
题目类型：【多选题】
题目：全面报酬体系由（ ）组成
选项：
A.绩效
B.薪酬
C.工资标准
D.福利
E.工作体验
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序号：44
题目类型：【多选题】
题目：在现代企业工资收入制度的要求中，下面哪些选项属于职工民主参与（ ）
选项：
A.职工民主参与企业工资分配的全过程
B.建立企业和职工双方进行集体协商的制度
C.实行厂务分开
D.强化职工对内部分配的民主监督
E.合理调节投资者和劳动者的利益关系
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序号：45
题目类型：【多选题】
题目：按照绩效工资支付的对象，绩效工资可分为（ ）
选项：
A.单项绩效工资
B.利润绩效工资
C.推销额绩效工资
D.个人绩效工资
E.团体绩效工资
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序号：46
题目类型：【多选题】
题目：以下哪些选项属于工资集体协商的内容（ ）
选项：
A.工资协议的期限
B.职工年度平均工资水平及其调整幅度
C.奖金、津贴、补贴等分配办法
绩效工资发放标准
D.工资支付办法
E.工资违约责任
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序号：47
题目类型：【多选题】
题目：工资形式的构成包括（ ）
选项：
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴
E.补贴
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序号：48
题目类型：【多选题】
题目：职务等级工资制由（ ）组成
选项：
A.职务名称序列表
B.职务工资等级表
C.职务工资标准表
D.业务等级标准
E.技术等级标准
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序号：49
题目类型：【多选题】
题目：以下哪些是衡量企业人工费支付能力的一般尺度（ ）
选项：
A.实物劳动生产率
B.销货劳动生产率
C.人工费比率
D.单位制品薪资
E.增加值劳动生产率
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序号：50
题目类型：【多选题】
题目：在企业单位中，关于病假工资或疾病救济费，下列说法正确的有（ ）
选项：
A.本企业工龄（连续工龄）不满2年者，为本人工资60%
B.已满2年不满4年者，为本人工资70%
C.已满4年不满6年者，为本人工资80%
D.已满6年不满8年者，为本人工资90%
E.已满8年及8年以上者，为本人工资100%
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