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序号：1
题目类型：【判断题】
题目：个人绩效工资一般为两级考核、两级支付。
选项：
答案：false
序号：2
题目类型：【判断题】
题目：
经济损失赔偿可从劳动者本人的工资中扣除, 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的30%。
选项：
答案：false
序号：3
题目类型：【判断题】
题目：分类法不同于排列法，劳动等级是预先决定并建立的，然后参考岗位工作的内容对其分级。
选项：
答案：true
序号：4
题目类型：【判断题】
题目：一般情况下，高级管理人员在薪酬结构中的长期激励部分比重大。
选项：
答案：true
序号：5
题目类型：【判断题】
题目：绩效工资是指根据员工在一定时期内的绩效评价结果而增发或计发的奖励工资或 浮动工资。
选项：
答案：true
序号：6
题目类型：【判断题】
题目：在边际生产率工资理论中，如果资本数量不变，那么工资水平与工人人数呈正相关关系。
选项：
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序号：7
题目类型：【判断题】
题目：岗位评价委员会主任一般由分配改革常务组长担任。
选项：
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序号：8
题目类型：【判断题】
题目：按照我国的习惯，劳动的四个要素包括：劳动复杂程度、劳动责任、劳动强度、劳动环境。
选项：
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序号：9
题目类型：【判断题】
题目：在确定最低工资标准时，比重法，是根据城镇居民家庭调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整因素。
选项：
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序号：10
题目类型：【判断题】
题目：参加基本医疗保险的用人单位及其职工和退休人员都应当参加大额医疗费用互助保险。
选项：
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序号：11
题目类型：【判断题】
题目：职位型工资制的具体形式是岗位等级工资制和职位等级工资制。
选项：
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序号：12
题目类型：【判断题】
题目：不能提供正常劳动的特殊情况下的工资支付，是指因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
选项：
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序号：13
题目类型：【判断题】
题目：为了保证职工工资水平不受物价影响应给职工支付物价补贴。
选项：
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序号：14
题目类型：【判断题】
题目：按是否直接经营业务，绩效工资计发的部门可分为两类，分别是业务部门和职能管理部门。
选项：
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序号：15
题目类型：【判断题】
题目：排列法是当今工业中最广泛使用的工作评价方法。
选项：
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序号：16
题目类型：【判断题】
题目：工资支付清单由工资支付项目及其金额明细、扣除项目及其金额和实发工资三部分组成。
选项：
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序号：17
题目类型：【判断题】
题目：社会保险缴费是公平交易和公平竞争的体现。
选项：
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序号：18
题目类型：【判断题】
题目：各评价委员独立实施岗位评价，应以子因素单位进行评价；突出每个子因素的纵向比较。
选项：
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序号：19
题目类型：【单选题】
题目：由本企业形成的科技成果，可以将过去（ ）实施转化成功的科技成果所形成的利润按规定的比例折股分配。
选项：
A.1年〜3年
B.3年〜5年
C.5年〜7年
D.8年〜10年
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序号：20
题目类型：【单选题】
题目：应在召开岗位评价会议之前，提前（ ）下发《关于召开岗位评价会议的通知》。
选项：
A.一个星期
B.2〜3周
C.10〜15天
D.2〜4周
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序号：21
题目类型：【单选题】
题目：工作评价的核心是（ ）。
选项：
A.了解员工的工作
B.给工作标定级别
C.明确评价标准
D.与员工进行交流
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序号：22
题目类型：【单选题】
题目：确定（ ）是测算工资标准的前提和基础。
选项：
A.岗位工资标准的倍数
B.计时工资标准的倍数
C.绩效工资标准的倍数
D.浮动工资标准的倍数
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序号：23
题目类型：【单选题】
题目：（）是指本来有利于某个经济主体的价格变动，由于质量选择效应，反而会变得对它不利。
选项：
A.正向选择
B.逆向选择
C.质量选择
D.价格选择
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序号：24
题目类型：【单选题】
题目：《劳动合同法》关于经济补偿的规定，下列说法错误的是（ ）。
选项：
A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，符合经济补偿情形
B.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资2倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资2倍的数额支付
C.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
D.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
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序号：25
题目类型：【单选题】
题目：在制定劳动力市场工资指导价位调查方案中，一般采取（ ）方法。
选项：
A.问卷调查
B.抽样调查
C.田野调查
D.统计调查
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序号：26
题目类型：【单选题】
题目：劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生产率决定（ ）。
选项：
A.利息
B.成本
C.利润
D.工资
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序号：27
题目类型：【单选题】
题目：
人的心理状况和生理状况在人力资本投资方式中属于（ ）。
选项：
A.普通教育
B.卫生保健
C.职业技术培训
D.劳动力流动
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序号：28
题目类型：【单选题】
题目：工资组成确定的主要依据同工作性质有关，其中，销售人员可以实行绩效工资制，薪酬构成项目主要是（ ）。
选项：
A.能力工资
B.提成工资
C.岗位工资
D.浮动工资
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序号：29
题目类型：【单选题】
题目：关于绩效工资说法错误的是()。
选项：
A.佣金制不属于绩效工资形式
B.绩效工资过于强调个人的绩效
C.计件工资属于绩效工资形式
D.绩效工资的基础缺乏公平性
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序号：30
题目类型：【单选题】
题目：选择（ ）计划时，对组织的高度承诺建立在组织目标和绩效标准充分沟通的基础之上。
选项：
A.个人激励
B.团队激励
C.短期激励
D.长期激励
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序号：31
题目类型：【单选题】
题目：绩效工资也称为（ ）。
选项：
A.不变工资
B.津贴
C.奖金
D.计时工资
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序号：32
题目类型：【单选题】
题目：（ ）的浮动工资在收入构成中占的比较大
选项：
A.总经理
B.行政助理
C.预算专员
D.营销助理
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序号：33
题目类型：【单选题】
题目：关于完善企业内部工资总额管理制度，下列说法正确的是（ ）。
选项：
A.国有企业的内部工资主要是由其所在地方的政府进行分配
B.企业集团应合理确定总部工资总额预算，其职工平均工资增长幅度原则上应等于本企业全部职工平均工资增长幅度
C.深化企业内部分配制度改革，应合逐步缩小工资分配差距，调整不合理过高收入
D.严格清理规范工资外收入，将所有工资性收入一律纳入工资总额管理
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序号：34
题目类型：【单选题】
题目：新参加工作职工的见习工资属于（ ）。
选项：
A.货币工资
B.实得工资
C.计件工资
D.计时工资
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序号：35
题目类型：【单选题】
题目：工作岗位评价的目的是（ ）。
选项：
A.确定薪酬标准
B.确定每个岗位的相对价值
C.确定每个岗位的定员
D.确定每个岗位的工作任务、职责
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序号：36
题目类型：【单选题】
题目：（ ）不在企业职工福利费支付的项目范围内。
选项：
A.职工疗养费用
B.住房公积金
C.职工困难补助
D.奖金
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序号：37
题目类型：【单选题】
题目：提高绩效必须要有合理的绩效工资制度，而设计绩效工资制度的关键在于（ ）。
选项：
A.绩效目标
B.绩效标准
C.绩效评价
D.绩效考核
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序号：38
题目类型：【多选题】
题目：以下哪些是衡量企业人工费支付能力的一般尺度（ ）
选项：
A.实物劳动生产率
B.销货劳动生产率
C.人工费比率
D.单位制品薪资
E.增加值劳动生产率
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序号：39
题目类型：【多选题】
题目：关于加班加点工资，下列说法正确的有（ ）
选项：
A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时
B.用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长
C.工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过42小时
D.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的100%的工资报酬
E.休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
(6)：
法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬
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序号：40
题目类型：【多选题】
题目：薪酬管理技术包括（ ）
选项：
A.薪酬预算
B.人工成本控制
C.薪酬沟通
D.薪酬诊断与再造
E.薪酬设计
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序号：41
题目类型：【多选题】
题目：以下哪些选项属于法定福利（ ）
选项：
A.社会保险
B.法定节假日
C.工资性津贴
D.交通补贴
E.特殊情况下的工资支付
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序号：42
题目类型：【多选题】
题目：企业内部工资分配所要解决的问题和追求的目标是以劳动者的劳动质量和数量为依据，处理好两个分配关系，两个分配关系分别是（ ）
选项：
A.上级与下级的分配关系
B.企业与职工之间的分配关系
C.企业内部职工之间的分配关系
D.企业部门之间的分配关系
E.企业与政府的分配关系
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序号：43
题目类型：【多选题】
题目：员工福利由以下哪几部分组成（ ）
选项：
A.法定福利
B.个人福利
C.社会保险
D.企业补充保险
E.职工福利
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序号：44
题目类型：【多选题】
题目：探索进行企业内部职工持股试点，需要做到（ ）
选项：
A.探索进行企业内部职工持股试点的总体需求
B.积极试行技术入股，探索技术要素参与收益分配的办法
C.具备条件的小企业可以探索试行劳动分红办法
D.正确处理按劳分配与按生产要素分配的关系
E.建立以人工成本管理为主要内容的约束机制
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序号：45
题目类型：【多选题】
题目：总薪酬包括哪些部分（ ）
选项：
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.福利
D.激励薪酬
E.额外薪酬
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序号：46
题目类型：【多选题】
题目：在我国，职能型工资制具体的形式有（ ）
选项：
A.技术等级工资制
B.职能等级工资制
C.职务等级工资制
D.工龄等级工资制
E.岗位等级工资制
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序号：47
题目类型：【多选题】
题目：员工福利的设计涉及到以下哪些方面（ ）
选项：
A.福利目标
B.福利的成本核算
C.福利调查与沟通
D.福利的实施
E.福利效果
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