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序号：1
题目类型：【判断题】
题目：实施岗位评价，可以根据实际情况决定是否召开岗位评价工作会议。
选项：
答案：false
序号：2
题目类型：【判断题】
题目：对业务部门，往往间接依据业务部门的实际平均绩效工资（或绩效工资的实现程度）和本部门的绩效考核结果两挂钩计发。
选项：
答案：false
序号：3
题目类型：【判断题】
题目：绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为；而激励工资则侧重于对过去工作的认可。
选项：
答案：false
序号：4
题目类型：【判断题】
题目：工资总额的计算根据应包括直接支付和间接支付给职工的全部劳动报酬。
选项：
答案：false
序号：5
题目类型：【判断题】
题目：在标准工作日以外进行工作称为加班。
选项：
答案：false
序号：6
题目类型：【判断题】
题目：在边际生产率工资理论中，如果资本数量不变，那么工资水平与工人人数呈正相关关系。
选项：
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序号：7
题目类型：【判断题】
题目：国有企业工资总额预算一般按年度进行管理，对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过三年。
选项：
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序号：8
题目类型：【判断题】
题目：各评价委员独立实施岗位评价，应以子因素单位进行评价；突出每个子因素的纵向比较。
选项：
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序号：9
题目类型：【判断题】
题目：
基本薪资是雇主为已完成的工作而支付的基本现金薪酬。
选项：
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序号：10
题目类型：【判断题】
题目：排列法是当今工业中最广泛使用的工作评价方法。
选项：
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序号：11
题目类型：【判断题】
题目：不能提供正常劳动的特殊情况下的工资支付，是指因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
选项：
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序号：12
题目类型：【判断题】
题目：职务工资制是按照职务规定工资的“一职数薪”制。
选项：
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序号：13
题目类型：【判断题】
题目：深化企业内部分配制度改革，要坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平的原则。
选项：
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序号：14
题目类型：【判断题】
题目：危险盈利点，是指销售额不仅能抵补全部成本支岀，而且还能获得保证股东有适当股息分配的一定利润。
选项：
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序号：15
题目类型：【判断题】
题目：
职工福利费用是国家和单位用于职工生活福利设施和福利补贴的各种费用的总称。
选项：
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序号：16
题目类型：【判断题】
题目：新工资标准低于原工资标准的岗位通常被称为“红圈岗位”。
选项：
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序号：17
题目类型：【判断题】
题目：激励工资和绩效工资是两种完全相同的工资形式。
选项：
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序号：18
题目类型：【判断题】
题目：企业应当将企业年金方案报送所在地县及县以上的人民政府人力资源和社会保障行政部门。
选项：
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序号：19
题目类型：【判断题】
题目：教育经费的来源一方面是财务“其他应付款”科目中的有关支出；另一方面是营业外支出中的“教育经费”。
选项：
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序号：20
题目类型：【判断题】
题目：市场机制调节，就是要充分发挥市场对工资收入的宏观调控作用。
选项：
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序号：21
题目类型：【单选题】
题目：在企业人工成本及劳动效益分析指标，综合性主指标是（ ）。
选项：
A.辅助指标
B.指导指标
C.绝对指标
D.相对指标
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序号：22
题目类型：【单选题】
题目：
新设立的单位应当自设立之日起（ ）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。 ~
选项：
A.15日
B.30日
C.2个月
D.3个月
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序号：23
题目类型：【单选题】
题目：在薪酬体系中，（ ）是设计薪酬制度的核心，是变革薪酬制度的出发点和着眼点。
选项：
A.薪酬战略
B.薪酬目标
C.薪酬政策
D.薪酬技术
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序号：24
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
选项：
A.养老保险
B.企业年金
C.住房公积金
D.职工疗养费用
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序号：25
题目类型：【单选题】
题目：从2006年1月1日起，个人基本养老保险账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为（ ），全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
选项：
A.6%
B.7%
C.8%
D.9%
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序号：26
题目类型：【单选题】
题目：确定（ ）是测算工资标准的前提和基础。
选项：
A.岗位工资标准的倍数
B.计时工资标准的倍数
C.绩效工资标准的倍数
D.浮动工资标准的倍数
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序号：27
题目类型：【单选题】
题目：新参加工作职工的见习工资属于（ ）。
选项：
A.货币工资
B.实得工资
C.计件工资
D.计时工资
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序号：28
题目类型：【单选题】
题目：工效挂钩浮动比例，一般控制在（ ）以内。
选项：
A.1:0.3
B.1:0.5
C.1:0.7
D.1:0.9
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序号：29
题目类型：【单选题】
题目：关于完善企业内部工资总额管理制度，下列说法正确的是（ ）。
选项：
A.国有企业的内部工资主要是由其所在地方的政府进行分配
B.企业集团应合理确定总部工资总额预算，其职工平均工资增长幅度原则上应等于本企业全部职工平均工资增长幅度
C.深化企业内部分配制度改革，应合逐步缩小工资分配差距，调整不合理过高收入
D.严格清理规范工资外收入，将所有工资性收入一律纳入工资总额管理
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序号：30
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
选项：
A.薪酬
B.给付
C.收入
D.分配
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序号：31
题目类型：【单选题】
题目：
人的心理状况和生理状况在人力资本投资方式中属于（ ）。
选项：
A.普通教育
B.卫生保健
C.职业技术培训
D.劳动力流动
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序号：32
题目类型：【单选题】
题目：（ ）把劳动数量与工资标准联系起来，是最终支付工资的依据。
选项：
A.工资标准
B.工资形式
C.工资等级
D.工资总额
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序号：33
题目类型：【单选题】
题目：关于岗位评价数据处理与岗位等级划分，下列表述错误的是（ ）。
选项：
A.岗位评价数据处理的最后一个工作程序是对岗位评价点数排序
B.岗位等级划分方法只有等差点数划分法
C.处于临界点的岗位，不知归入上一等级还是下一等级时，岗位等级表需要进行调整
D.岗位等级需要调整时，可以直接进行岗位复评，或以部门为单位向各部门负责人征求意见
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序号：34
题目类型：【单选题】
题目：我国《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受（ ）天产假。
选项：
A.68
B.86
C.98
D.106
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序号：35
题目类型：【单选题】
题目：在工资方案设计理念中，（ ）的机制，是核心机制。
选项：
A.把现有“面包”分好
B.打好做“面包”基础
C.促进“面包”做大
D.提高“面包”品质
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序号：36
题目类型：【单选题】
题目：（ ）计划是指公司在特定时间内，给予员工一定的公司股票。
选项：
A.股票分享计划
B.绩效计划
C.员工持股计划
D.外部标准的长期激励
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序号：37
题目类型：【单选题】
题目：（ ） 是由工作评价人员对各个岗位工作的重要性做出判断，并根据岗位工作相对价值的大小进行排序，以此来确定岗位等级的一种工作评价方法。
选项：
A.比较法
B.排列法
C.分类法
D.计点法
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序号：38
题目类型：【单选题】
题目：根据《最低工资规定》，最低工资标准每（ ）年至少调一次。
选项：
A.2
B.3
C.4
D.5
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序号：39
题目类型：【单选题】
题目：工资集体协商的内容不包括（ ）。
选项：
A.最低工资标准的确定
B.年度平均工资水平及其调整幅度
C.工资分配制度、工资标准和形式
D.工资协议的终止条件与违约责任
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序号：40
题目类型：【单选题】
题目：下列不属于间接薪酬形式的是( )。
选项：
A.岗位津贴
B.奖金
C.基本工资
D.员工福利
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序号：41
题目类型：【多选题】
题目：市场薪酬调查工作的程序包括（ ）
选项：
A.确定调查目的
B.确定调查范围
C.选择调查方式
D.统计分析调查数据
E.公开调查结果
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序号：42
题目类型：【多选题】
题目：以下哪些是影响企业支付能力的因素（ ）
选项：
A.实物劳动生产率
B.销货劳动生产率
C.目标销售率
D.单位制品薪资
E.损益分歧点
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序号：43
题目类型：【多选题】
题目：关于加班加点工资，下列说法正确的有（ ）
选项：
A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时
B.用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长
C.工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过42小时
D.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的100%的工资报酬
E.休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
(6)：
法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬
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序号：44
题目类型：【多选题】
题目：以下哪些是衡量企业人工费支付能力的一般尺度（ ）
选项：
A.实物劳动生产率
B.销货劳动生产率
C.人工费比率
D.单位制品薪资
E.增加值劳动生产率
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序号：45
题目类型：【多选题】
题目：目前我国的工资制度主要有（ ）
选项：
A.年资型工资制
B.工龄等级工资制
C.职位型工资制
D.职能型工资制
E.多元型工资制
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序号：46
题目类型：【多选题】
题目：以下哪些选项属于建立健全企业内部工资收入分配激励机制的内容（ ）
选项：
A.建立以岗位工资为主体的基本工资制度
B.实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法
C.探索进行企业内部职工持股试点
D.对科技人员实行收入激励政策
E.建立健全企业内部工资分配约束机制
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序号：47
题目类型：【多选题】
题目：设计工资带的步骤包括（ ）
选项：
A.确定工资带的数目
B.确定工资带的价位
C.确定工资带的等级
D.确定工资带的结构
E.工资带内横向职位轮换
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序号：48
题目类型：【多选题】
题目：如果将员工纳入新的工资标准后，统计出来的结果不合适，可以通过以下哪些方式进行调整（ ）
选项：
A.调整工资中线标准
B.调整岗位等级
C.调整档差
D.调整工资档次数目
E.调整工资档次纳入表
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序号：49
题目类型：【多选题】
题目：企业内部工资分配所要解决的问题和追求的目标是以劳动者的劳动质量和数量为依据，处理好两个分配关系，两个分配关系分别是（ ）
选项：
A.上级与下级的分配关系
B.企业与职工之间的分配关系
C.企业内部职工之间的分配关系
D.企业部门之间的分配关系
E.企业与政府的分配关系
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序号：50
题目类型：【多选题】
题目：以下哪些属于福利（ ）
选项：
A.休假
B.绩效
C.服务
D.保障
E.保险
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