文档说明:本人针对该科精心汇总了历年题库及答案，形成一个完整的题库，并且每年都在更新。该题库对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。本文库还有期末考核试题、其他网核及教学考一体化、一网一平台复习试题与答案，敬请查看。
课程题目试题是随机的，请按题目关键词查找（或按Ctrl+F输入题目中的关键词，尽量不要输入整个题目，不要复制空格，连续的几个字就行）
本文由【广开搜题】微信公众号提供，禁止复制盗取，违者必究
本文由【广开搜题】微信公众号提供，禁止复制盗取，违者必究
本文由【广开搜题】微信公众号提供，禁止复制盗取，违者必究
序号：1
题目类型：【判断题】
题目：劳动分配率是指企业人工费占企业增加值的比率。
选项：
答案：序号：2
题目类型：【判断题】
题目：我国规定，职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假7天。
选项：
答案：序号：3
题目类型：【判断题】
题目：决定和影响个人工资差别的个人因素包括员工的基本素质、劳动量、员工的工龄和员工的性别。
选项：
答案：序号：4
题目类型：【判断题】
题目：内部一致性，通常称作内部公平，是指薪酬结构与组织设计和工作之间的关系。
选项：
答案：序号：5
题目类型：【判断题】
题目：在工资形式中，计时工资、计件工资是两种基本形式。
选项：
答案：序号：6
题目类型：【判断题】
题目：狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金之外的其他待遇。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：7
题目类型：【判断题】
题目：工资带缺乏灵活性，不有利于扁平化组织的管理。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：8
题目类型：【判断题】
题目：自1956年我国第二次工资改革以来，我国企业曾实行了“豆腐干”式的职务等级工资制和“一条龙”式的职务等级工资制。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：9
题目类型：【判断题】
题目：未建立工会的企业，工资集体协商代表由职工民主推举代表，并得到三分之二以上职工的同意。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：10
题目类型：【判断题】
题目：各评价委员独立实施岗位评价，应以子因素单位进行评价；突出每个子因素的纵向比较。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：11
题目类型：【判断题】
题目：在标准工作日以外进行工作称为加班。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：12
题目类型：【判断题】
题目：企业可以根据本企业生产经营的特点和需要，自主确定企业的工资制度和工资形式。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：13
题目类型：【判断题】
题目：劳动力市场工资指导价位调查应在每年的第二季度完成。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：14
题目类型：【判断题】
题目：新型薪酬结构的特点是短期激励与长期激励相结合。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：15
题目类型：【判断题】
题目：薪酬预算包括加薪计划、工资总额计划、平均工资计划和奖金计划。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：16
题目类型：【判断题】
题目：多元型工资制的具体形式表现为由不同内容或不同工资单元组成的结构工资制。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：17
题目类型：【判断题】
题目：职工持股可以实行多种形式，要以职工科技入股为主。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：18
题目类型：【判断题】
题目：
外部回报是指员工自身心理上感受到的回报，一般包括参与企业决策、获得更大的工作空间或权限、更大的责任、更有趣的工作、个人成长的机会和活动的多样化等。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：19
题目类型：【判断题】
题目：一般来说，职务工资等级的多少同企业的规模大小成负相关关系。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：20
题目类型：【判断题】
题目：工龄是影响绩效工资高低的因素之一。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：21
题目类型：【单选题】
题目：工资集体协商的内容不包括（ ）。
选项：
A.最低工资标准的确定
B.年度平均工资水平及其调整幅度
C.工资分配制度、工资标准和形式
D.工资协议的终止条件与违约责任
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：22
题目类型：【单选题】
题目：我国规定，生育保险费的具体提取比例由当地（ ）根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定。
选项：
A.民政部门
B.人民政府
C.社会保障部门
D.工商部门
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：23
题目类型：【单选题】
题目：工资等级制度又称为（ ）。
选项：
A.标准工资制度
B.基本工资制度
C.序列工资制度
D.职能等级工资制度
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：24
题目类型：【单选题】
题目：以下哪项不属于计件工资制的优点（ ）。
选项：
A.更注重产品的质量
B.劳动激励性强
C.使人们感到公平
D.能够促进工人经常改进工作方法，提高劳动生产率
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：25
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是指为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
选项：
A.奖金
B.津贴
C.补贴
D.补偿
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：26
题目类型：【单选题】
题目：根据《最低工资规定》，最低工资标准每（ ）年至少调一次。
选项：
A.2
B.3
C.4
D.5
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：27
题目类型：【单选题】
题目：挂钩经济效益指标增长过快时，在分档计提办法中：新增效益工资相当于工资总额基数10%以内（含10%）的部分可以（ ）提取。
选项：
A.10%
B.30%
C.50%
D.100%
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：28
题目类型：【单选题】
题目：（）是指本来有利于某个经济主体的价格变动，由于质量选择效应，反而会变得对它不利。
选项：
A.正向选择
B.逆向选择
C.质量选择
D.价格选择
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：29
题目类型：【单选题】
题目：确定各要素的权重及子因素配点的方法包括经验赋值法和（ ）。
选项：
A.比较法
B.计点法
C.排序法
D.计算法
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：30
题目类型：【单选题】
题目：
（ ）是指对在长期和短期情况下工资水平高低如何决定的解释。
选项：
A.均衡价格工资理论
B.效率工资理论
C.人力资本工资理论
D.边际生产率工资理论
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：31
题目类型：【单选题】
题目：我国《劳动法》规定：休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
选项：
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：32
题目类型：【单选题】
题目：选择（ ）计划时，对组织的高度承诺建立在组织目标和绩效标准充分沟通的基础之上。
选项：
A.个人激励
B.团队激励
C.短期激励
D.长期激励
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：33
题目类型：【单选题】
题目：劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生产率决定（ ）。
选项：
A.利息
B.成本
C.利润
D.工资
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：34
题目类型：【单选题】
题目：工资支付清单，也称为（ ）。
选项：
A.工资总额
B.工资条
C.工资结构
D.工资形式
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：35
题目类型：【单选题】
题目：工资等级制度的主要职能是确定（ ）。
选项：
A.相对工资率
B.工资标准
C.劳动等级
D.工资关系
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：36
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是指某一时期内平均每一职工生产的产品数量。
选项：
A.实物劳动生产率
B.销货劳动生产率
C.劳动分配率
D.增加值劳动生产率
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：37
题目类型：【单选题】
题目：
（ ）是指未来一定量的价值相当于现在的价值。
选项：
A.现值
B.利率
C.折现率
D.终值
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：38
题目类型：【单选题】
题目：
我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（ ）个月。
选项：
A.3
B.6
C.9
D.12
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：39
题目类型：【单选题】
题目：岗位工资制形式中，（ ）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。
选项：
A.一岗一薪制
B.岗位等级工资制
C.技术等级工资制
D.能力薪酬体系
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：40
题目类型：【单选题】
题目：工作评价的核心工作是（ ）。
选项：
A.清岗
B.完善工作说明书
C.选择适当的工作评价方法
D.组建工作评价委员会
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：41
题目类型：【多选题】
题目：在进行工作评价时，分类法的步骤包括（ ）
选项：
A.进行工作分析
B.建立工作类别或级别
C.确定自然岗位序列
D.等级定义
E.评价和分类
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：42
题目类型：【多选题】
题目：以下哪些情况，用人单位可以代扣劳动者工资（ ）
选项：
A.用人单位代扣代缴的个人所得税
B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.劳动者提前向用人单位领取工资
D.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
E.单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：43
题目类型：【多选题】
题目：什么变化可以改变均衡工资率？及其结果是什么？（ ）
选项：
A.供给曲线左移或需求曲线右移使均衡工资率上升
B.供给曲线右移或需求曲线右移使均衡工资率上升
C.供给曲线右移或需求曲线左移使均衡工资率下降
D.供给曲线左移或需求曲线左移使均衡工资率下降
E.供给与需求同时变动，均衡工资率可能上升，也可能下降
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：44
题目类型：【多选题】
题目：探索进行企业内部职工持股试点，需要做到（ ）
选项：
A.探索进行企业内部职工持股试点的总体需求
B.积极试行技术入股，探索技术要素参与收益分配的办法
C.具备条件的小企业可以探索试行劳动分红办法
D.正确处理按劳分配与按生产要素分配的关系
E.建立以人工成本管理为主要内容的约束机制
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：45
题目类型：【多选题】
题目：以下决定合理人工费用的计算方法有哪些（ ）
选项：
A.劳动分配率基准法
B.销货净额基准法
C.损益分歧点基准法
D.成本基准法
E.净利润基准法
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：46
题目类型：【多选题】
题目：在工资方案设计的理念中，要处理号的两个分配关系分别是（ ）
选项：
A.企业和职工之间的分配关系
B.企业和政府之间的分配关系
C.企业和社会之间的分配关系
D.部门之间的分配关系
E.职工之间的分配关系
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：47
题目类型：【多选题】
题目：工资方案设计的实质性内容包括（ ）
选项：
A.明确工资发放的条件和标准
B.确定工资总额或劳动要素报酬总额
C.将确定的工资总额或劳动要素报酬总额分配给劳动者个人
D.保证工资能在满足职工基本需求的基础上激发其工作积极性
E.制定与组织发展相适应的奖励方案
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：48
题目类型：【多选题】
题目：以下哪些选项属于对工资结构的概念的理解和用法（ ）
选项：
A.工资差距
B.工资组成
C.工资标准
D.收入构成项目各自所占的比例
E.新型薪酬结构
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：49
题目类型：【多选题】
题目：下列对员工福利与薪酬关系的表述，正确的是（ ）
选项：
A.员工福利属于整体性薪酬的一部分
B.员工福利属于直接薪酬的范畴
C.员工福利属于间接薪酬的范畴
D.员工福利中既有直接薪酬，也有间接薪酬
E.员工福利和薪酬是完全独立的两个概念
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：50
题目类型：【多选题】
题目：以下选项中，哪些属于业务部门绩效工资计发的基本办法（ ）
选项：
A.提成工资法
B.计时工资法
C.计件工资法
D.提成工资+百分考核计发办法
E.计时工资法+百分考核计发办法
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
微信扫码添加好友
如二维码无法识别，可拨打 13662661040 咨询。