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序号：1
题目类型：【判断题】
题目：
员工培训和提供免费体检属于人力资本投资。
选项：
答案：true
序号：2
题目类型：【判断题】
题目：用于保障职工某一水准生活的生计费用的工资, 是企业“非支付不可的薪资”，是合理用人费的下限。
选项：
答案：true
序号：3
题目类型：【判断题】
题目：在长期计划中，最流行的是员工持股计划与股票分享计划。
选项：
答案：false
序号：4
题目类型：【判断题】
题目：个人绩效工资一般为两级考核、两级支付。
选项：
答案：false
序号：5
题目类型：【判断题】
题目：实得工资是根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资。
选项：
答案：true
序号：6
题目类型：【判断题】
题目：确定岗位工资标准的倍数是工资标准测算中的难点问题，是能否正确处理好岗级之间、各类人员之间工资关系的关键。
选项：
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序号：7
题目类型：【判断题】
题目：工资支付清单由工资支付项目及其金额明细、扣除项目及其金额和实发工资三部分组成。
选项：
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序号：8
题目类型：【判断题】
题目：教育经费的来源一方面是财务“其他应付款”科目中的有关支出；另一方面是营业外支出中的“教育经费”。
选项：
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序号：9
题目类型：【判断题】
题目：工资必须在用人单位与劳动者约定的时间支付。如遇节假日或休息日，可以提前在最近的工作日支付，也可以在节假日或休息日之后的工作日支付。
选项：
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序号：10
题目类型：【判断题】
题目：劳动者违反服务期约定时，向用人单位支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
选项：
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序号：11
题目类型：【判断题】
题目：职务工资制是按照职务规定工资的“一职数薪”制。
选项：
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序号：12
题目类型：【判断题】
题目：激励工资和绩效工资是两种完全相同的工资形式。
选项：
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序号：13
题目类型：【判断题】
题目：一般情况下，高级管理人员在薪酬结构中的长期激励部分比重大。
选项：
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序号：14
题目类型：【判断题】
题目：工种等级线是用来规定各工种的起点等级和最高等级的界限。
选项：
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序号：15
题目类型：【判断题】
题目：在技术等级标准中，“应会”是指完成某等级工作所应具备的理论知识，也可以同时规定工人应达到的文化水平。
选项：
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序号：16
题目类型：【判断题】
题目：边际生产率原理表明：当劳动边际产品产值等于边际人工成本时，劳动边际产品产值等于边际产量乘以产品价格。
选项：
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序号：17
题目类型：【判断题】
题目：按照绩效工资考核项目的多少，绩效工资可分为单项绩效工资和综合性绩效工资。
选项：
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序号：18
题目类型：【判断题】
题目：目前，我国计时工资一般是以月工资率为基准。西方发达国家一般以小时工资率为基准。
选项：
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序号：19
题目类型：【判断题】
题目：正确地计算职工工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资，拟订工资条，属于工资管理职位的工组内容。
选项：
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序号：20
题目类型：【判断题】
题目：国有及国有控股企业工资总额的预算指标及其指标值原则上可以根据社会经济发展情况进行调整。
选项：
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序号：21
题目类型：【单选题】
题目：工资支付清单，也称为（ ）。
选项：
A.工资总额
B.工资条
C.工资结构
D.工资形式
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序号：22
题目类型：【单选题】
题目：下列对员工福利的表述，正确的是（ ）。
选项：
A.所有员工福利项目都要受到国家法律的强制性约束
B.员工服不属于雇主所支付的整体报酬
C.员工福利的给付形式多种多样，既有实物形式也有货币形式
D.员工福利水平完全取决于企业管理的这好恶、偏好
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序号：23
题目类型：【单选题】
题目：国家监控指导，就是在市场调节的基础上，建立适应市场经济需要的（ ）。体系。
选项：
A.局部调控
B.全面调控
C.宏观调控
D.整体调控
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序号：24
题目类型：【单选题】
题目：《劳动合同法》关于经济补偿的规定，下列说法错误的是（ ）。
选项：
A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，符合经济补偿情形
B.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资2倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资2倍的数额支付
C.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
D.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
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序号：25
题目类型：【单选题】
题目：工资等级制度又称为（ ）。
选项：
A.标准工资制度
B.基本工资制度
C.序列工资制度
D.职能等级工资制度
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序号：26
题目类型：【单选题】
题目：根据《最低工资规定》，最低工资标准每（ ）年至少调一次。
选项：
A.2
B.3
C.4
D.5
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序号：27
题目类型：【单选题】
题目：从2006年1月1日起，个人基本养老保险账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为（ ），全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
选项：
A.6%
B.7%
C.8%
D.9%
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序号：28
题目类型：【单选题】
题目：工资等级制度的基本特点是（ ）。
选项：
A.在计量劳动质量时，工资等级制度所反映的是各等级之间的质量上的差别
B.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级
C.工资等级制度是工资分配的基本制度，规定着职工工资的主要部分
D.工资等级制度反映的只是劳动能力或任职岗位等级的高低,而不是实际的劳动消耗
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序号：29
题目类型：【单选题】
题目：劳动力供求共同作用的结果表现为（ ）。
选项：
A.均衡工资率和均衡成本
B.均衡工资率和均衡利润
C.均衡工资率和均衡就业量
D.均衡人力成本和均衡就业量
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序号：30
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是指把薪酬看作提高企业竞争优势的潜在手段。
选项：
A.阶梯式薪酬
B.自助式薪酬
C.战略性薪酬
D.激励性薪酬
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序号：31
题目类型：【单选题】
题目：选择（ ）计划时，对组织的高度承诺建立在组织目标和绩效标准充分沟通的基础之上。
选项：
A.个人激励
B.团队激励
C.短期激励
D.长期激励
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序号：32
题目类型：【单选题】
题目：在以下外部薪酬策略中，（ ）是竞争者通常采用的方式。
选项：
A.混合型薪酬策略
B.滞后型薪酬策略
C.跟随型薪酬策略
D.领先型薪酬策略
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序号：33
题目类型：【单选题】
题目：工作岗位评价的目的是（ ）。
选项：
A.确定薪酬标准
B.确定每个岗位的相对价值
C.确定每个岗位的定员
D.确定每个岗位的工作任务、职责
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序号：34
题目类型：【单选题】
题目：在企业（ ）阶段，其对应的薪酬策略是着重成本控制。
选项：
A.企业起步阶段
B.迅速发展阶段
C.正常发展至成熟阶段
D.无发展或衰退阶段
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序号：35
题目类型：【单选题】
题目：（ ）属于企业人工费用的社会保险费用。
选项：
A.生育保险
B.住房公积金
C.医疗卫生费
D.劳动保护费
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序号：36
题目类型：【单选题】
题目：关于组织的外部竞争力，下列说法正确的是（ ）。
选项：
A.外部竞争力强调的是薪酬支付与外部组织薪酬之间的关系
B.外部竞争力具有市场绝对性
C.外部竞争直接影响着企业的效率和外部公平
D.组织结构会影响外部竞争力
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序号：37
题目类型：【单选题】
题目：在对薪酬调查的数据进行排列时，薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。
选项：
A.25%
B.45%
C.50%
D.75%
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序号：38
题目类型：【单选题】
题目：工资等级制度的主要职能是确定（ ）。
选项：
A.相对工资率
B.工资标准
C.劳动等级
D.工资关系
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序号：39
题目类型：【单选题】
题目：( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
选项：
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.福利和服务
D.间接薪酬
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序号：40
题目类型：【单选题】
题目：工作评价的目标是（ ）。
选项：
A.实现同工同酬
B.促进员工公平竞争
C.维持人员队伍稳定
D.推动上下级沟通
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序号：41
题目类型：【多选题】
题目：在企业单位中，关于病假工资或疾病救济费，下列说法正确的有（ ）
选项：
A.本企业工龄（连续工龄）不满2年者，为本人工资60%
B.已满2年不满4年者，为本人工资70%
C.已满4年不满6年者，为本人工资80%
D.已满6年不满8年者，为本人工资90%
E.已满8年及8年以上者，为本人工资100%
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序号：42
题目类型：【多选题】
题目：计件工资制的组成包括（ ）
选项：
A.工资标准
B.工作物等级
C.劳动定额
D.产品数量
E.计件单价
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序号：43
题目类型：【多选题】
题目：
以下哪些属于战略性薪酬政策（ ）
选项：
A.内部一致性
B.外部竞争力
C.激励方式
D.员工贡献
E.薪酬管理
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序号：44
题目类型：【多选题】
题目：关于婚丧假工资，下列说法错误的有（ ）
选项：
A.职工本人结婚或职工的宜系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假
B.职工本人结婚或职工的宜系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至五天的婚丧假
C.女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一到三天的丧假
D.女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一到四天的丧假
E.在批准的婚丧假期间，职工的工资照发
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序号：45
题目类型：【多选题】
题目：关于企业年金，下列说法错误的有（ ）
选项：
A.企业年金方案适用于企业试用期满的职工
B.企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
C.人力资源和社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起10日内未提出异议的，企业年金方案即行生效
D.企业应当在企业年金方案变更或者终止后14日内报告人力资源和社会保障行政部门，并通知受托人
E.企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的10%
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序号：46
题目类型：【多选题】
题目：企业内部工资分配所要解决的问题和追求的目标是以劳动者的劳动质量和数量为依据，处理好两个分配关系，两个分配关系分别是（ ）
选项：
A.上级与下级的分配关系
B.企业与职工之间的分配关系
C.企业内部职工之间的分配关系
D.企业部门之间的分配关系
E.企业与政府的分配关系
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序号：47
题目类型：【多选题】
题目：
薪酬制度中的公平目标包括以下哪些内容（ ）
选项：
A.机会公平
B.权利公平
C.规则公平
D.程序公平
E.结果公平
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序号：48
题目类型：【多选题】
题目：工资指导线所具有以下哪些特点（ ）
选项：
A.操作性强
B.适用范围广
C.间接性
D.指导性
E.公开性
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序号：49
题目类型：【多选题】
题目：以下工资总额不包括的项目有哪些（ ）
选项：
A.有关社会保险和职工福利方面的费用
B.劳动保护的各种支出
C.附加工资、保留工资
D.机关、事业单位的奖励工资
E.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
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序号：50
题目类型：【多选题】
题目：按照绩效工资支付的依据指标，绩效工资可分为（ ）
选项：
A.产量绩效工资
B.质量绩效工资
C.销售额绩效工资
D.利润绩效工资
E.成本利润绩效工资
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