零号电大题库公众号推荐：2024年秋广东开放大学薪酬与福利管理（本）试题期末考试押题试卷（1）

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序号：1

题目类型：【判断题】

题目：用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

选项：

答案：true

序号：2

题目类型：【判断题】

题目：岗位评价委员会主任一般由分配改革常务组长担任。

选项：

答案：false

序号：3

题目类型：【判断题】

题目：深化企业内部分配制度改革，要坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平的原则。

选项：

答案：true

序号：4

题目类型：【判断题】

题目：在以目标销售额为基准计算的公式中，超目标奖金提取比例是企业自行规定的，一般来说，这一比例不能超过上期或计划销售额工资提取比例。

选项：

答案：true

序号：5

题目类型：【判断题】

题目：职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额无法继承。

选项：

答案：false

序号：6

题目类型：【判断题】

题目：在确定岗位工资等级系数时，等差点数法适用于技术差别大、责任差别大的大中型企业。

选项：

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序号：7

题目类型：【判断题】

题目：按照绩效工资考核项目的多少，绩效工资可分为单项绩效工资和综合性绩效工资。

选项：

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序号：8

题目类型：【判断题】

题目：提成工资制的特点是：提成工资人工成本是否是一个常量，取决于营业额或毛利额、利润额提成工资比例的变化。

选项：

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序号：9

题目类型：【判断题】

题目：机关、事业单位的工资，主要由政府人力资源和社会保障行政部门直接管理、财政部门间接管理。

选项：

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序号：10

题目类型：【判断题】

题目：各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的幅度。

选项：

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序号：11

题目类型：【判断题】

题目：年资型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。

选项：

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序号：12

题目类型：【判断题】

题目：工资必须在用人单位与劳动者约定的时间支付。如遇节假日或休息日，可以提前在最近的工作日支付，也可以在节假日或休息日之后的工作日支付。

选项：

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序号：13

题目类型：【判断题】

题目：参加基本医疗保险的用人单位及其职工和退休人员都应当参加大额医疗费用互助保险。

选项：

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序号：14

题目类型：【判断题】

题目：内部一致性，通常称作内部公平，是指薪酬结构与组织设计和工作之间的关系。

选项：

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序号：15

题目类型：【判断题】

题目：国有及国有控股企业工资总额的预算指标及其指标值原则上可以根据社会经济发展情况进行调整。

选项：

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序号：16

题目类型：【判断题】

题目：政府可以通过立法直接影响企业薪酬政策和薪酬水平，还可以通过税收间接地影响和制约企业的薪酬政策。

选项：

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序号：17

题目类型：【判断题】

题目：劳动力市场工资指导价位制度的总目标是：建立科学的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图。

选项：

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序号：18

题目类型：【判断题】

题目：工资形式是指计量劳动和支付工资的形式。例如加班费。

选项：

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序号：19

题目类型：【判断题】

题目：分类法不同于排列法，劳动等级是预先决定并建立的，然后参考岗位工作的内容对其分级。

选项：

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序号：20

题目类型：【判断题】

题目：实得工资是根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资。

选项：

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序号：21

题目类型：【单选题】

题目：以下哪项不属于计件工资制的优点（ ）。

选项：

A.更注重产品的质量

B.劳动激励性强

C.使人们感到公平

D.能够促进工人经常改进工作方法，提高劳动生产率

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序号：22

题目类型：【单选题】

题目：国家监控指导，就是在市场调节的基础上，建立适应市场经济需要的（ ）。体系。

选项：

A.局部调控

B.全面调控

C.宏观调控

D.整体调控

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序号：23

题目类型：【单选题】

题目：我国规定，机关、事业单位的工作人员病假在（ ）个月以内，发给原工资。

选项：

A.1

B.2

C.3

D.6

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序号：24

题目类型：【单选题】

题目：（ ） 是由工作评价人员对各个岗位工作的重要性做出判断，并根据岗位工作相对价值的大小进行排序，以此来确定岗位等级的一种工作评价方法。

选项：

A.比较法

B.排列法

C.分类法

D.计点法

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序号：25

题目类型：【单选题】

题目：（ ）把劳动数量与工资标准联系起来，是最终支付工资的依据。

选项：

A.工资标准

B.工资形式

C.工资等级

D.工资总额

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序号：26

题目类型：【单选题】

题目：在薪酬体系中，（ ）是设计薪酬制度的核心，是变革薪酬制度的出发点和着眼点。

选项：

A.薪酬战略

B.薪酬目标

C.薪酬政策

D.薪酬技术

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序号：27

题目类型：【单选题】

题目：以下不属于岗位工资制的是（ ）。

选项：

A.一岗一薪制

B.技术工资制

C.一岗多薪制

D.薪点工资制

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序号：28

题目类型：【单选题】

题目：确定（ ）是测算工资标准的前提和基础。

选项：

A.岗位工资标准的倍数

B.计时工资标准的倍数

C.绩效工资标准的倍数

D.浮动工资标准的倍数

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序号：29

题目类型：【单选题】

题目：工资支付清单，也称为（ ）。

选项：

A.工资总额

B.工资条

C.工资结构

D.工资形式

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序号：30

题目类型：【单选题】

题目：

人的心理状况和生理状况在人力资本投资方式中属于（ ）。

选项：

A.普通教育

B.卫生保健

C.职业技术培训

D.劳动力流动

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序号：31

题目类型：【单选题】

题目：工作评价的核心是（ ）。

选项：

A.了解员工的工作

B.给工作标定级别

C.明确评价标准

D.与员工进行交流

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序号：32

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是计件工资在新形势下的多种表现形式。

选项：

A.计时工资

B.奖金

C.津贴和补贴

D.绩效工资

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序号：33

题目类型：【单选题】

题目：我国规定：城镇企业、事业单位职工个人按本人工资的（ ）缴纳失业保险费。

选项：

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

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序号：34

题目类型：【单选题】

题目：（ ）属于企业人工费用的社会保险费用。

选项：

A.生育保险

B.住房公积金

C.医疗卫生费

D.劳动保护费

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序号：35

题目类型：【单选题】

题目：工资等级制度的主要职能是确定（ ）。

选项：

A.相对工资率

B.工资标准

C.劳动等级

D.工资关系

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序号：36

题目类型：【单选题】

题目：在深化企业内部分配制度改革过程中，企业内部要建立以（ ）管理为主要内容的约束机制。

选项：

A.人工成本

B.物资成本

C.物流成本

D.营业成本

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序号：37

题目类型：【单选题】

题目：在制定劳动力市场工资指导价位调查方案中，一般采取（ ）方法。

选项：

A.问卷调查

B.抽样调查

C.田野调查

D.统计调查

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序号：38

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是为了满足员工保护方面的需求设计。

~

选项：

A.薪酬

B.奖金

C.福利

D.工作体验

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序号：39

题目类型：【单选题】

题目：在对薪酬调查的数据进行排列时，薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。

选项：

A.25%

B.45%

C.50%

D.75%

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序号：40

题目类型：【单选题】

题目：某一工资等级中点工资标准为4000元，浮动幅度为50%,则此工资等级工资标准浮动的下限、上限分别为（ ）。

选项：

A.3000，4200

B.3000，4800

C.3200，4200

D.3200，4800

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序号：41

题目类型：【多选题】

题目：以下工资总额不包括的项目有哪些（ ）

选项：

A.有关社会保险和职工福利方面的费用

B.劳动保护的各种支出

C.附加工资、保留工资

D.机关、事业单位的奖励工资

E.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

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序号：42

题目类型：【多选题】

题目：关于团队激励计划，下列说法正确的有（ ）。

选项：

A.团队激励计划必须面对所谓的“搭便车”问题

B.团队激励计划比个人激励计划更易于进行绩效评价

C.团队激励计划能够增加员工对决策过程的参与程度

D.团队激励计划有利于减少贡献率较高的员工的流动

E.在组织内部和组织之间，合作是一种合意的行为方式

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序号：43

题目类型：【多选题】

题目：计点法岗位评价流程有（ ）

选项：

A.明确评价目的，指定评价主体

B.确定组织机构和岗位，编制部门职能说明书和岗位说明书

C.设计计点法岗位评价标准体系

D.召开岗位评价会议，实施岗位评价

E.岗位评价数据处理与岗位等级划分

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序号：44

题目类型：【多选题】

题目：关于年休假工资，下列说法正确的有（ ）

选项：

A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

C.职工累计工作已满10年不满20 年的，年休假10

D.职工累计工作已满20年的，年休假18天

E.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

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序号：45

题目类型：【多选题】

题目：以下哪些属于企业人工费用（ ）

选项：

A.从业人员劳动报酬

B.社会保险费用

C.住房费用

D.教育经费

E.劳动保护费

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序号：46

题目类型：【多选题】

题目：结合基本工资制度改革调整工资收入结构，使职工收入实现（ ）

选项：

A.公平化

B.多样化

C.工资化

D.货币化

E.透明化

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序号：47

题目类型：【多选题】

题目：我国深化收入分配制度改革的基本政策包括（ ）

选项：

A.坚持共同发展、共享成果

B.坚持企业自主、自由竞争

C.坚持按劳分配、公平竞争

D.坚持市场调节、政府调控

E.坚持注重效率、维护公平

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序号：48

题目类型：【多选题】

题目：薪酬浮动幅度的设计要根据员工的(AD)

选项：

A.职位特点

B.资历

C.能力

D.职位等级

E.学历

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序号：49

题目类型：【多选题】

题目：企业工资工作体系由以下哪几部分组成（ ）

选项：

A.劳动定额

B.绩效考核

C.工资等级制度

D.职工社会保障支出

E.工资形式

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序号：50

题目类型：【多选题】

题目：职务等级工资制由（ ）组成

选项：

A.职务名称序列表

B.职务工资等级表

C.职务工资标准表

D.业务等级标准

E.技术等级标准

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