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序号：1
题目类型：【判断题】
题目：深化企业内部分配制度改革，要坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平的原则。
选项：
答案：true
序号：2
题目类型：【判断题】
题目：年资型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。
选项：
答案：true
序号：3
题目类型：【判断题】
题目：新工资标准低于原工资标准的岗位通常被称为“红圈岗位”。
选项：
答案：true
序号：4
题目类型：【判断题】
题目：搞好企业内部工资分配，核心是建立健全企业内部工资工作体系。
选项：
答案：true
序号：5
题目类型：【判断题】
题目：城镇企业、事业单位招用的农民合同制工人按本人工资的1%缴纳失业保险费。
选项：
答案：false
序号：6
题目类型：【判断题】
题目：确定工资标准的工资等级制度是企业工资制度的基础和核心。
选项：
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序号：7
题目类型：【判断题】
题目：
职工福利费用是国家和单位用于职工生活福利设施和福利补贴的各种费用的总称。
选项：
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序号：8
题目类型：【判断题】
题目：动定额在产品生产工人中的应用，有两种基本形式：一种是工时定额，另一种是产量定额。
选项：
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序号：9
题目类型：【判断题】
题目：薪酬政策是达到薪酬目标的途径、策略和方法。
选项：
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序号：10
题目类型：【判断题】
题目：工作评价就是评定工作的价值，制定工作的等级，因此，评价对象是任职者。
选项：
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序号：11
题目类型：【判断题】
题目：未建立工会的企业，工资集体协商代表由职工民主推举代表，并得到三分之二以上职工的同意。
选项：
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序号：12
题目类型：【判断题】
题目：建立起促进“面包”做大的机制，这是静态的；建立把现有“面包”分好的机制，这是动态的。
选项：
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序号：13
题目类型：【判断题】
题目：绩效工资是指根据员工在一定时期内的绩效评价结果而增发或计发的奖励工资或 浮动工资。
选项：
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序号：14
题目类型：【判断题】
题目：对科技人员的奖励办法，公司制企业由董事会提出，经股东会讨论后决定；非公司制企业由企业领导班子提出，经职代会讨论后决定。
选项：
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序号：15
题目类型：【判断题】
题目：在企业迅速发展阶段，企业对应的的薪酬策略是以业绩工资为主，刺激创业。
选项：
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序号：16
题目类型：【判断题】
题目：均衡价格工资理论表明：工资是由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。
选项：
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序号：17
题目类型：【判断题】
题目：国有及国有控股企业工资总额的预算指标及其指标值原则上可以根据社会经济发展情况进行调整。
选项：
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序号：18
题目类型：【判断题】
题目：各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的幅度。
选项：
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序号：19
题目类型：【判断题】
题目：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
选项：
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序号：20
题目类型：【判断题】
题目：绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为；而激励工资则侧重于对过去工作的认可。
选项：
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序号：21
题目类型：【单选题】
题目：工作评价的核心是（ ）。
选项：
A.了解员工的工作
B.给工作标定级别
C.明确评价标准
D.与员工进行交流
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序号：22
题目类型：【单选题】
题目：
新设立的单位应当自设立之日起（ ）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。 ~
选项：
A.15日
B.30日
C.2个月
D.3个月
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序号：23
题目类型：【单选题】
题目：我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。
选项：
A.6个月
B.1年
C.1年半
D.2年
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序号：24
题目类型：【单选题】
题目：（ ）不属于岗位评价的文件资料。
选项：
A.岗位清单
B.岗位说明书
C.岗位等级表
D.岗位评价记录表
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序号：25
题目类型：【单选题】
题目：员工持股计划的核心思想是（ ）。
选项：
A.员工的努力能促使公司股票价格的上涨
B.员工持股可以提高员工的工作积极性
C.通过员工持股提高员工的忠诚度
D.员工持股能够吸引外界购买本公司的股票
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序号：26
题目类型：【单选题】
题目：长期激励计划关注于超过（ ）年的绩效周期，并且以此来对短期激励计划的缺陷进行修正。
选项：
A.1
B.2
C.3
D.4
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序号：27
题目类型：【单选题】
题目：（ ）主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
选项：
A.职能等级工资制
B.技术等级工资制
C.职务等级工资制
D.岗位等级工资制
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序号：28
题目类型：【单选题】
题目：工资调整主要是指（ ）的调整。
选项：
A.工资结构
B.工资总额
C.工资形式
D.工资标准
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序号：29
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是为了满足员工保护方面的需求设计。
~
选项：
A.薪酬
B.奖金
C.福利
D.工作体验
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序号：30
题目类型：【单选题】
题目：（ ）计划是指公司在特定时间内，给予员工一定的公司股票。
选项：
A.股票分享计划
B.绩效计划
C.员工持股计划
D.外部标准的长期激励
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序号：31
题目类型：【单选题】
题目：（ ） 是由工作评价人员对各个岗位工作的重要性做出判断，并根据岗位工作相对价值的大小进行排序，以此来确定岗位等级的一种工作评价方法。
选项：
A.比较法
B.排列法
C.分类法
D.计点法
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序号：32
题目类型：【单选题】
题目：最基本的工资形式是（ ）。
选项：
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴
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序号：33
题目类型：【单选题】
题目：工资支付清单，也称为（ ）。
选项：
A.工资总额
B.工资条
C.工资结构
D.工资形式
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序号：34
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是指不存在买方垄断或卖方垄断的市场。
选项：
A.完全竞争市场
B.竞争性的劳动力市场
C.垄断竞争市场
D.不完全竞争市场
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序号：35
题目类型：【单选题】
题目：在对薪酬调查的数据进行排列时，薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。
选项：
A.25%
B.45%
C.50%
D.75%
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序号：36
题目类型：【单选题】
题目：一般国家机关和事业单位的技能工资制称为（ ）。
选项：
A.职能型工资制
B.技能工资制
C.职位型工资制
D.年资型工资制
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序号：37
题目类型：【单选题】
题目：关于对科技人员实行收入激励政策，下列说法错误的是（ ）
选项：
A.科技人员实行按岗位、按任务、按业绩确定报酬的工资收入分配制度
B.企业可以根据生产经营需要并参照劳动力市场工资指导价位，同科技人员分别签订工资协议
C.要逐步缩小科技人员与普通职工、做出重大贡献的科技人员与一般科技人员的工资收入差距
D.对做出突出贡献的科技人员给予重奖
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序号：38
题目类型：【单选题】
题目：国家监控指导，就是在市场调节的基础上，建立适应市场经济需要的（ ）。体系。
选项：
A.局部调控
B.全面调控
C.宏观调控
D.整体调控
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序号：39
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是以劳动分配率为基准，根据人工陈本推算出所必须达到的目标销货额。
选项：
A.销货净额基准法
B.劳动分配率基准法
C.损益分歧点基准法
D.净利润基准法
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序号：40
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
选项：
A.养老保险
B.企业年金
C.住房公积金
D.职工疗养费用
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序号：41
题目类型：【多选题】
题目：奖金的特点包括（ ）
选项：
A.单一性
B.灵活性
C.及时性
D.稳定性
E.政治荣誉性
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序号：42
题目类型：【多选题】
题目：以下哪些选项属于建立健全企业内部工资收入分配激励机制的内容（ ）
选项：
A.建立以岗位工资为主体的基本工资制度
B.实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法
C.探索进行企业内部职工持股试点
D.对科技人员实行收入激励政策
E.建立健全企业内部工资分配约束机制
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序号：43
题目类型：【多选题】
题目：建立现代企业工资收入制度的要求包括（ ）
选项：
A.市场机制调节
B.企业自主分配
C.职工民主参与
D.政府维持秩序
E.国家监控指导
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序号：44
题目类型：【多选题】
题目：我国明确规定，下列哪些选项不作为最低工资的组成部分（ ）
选项：
A.加班加点工资
B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
C.国家法律和政策规定的劳动者保险、福利待遇
D.用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入
E.以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴
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序号：45
题目类型：【多选题】
题目：全面报酬体系由（ ）组成
选项：
A.绩效
B.薪酬
C.工资标准
D.福利
E.工作体验
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序号：46
题目类型：【多选题】
题目：工资标准档次的调整，包括以下哪些情况（ ）
选项：
A.“学变”晋档
B.“技变”晋档
C.“龄变”晋档
D.“健康变档”
E.“考核变档”
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序号：47
题目类型：【多选题】
题目：企业职工福利费财务管理应当遵循的原则和要求包括（ ）
选项：
A.制度健全
B.标准合理
C.管理科学
D.员工满意
E.核算规范
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序号：48
题目类型：【多选题】
题目：以下哪些选项属于法定福利（ ）
选项：
A.社会保险
B.法定节假日
C.工资性津贴
D.交通补贴
E.特殊情况下的工资支付
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序号：49
题目类型：【多选题】
题目：
以下哪些属于战略性薪酬政策（ ）
选项：
A.内部一致性
B.外部竞争力
C.激励方式
D.员工贡献
E.薪酬管理
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序号：50
题目类型：【多选题】
题目：以下哪些是衡量企业人工费支付能力的一般尺度（ ）
选项：
A.实物劳动生产率
B.销货劳动生产率
C.人工费比率
D.单位制品薪资
E.增加值劳动生产率
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