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序号：1
题目类型：【单选题】
题目：产品（零件）在各道工序之间是整批移动的，即一批产品在上一道工序全部加工完毕后，才整批地转移到下一道工序进行加工，指的是（ ）
选项：
A.平行移动
B.平行顺序移动
C.顺序移动
D.双向移动
答案：顺序移动
序号：2
题目类型：【单选题】
题目：质量改进的选择对象应对以下情况给予优先考虑的是（ ）
选项：
A.市场上质量竞争最敏感的项目
B.产品质量指标达不到规定“标准”的项目
C.产品质量低于行业先进水平的项目和一些关键项目
D.以上都是
答案：以上都是
序号：3
题目类型：【单选题】
题目：质量是量度物体 （ ）大小的物理量。
选项：
A.平动惯性
B.引力
C.密度
D.体积
答案：平动惯性
序号：4
题目类型：【单选题】
题目：相比于外部招聘，内部提升的优点是（ ）
选项：
A.来源广泛，选择余地大
B.不会产生不满情绪
C.更快地胜任工作
D.以上所有选项
答案：更快地胜任工作
序号：5
题目类型：【单选题】
题目：按企业财产组织制度的不同分类，可分为 （ ）。
选项：
A.劳动密集型企业、技术密集型企业和知识密集型企业
B.个人独资企业、合伙制企业和公司
C.特大型企业、大型企业、中型企业和小型企业
D.私营企业、合资企业和外资企业
答案：个人独资企业、合伙制企业和公司
序号：6
题目类型：【单选题】
题目：SWOT 矩阵分析属于（ ）分析工具。
选项：
A.战略
B.机会
C.环境
D.威胁
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序号：7
题目类型：【单选题】
题目：影响债券发行价格的因素是（ ）
选项：
A.债券面值
B.债券期限
C.债券利率
D.以上都对
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序号：8
题目类型：【单选题】
题目：霍桑试验提出的人际关系学说，推动了哪一种管理思想的兴起
选项：
A.目标管理
B.目视管理
C.人本管理
D.科学管理
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序号：9
题目类型：【单选题】
题目：（ ）在《竞争战略》一书中提出了著名的五种竞争力量模型.选项：
A.波特
B.钱德勒
C.魁因
D.安索夫
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序号：10
题目类型：【单选题】
题目：下列不属于心理定价策略的是______。
选项：
A.尾数定价
B.整数定价
C.招徕定价
D.产地价格
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序号：11
题目类型：【单选题】
题目：企业生产控制的手段一般不包括（ ）
选项：
A.过程控制
B.生产作业核算
C.生产调度
D.在制品占用量控制
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序号：12
题目类型：【单选题】
题目：项目目前处于执行阶段，应该采取以下哪一项工具（ ）
选项：
A.专家判断
B.配置管理系统
C.变更控制系统
D.项目管理信息系统
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序号：13
题目类型：【单选题】
题目：根据ABC分类控制法，A类物品的特点是（ ）
选项：
A.品种少、占有资金多、采购较难的物品
B.品种多、占用资金少、采购较易的物品
C.品种多、占有资金多、采购较难的物品
D.品种少、占用资金少、采购较易的物品
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序号：14
题目类型：【单选题】
题目：企业制度是指以（ ）为基础和核心的企业组织制度。
选项：
A.公司制度
B.产权制度
C.企业组织形式
D.经营管理制度
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序号：15
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是为向本组织及其顾客提供增值效益，在整个组织范围内所采取的提高活动和过程的效果与效率的措施。
选项：
A.质量控制
B.质量监督
C.质量改进
D.质量审核
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序号：16
题目类型：【单选题】
题目：生产管理的基本任务QCD和以下哪一项没有关系（ ）
选项：
A.产品质量
B.生产控制
C.成本
D.交货期
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序号：17
题目类型：【单选题】
题目：关于包装的作用，错误的是（ ）
选项：
A.物品保护功能
B.物流信息化功能
C.节约成本的功能
D.方便顾客消费功能和促进销售功能
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序号：18
题目类型：【单选题】
题目：以下哪个正确表述了从高到低的概念之间的层次结构？（ ）
选项：
A.组织战略、项目集、项目组合、项目
B.项目组合、组织战略、项目集、项目
C.组织战略、项目组合、项目集、项目
D.项目集、项目组合、组织战略、项目
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序号：19
题目类型：【单选题】
题目：以下哪个不属于供应链管理的特性（ ）
选项：
A.协商机制联合性
B.共同价值依赖性
C.资源整合外源性
D.响应系统静态性
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序号：20
题目类型：【单选题】
题目：为职业发展指明了奋斗方向。（ ）
选项：
A.设定职业生涯目标
B.提供培训机会
C.及时评估绩效
D.修改职业生涯计划
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序号：21
题目类型：【多选题】
题目：现代管理理论呈现出学派林立的繁荣景象，但总起来可分为以下的两大学派（ ）。
选项：
A.制度科学
B.管理科学
C.传统科学
D.行为科学
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序号：22
题目类型：【多选题】
题目：项目启动的构成包括（ ）
选项：
A.项目价值研究
B.项目启动准备
C.资金周转
D.项目的启动会
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序号：23
题目类型：【多选题】
题目：价值链分析中，企业的基本活动主要有（ ）
选项：
A.内部后勤
B.生产作业
C.外部后勤
D.市场营销
E.售后服务
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序号：24
题目类型：【多选题】
题目：人员招聘的途径主要有两种（ ）。
选项：
A.内部提升
B.外部招聘
C.科学录用
D.总体规划
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序号：25
题目类型：【多选题】
题目：制造性生产按生产专业化程度，可以分为( )。
选项：
A.大量生产型
B.成批生产型
C.大量大批生产
D.成批生产
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序号：26
题目类型：【多选题】
题目：企业组织的技术创新主要是指（ ）
选项：
A.要素创新
B.要素组合方法创新
C.技术的应用创新
D.组织结构创新
E.组织文化创新
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序号：27
题目类型：【多选题】
题目：质量管理发展大致经过的阶段有（ ） 。
选项：
A.质量检验阶段
B.质量控制阶段
C.统计质量控制阶段
D.全面质量管理阶段
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序号：28
题目类型：【多选题】
题目：企业管理创新的主要内容包括（ ）
选项：
A.理念创新
B.组织创新
C.单一性的管理方式方法创新
D.综合性的管理方式方法创新
E.管理模式创新
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序号：29
题目类型：【多选题】
题目：根据现代企业财务管理的实践和理论，最具有代表性的财务管理目标主要有以下几种观点（ ）。
选项：
A.利润最大化
B.每股收益最大化
C.每股利润最大化
D.企业价值最大化
E.股东财富最大化
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序号：30
题目类型：【多选题】
题目：影响库存管理决策的因素有（ ） 。
选项：
A.需求性质
B.提前期
C.服务水平要求
D.库存水平
E.库存费用
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序号：31
题目类型：【判断题】
题目：基本竞争战略包括四种：低成本战略、差异化战略、最优成本供应商战略、细分战略。（ ）
选项：
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序号：32
题目类型：【判断题】
题目：企业筹资主要有权益资金和负债资金两种形式。（ ）
选项：
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序号：33
题目类型：【判断题】
题目：员工招聘是指企业到外部寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本单位任职的人，并从中选出适宜人员予以录用的过程。( )
选项：
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序号：34
题目类型：【判断题】
题目：对长期性质量缺陷采取的对策是“质量突破”方式。
选项：
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序号：35
题目类型：【判断题】
题目：价值链将企业生产经营活动分成基本活动和辅助活动两大类。（ ）
选项：
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序号：36
题目类型：【判断题】
题目：经营租赁又称资本租赁、财务租赁，它是指出租人按照签订的租赁协议或合同，购置承租人需要的资产，并将其租赁给承租人长期使用，承租人可在资产的大部分使用寿命周期内获得资产的使用权，从而最终获得所租赁资产的所有权。（ ）
选项：
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序号：37
题目类型：【判断题】
题目：为完成企业的基本产品所进行的生产活动，如纺织企业的纺纱、织布钢铁企业的炼铁、炼钢、轧钢机械制造企业的铸锻、加工、装配等，称为生产技术准备过程。( )
选项：
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序号：38
题目类型：【判断题】
题目：对象专业化形式的缺点是：产品加工路线长，运输工具、运输工人和中间仓库增多，使厂内运输费用增加。( )
选项：
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序号：39
题目类型：【判断题】
题目：个人独资企业由于独自出资，独立经营，经营方法比较灵活，其缺点是资本有限，难以做大做强。（ ）
选项：
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序号：40
题目类型：【判断题】
题目：在竟聘者自身条件接近的情况下，可以优先考虑“内升”。（ ）
选项：
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序号：41
题目类型：【判断题】
题目：项目控制要素包括：影响时间的因素、影响绩效的因素、影响成本的因素。( )
选项：
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序号：42
题目类型：【判断题】
题目：泰罗被誉为“科学管理之父”。( )
选项：
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序号：43
题目类型：【判断题】
题目：有效客户响应改革的重点是补货和订货的速度，目的是最大程度地消除缺货，并且只在商品需求时才去采购。( )
选项：
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序号：44
题目类型：【判断题】
题目：产品标准是指以提高工作效率和保证工作质量为目的，对生产经营活动中的主要工作程序、操作规则和方法所作的统一规定。( )
选项：
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序号：45
题目类型：【判断题】
题目：项目控制阻止项目进入不可控的区域，它也保证项目能在既定的预算下完成。( )
选项：
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序号：46
题目类型：【判断题】
题目：按照物流在企业生产经营过程中所处的阶段，可划分为采购/供应物流、生产物流、销售物流、回收物流、废弃物物流。( )
选项：
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序号：47
题目类型：【判断题】
题目：产品的成长期一般是指新产品试销取得成功以后，转入成批生产和扩大市场销售的阶。（ ）
选项：
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序号：48
题目类型：【判断题】
题目：现代公司制企业的主要形式是有限责任公司和无限责任公司。( )
选项：
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序号：49
题目类型：【判断题】
题目：产品处于成熟期后，市场已处于饱和状态，需要量由停滞转向下滑，用户对老产品感到不足，并不断提出新的需求项目。在这一阶段必须对产品质量进行改进，以此推迟衰退期的到来，此类质量改进活动常与产品更新换代工作密切配合。( )
选项：
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序号：50
题目类型：【判断题】
题目：人力资源总体规划是有关计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总预算的安排。（ ）
选项：
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