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序号：1
题目类型：【单选题】
题目：
在市场经济条件下，（）不是决定劳动投入经济效益的因素
选项：
A.劳动生产率
B.产品收益率
C.劳动投入费用
D.产品质量
答案：序号：2
题目类型：【单选题】
题目：
劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）
选项：
A.充分就业
B.劳动力供给过剩
C.劳动力供给不足
D.劳动力需求不足
答案：序号：3
题目类型：【单选题】
题目：
当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（）
选项：
A.从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位
B.从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位
C.劳动力不流动
D.两者之间同等数量相互流动
答案：序号：4
题目类型：【单选题】
题目：
甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为（）。
选项：
A.甲大于乙
B.甲小于乙
C.两者相等
D.无法判定
答案：序号：5
题目类型：【单选题】
题目：
劳动力是指（）
选项：
A.人的劳动能力
B.具有劳动能力的人“人”
C.简单的生理劳动
D.劳动
答案：序号：6
题目类型：【单选题】
题目：
垄断性工资差别是（）的工资差别。
选项：
A.竞争性
B.补偿性
C.既竞争又补偿
D.既是非竞争又是非补偿
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序号：7
题目类型：【单选题】
题目：
奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（）
选项：
A.为零
B.大
C.小
D.相等
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序号：8
题目类型：【单选题】
题目：
工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（）
选项：
A.在替代效应作用下，增加供给
B.在替代效应作用下，减少供给
C.在收入效应作用下，减少供给
D.在收入和替代效应共同作用下，结果不确定
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序号：9
题目类型：【单选题】
题目：
工资差异是指各类人员（）的差异。
选项：
A.工资形式
B.总收入
C.工资水平
D.劳动成本
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序号：10
题目类型：【单选题】
题目：
经济学中的均衡状态指的是（）
选项：
A.市场分析中假定各种力量都不变的状态
B.经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态
C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态
D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态
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序号：11
题目类型：【单选题】
题目：
收入分配完全不均等时，基尼系数等于（）
选项：
A.0
B.1
C.-1
D.2
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序号：12
题目类型：【单选题】
题目：
劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（）
选项：
A.大
B.小
C.没有
D.不确定
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序号：13
题目类型：【单选题】
题目：
下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（）
选项：
A.中国具有13亿以上人口
B.张三家里18岁以上成员有3人
C.李四今年大学毕业，正在寻找工作
D.王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于
1万元/年
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序号：14
题目类型：【单选题】
题目：
个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（）
选项：
A.收入效应大于替代效应
B.收入效应小于替代效应
C.总互补关系
D.总替代关系
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序号：15
题目类型：【多选题】
题目：
人力资本投资的主要形式有（）
选项：
A.各级正规教育
B.在职培训
C.健康保健
D.劳动力流动
E.劳动力流转
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序号：16
题目类型：【多选题】
题目：
下列关于摩擦性失业的叙述正确的是（）
选项：
A.行业广且涉及人员多
B.失业期限相对比较短
C.由于经济结构变化与劳动力结构变化不匹配而导致
D.由于经济周期而导致
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序号：17
题目类型：【多选题】
题目：
下列关于概念范围的表述正确的是（）
选项：
A.劳动力资源>经济活动人口>适龄就业人口
B.人口资源>劳动力资源>人才资源
C.人口资源>劳动力资源>劳动适龄人口
D.劳动力资源<劳动适龄人口
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序号：18
题目类型：【多选题】
题目：
下列关于失业的表达，正确的是（）
选项：
A.失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现
B.是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象
C.某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象
D.失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标
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序号：19
题目类型：【多选题】
题目：
下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（）
选项：
A.培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用
B.一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率
C.一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失。
D.一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成。
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序号：20
题目类型：【多选题】
题目：
劳动力市场机制包括（）
选项：
A.工资机制
B.供求机制
C.竞争机制
D.风险机制
E.调节机制
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序号：21
题目类型：【判断题】
题目：
影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
选项：
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序号：22
题目类型：【判断题】
题目：
劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
选项：
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序号：23
题目类型：【判断题】
题目：
劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
选项：
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序号：24
题目类型：【判断题】
题目：
劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。
选项：
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序号：25
题目类型：【判断题】
题目：
劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
选项：
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序号：26
题目类型：【判断题】
题目：
工资歧视是指劳动者同工不同酬。
选项：
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