零号电大题库公众号推荐：2024年秋广东开放大学个人与团队管理DY试题期末试卷

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序号：1

题目类型：【单选题】

题目：

李经理认为工作是人的天性，人们都想对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，李经理的观点倾向于（  ）。

选项：

A.X理论

B.Y理论

C.需求层次论

D.双因素理论

答案：Y理论

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：

达成协议有许多种方式，方式及其优缺点对应不正确的是（  ）。

选项：

A.投票----减少作决策的时间

B.投票----使每个团队成员都能满意

C.一致同意----比较费时

D.一致同意----团队中每个成员都有自己的决定权

答案：投票----使每个团队成员都能满意

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：副语言沟通是通过非语言的声音来实现的，它在沟通过程中起着十分重要的作用。下面不属于副语言沟通的是（）。

选项：

A.音色

B.语速

C.音调

D.音量

答案：音色

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：

按照KOLB学习周期，从获得经验阶段开始学习，首先应该（  ）。

选项：

A.从书本中学习理论知识

B.实践一些从未做过的事情

C.从做过的事情中得出结论

D.对做过的事情进行反省

答案：实践一些从未做过的事情

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：

李经理认为自己是做事的人而不是发指令的人，总希望自己作为团队的一员去坚守岗位。他不授权的原因是（  ）。

选项：

A.自己想放弃一些职责

B.对自己角色的理解问题

C.对团队成员的信任问题

D.下属所具有的能力和经验

答案：对自己角色的理解问题

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：

销售部上个月没有完成指标，赵经理必须找出其中的原因。赵经理最主要的沟通对象应该是（  ）。

选项：

A.上级领导

B.部门成员

C.股东

D.供应商

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序号：7

题目类型：【单选题】

题目：王经理经常安排员工下班后去参加培训班学习，这属于（）。

选项：

A.委托培训

B.工作观摩

C.脱产学习

D.岗位轮换

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序号：8

题目类型：【单选题】

题目：

小新所在公司的车间里噪音很大，照明和通风条件也很差，员工们都很不满意，刘经理被公司派去解决这个问题，他最应该从（  ）上下手解决这个问题。

选项：

A.工作条件

B.福利待遇

C.薪酬水平

D.组织文化

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序号：9

题目类型：【判断题】

题目：智商高的人，情商一定很低；而情商高的人，智商也一定很低。

选项：

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序号：10

题目类型：【判断题】

题目：授权的领导方式是最好的领导方式。

选项：

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序号：11

题目类型：【判断题】

题目：某公司的招聘广告中注明“不招收岁以上的人”，这个广告存在年龄歧视。

选项：

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序号：12

题目类型：【判断题】

题目：个人头脑风暴法有时会比集体头脑风暴法还有效，但是个人头脑风暴法却不能从其他人的想法中获得启发。

选项：

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序号：13

题目类型：【判断题】

题目：任何一个组织都需要经过资源输入,产品输出的过程、

选项：

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序号：14

题目类型：【判断题】

题目：计算机反馈的资料是软性的，而人们的反馈则是硬性的。

选项：

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序号：15

题目类型：【判断题】

题目：工作和生活之间取得平衡须是:平衡

选项：

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序号：16

题目类型：【判断题】

题目：培训与训练的步骤是一致的，那么它们没有什么本质的区别。

选项：

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序号：17

题目类型：【判断题】

题目：每一个谈判者都天生非常自信。

选项：

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序号：18

题目类型：【多选题】

题目：

赫茨伯格提出的双因素理论包括：

选项：

A.健康因素

B.保健因素

C.激励因素

D.心理因素

E.需求因素

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