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序号：1
题目类型：【单选题】
题目：员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于？
选项：
A.组织间流动
B.改变隶属关系的流动
C.组织内流动
D.自由流动
答案：序号：2
题目类型：【单选题】
题目：360度考核所面临的最大难题是（） A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
答案：序号：3
题目类型：【单选题】
题目：对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（ ）的评估。
选项：
A.反应层
B.结果层
C.行为层
D.学习层
答案：序号：4
题目类型：【单选题】
题目：企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于？
选项：
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人
答案：序号：5
题目类型：【单选题】
题目：薪酬对于员工的重要性主要体现不包括？（ ） A、调节功能B、保障功能C、激励功能D、信号功能
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
答案：序号：6
题目类型：【单选题】
题目：企业一般给销售人员实行的是（ ）。A．能力工资制B．绩效工资制 C．计件工资制D．职务工资制
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
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序号：7
题目类型：【单选题】
题目： 由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合。这种福利计划是（ ）。
选项：
A.核心加选择型弹性福利
B.附加型弹性福利
C.福利“套餐”
D.选择性弹性福利
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序号：8
题目类型：【单选题】
题目：中国规定的最低就业年龄是（）
选项：
A.16岁
B.18岁
C.15岁
D.14岁
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序号：9
题目类型：【单选题】
题目：影响组织人力需求的因素主要来自？
选项：
A.组织外部
B.组织内部
C.个人因素
D.社会因素
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序号：10
题目类型：【单选题】
题目：甄选的方法不包括（）。A．目测法B．心理测试C.工作样本测试 D．评价中心技术
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
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序号：11
题目类型：【单选题】
题目： 目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 （ ）
选项：
A.员工持股计划
B.股票期权计划
C.收益分享计划
D.利润分享计划
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序号：12
题目类型：【单选题】
题目：第一个把人力看做资本的经济学家是（ ）A.舒尔茨 B.阿奎那C.亚当•斯密 D.李斯特
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
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序号：13
题目类型：【单选题】
题目：以下哪项是工作分析的目的（ ）A．是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特点。B．明确工作的内容和方法C．明确能够满足技术上和组织上所要求的工作 D．明确社会和个人方面所要求的工作
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
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序号：14
题目类型：【单选题】
题目：对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察，反映了培训评估中对（ ）的评估。
选项：
A.反应层
B.结果层
C.行为层
D.学习层
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序号：15
题目类型：【单选题】
题目：在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A．威廉·配第B．亚当·斯密C．A·马歇尔D．舒尔茨
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
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序号：16
题目类型：【单选题】
题目：在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。
选项：
A.人员分析
B.任务分析
C.组织分析
D.工作分析
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序号：17
题目类型：【单选题】
题目：将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ ）。A.计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.职位工资制
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
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序号：18
题目类型：【单选题】
题目：职位薪酬体系的优点不包括？（ ）A、实现了真正意义上的同工同酬B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低C、加大了员工提高自身技能和能力的动力D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
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序号：19
题目类型：【单选题】
题目："深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点。（）A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
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序号：20
题目类型：【单选题】
题目：人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。A．回归分析法B．经验预测法C．德尔菲法D．马尔可夫分析法
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
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序号：21
题目类型：【单选题】
题目：下列不属于人力资源性质的是( )A．能动性 B．时效性 C．社会性 D．不变性
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
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序号：22
题目类型：【单选题】
题目：下面（ ）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。
选项：
A.管理成本
B.各种考核方法的优缺点
C.工作的适用性
D.组织的内外部环境
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序号：23
题目类型：【单选题】
题目：世界上第一个兴趣测验量表是（ ）。A.斯特朗男性职业兴趣量表B.比奈－西蒙量表C.库德职业兴趣测验 D.爱德华个性偏好量表
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
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序号：24
题目类型：【单选题】
题目：从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？
选项：
A.体质
B.智力
C.思想
D.技能
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序号：25
题目类型：【单选题】
题目： 客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。 A、行为过程型B、品质特征型C、工作结果型D、工作方式型
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
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序号：26
题目类型：【单选题】
题目：绩效评价方法不包括？（）A．特征法B．行为法C．排除法D．结果法
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
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序号：27
题目类型：【单选题】
题目：在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（）。
选项：
A.网络培训法
B.角色扮演法
C.工作模拟法
D.案例分析法
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序号：28
题目类型：【单选题】
题目：下面哪一项不属于工作分析的方法（ ）A．工作实践法B．典型事例法C．观察法D．双条法
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
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序号：29
题目类型：【单选题】
题目：在辞退解雇方面，我国劳动法规定，"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括( )A．在试用期间被证明不符合录用条件B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的C．被依法追究刑事责任的 D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
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序号：30
题目类型：【单选题】
题目： 以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是（ ）。A、人力资源主管B、财务管理人员 C、销售部门经理D、公关部门经理
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
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序号：31
题目类型：【多选题】
题目：改善劳动关系的途径有哪些？（ ）A、立法；B、发挥工会及企业党组织的作用；C、培训主管人员；D、提高职工的工作生活质量； E、职工参与民主管理。
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
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序号：32
题目类型：【多选题】
题目：薪酬管理的原则有（ ）
选项：
A.合法性
B.公平性
C.经济性
D.动态性
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序号：33
题目类型：【多选题】
题目：影响人力资源规划的内部因素有？（ ）。A.企业目标的变化B.员工素质的变化C．组织形式的变化D.企业最高领导层的理念 E．劳动力市场的变化
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
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序号：34
题目类型：【多选题】
题目：传授培训法包括？（ ）A.课堂讲授法B.在职培训法C．角色扮演法D.远程学习 E．情景模拟法
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
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序号：35
题目类型：【多选题】
题目：防止职业病和职业毒害的措施包括？（ ）A、组织措施B、技术措施C、医疗措施D、保障措施E、安全措施
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
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序号：36
题目类型：【多选题】
题目：拓展型战略包括( )。A.市场渗透战略B.多元化经营战略C.联合经营战略D.稳健型战略 E.收缩型战略
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
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序号：37
题目类型：【多选题】
题目：影响人力资源供给的因素包括？（ ）A.现有人力资源的存量B.企业发展目标C．企业内部的人力资源流动D.企业现有的员工位置空缺 E．企业员工的培训
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
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序号：38
题目类型：【多选题】
题目： 职工代表大会的职权包括？（）A、听取和审议行政负责人工作报告或有关重要问题的报告；B、审查同意或否决工资、资金分配方案及重要规章制度；C、审议决定有关职工福利的重大事项；D、评议监督各级领导干部，提出奖惩或任免建议； E、选举或推荐行政领导人职务
选项：
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
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序号：39
题目类型：【多选题】
题目：如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。
选项：
A.被考核者的直接上级
B.被考核者本人
C.被考核者的同事
D.被考核者的下级
E.企业的外部客户
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序号：40
题目类型：【判断题】
题目：甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。（ ）
选项：
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序号：41
题目类型：【判断题】
题目：全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。（ ）
选项：
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序号：42
题目类型：【判断题】
题目：专家讨论法是指邀请相关领域的专家或者经验丰富的员工进行讨论，来进行工作分析的一种方法。这种方法适用于发展变化比较快或岗位职责还没定型的企业。
选项：
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序号：43
题目类型：【判断题】
题目：成就需要理论是由美国心理学家麦克利兰提出。
选项：
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序号：44
题目类型：【判断题】
题目：工作专业化设计方法的核心是充分体现效率的要求。
选项：
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序号：45
题目类型：【判断题】
题目：人力资源的无形磨损是指由于人身衰老、体质下降、技能退化等原因造成的劳动能力的下降。
选项：
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序号：46
题目类型：【判断题】
题目：绩效反馈是指绩效周期结束时，在上级和员工之间进行绩效考核面谈，由上级将考核结果告诉员工，指出员工在工作中存在的不足，并和员工一起制定绩效改进的计划。
选项：
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序号：47
题目类型：【判断题】
题目：职等是指不同职系之间、轻重大小以及任职条件要求充分相似的所有职位的集合（ ）
选项：
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序号：48
题目类型：【判断题】
题目：马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。（ ）
选项：
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序号：49
题目类型：【判断题】
题目：座谈法的缺点是容易导致信息失真。（ ）
选项：
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序号：50
题目类型：【判断题】
题目：收缩型战略的优点是通过整合有效资源，优化产业结构，保存有生力量，能减少企业亏损，延续企业生命，并能通过集中资源优势，加强内部改制，以图新的发展。
选项：
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序号：51
题目类型：【判断题】
题目：人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。（ ）
选项：
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序号：52
题目类型：【判断题】
题目：通过工作分析，我们要回答或者说要解决以下两个主要问题：第一，“某一职位是做什么工作的？”和“什么样的人来做这些事情最合适？”。
选项：
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序号：53
题目类型：【判断题】
题目：人们常常会不自觉地把自己的心理特征（如个性、好恶、欲望、观念、情绪等）归属到别人身上，认为别人也具有同样的特征，心理学家称这种心理为“投射效应”，也就是平常所说的“以小人之心度君子之腹”。
选项：
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序号：54
题目类型：【判断题】
题目：从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内（ ）
选项：
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序号：55
题目类型：【判断题】
题目：福利是指企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬不同，福利多采用实物支付或延期支付的形式且福利具有准固定成本的性质。
选项：
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序号：56
题目类型：【判断题】
题目：人力资本是劳动者身上所具备的两种能力，一种能力是通过先天遗传获得的，是由个人与生俱来的基因所决定的；另一种能力是后天获得的，由个人努力经过学习而形成的，而读写能力是任何民族人口的人力资本质量的关键成分。
选项：
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序号：57
题目类型：【判断题】
题目：培训效果评估有助于确认成本有效性、培训目标的达成、受训者的培训满意度等问题。（）
选项：
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序号：58
题目类型：【判断题】
题目：一般来说，人力资源的投资具有边际收益递增的特点。
选项：
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序号：59
题目类型：【判断题】
题目：薪酬是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简单而言，它相当于报酬体系中的货币报酬部分。薪酬一般由三部分组成：基本薪酬；激励薪酬和间接薪酬。
选项：
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序号：60
题目类型：【判断题】
题目：作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。（ ）
选项：
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序号：61
题目类型：【判断题】
题目：绩效管理是一套综合的P-D-C-A循环体系，即计划（Plan）、实施（Do）、检查（Check）、调整（Adjust）的循环。
选项：
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序号：62
题目类型：【判断题】
题目：中学一级语文教师与中学一级英语教师不属于同一职级。（ ）
选项：
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序号：63
题目类型：【判断题】
题目：首因效应是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也是“先入为主”带来的效果。
选项：
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序号：64
题目类型：【判断题】
题目：现实生活中，人力资源表现为具有劳动能力的人口的总和。
选项：
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序号：65
题目类型：【判断题】
题目：在现代人力资源管理中，员工甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招聘到的求职者进行鉴别和考查，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。
选项：
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序号：66
题目类型：【判断题】
题目：人力资源是特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。
选项：
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序号：67
题目类型：【判断题】
题目：国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。（ ）
选项：
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序号：68
题目类型：【判断题】
题目：人格测验主要用于测量个人或团体经过某种正式教育或训练之后对知识和技能掌握的程度。
选项：
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序号：69
题目类型：【判断题】
题目：人力资源战略可能因企业变革程度的不同而采取以下几种形式：家长式人力资源战略、发展式人力资源战略、任务式人力资源战略和转型式人力资源战略。
选项：
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