安徽继续教育人力资源管理作业答案

最新安徽继续教育《人力资源管理》期末题库及答案

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人力资源管理

学校: 无

问题 1: 1. 通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。

选项:

• A. 猎头公司

• B. 人才招聘会

• C. 员工推荐

• D. 就业服务机构

答案: 人才招聘会

问题 2: 2. 受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的（ ）层次。

选项:

• A. 反应

• B. 知识

• C. 行为

• D. 成效

答案: 反应

问题 3: 3. 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。

选项:

• A. 培养员工的忠诚度

• B. 促进团结、消除矛盾

• C. 招聘到高质量人才

• D. 激励员工、鼓舞士气

答案: 招聘到高质量人才

问题 4: 4. 劳动关系是指（ ）之间运用劳动者的劳动能力实现劳动的过程中发生的关系。

选项:

• A. 用人单位与劳动者

• B. 上级与下级

• C. 领导者与被领导者

• D. 工人与干部

答案: 用人单位与劳动者

问题 5: 5. 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。

选项:

• A. 人才交流中心

• B. 猎头公司

• C. 校园招聘广告

• D. 网络招聘

答案: 猎头公司

问题 6: 6. 订立和变更劳动合同，应当遵循（ ）的原则。

选项:

• A. 公正公开公平

• B. 合理合法平等

• C. 坦诚平等，互相谈判

• D. 平等自愿，协商一致

答案: 平等自愿，协商一致

问题 7: 7. 将心理测验划分为描述性、诊断性、预测性测验的依据是（ ）。

选项:

• A. 测验内容

• B. 测验对象

• C. 测验的表现形式

• D. 测验目的

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问题 8: 8. 岗位培训成本应属于下列中哪种成本?（ ）

选项:

• A. 获得成本

• B. 开发成本

• C. 使用成本

• D. 保障成本

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问题 9: 9. 企业对新录用员工进行的集中培训，这种方式叫做（ ）。

选项:

• A. 职前培训

• B. 在岗培训

• C. 离岗培训

• D. 业余自学

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问题 10: 10. 我国劳动法规定的劳动年龄为（ ）。

选项:

• A. 14周岁

• B. 16周岁

• C. 18周岁

• D. 20周岁

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问题 11: 11. 劳动者因在生产经营活动中所发生的或规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（ ）

选项:

• A. 养老保险

• B. 医疗保险

• C. 失业保险

• D. 工伤保险

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问题 12: 12. 根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引多少工作申请者比较合适？

选项:

• A. 1440

• B. 720

• C. 360

• D. 1880

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问题 13: 13. 工作评估法是指通过确定工作或岗位的（ ）来划分工作或岗位等级的方法。

选项:

• A. 劳动差别

• B. 劳动价值

• C. 劳动条件

• D. 劳动责任

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问题 14: 14. 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表？（ ）

选项:

• A. 人力资源投资报表

• B. 人力资源成本报表

• C. 人力资源流动报表

• D. 人力资源供给与需求平衡表

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问题 15: 15. 下面哪一项不是人力资源的特点？（ ）

选项:

• A. 能动性资源

• B. 特殊的资本性资源

• C. 高增值性资源

• D. 一次性资源

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问题 16: 16. 依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )。

选项:

• A. 因素分解法

• B. 因素比较法

• C. 排序法

• D. 评分法

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问题 17: 17. 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。

选项:

• A. 内容上

• B. 观念上

• C. 工作程序上

• D. 以上都是

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问题 18: 18. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用：（ ）。

选项:

• A. 岗位工资

• B. 奖金

• C. 结构工资

• D. 浮动工资

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问题 19: 19. 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?

选项:

• A. 预测未来的人力资源供给

• B. 预测未来的人力资源需求

• C. 供给与需求的平衡

• D. 评估规划的有效性并进行调控和更新

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问题 20: 20. 招聘成本效益评估是衡量（ ）的一个重要指标。

选项:

• A. 招聘效率

• B. 招聘数量

• C. 招聘质量

• D. 招聘方法

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问题 21: 21. 从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（ ）等人员。

选项:

• A. 企业决策层

• B. 被考评者

• C. 被考评者的同事

• D. 被考评者的下级

• E. 企业外部人员

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问题 22: 22. 从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段？（ ）。

选项:

• A. 工作中心阶段

• B. 人员中心阶段

• C. 人员工作互动阶段

• D. 现场事务管理阶段

• E. 档案业务管理阶段

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问题 23: 23. 劳动保护主要包括（ ）。

选项:

• A. 劳动安全卫生

• B. 合理安排劳动时间和休息时间

• C. 对女职工和未成年工实行特殊保护

• D. 超时酬金

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问题 24: 24. （ ）属于内部招聘的方法。

选项:

• A. 晋升

• B. 校园招聘

• C. 平级调动

• D. 网络招聘

• E. 发布职位空缺公告

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问题 25: 25. 劳动安全卫生的法律有（ ）。

选项:

• A. 宪法

• B. 安全生产法

• C. 职业病防治法

• D. 劳动法

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问题 26: 26. 劳动关系主体包括（ ）。

选项:

• A. 雇员

• B. 雇员团体

• C. 雇主

• D. 雇主组织

• E. 政府

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问题 27: 27. 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式（ ）。

选项:

• A. 基础工资制

• B. 单一型岗位工资制

• C. 技能工资制

• D. 衔接可变型岗位工资制

• E. 重合可变型岗位工资制

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问题 28: 28. 网络教学法的特点包括（ ）。

选项:

• A. 关于人际交流的技能培训不适用于网上培训

• B. 有利于及时、低成本地更新培训内容C．有利于增强课堂教学趣味性

• C. 中小企业往往受资金限制，往往无法购买相关培训设备和技术

• D. 培训进程安排不够灵活，学员容易中断工作

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问题 29: 29. 从人力资源规划所涉及的范围来看，其内容可以分为哪两个层次？（ ）

选项:

• A. 战略层次的总体规划

• B. 组织人事规划

• C. 战术层次的具体规划

• D. 员工开发规划

• E. 企业组织变革规划

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问题 30: 30. 培训效果评价的内部标准是（ ）。

选项:

• A. 反应

• B. 知识

• C. 行为

• D. 成效

• E. 态度

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问题 31: 31. 人力资源使用成本包括（ ）。

选项:

• A. 培训成本

• B. 维持成本

• C. 奖励成本

• D. 调剂成本

• E. 重置成本

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问题 32: 32. 根据佛隆的期望理论，择业动机受（ ）因素影响。

选项:

• A. 性格气质

• B. 职业效价

• C. 职业概率

• D. 职业特征

• E. 职业定位

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问题 33: 33. 心理学家认为，个体发展的任何一个过程都受（ ）的影响，而个人职业生涯的发展则是这三个因素相互作用的结果。

选项:

• A. 年龄阶段

• B. 个人目标

• C. 历史阶段

• D. 非规范事件E．社会家庭

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问题 34: 34. 一般经济合同的共有特征（ ）。

选项:

• A. 合法

• B. 协商一致

• C. 合同主体地位平等

• D. 等价有偿

• E. 强制性

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问题 35: 35. 对招募工作数量的评估一般利用（ ）作为评估指标。

选项:

• A. 在一定时间内前来交谈询问的求职人数

• B. 主动填写或递交求职材料的求职者人数

• C. 通过审查求职材料出不合格的求职者人数

• D. 在不同甄选阶段被选出的人数和最终被录用的人数

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问题 36: 36. 所有权计划的激励效果是长期性的。

选项:

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问题 37: 37. 一般一个单位只会选择使用一种绩效工资形式。

选项:

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问题 38: 38. 劳动安全卫生的基本制度包括安全生产责任制、劳动安全卫生教育制度、劳动安全卫生检查制度、安全操作规程、危险工作申请、审批制度、劳动安全卫生设施与劳动防护用品管理制度、伤亡事故统计报告和处理制度等。

选项:

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问题 39: 39. 职业生涯满意度管理的一个重要任务就是要将一些工作业绩表现不佳的员工找出来并清除出组织。

选项:

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问题 40: 40. 对具体职业而言，能力 可以培训，而性格与这一职业的要求不匹配，则员工难以获得好的工作业绩。

选项:

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问题 41: 41. 安全生产监察制度的目的是杜绝事故发生。

选项:

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问题 42: 42. 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

选项:

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问题 43: 43. 劳动争议仲裁委员会生效的仲裁决定书和调解书不具有法律强制力。

选项:

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问题 44: 44. 目前，培训已经不仅仅局限于基本技能的开发，而是把重点转向对知识的创造和分享。

选项:

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问题 45: 45. 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。

选项:

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问题 46: 46. 劳动争议仲裁委员会应当自收到申请书之日起7日内做出受理或不予受理的决定。

选项:

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问题 47: 47. ( ) 在职业生涯管理活动中，为员工提供个人职业生涯规划的方式、资料、咨询等所需要的帮助是主管的职责。

选项:

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问题 48: 48. 人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。

选项:

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问题 49: 49. 常见的工作评估法中，从评估的准确程度看，点数法最准确。

选项:

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问题 50: 50. 岗位工资制可以实行一岗一薪制也可以实行一岗多薪制。

选项:

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问题 51: 1. 工作评估法是指通过确定工作或岗位的（ ）来划分工作或岗位等级的方法。

选项:

• A. 劳动差别

• B. 劳动价值

• C. 劳动条件

• D. 劳动责任

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问题 52: 2. 管理人员定员的方法是( )。

选项:

• A. 设备定员法

• B. 效率定员法

• C. 职责定员法

• D. 利益定员法

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问题 53: 3. 处理劳动争议的程序是（ ）。

选项:

• A. 调解、诉讼、仲裁

• B. 调解、仲裁、诉讼

• C. 仲裁、调解、诉讼

• D. 仲裁、诉讼、调解

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问题 54: 4. 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制：（ ）。

选项:

• A. 同一岗位技能要求差别大

• B. 生产专业化、自动化程度低

• C. 同一岗位技能要求差别小

• D. 不同岗位之间劳动差别小

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问题 55: 5. 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。

选项:

• A. 关键事件法

• B. 行为观察法

• C. 强制分布法

• D. 目标管理法

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问题 56: 6. 通过示范，教一名工人如何操作车床，这是人力资源管理的哪项工作？（ ）

选项:

• A. 员工培训

• B. 绩效考核

• C. 人员招聘

• D. 职业管理

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问题 57: 7. 依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )。

选项:

• A. 因素分解法

• B. 因素比较法

• C. 排序法

• D. 评分法

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问题 58: 8. 管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏（ ）。

选项:

• A. 科学的考评手段

• B. 科学的工作分析与评价

• C. 科学的培训

• D. 科学的薪酬制度

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问题 59: 9. 关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （ ）

选项:

• A. 人力资源管理战略

• B. 战略人力资源管理

• C. 组织战略

• D. 军事战略

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问题 60: 10. 基本工资的计量形式有（ ）。

选项:

• A. 基本工资和辅助工资

• B. 计时工资和计件工资

• C. 岗位工资和技能工资

• D. 定额工资和提成工资

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问题 61: 11. 员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? （ ）

选项:

• A. 保障成本

• B. 使用成本

• C. 开发成本

• D. 离职成本

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问题 62: 12. 在企业培训中（ ）是最基本的培训方法。

选项:

• A. 讲授法

• B. 专题讲座法

• C. 研讨法

• D. 案例分析法

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问题 63: 13. 制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具，这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（ ）

选项:

• A. 战略分析

• B. 战略选择

• C. 战略实施

• D. 战略衡量

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问题 64: 14. （ ）不是失业保险应遵循的原则。

选项:

• A. 强制性原则

• B. 固定性原则

• C. 适时调整的原则

• D. 适度原则

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问题 65: 15. 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )

选项:

• A. 获得成本

• B. 开发成本

• C. 使用成本

• D. 保障成本

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问题 66: 16. 我国劳动法规定的劳动年龄为（ ）。

选项:

• A. 14周岁

• B. 16周岁

• C. 18周岁

• D. 20周岁

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问题 67: 17. 心理测验方法是招聘中人员选拔比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将人的某些心理特征（ ），来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学方法。

选项:

• A. 数量化

• B. 具体化

• C. 标准化

• D. 明朗化

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问题 68: 18. 一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（ ）

选项:

• A. 在职培训成本

• B. 专业定向成本

• C. 脱产培训成本

• D. 上岗前教育成本

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问题 69: 19. 就职业生涯活动绩效评估而言，监督和评价各种评估量表，使其达到一致性和公平是（ ）的管理角色作用。

选项:

• A. 员工

• B. 主管

• C. 人力资源部门

• D. 员工、主管和人力资源部门共同

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问题 70: 20. 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )

选项:

• A. 预侧未来的人力资源供给

• B. 预测未来的人力资源需求

• C. 供给与需求的平衡

• D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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问题 71: 21. 人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有（ ）

选项:

• A. 谁做？

• B. 为何由此人做？

• C. 可否让其他人做？

• D. 应当由谁来做？

• E. 应当在何处做？

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问题 72: 22. 在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理的哪些工作？（ ）

选项:

• A. 招聘

• B. 选拔

• C. 绩效考核

• D. 薪酬管理

• E. 培训

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问题 73: 23. 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（ ）

选项:

• A. 投保资助型（也叫传统型）养老保险

• B. 强制储蓄型养老保险（也称公积金模式

• C. 国家统筹型养老保险

• D. 社会统筹与个人账户相结合型养老保险

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问题 74: 24. 以下方法属于行为法的有哪些？（ ）

选项:

• A. 配对比较法

• B. 关键事件法

• C. 行为锚定等级评价法

• D. 目标管理法

• E. 评价中心技术法

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问题 75: 25. 人力资源需求预测的方法主要有( )。

选项:

• A. 主观判断预测法

• B. 德尔斐法

• C. 数学预测法

• D. 市场调查预测法

• E. 过渡矩阵

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问题 76: 26. 以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（ ）

选项:

• A. 准备并分发描述企业情况的小册子

• B. 与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期

• C. 同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点

• D. 准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告

• E. 描绘招聘产出金字塔

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问题 77: 27. 在职业生涯的系统设计法中，确立组织的远景目标包括（ ）要素。

选项:

• A. 预测需求

• B. 确立目标

• C. 预测结果

• D. 选择目标

• E. 选择方法

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问题 78: 28. 以下哪些绩效考核方法适合用来为分配奖金提供依据？（ ）

选项:

• A. 简单排序法

• B. 关键事件法

• C. 行为对照表法

• D. 行为锚定等级评价法

• E. 目标管理法

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问题 79: 29. 工作分析的对象是岗位中的（ ）在组织中的运作关系。

选项:

• A. 工作内容

• B. 工作责任和技能

• C. 工作强度

• D. 工作环境

• E. 工作心理及岗位

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问题 80: 30. 工伤保险制度实施的原则（ ）。

选项:

• A. 无责任补偿原则

• B. 经济损失补偿与事故预防及职业病康复相结合的原则

• C. 与非因公伤残相区别，待遇标准从优原则

• D. 个人不缴费原则

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问题 81: 31. 人力资源使用成本包括（ ）。

选项:

• A. 培训成本

• B. 维持成本

• C. 奖励成本

• D. 调剂成本

• E. 重置成本

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问题 82: 32. 工资是员工薪酬的主要组成部分，它由（ ）构成。

选项:

• A. 基本工资

• B. 津贴

• C. 绩效工资

• D. 福利

• E. 奖金

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问题 83: 33. 面试前准备工作包括（ ）。

选项:

• A. 明确面试目的

• B. 回顾职位说明书

• C. 进行面试费用预算

• D. 制定面试评分表

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问题 84: 34. 从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了三个阶段，即：（ ）。

选项:

• A. 非独立的综合阶段

• B. 专业技术管理阶段

• C. 专业人性化管理阶段

• D. 档案业务管理阶段

• E. 指导协调阶段

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问题 85: 35. 当前使用最广泛的选拔方法是（ ）。

选项:

• A. 测验法

• B. 个人履历档案分析法

• C. 面试

• D. 背景调查法

• E. 笔迹分析法

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问题 86: 36. 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。

选项:

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问题 87: 37. 从事特种职业的人无须经过专门培训并取得特种作业资格

选项:

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问题 88: 38. 萨伯的理论是关于人的终身发展观，他指出的各年龄阶段职业生涯的任务，总体上说是以年龄为依据的。

选项:

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问题 89: 39. 面试方法可以全面测评个体的任何素质。

选项:

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问题 90: 40. 目前，培训已经不仅仅局限于基本技能的开发，而是把重点转向对知识的创造和分享。

选项:

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问题 91: 41. 一般一个单位只会选择使用一种绩效工资形式。

选项:

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问题 92: 42. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前60日书面通知对方。

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问题 93: 43. 重大和特别重大事故信息，要在事故发生后8小时内逐级上报至国家安全监管总局。

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问题 94: 44. 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

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问题 95: 45. 基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。

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问题 96: 46. 工伤保险的待遇主要有医疗待遇、医疗期间的生活待遇、因公致残待遇、职业康复待遇、因公死亡待遇。

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问题 97: 47. 人力资源关注的是成本收益问题。

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问题 98: 48. 绩效管理纵向程序是按照组织层级自上而下进行的。

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问题 99: 49. 劳动关系管理制度以企业为制定的主体，因此没有必要听取职工的意见。

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问题 100: 50. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。

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