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江苏开放大学国开电大人力资源管理作业答案 (2)

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最新江苏开放大学《人力资源管理(2)》期末题库及答案考试说明:本人针对该科精心汇总了历年题库及答案,形成一个完整的题库,并且每年都在更新。该题库对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用,会给您节省大


最新江苏开放大学《人力资源管理 (2)》期末题库及答案

考试说明:本人针对该科精心汇总了历年题库及答案,形成一个完整的题库,并且每年都在更新。该题库对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用,会给您节省大量的时间。做考题时,利用本文档中的查找工具,把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内,就可迅速查找到该题答案。本文库超星学习通、知到智慧树、国家开放大学、广东开放大学、江苏开放大学、上海开放大学、云南开放大学、芯位教育、云慕学苑、职教云、川农在线、长江雨课堂、安徽继续教育平台、青书学堂、睿学在线、成教云、京人平台、绎通继教云、学起Plus、云上河开、河南继续教育、四川开放大学、良师在线、继教云、日照专业技术人员继续教育、麦能网、21tb、168网校、云班课、电大中专、learnin、西财在线等平台复习试题与答案,敬请查看。

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人力资源管理

学校: 无

问题 1: 1. 企业为了使生产经理集中精力抓好生产,可把安全工作交给别的经理去抓。( )

选项:

A. 正确

B. 错误

答案: 错误

问题 2: 2. 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )

选项:

A. 正确

B. 错误

答案: 正确

问题 3: 3. 薪资数据、绩效考核数据属于员工信息管理系统中的()。

选项:

A. 决策支持层

B. 基础数据层

C. 以上都不是

D. 业务处理层

答案: 业务处理层

问题 4: 4. 车间主任负责贯彻执行安全生产规章制度和有关规定,对职工在生产过程中的安全健康负全面责任。( )

选项:

A. 正确

B. 错误

答案: 正确

问题 5: 5. 劳动争议仲裁实行多次裁决原则( )

选项:

A. 错误

B. 正确

答案: 错误

问题 6: 6. 绩效管理把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内,提高工作的自觉性和纪律性,这体现了绩效管理的( )

选项:

A. 激励功能

B. 控制功能

C. 规范功能

D. 发展功能

答案: 控制功能

问题 7: 7. 解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种,它们没有先后之分,只要
能解决问题就行。( )

选项:

A. 正确

B. 错误

答案: 请关注公众号【江开搜题】查看答案

问题 8: 8. 既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。

选项:

A. 国家统筹型养老保险

B. 投保资助型养老保险

C. 社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

D. 强制储蓄型养老保险

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问题 9: 9. 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )

选项:

A. 6个月

B. 8个月

C. 4个月

D. 12个月

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问题 10: 10. 劳动保护指的是建立完备的保护员工劳动安全的规章制度( )

选项:

A. 正确

B. 错误

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问题 11: 11. 职业生涯目标包括以下( )部分

选项:

A. 确立方向

B. 具体化目标

C. 阶段性目标

D. 评估

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问题 12: 12. 按《工商保险条例》规定,职工因公死亡的,享受的工伤保险待遇包括()。

选项:

A. 丧葬补助金

B. 供养亲属补助金

C. 子女生活补助金

D. 一次性工伤补助金

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问题 13: 13. 帕尔森的“职业——人”匹配论,一般分为两种类型( )

选项:

A. 心理匹配

B. 兴趣匹配

C. 条件匹配

D. 特长匹配

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问题 14: 14. 金斯伯格的职业意识发展过程理论,将个体职业心理的发展划分为( )

选项:

A. 衰退期

B. 现实期

C. 尝试期

D. 幻想期

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