学起plus第七章试题作业答案与期末考核资料答案

2024秋最新学起plus《第七章》作业试题、期末题库及答案

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第七章

学校: 无

问题 1: 1. 在指导与领导工作中,沟通联络定义是指

选项:

• A. 人与人之间的交流

• B. 人与机器之间的交流

• C. 机器与机器之间的交换

• D. 以上都是

答案: 人与人之间的交流

问题 2: 2. 在管理过程中，通过沟通，对员工施加影响，统一员工意志，保证组织目标实现的职能是

选项:

• A. 计划

• B. 组织

• C. 指导与领导

• D. 控制

答案: 指导与领导

问题 3: 3. 有人认为,通过分析、比较和研究各种各样成功和失败的管理经验,可以抽象出某些一般性的结论或原理,以有助于学习管理原理。这种观点源自

选项:

• A. 管理过程学派

• B. 群体行为学派

• C. 管理科学学派

• D. 案例学派

答案: 案例学派

问题 4: 4. 主管人员的权力主要表现在表现的是其

选项:

• A. 能力

• B. 素质

• C. 物质基础

• D. 自主程度

答案: 物质基础

问题 5: 5. 矩阵结构这种组织形式适用于

选项:

• A. 工作内容变动频繁的组织

• B. 工作内容比较稳定的组织

• C. 每项工作的完成需要技术知识比较单一的组织

• D. 每项工作的完成需要人手较多的情况

答案: 每项工作的完成需要技术知识比较单一的组织

问题 6: 6. 麦克莱兰的研究表明，对于成功的主管人员而言，一般比较强烈的需要是。

选项:

• A. 安全需要

• B. 权力需要

• C. 社交需要

• D. 成就需要

答案: 成就需要

问题 7: 7. 提出协调方式经历了相互调整方式、直接监督方式、标准化方式三个阶段的是

选项:

• A. 亨利·明茨伯

• B. 马克斯·韦伯

• C. 威廉·詹姆斯

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问题 8: 8. 组织之中，沟通联络的目的是

选项:

• A. 理顺关系

• B. 激励员工

• C. 促进变革

• D. 激励生产

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问题 9: 9. 非管理性事务的增多会使管理幅度：

选项:

• A. 增加

• B. 不变

• C. 减少

• D. 扩大

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问题 10: 10. 直线型组织结构一般只适用于

选项:

• A. 大型组织

• B. 小型组织

• C. 需要职能专业化管理的组织

• D. 有必要按职能实行专业化管理的小型组织

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问题 11: 11. 关于人性假设的 X 理论，下列说法中不正确的是。

选项:

• A. X 理论是消极的、静止的和僵化的

• B. 它认为控制主要来自外部，由上级强加给下级

• C. 它代表了传统的管理学

• D. 认为人们的智慧和能力只是部分地得到了发挥

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问题 12: 12. 下列哪项可以让组织各级主管人员全面了解整个组织的不同工作内容，从而得到各种不同的经验为其今后在较高层次上任职打下基础。

选项:

• A. 理论培训

• B. 辅导

• C. 提升

• D. 职务轮换

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问题 13: 13. 下列哪种沟通网络具有沟通速度快,但成员的满意感较低的特点

选项:

• A. 链式沟通网络

• B. 圆周式沟通网络

• C. 轮式沟通网络

• D. “Y”式沟通网络

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问题 14: 14. 下列哪一项不属于前馈控制的情况？

选项:

• A. 猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方

• B. 企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构

• C. 汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车

• D. 根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备

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问题 15: 15. 在计划工作的各项步骤中，在实际的计划工作开始之前就着手进行的工作是

选项:

• A. 预测

• B. 估量机会

• C. 考虑计划的前提

• D. 制定目标

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问题 16: 16. “正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。

选项:

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问题 17: 17. “三个和尚没水吃”的典故，反应了要素组合的低效方式，使得整体的力量反而削减。

选项:

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问题 18: 18. 在科学合理的企业法人治理结构中，董事会属于企业的执行机构。

选项:

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问题 19: 19. 非正式沟通途径容易使信息发生歪曲，因而领导不必去注意它。

选项:

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问题 20: 20. 随机制宜原则又称为权变原则。

选项:

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问题 21: 21. 反馈控制最大的缺点是，在管理者实施纠偏措施之前，偏差已经产生，损失已经造成，对工作没有任何意义，所以我们没有必要进行反馈控制。

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问题 22: 22. 梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，这就构成了“人的组织”。

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问题 23: 23. 管理思想是管理理论的基础，管理理论是管理思想的提炼、概括和升华，因此，所有的管理思想都可以升华为管理理论.

选项:

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问题 24: 24. 行为科学的概念：利用许多科学的知识来研究人类行为的产生，发展和变化规律，以预测、控制和引导人的行为，达到充分发挥人的作用，调动人的积极性。

选项:

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问题 25: 25. 管理科学是把科学的原理、方法和工具应用于管理的各种活动，制定用于管理决策的数学和统计模型，并把这些模型通过计算机应用于管理减低不确定性，最大限度地提高了管理活动的程序性，代表着管理理论的发展趋势，因此优于其它的管理理论。

选项:

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