广东开放大学国开电大公共部门人力资源管理（本）作业答案

最新广东开放大学《公共部门人力资源管理（本）》期末题库及答案

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公共部门人力资源管理（本）

学校: 无

问题 1: 1. 公共部门人力资源管理制度的模式是由公共部门人事管理权限划分和归属的不同组合方式所决定的。

选项:

答案: 正确

问题 2: 2. 薪酬制度是调动公务员工作积极性、主动性及保持公务员队伍稳定的重要方面。

选项:

答案: 正确

问题 3: 3. 所谓（），就是依照法的精神和原则来从事公共部门人力资源管理活动的行为模式。

选项:

• A. 法治管理模式

• B. 行政机关首脑或人事主管机关执掌公共部门人员管理所有权限的模式

• C. 人治管理模式

• D. 执政党与行政机关及国有企事业组织划分人事管理权限的模式

答案: 法治管理模式

问题 4: 4. 西方国家在公务员（）上倡导引进市场机制，强调管理上的客户导向和公民导向。

选项:

• A. 薪酬管理

• B. 招聘

• C. 考评

• D. 培训

答案: 考评

问题 5: 5. 在公共部门人力资源管理中，对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有（）。

选项:

• A. 其他政治组织或利益团体

• B. 政党（特别是执政党）

• C. 国家行政机关

• D. 国家权力机关

答案: 其他政治组织或利益团体

问题 6: 1. 访谈法能够迅速地获得工作分析所需要的信息，有利于管理者和人力资源管理部门深入了解所调查岗位的工作活动和行为，且成本较低、推行起来较容易。

选项:

答案: 正确

问题 7: 2. 常见的职位评价方法主要有4种：职位排序法、职位归类法、计点法和因素比较法。

选项:

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问题 8: 3. （）是对该岗位的工作任务、职责、活动等进行的概括性描述。

选项:

• A. 工作关系

• B. 工作职责

• C. 工作概要

• D. 工作认定

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问题 9: 4. （）是指借助岗位任职者对在工作中经历的好的或坏的事件或事例的描述来分析工作的一种方法。

选项:

• A. 工作日志法

• B. 直接观察法

• C. 案例分析法

• D. 关键事件法

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问题 10: 5. 工作说明书的工作环境和条件包括（）等。

选项:

• A. 物理环境

• B. 安全状况

• C. 职业的危害性

• D. 工作时间

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