江苏开放大学国开电大公共部门人力资源管理试题作业答案与期末考核资料答案

公共部门人力资源管理

学校: 无

问题 1: 1. 组织的资源由（ ）和社会资本资源构成。

选项:

• A. 人力资源

• B. 财政资本资源

• C. 物质设备资源

• D. 技术能力资源

答案: 人力资源

问题 2: 2. 在公共组织人力资源管理战略制定的方法中，以参与者为焦点的概念性方法包含（ ）。

选项:

• A. 行业分析法

• B. 利益相关者回应法

• C. 解释性方法

• D. 问题管理法

答案: 行业分析法

问题 3: 3. 工作分析的方法有很多种，使用较多的有（ ）。

选项:

• A. 问卷法

• B. 现场观察法

• C. 面谈法

• D. 工作日志法

答案: 问卷法

问题 4: 4. 现代人力资本理论最早由经济学家（ ）提出。

选项:

• A. 爱德华·丹尼森

• B. 西奥多·舒尔茨

• C. 彼得·德鲁克

• D. 加里·贝克尔

答案: 西奥多·舒尔茨

问题 5: 5. 人力资源战略的实施需要组织宏观条件的支持，其中最关键的支持来自（ ）。

选项:

• A. 人员充足

• B. 资源配套

• C. 政策支持

• D. 技术领先

答案: 资源配套

问题 6: 6. 人力资源战略的可行性评估，一方面是对 进行评估，另一方面是对 进行评估。

选项:

答案: 利益相关者因素

问题 7: 7. 公共部门人力资源管理的主要职能包括 、人力资源获取、人力资源开发和 。

选项:

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问题 8: 8. 在当今知识经济时代， 是最重要的资源，也是竞争的核心。

选项:

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问题 9: 9. 1908年，美国 市首先在政府中试行职位评价制度。

选项:

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问题 10: 10. 人力资源获取包括招募员工、 、 。

选项:

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问题 11: 11. 排列法的主要程序包括 、 和职位分级。

选项:

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