1、税收机构、许可和认证机构、海关检查机构等属于（ ）（2 分）
A．管制机构
B．供应者
C．特殊利益集团
D．工会
2、政府管制可以区分为（ ）（2 分）
A．政治管制和经济管制
B．政治管制和行政管制
C．行政管制和社会管制
D．经济管制和社会管制
3、威尔逊指出行政研究建立的基础为（ ）（2 分）
A．管理
B．法律
C．经济
D．政治
4、被称为“组织理论之父”的是（）（2 分）
A．威尔逊
B．韦伯
C．杰弗逊
D．怀特
5、某人对公共产品的消费不排斥和不妨碍他人同时享用，也不会因此减少他人消费该种公共产品的数量和质量，这指公共产品的（ ）（2 分）
A．竞争性
B．排他性
C．非竞争性
D．非排他性
6、公共部门战略管理追求的最终目标是（ ）。（2 分）
A．效率
B．创造和实现公共价值
C．效益
D．让顾客满意
7、在私人部门里，战略思想演变阶段中的战略管理阶段的特征为（）（2 分）
A．通过努力做到与预算相符，寻求更好的运营控制
B．通过预测下一年度以后的情况，寻求更有效的成长规划
C．通过战略性思考，寻求对市场和竞争能力作出更快反应
D．管理所有资源，寻求竞争优势，取得未来的成功
8、在新公共管理运动中，关于政府职能争论的焦点主要集中于政府的（ ）（2 分）
A．政治职能
B．经济社会职能
C．法律职能
D．行政职能
9、根据知识和工作的相似性原则来设置部门的一种结构设计方法，称为（ ）（2 分）
A．职能部门化
B．产品部门化
C．顾客部门化
D．混合部门化
10、与私人产品相比较，公共产品的基本特征为（ ）（2 分）
A．竞争性和排他性
B．竞争性和非排他性
C．排他性和非竞争性
D．非竞争性和非排他性
11、组织的产出去向，也是组织获得收益并取得新的投入的基础是（）（2 分）
A．管制机构
B．供应者
C．特殊利益集团
D．顾客
12、政府运用供应这个手段，所针对的对象是（ ）（2 分）
A．公共产品
B．私人产品
C．半公共产品
D．半私人产品
13、政府在政治上应保障所有人享有广泛的平等和自由，这是指政府的（ ）（2 分）
A．政治职能
B．经济社会职能
C．法律职能
D．服务职能
14、被威廉·盖伊称为“消费者给公共部门的报告”的是（ ）。（2 分）
A．标杆管理
B．目标管理
C．绩效管理
D．战略管理
15、依据人力资源规划中表明的超员领域，减少组织的劳动力供给的活动，称为（ ）（2 分）
A．培训
B．定向
C．解聘
D．甄选
16、通过分析公共管理人员怎样进行实际操作进行研究的公共管理研究方法是（ ）。（2 分）
A．案例分析法
B．实体分析法
C．系统分析法
D．实践抽象法
17、在私人部门里，战略思想演变阶段中的长期规划阶段的特征为（ ）（2 分）
A．通过努力做到与预算相符，寻求更好的运营控制
B．通过预测下一年度以后的情况，寻求更有效的成长规划
C．通过战略性思考，寻求对市场和竞争能力作出更快反应
D．管理所有资源，寻求竞争优势，取得未来的成功
18、确立起自由放任时期的经济原则的是（ ）（2 分）
A．亚当.斯密
B．杰斐逊
C．韦伯
D．凯恩斯
19、组织价值的共同创造者是（ ）（2 分）
A．管制机构
B．竞争者
C．特殊利益集团
D．伙伴
20、以特定的产品或综合性任务为基础来划分部门的方法，称为（ ）（2 分）
A．职能部门化
B．产品部门化
C．顾客部门化
D．混合部门化
21、公共管理执行的作用是（ ）。（4 分）
A．公共管理执行是把公共计划落实的基本手段
B．公共管理执行是公共管理的中心
C．公共管理执行是公共管理过程中的重要环节
D．公共管理执行的效果是评估公共管理活动的客观依据
22、公共管理伦理与责任控制机制包括（ ）（4 分）
A．行政控制
B．立法控制
C．司法控制
D．社会控制
23、在公共管理执行的过程中，经济手段的特征有（ ）。（4 分）
A．垂直性
B．有偿性
C．竞争性
D．利益性
E．间接性
24、非政府组织的发展动因包括( )。（4 分）
A．市场失灵
B．契约失效
C．价值取向的多元化
D．政府失灵
E．历史的自然演进
25、福利国家兴起的原因（ ）。（4 分）
A．社会出现了失业、贫困、环境、卫生等严重问题
B．工人组织起来强烈要求政府实施保护工人利益的社会政策
C．世界性的经济危机
D．福利经济学等理论的推动
E．国内矛盾迅速激化
26、政府失灵的主要表现为（ ）。（4 分）
A．公共政策失效
B．政府机构的低效率
C．政府机构膨胀
D．分配不公
E．政府机构及其官员的寻租与腐败
27、随着市场经济发展的不同时期，公共管理也可大致界定为三个时期（ ）。（4 分）
A．18世纪60年代以前
B．20世纪30年代以前
C．1929-1933年经济危机
D．20世纪70年代以后
E．20世纪30年代至70年代
28、公共管理监督的手段和方式包括（ ）等。（4 分）
A．预算决算与审计制度
B．视察与调查
C．质询询问制度
D．申诉控告制度
E．审批制度
29、公共人力资源的维持包括（ ）等。（4 分）
A．激励和约束
B．工资
C．试用
D．福利
E．培训
30、公共人力资源开发的内容包括（ ）。（4 分）
A．工资与福利
B．教育与培训
C．选拔与使用
D．配置与管理
31、改变航道原理是指公共计划是对完成各项工作所作出的许诺，许诺越多，计划期限越长，实现许诺的可能性就越小。（2 分）
正确
错误
32、公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。（2 分）
正确
错误
33、在公共管理工作中，大量的决策都是单目标决策。（2 分）
正确
错误
34、公共政策总会产生经济效益和社会效益，但这些效益是否以牺牲其他组织或群体的利益为代价，是否影响可持续发展，影响未来人们的利益，这些都是需要从伦理的角度进行公共政策评估。（2 分）
正确
错误
35、公共管理人格的形成大体要经历三个阶段：他律时期、自律时期和价值目标形成时期。（2 分）
正确
错误
36、在人与人的利益关系中，有四种公正形式，即交换公正、分配公正、程序与规则公正、权利和义务的平等。前两种是形式性公正，后两种是实质性公正。（2 分）
正确
错误
37、道德责任是一种外在的约束机制，是强制性的。（2 分）
正确
错误
38、部门间的协调可以通过会议、规程、命令链等方法来实现。（2 分）
正确
错误
39、传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。（2 分）
正确
错误
40、制定计划的过程包括：确定目标、分析环境、拟定公共计划方案、确定方案以及公共计划的修正和反馈五个环节。（2 分）
正确
错误
微信扫码添加好友
如二维码无法识别，可拨打 13662661040 咨询。