北京开放大学职业素质（2024年秋季）考核作业参考原题试题

2024秋最新《北京开放大学职业素质（2024年秋季）考核作业参考原题试题》形考作业试题题库、期末题库

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职业素质（2024年秋季）

学校: 北京开放大学

问题 1: 1. 良好的职业礼仪有助于调和人际关系，使自己更快地融入到组织中去。

选项:

答案: 错误

问题 2: 2. 虚拟团队是利用现代信息技术把实际分散的成员联系起来，以实现一个共同目标的工作团队。

选项:

答案: 正确

问题 3: 3. 在就业的时候，我们应该先考虑大公司、事业单位、国企，对于那些小公司能不去就选择不去，因为小公司不稳定，没有发展机会。

选项:

答案: 错误

问题 4: 4. 小李同学，课外之余做了一次学校的监考工作并获得了200元的报酬，我们可以说着这份监考工作是小李的一个职业。

选项:

答案: 错误

问题 5: 5. 自我发展是客观性的人的发展，代表着个体对自己发展道路的自由选择。

选项:

答案: 错误

问题 6: 6. 下午茶、弹性工作制等企业的这种福利属于（）。

选项:

• A. 企业制度

• B. 企业结构

• C. 企业文化

• D. 企业规定

答案: 企业文化

问题 7: 7. （ ）过程是对信息去伪存真、去粗取精的过程。

选项:

• A. 信息搜集的内容

• B. 信息收集的渠道

• C. 就业信息的筛选

• D. 就业信息的运用

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问题 8: 8. 由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，解决问题，达到共同的目标，这个共同体被称之为（）。

选项:

• A. 公司

• B. 社会

• C. 群体

• D. 团队

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问题 9: 9. 以下描述中问题中，属于沟通能力方面的是（ ）。

选项:

• A. 走入社会以后，不去分析自己所处的企业的情形，一位的使用自己在学校学的知识，结果最终因为无法适应公司而离职

• B. 在工作中，遇到问题是，无法接受领导的批评教育而辞职

• C. 工作中，小杨很讨厌一个人，因为他总是盯着对方的缺点，每当一接触满脑子都是对方的缺点，而至于工作中无法合作下去

• D. 两个部门要合作完成一个项目，因为不交流两个部门彼此不知道对方的进度和问题，导致工作中做了很多重复的工作，而且因为衔接的问题上没法对接，导致项目以失败告终

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问题 10: 10. 沟通的关键技巧是（）。

选项:

• A. 倾听和尊重对方

• B. 其他描述全部错误

• C. 可以随时打断对方的谈话，帮助对方分析问题

• D. 随意的表态

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问题 11: 11. （）具有挑战性、好交际、富有激情的典型特征。

选项:

• A. 推进者

• B. 实干者

• C. 创新者

• D. 协调者

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问题 12: 12. （）是企业的核心文化。

选项:

• A. 个人职业规划

• B. 团队文化

• C. 个人职业文化

• D. 团队建设

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问题 13: 13. 现代社会发展迅速，我们在与人交往的时候经常使用QQ或微信，QQ和微信是我们在社会交往中（ ）

选项:

• A. 交往对象的选择

• B. 交往方式的选择

• C. 交往内容的选择

• D. 交往地点的选择

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问题 14: 14. 某公司一女性员工，休完产假上班，上班后还在哺乳期的她因为紧急的任务，接受了领导安排的出差任务，而且带着仅仅五个月大的孩子一起到外地去出差。该女员工的这种精神，在企业组织文化中表现的是什么精神？（）

选项:

• A. 创新精神

• B. 团队协作精神

• C. 热爱工作的精神

• D. 敬业精神

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问题 15: 15. 以下描述属于企业与组织文化相关的制度建设的是（）。

选项:

• A. 向上级回到的时候带着本和笔，记录上级的工作安排

• B. 企业给员工每月有3次的迟到机会

• C. 公费学习的一律转训

• D. 公司高管买的专业书籍，公司给予报销

• E. 公司周三晚上打球，对于缺席的员工要请客

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问题 16: 16. 自我管理中的常见问题有（）。

选项:

• A. 没有目标或目标不明确

• B. 过度依赖

• C. 过度相信自己

• D. 没有计划或计划不合理

• E. 缺乏时间观念

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问题 17: 17. 社会交往的基本方法有（ ）。

选项:

• A. 掌握人际关系的交互原则

• B. 要注意长于他人交谈，交换看法

• C. 建立健康的人际交往模式

• D. 塑造良好的个人形象，提升交往魅力

• E. 待人热情，遇到矛盾要懂得克制

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问题 18: 18. 通过职业生涯规划，人们可以确定自己的职业目标，选择自己的职业道路。

选项:

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问题 19: 19. 岗位的个性化特征是指岗位特色对岗位工作素养提出的不同的要求。

选项:

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问题 20: 20. 在竞争中，我们要学会释放压力，所以在竞争中一旦失利，我们可以把过错全部推给别人。

选项:

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问题 21: 21. 以下描述中，是正确的握手礼仪的是（）。

选项:

• A. 握手时眼睛不能盯着对方的眼睛，要低头看地面

• B. 握手时要右手握手，左手可以倒背在身后

• C. 握手时要左手握手，身体往后倾

• D. 握手时要右手握手，左手自然下垂、身体微微向前倾

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问题 22: 22. 现代企业管理结构中，班组是企业的（）组织。

选项:

• A. 底层

• B. 中层

• C. 高层

• D. 基层

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问题 23: 23. 我国将技能人才划分为五个等级，下列选项中，这五个等级划分正确的是（）。

选项:

• A. 初级工、中级工、高级工、技师、高级技师

• B. 初级工、高级工、技师、中级技师、高级技师

• C. 初级工、中级工、中高级工、高级工、技师

• D. 初级工、中级工、中高级工、高级工、高级技师

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问题 24: 24. 根据我国的职业划分，体育工作人员属于我国职业大类中的哪一类？（ ）

选项:

• A. 事业单位负责人

• B. 专业技术人员

• C. 办事人员

• D. 商业、服务业人员

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问题 25: 25. 下列选项属于正确的求职择业心理的是（）。

选项:

• A. 自卑畏缩

• B. 盲目从众

• C. 正式挫折

• D. 过度依赖

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问题 26: 26. （）是人的综合素养的主体和核心。

选项:

• A. 职业技能

• B. 职业意识

• C. 职业素养

• D. 职业行为

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问题 27: 27. 人是社会的核心要素，具有（ ）双重属性。

选项:

• A. 自然和社会

• B. 家庭和企业

• C. 自然和家庭

• D. 社会和企业

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问题 28: 28. 提升交往效果和交往质量的重要方法是（ ）。

选项:

• A. 良好的心理素质

• B. 自身的人格魅力

• C. 良好的交往态度

• D. 强大的沟通能力

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问题 29: 29. 以下招聘要求的信息中，属于应聘者要与应聘的工作能力匹配的要求的是

选项:

• A. 能够熟练使用office办公软件

• B. 能够适应加班、出差

• C. 热爱教育事业

• D. 踏实、诚信、吃苦、耐劳

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问题 30: 30. 依据情感状态标准和方法，可以将社会交往的类型划分为（ ）。

选项:

• A. 自卑型情感交往

• B. 接触性交往

• C. 自负型情感交往

• D. 结合型情感交往

• E. 分裂型情感交往

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问题 31: 31. 依据交往的方式，可以将社会交往的类型划分为（ ）。

选项:

• A. 自卑型情感交往

• B. 接触性交往

• C. 非接触性交往

• D. 正是性交往

• E. 非正是性交往

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问题 32: 32. 为了保证身体健康，我们有必要了解健康管理的要素，健康管理的方法有（ ）。

选项:

• A. 注意卫生清洁

• B. 养成锻炼身体的习惯

• C. 注意饮食

• D. 作息规律

• E. 定期检查

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问题 33: 33. 组织文化的构成要素有（）。

选项:

• A. 价值观念

• B. 表现形式

• C. 以团队为呈现形式

• D. 追求直接效益

• E. 文化精神

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问题 34: 1. 职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。

选项:

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问题 35: 2. 职业素养高的人一定能很好地胜任岗位工作。

选项:

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问题 36: 3. 人要适应不断发展变化的客观世界，就必须把学习从为了求职变为生活的方式。

选项:

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问题 37: 4. 善于学习和不断学习，是我们在社会中生存的重要保障。

选项:

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问题 38: 5. 职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。

选项:

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问题 39: 6. 下列选项中，不是沟通的要诀的是（）。

选项:

• A. 对待同事要立场坚定，态度强硬

• B. 多为别人思考

• C. 发现别人的优点，多赞扬别人

• D. 平时多帮助别人

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问题 40: 7. （ ）主要是指满足员工的精神世界需求，形成企业凝聚力与和谐的企业环境。

选项:

• A. 岗位文化的价值特征

• B. 岗位文化的品牌特征

• C. 岗位文化的人文特征

• D. 岗位文化的禁忌特征

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问题 41: 8. “人无信则不立”、“言必信、行必果”这些话讲的是（）。

选项:

• A. 诚实

• B. 诚信

• C. 信任

• D. 宽容

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问题 42: 9. （ ）是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映。

选项:

• A. 职业道德

• B. 职业技能

• C. 职业行为

• D. 职业意识

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问题 43: 10. （ ）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。

选项:

• A. 岗位匹配

• B. 个人素质和能力

• C. 适应环境的能力

• D. 沟通和创新能力

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问题 44: 11. “出生牛犊不怕虎”，很多刚毕业的大学生，刚入职场为了表现自己的能力，总是把自己的创新想法说出来，希望得到认可，但是有的时候这些想法是创新，但是在实际中根本不实用。这种新入职的大学生，在职场中违反了什么规则？（）。

选项:

• A. 注意沟通

• B. 协作发展

• C. 注意团体

• D. 多做少说

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问题 45: 12. （ ）具有冷静、自信、有控制力的典型特征。

选项:

• A. 实干者

• B. 协调者

• C. 推进者

• D. 创新者

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问题 46: 13. （ ）对成功求职起着举足轻重的作用。

选项:

• A. 择业与就业信息的获取

• B. 信息搜集的渠道

• C. 就业信息的筛选

• D. 就业信息的运用

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问题 47: 14. 学习职业技术，提高工作能力，了解和学习组织纪律和规范，逐步适应职业工作，这个时期是职业生涯成长的哪个阶段（ ）。

选项:

• A. 职业准备阶段

• B. 职业生涯中期

• C. 职业生涯初期

• D. 这也生涯后期

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问题 48: 15. 一名网络技术人员有着丰富的经验以及技能，对于涉及到自己所管辖的网络中的问题，都能提前预料到问题，并能做出很好的解方案，这名网络技术人员具备优良的技能是（）

选项:

• A. 职业技能

• B. 专业技能

• C. 解决问题的技能

• D. 人际交往的技能

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问题 49: 16. 好的职业心态体现在（ ）。

选项:

• A. 坚定不移的意志和决心

• B. 强烈的终身学习和不断充电的意识

• C. 自信的信念

• D. 顽强的毅力和耐力

• E. 感恩的心

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问题 50: 17. 岗位匹配的主要因素有（）。

选项:

• A. 岗位要求与个人能力匹配

• B. 注重能力拓展

• C. 岗位特征与个人特征匹配

• D. 主动适应环境

• E. 岗位要求与个人素质匹配

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问题 51: 18. 职业是社会分工的产物，每一种职业都体现了社会分工的细化，不同的社会成员必须在一定的社会构成的不同职业岗位上工作或劳动。

选项:

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问题 52: 19. 健康重于一切，没有一个强健的身体，则无法顺利进行工作和学习，一切成功皆无从谈起。

选项:

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问题 53: 20. 创新是企业在市场竞争中决胜的王牌，也是员工素质提升的关键要素。

选项:

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问题 54: 21. 职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本要求。

选项:

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问题 55: 22. 压力会给人的身心健康带来危害，因此在工作中，我们要尽量远离压力，工作中做到零压力。

选项:

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问题 56: 23. （ ）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。

选项:

• A. 实干者

• B. 协调者

• C. 推进者

• D. 创新者

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问题 57: 24. （ ）冲突支持团队目标的达成并增进团队绩效，能激发团队成员的才干与能力的发挥，带动团队创新和改变。

选项:

• A. 建设性

• B. 挑战性

• C. 破坏性

• D. 竞争性

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问题 58: 25. 小王因为公司的薪水不满意总是在跳槽，他跳槽的原因是“我干了这么多的活却只为我这么少的钱”，但是后来疲惫了这样的生活，跳到一家公司以后决定先踏踏实实的工作，结果后来工资也得等到了很大的提升，从而他有得出了教训“干多少活得到多少钱”。小王之前老是跳槽，到后来认真工作主要是什么发生了变化？（）

选项:

• A. 工作能力

• B. 工作方式

• C. 工作方法

• D. 工作心态

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问题 59: 26. 工作的办公室拥挤，办公周围的噪音污染给员工带来的压力属于（）。

选项:

• A. 环境因素

• B. 组织因素

• C. 以上答案都正确

• D. 个人因素

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问题 60: 27. 当你处于压力之下时，头疼的频率不断增加，程度不断加重，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。

选项:

• A. 行为信号

• B. 精神信号

• C. 情绪信号

• D. 生理信号

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问题 61: 28. （ ）是岗位发展的基础，也是团队建设的要素之一。

选项:

• A. 岗位专业能力

• B. 岗位学习能力

• C. 岗位自我管理能力

• D. 岗位创新能力

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问题 62: 29. （ ）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战。

选项:

• A. 信息者

• B. 监督者

• C. 凝聚者

• D. 完美者

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问题 63: 30. 下列选项属于班组形象的是（）。

选项:

• A. 生产安全形象

• B. 服务水平形象

• C. 班组成员的员工形象

• D. 工作环境形象

• E. 班组成员员工完成各项工作任务时所表现出来的工作作风

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问题 64: 31. 择业者在择业前应正确认识并分析自己所处的就业环境，以下属于择业者在就业前分析的就业环境的有（ ）。

选项:

• A. 人文环境分析

• B. 社会环境分析

• C. 组织环境分析

• D. 家庭环境分析

• E. 工作环境分析

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问题 65: 32. 下列选项中属于职场中较好的沟通方式的是（）。

选项:

• A. 估计对方的自尊

• B. 用建言代替直言

• C. 诉求共同的利益

• D. 提问题代替批评

• E. 让对方说出期望

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